一、招聘与人才选拔 1.根据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘时间安排等。 2.负责招聘信息的起草与发布，精准撰写岗位说明书，确保吸引到合适的候选人。 3.筛选简历，运用专业知识与经验对求职者进行初步评估，挑选出符合岗位基本要求的应聘者，并与他们进行电话沟通，预约面试。 4.组织安排面试流程，协调用人部门面试官参与，准备面试场地与相关资料。面试结束后，收集面试官反馈，整理面试评价记录，跟进后续招聘决策。 5.负责新员工入职手续的办理，包括准备入职材料、签订劳动合同、介绍公司规章制度等，确保新员工顺利入职。 二、员工培训与发展 1.协同各部门主管，依据员工岗位技能需求和公司业务发展方向，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业素养培训等各类课程。 2.寻找、筛选合适的内部培训师或外部培训机构，组织培训课程的实施，确保培训质量与效果。 3.建立并维护员工培训档案，记录员工参加培训的课程、时长、考核成绩等信息，为员工的职业发展提供数据支持，定期对培训效果进行评估与反馈，根据反馈优化后续培训方案。 三、绩效管理 1.协助制定和完善公司绩效管理体系，明确各岗位的关键绩效指标（KPI）和工作目标，确保绩效考核的科学性与合理性。 2.在绩效周期内，定期提醒员工和主管绩效目标进展，收集、整理绩效数据，为绩效考核提供准确依据。 3.组织实施绩效考核评估会议，记录考核结果，处理绩效申诉，确保考核过程公平、公正、公开。 4.根据绩效考核结果，分析员工绩效表现，为员工提供绩效改进建议，协助主管制定绩效改进计划，并跟进计划落实情况。 四、员工关系管理 1.负责员工日常考勤管理，统计员工出勤、请假、加班等数据，依据公司考勤制度核算工资，处理考勤异常情况。 2.关注员工工作状态与心理需求，及时发现并处理员工关系问题，如冲突、纠纷等，组织开展员工满意度调查，收集员工意见与建议，向公司管理层反馈并推动改进措施落实。 3.策划并组织各类员工活动，如团建、生日会、节日庆祝等，增强团队凝聚力与员工归属感。 4.维护公司人事档案，确保档案资料完整、准确、保密，按照规定流程办理员工档案的借阅、调转等手续。 五、其他人事事务 1.辅助经理完成各项公司事宜。 2.定期对公司人力资源数据进行统计分析，如员工流失率、招聘完成率、培训覆盖率等，制作人力资源报表，为公司决策层提供数据支持，以便优化人力资源策略。 3.根据公司业务发展与组织变革需求，协助进行岗位分析、组织结构调整等工作，更新岗位说明书与组织架构图。 4.完成领导交办的其他临时性人力资源相关任务，如参与公司重要项目的人力资源支持、协助筹备公司大型会议等。 人事专员需要具备出色的沟通协调能力、组织策划能力、数据分析能力，以及严谨细致的工作作风，以保障公司人力资源体系的高效运作，为公司发展提供有力的人才保障。

工作内容：工作内容 1.主要负责在58，boss，兰聘网等招聘骑手 2.负责骑手面试，办理入职等 一，薪资待遇： 1.试用期责底薪2500，绩效提成每人200-500 2.转正责2700，绩效提成每人200-500 二，工作时间 早9:00--12:00 晚13:30--18:00 每月公休4天（自己调休） 三，任职要求： 1.年龄20岁到30岁 2.会基本电脑操作，

一、招聘与人才引进 1.结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，制定科学合理的招聘方案，明确招聘渠道布局与时间节点安排。 2.承担招聘信息的撰写与发布工作，精准编制岗位职责说明，有效吸引匹配度高的求职者。 3.负责简历筛选工作，结合专业判断对候选人进行初步评估，甄选出满足岗位基础条件的人员，并通过电话沟通确认面试意向。 4.统筹面试流程安排，协调相关部门面试官参与，落实面试场地及相关资料准备。面试完成后汇总评价意见，整理评估记录，推进后续录用决策。 5.办理新员工入职相关手续，包括资料准备、劳动合同签署、公司制度宣导等，保障新人顺利融入工作环境。 二、培训组织与员工成长 1.联合各业务部门负责人，基于岗位能力要求和企业发展方向，拟定年度培训规划，覆盖新员工引导、技能进阶、职业素养提升等多类课程。 2.挑选合适的内部讲师或外部合作机构，推动培训课程落地实施，确保教学过程规范、内容实用、效果达标。 3.建立并持续更新员工培训档案，登记参训情况、学习时长及考核结果，为个人发展提供数据支撑；定期开展培训成效评估，收集反馈信息，持续优化培训体系。 三、绩效支持与管理协助 1.协助搭建并完善绩效管理制度，协助设定各岗位关键绩效指标（KPI）与工作目标，提升考核体系的合理性与可操作性。 2.在考核周期中跟进目标执行进度，提醒相关人员完成阶段性任务，归集绩效数据，为评估提供客观依据。 3.组织开展绩效评审会议，记录评定结果，受理绩效异议，确保整个流程透明、公正、合规。 4.依据考核结果分析个体表现，提出改进建议，配合主管制定绩效提升计划，并监督执行进展。 四、员工关系维护 1.负责日常考勤管理工作，统计出勤、请假、加班等信息，依照制度核算薪资，及时处理异常考勤问题。 2.关注员工工作情绪与心理状态，主动识别潜在矛盾，妥善调解冲突事件；定期实施员工满意度调研，汇总意见建议并反馈至管理层，促进管理优化。 3.策划执行团队建设活动，如集体团建、生日庆祝、节日互动等，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与归属感。 4.管理人事档案系统，保证资料齐全、准确、安全，严格按照规定办理档案查阅、转移等相关事务。 五、综合人事事务 1.配合上级完成各项行政与人力相关工作。 2.定期汇总分析人力资源核心数据，如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等，形成可视化报表，为高层决策提供参考依据，助力人力资源策略迭代升级。 3.根据公司发展需要及组织变动情况，参与岗位梳理与架构调整，同步更新岗位说明书与组织结构图。 4.完成领导临时交办的人力资源支持任务，如重点项目人力协调、大型会议筹备协助等。 人事专员需具备良好的沟通协调能力、项目统筹能力、数据处理能力以及高度的责任心，确保人力资源各项工作的高效运转，为企业可持续发展提供坚实的人才支撑。

包吃包住月休三天工资五天一结

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 公司名称 中国平安人寿保险股份有限公司甘肃分公司(兰州营业部) 上班时间:早上8:30～12:00 下午2:00～5:00

1.负责公司主播招聘。2.通过线上线下各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向艺人3.建立主播资源库，完成招募目标。4.跟进主播的签约和反馈，处理沟通中遇到的问题，并提出解决方案

岗位职责: 1.组织并推进人员招聘、面试安排及入职手续办理； 2.落实员工培训方案，推动人才发展项目的实施； 3.持续完善人力资源相关制度与工作流程。 任职要求： 1.能够独立开展人事日常事务的处理与跟进； 2.具备良好的团队协调能力及员工辅导经验； 3.工作踏实认真，具备较强的抗压能力和责任感。

岗位职责： 1、结合公司编制情况及业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，积极拓展招聘合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括筛选、面试、评估与人员录用安排； 5、开展简历初步审核及应聘前的能力测评工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障公司各岗位人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制，构建企业人才储备体系。 任职要求： 1、年龄22-30岁，掌握招聘相关专业知识，了解招聘流程及常用渠道，有相关经验者优先； 2、具备良好的语言表达与人际沟通能力； 3、性格亲和，应变能力强，能有序组织面试相关事宜； 4、具有半年以上招聘岗位工作经验； 5、工作态度端正，责任心强，乐于学习与提升； 工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼811室 工作时间：8:40-17:40（中午休息2小时），每月休息六天，享受国家规定的法定节假日

招聘人事

招人事，文员，前台

物业公司招聘水暖电工，工资3500，地址城关段家滩附近，电话，

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

，后厨大姐3500到4000，厨师5500到6500。

招聘炒菜师傅一名，上中班（下午三点到八点）中间休息两小时（晚十点到十二点半）工资6000，每月按时发工资

传菜员，会简单打荷，兰州小西湖附近，管吃不用管住，**店优先，大众勿扰

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理3000~8000 售后专员4000~10000+ 储备主管5000~20000+

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 2.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：7000-8500元

高薪诚聘人事招聘招聘专员(接受寒假工) 要求：18：30周岁 上班时09:00-18:00（中午休息）   薪资遇：第一个月底薪3000绩效奖金   第二个根据个人工作表现调整底薪综合资5500-6000  主要工作内容：负责公司招聘交付团队的管理和客户关系的维护    其他：法定假日正常放假节假日礼物公 司交通便利，周围环境好， 公司不定期组织团建，普升路线主管 能来的联系微信报名

岗位职责： 1、负责招聘相关事务，包括招聘信息发布、简历收集与筛选、候选人邀约、面试安排及接待工作； 2、负责招聘渠道的拓展与日常维护； 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 大专及以上学历，具备招聘工作经验者优先考虑； 具备良好的组织协调能力、沟通技巧及语言表达能力； 工作时间：9:00——18:00

工作职责： 1、负责公司全体人员人事档案的建立、归档与日常管理工作。 2、跟进新入职员工试用期表现，组织实施考核、转正、晋升调薪及合同签署，并整理归档相关材料。 3、汇总统计员工考勤数据，按时提交月度考勤报表，及时处理各类考勤异常问题。 4、定期收集、整理员工绩效考核资料，完成上报工作，并对绩效评估流程与方法提出优化建议。 5、协助处理薪资发放过程中的异常情况，跟踪薪酬政策执行效果，提供必要的数据支持与分析报告。 6、组织并监督员工技能培训计划的实施，推动技能测评工作的落实与跟进。 7、高效完成各项人力资源相关任务，并结合实际工作提出改进建议。 8、负责公司人事类文件的传递、呈报及分发工作。 9、参与招聘面试环节，办理员工入职、离职手续，做好接待与引导工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关领域。 2、具有一年以上人力资源岗位工作经验，掌握人力资源专业知识。 3、具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解他人。 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。 5、熟悉国家有关劳动与人事管理的法律法规与政策。 6、踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备良好职业操守。 7、责任心强，敬业爱岗，作风正派，办事严谨公正。

1.负责制度文件的拟定、优化、更新及执行推进。 2.统筹考勤工作，管理公务用车及印章使用等相关事务。 3.组织各类会议，做好会议记录并跟进决议事项的实施。

熟悉政府采购及工程项目招标代理相关业务

1、人员信息整理 2、工程资料整理、报备

1.咨询公司招聘专职资料员、实习生，每周单休，8小时工作制，节假日福利，年底绩效考核奖金。 2.基本要求：要能适应出差，工程造价、道路桥梁等专业，具备一定的计算机操作基础。

建筑工程全职资料员，要求有工作经验

懂电脑，勤快，形象气质佳，有团队合作精神

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系； 2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制； 3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规； 2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能； 4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化； 5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。

会做标书，会做预算。