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招聘压路机司机，长期工作，按月结算薪资。

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招聘二次结构小工，需要四人。

西固兰化招聘腻子工7名，小工3名。有意者可电话联系。

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兰州本地电子厂年前开始招工啦 因工厂接到新订单 现向社会招聘100个新员工 名额有限 先到先得 【薪资待遇】260/天，坐班+恒温车间 【福利待遇】免费包吃包住，宿舍4人间，内有独立淋浴，独立卫生间，空调热水器，洗衣机等 【招聘要求】 1、18~40岁，男女不限，学历不限，有无经验都可以身体健康即可。 2、身份证及身份证复印件都可以录用。 3、需携带资料本人身份证、行李等。带行李的优先安排。不收取任何费用！ 公司生产:键盘，路由器，开关，耳机，鼠标，手机光电零件。 工作岗位有:普工，操作工，操作员，作业员，生产员，装卸，搬运，仓管，又车，CNC，smt贴片/贴膜，技术员，物料，看机器，组装，质检，检验，检测，包装，扫码，贴标签，打包，封箱等。

岗位职责 1、参与招聘、面试、培训及绩效考核等人力资源相关制度的优化与执行； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及续签更新工作； 3、配合组织新员工入职培训、业务能力提升培训，并落实各项培训计划的实施。 薪资福利 1、试用期3个月，无责任底薪3000元+新人补贴1000元+绩效奖金+带薪培训+公寓式住宿 2、实习期结束后月薪5000-8000元，享有不定期奖金，入职满三个月即可参与年终分红 3、公司每年为员工提供3-5次旅游结合培训的会议机会 4、员工生日举办庆祝活动，享受国家法定节假日，定期开展集体活动（如文艺演出、庆功会、表彰大会等） 5、团队氛围年轻有活力，能结识志同道合的伙伴，管理层亲和力强，工作环境轻松无层级压力 岗位要求 1、年龄28岁以内，欢迎应届毕业生报名 2、具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰 3、熟练使用常用办公软件 4、无人事工作经验或未接触过本领域的人员，需先进行为期两周的市场营销实践，熟悉产品及公司整体运营流程，期满后正式进入人事岗位发展

90后创业团队，下午茶与零食供应充足，团队氛围轻松融洽，定期组织团建活动 职位描述： 1、负责主播岗位的人才寻访与招聘工作 2、对招聘数据进行分析，挖掘并尝试新的招聘渠道与方法 岗位要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与同事及团队高效互动 薪资待遇：底薪+绩效+提成+激励奖金 综合薪资：5K - 8K 上班时间：上午10:30至晚上7:30，周末实行单双休（大小周），法定节假日按规定休假

【有意向者，请直接打招呼点击微聊咨询，人事部24小时随时回复】 一、职位信息 工作具体内容：岗位职责   1. 负责仓库日常物资的入库、验收、码放、保管、盘点、出库等工作；核对货品数量、规格，做好入库登记，确保账、物一致。 2. 按单据拣货、配货、打包，核对出库清单，保证发货准确，做好出库台账记录。 3. 维护仓库区域整洁，货品分区摆放，做好防潮、防尘、防护，保障货物存储安全。 4. 定期盘点库存，统计库存数据，上报缺货、积压、破损物料，提交盘点报表。 5. 保管仓库单据、台账，录入库存信息，及时更新库存系统数据。 6. 遵守仓库安全规范，做好防火、防盗，管理叉车/周转工具，排查现场安全隐患。 7. 配合采购、业务部门，对接物料收发，处理库存异常问题。 8.新员工前期要来苏州本部报道，能接受再投递！ 二、工作要求 1、身体健康，无重大犯罪记录， 2、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 3、认识和会写26个英文字母，不能接受跨省异地出差不接收。 三、薪资详情 薪资结构： 1、第一个月试用期综合工资6000元； 2、第二月正式底薪5500元+绩效提成2500-3500元=综合薪资8800-9800左右； 3、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费3000/月， 结算方式：每月十号打卡，节假日提前发放。 5、收费情况 收费项目（如有）：无 收费标准（如有）：无 备注：，一般是10-100元，我司不收费，甲方统一安排如上。 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全.

人事招聘:负责招聘 培训岗位:培训技能 管理岗位:日常管理

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协同班组长完成设备日常点检、简单维护及现场5S管理 4. 如实填写生产记录表，及时反馈异常情况 5. 配合质检人员完成产品自检与互检工作 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，无传染性疾病 2.吃苦耐劳，责任心强，能适应流水线节奏与倒班安排 3.服从管理，具备基本沟通能力与团队协作意识 4.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训 5.最低学历不限，能识字、会简单计算

大专以上学历 熟悉办公软件 负责厂子日常文职类工作

岗位职责: 1.负责招生渠道的拓展与日常维护，开展电话推广，接待并解答家长及学生的咨询，策划并执行招生活动。 2.负责潜在客户的挖掘与关系维护，整理潜在客户相关信息资料。 3.接听学员来电咨询，做好后续跟踪与回访工作。 4.按要求完成上级下达的各项业绩指标。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识； 2.具有较强的组织协调能力，工作认真负责，能独立推进招生任务； 3.具备销售或电话销售相关工作经验者优先； 4.熟悉基础网络操作，能够熟练运用网络工具进行信息发布与交流； 5.具备良好的团队协作意识，能与团队成员密切配合，共同达成工作目标。 工作时间:早九晚六午休两小时节假日正常休息

入职不收取任何费用。 （一）招聘岗位 1、现招以下岗位，普工、物料员、质检、厂区客服等岗位，坐着上班，不穿无尘服。 2、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后带薪培训半天，进入车间有老员工带。 3、年龄在16-45周岁，学历不限 4、身体健康，,反应灵活，十指健全，无犯罪记录。 5、能吃苦耐劳,有敬业精神 (二）薪资待遇 1.长期工：6500元左右/月， 2、由于现在是旺季，加班比较多，平均一天上10—11小时左右

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一、HRBP主管岗位职责： 1、制定并落实人力资源规划：依据子公司发展战略，统筹人力资源规划的制定与实施，保障人力资源的科学配置与高效运用； 2、招聘与人员配置：主导子公司招聘计划的编制与执行，通过多元化渠道满足人才需求，确保在规定周期内引进匹配度高的候选人，同步推进人才储备体系建设，提升人岗适配水平； 3、培训与人才发展：搭建并优化子公司培训机制，组织实施各类培训项目，督导各电厂培训落地，持续提升员工专业能力与综合素质，开展人才评估与高潜识别，助力关键人才留任与发展； 4、绩效管理实施：推行绩效考核制度，组织开展员工绩效评定，输出改进意见，全程监控考核执行过程，保障结果客观公正； 5、员工关系维护：妥善处理员工关系事务，保障员工合法权益，提升员工满意度与组织投入度，推动企业文化建设，增强团队向心力与归属感； 6、其他工作事项：配合总部人力资源部门及子公司负责人完成相关支持工作，高效执行上级交办任务，保障各项人力资源工作有序推进。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑（非本专业但具备丰富招聘实操经验者可适当放宽条件）； 2、具备2年以上电力行业从业经历，能够在复杂情境下完成紧急招聘目标。 三、核心能力要求： 1、批量招聘实操经验：拥有校园招聘或社会招聘大规模集中入职的组织经验； 2、精通招聘全流程：熟悉从岗位需求分析到最终录用的完整流程，可独立完成岗位描述编制、招聘渠道拓展、面试安排及背景审核等工作； 3、抗压与应急处理能力：在高强度工作环境（如业务快速扩张阶段）中保持稳定产出，善于应对招聘过程中突发状况（如候选人临时放弃入职、招聘渠道中断等）； 4、沟通协调能力：能够与业务部门（如技术、销售等）顺畅对接，准确理解用人需求并提供有效招聘策略，同时与候选人保持良好互动与沟通。

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