搬运工
周日1号，有没有专业搬家，会拆会装床的，拉个三开门小冰箱，电视，两米的十字绣，一个两米的床，有了电话联系
工地小工/杂工包住包吃
招聘小工，男性薪资200元，女性薪资150元，提供食宿，工作地点在皋兰。要求干活麻利，工资结算及时。
青海海南州共和塔拉大量招聘安装板子人员。每组带拉近的薪资为400块。提供食宿。有意者可报名
400元/天
光伏安装
共和塔拉大量招聘安装板子人员。每组带拉近的薪资为400块。提供食宿。有意者可报名。
人事专员+朝九晚六+上六休一
4-6千/月
招聘专员全勤奖经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘转化率与匹配度
3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化人才获取路径
4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程
工厂包装一7800一贴检标
7-8千/月
操作工车间普工贴标签电子厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴11-20人月结
兰州本地电子厂年前开始招工啦 因工厂接到新订单 现向社会招聘100个新员工 名额有限 先到先得
【薪资待遇】260/天，坐班+恒温车间
【福利待遇】免费包吃包住，宿舍4人间，内有独立淋浴，独立卫生间，空调热水器，洗衣机等
【招聘要求】
1、18~40岁，男女不限，学历不限，有无经验都可以身体健康即可。
2、身份证及身份证复印件都可以录用。
3、需携带资料本人身份证、行李等。带行李的优先安排。不收取任何费用！
公司生产:键盘，路由器，开关，耳机，鼠标，手机光电零件。
工作岗位有:普工，操作工，操作员，作业员，生产员，装卸，搬运，仓管，又车，电工，CNC，smt贴片/贴膜，技术员，物料，看机器，组装，质检，检验，检测，包装，扫码，贴标签，打包，封箱等。
光伏安装3-5人
兰州安装光伏项目招聘工人，明天需要四人随队出发，提供食宿。近期急招30至40人，名额有限，有意者可报名。
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人事
3-4千/月
人事专员经验不限学历不限市场/传媒/公关
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事行政专员
3-5千/月
招聘3-5年本科综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验教育制造业企业服务公司人力资源部门猎头经验人力外包公司高管招聘经验其他行业
工作职责：
1、负责公司全体人员人事档案的建立、归档与日常管理工作。
2、跟进新入职员工试用期表现，组织实施考核、转正、晋升调薪及合同签署，并整理归档相关材料。
3、汇总统计员工考勤数据，按时提交月度考勤报表，及时处理各类考勤异常问题。
4、定期收集、整理员工绩效考核资料，完成上报工作，并对绩效评估流程与方法提出优化建议。
5、协助处理薪资发放过程中的异常情况，跟踪薪酬政策执行效果，提供必要的数据支持与分析报告。
6、组织并监督员工技能培训计划的实施，推动技能测评工作的落实与跟进。
7、高效完成各项人力资源相关任务，并结合实际工作提出改进建议。
8、负责公司人事类文件的传递、呈报及分发工作。
9、参与招聘面试环节，办理员工入职、离职手续，做好接待与引导工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关领域。
2、具有一年以上人力资源岗位工作经验，掌握人力资源专业知识。
3、具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解他人。
4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。
5、熟悉国家有关劳动与人事管理的法律法规与政策。
6、踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备良好职业操守。
7、责任心强，敬业爱岗，作风正派，办事严谨公正。
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1年以下大专考勤管理绩效考核管理培训实施人事档案管理招聘与配置
一、招聘与人才引进
1.结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，制定科学合理的招聘方案，明确招聘渠道布局与时间节点安排。
2.承担招聘信息的撰写与发布工作，精准编制岗位职责说明，有效吸引匹配度高的求职者。
3.负责简历筛选工作，结合专业判断对候选人进行初步评估，甄选出满足岗位基础条件的人员，并通过电话沟通确认面试意向。
4.统筹面试流程安排，协调相关部门面试官参与，落实面试场地及相关资料准备。面试完成后汇总评价意见，整理评估记录，推进后续录用决策。
5.办理新员工入职相关手续，包括资料准备、劳动合同签署、公司制度宣导等，保障新人顺利融入工作环境。
二、培训组织与员工成长
1.联合各业务部门负责人，基于岗位能力要求和企业发展方向，拟定年度培训规划，覆盖新员工引导、技能进阶、职业素养提升等多类课程。
2.挑选合适的内部讲师或外部合作机构，推动培训课程落地实施，确保教学过程规范、内容实用、效果达标。
3.建立并持续更新员工培训档案，登记参训情况、学习时长及考核结果，为个人发展提供数据支撑；定期开展培训成效评估，收集反馈信息，持续优化培训体系。
三、绩效支持与管理协助
1.协助搭建并完善绩效管理制度，协助设定各岗位关键绩效指标（KPI）与工作目标，提升考核体系的合理性与可操作性。
2.在考核周期中跟进目标执行进度，提醒相关人员完成阶段性任务，归集绩效数据，为评估提供客观依据。
3.组织开展绩效评审会议，记录评定结果，受理绩效异议，确保整个流程透明、公正、合规。
4.依据考核结果分析个体表现，提出改进建议，配合主管制定绩效提升计划，并监督执行进展。
四、员工关系维护
1.负责日常考勤管理工作，统计出勤、请假、加班等信息，依照制度核算薪资，及时处理异常考勤问题。
2.关注员工工作情绪与心理状态，主动识别潜在矛盾，妥善调解冲突事件；定期实施员工满意度调研，汇总意见建议并反馈至管理层，促进管理优化。
3.策划执行团队建设活动，如集体团建、生日庆祝、节日互动等，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与归属感。
4.管理人事档案系统，保证资料齐全、准确、安全，严格按照规定办理档案查阅、转移等相关事务。
五、综合人事事务
1.配合上级完成各项行政与人力相关工作。
2.定期汇总分析人力资源核心数据，如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等，形成可视化报表，为高层决策提供参考依据，助力人力资源策略迭代升级。
3.根据公司发展需要及组织变动情况，参与岗位梳理与架构调整，同步更新岗位说明书与组织结构图。
4.完成领导临时交办的人力资源支持任务，如重点项目人力协调、大型会议筹备协助等。
人事专员需具备良好的沟通协调能力、项目统筹能力、数据处理能力以及高度的责任心，确保人力资源各项工作的高效运转，为企业可持续发展提供坚实的人才支撑。
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栏目概述
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