岗位职责: 1、培训需求分析：开展公司级、部门级及岗位级的培训需求调研，综合运用问卷调查、访谈、焦点小组、绩效分析与业务诊断等方式，组织并实施培训需求分析；根据分析结果，制定切实可行的年度/季度/月度培训计划及预算方案。 2、培训项目设计与执行：主导或协助团队完成学习项目的设计、开发、引入或优化工作，结合业务实际需求，整合多元学习方式，提升培训参与感与实效性。 3、培训课程体系与师资管理：统筹构建分层分类的课程体系（涵盖管理类、专业类、通用类），推进讲师认证机制与激励措施落地，量化评估培训成果，保障人才培养路径与企业战略方向一致。 线上学习平台运营：负责线上学习平台日常运营，包括内容发布（如微课、专题活动）、用户活跃度提升、学习数据追踪分析及平台体验持续优化，推动平台使用率与课程完成率稳步增长。 4、培训计划执行：组织实施年度培训计划，跟踪各基地培训进展，汇总培训数据并编制集团层面培训总结报告。 5、培训效果评估：采用四级评估模型，从参训率、满意度及培训后改进提案采纳情况等维度，系统评估培训成效，确保培训成果有效转化。 任职要求: 1. 本科及以上学历，石油化工、人力资源管理、教育学等相关专业者优先； 2. 具备5年以上培训相关工作经验，其中3年以上在集团化或大型企业从事培训管理工作经历，有石油炼化行业背景者优先； 3. 熟练掌握培训项目策划、课程开发与制作技巧，具备较强的项目运营管理能力； 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效联动各职能部门； 5. 学习能力强，富有创新意识，能持续吸收并应用先进的培训理念与方法。

一、岗位职责： 1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业技能、管理能力等维度的培训体系； 2、洞察各业务单元的能力差距与实际需求，结合部门诉求推进专项培训项目，深化与业务团队的协作联动； 3、主导内部讲师及导师队伍的组建与发展，提升师资队伍的专业水平与授课质量； 4、针对重点人群（如管理者、工程师、应届生、班组长）设计定制化培养路径，助力核心人才快速成长； 5、构建培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入产出效果，推动培训策略持续迭代优化。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先； 2、8年以上企业培训实操经验，主导过多个重要培训项目并拥有全流程运营经验（如人才盘点项目）； 3、具备独立授课能力，熟练运用多种培训方法，包括行动学习、引导技术、学习地图设计、体验式教学等； 4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力及职业素养； 5、能承受高强度工作压力，擅长跨部门协调沟通，性格积极开朗，富有亲和力。

岗位职责 1、独立负责药店、海参门店的产品品鉴推广会、康养主题沙龙、社区团购等海参营销活动的全流程落地执行； 2、自主设计门店节庆引流、老客户回访促复购、团购带动裂变等整套动销策略，并推动实施以提升销售业绩； 3、独立完成海参营销宣讲PPT的定制与优化，完善康养类讲解话术及成交技巧，精准匹配中老年养生消费群体需求； 4、对门店导购及店员进行销售赋能，组织涵盖产品知识、促单技巧、会场协作等内容的现场培训； 5、掌控活动现场节奏与氛围营造，具备出色的临场成交能力和大单转化经验，能通过数据复盘持续优化活动效果。 任职要求 1、具有1年以上会销实操经历，熟悉线下门店运营模式，具备清晰的成交思维逻辑； 2、能独立制作会销演示课件、编写宣讲文案，可独立策划门店促销、客户拓展及留存活动； 3、擅长团队指导和店员带教，气场稳健、共情能力强，了解中老年顾客的消费心理与决策习惯； 4、可配合区域门店安排短期驻店出差，执行力强，目标导向明确，注重结果产出。 不坐班 综合薪资8k-15k 上不封顶 底薪5000-6000+会销卖货提成 2%/日常动销 0.5%+绩效奖金+出差补贴 福利：提成、节日福利、广阔晋升空间、五险、蓝海市场

【福利待遇】 1. 早8点半，晚五点半，午休1小时。 2. 缴纳五险一金。 3. 实行大小周，享受法定节假日。 4. 每周四提供下午茶。 5. 节假日福利、员工关怀（含结婚生育补贴、大病慰问金），设有父母生日假。 6. 定期组织旅行、团建活动及专业技能培训。 7. 团队以90后、00后为主，氛围轻松简单。茶水间配备咖啡，畅饮不限量。 【岗位职责】 1. 搭建制砖机外贸培训体系：涵盖新员工入职、产品知识、客户开拓、业绩增长等模块。 2. 开发并持续优化培训资料：包括沟通话术、实际案例、风险管控、业务流程及考核题库。 3. 组织并执行培训工作：开展线下授课、一对一指导、实战模拟及效果评估。 4. 跟进培训实施成效：关注新人成长进度、业绩变化，进行问题复盘与方案迭代；主导业务人员的能力评估及晋升淘汰建议。 5. 协同业务团队提供策略支持：整理谈判材料、协助展会事务、签证办理及业务回顾分析。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 全日制大专及以上学历，英语通过CET-4，具备基本读写能力； 2. 拥有3年以上外贸实操经验，具备机械设备出口背景者优先考虑； 3. 表达条理清晰，逻辑思维强，有培训或讲师经历者优先； 4. 责任心强，抗压能力好，善于沟通协作，具备团队意识，能有效支持业务发展，执行力突出； 5. 熟练操作电脑，精通Office等常用办公软件。

银滩售楼处内招聘助理：  1 、形象气质佳  2、沟通能力强，需要有表格类工作  3、认真踏实，责任心强  4、有持麦的工作 5、每周有3-4天的加班 6、月薪写的保守月薪，本职位为管理层提总佣 7、本职位工资按月发放（偶尔会有延期到账10-8天左右）

时间自由，随上随下，上线就派单 无任何押金，市内均可就近分配 下班，周末没事干，适合着急用钱的 日结需要急用钱的不想压工资的找我！！！

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岗位职责 1、独立负责药店、海参门店的产品品鉴推广会、康养主题沙龙、社区团购等海参营销活动的全流程落地执行； 2、自主设计门店节庆引流、老客户回访复购、团购分享裂变等完整动销策略，并推进实施以提升门店销售业绩； 3、独立完成并持续优化海参营销宣讲PPT，精炼康养类讲解话术与成交技巧，精准匹配中老年养生消费群体需求； 4、主导门店导购及店员的销售能力培养，组织海参产品知识、促单技巧、会场协作等内容的现场培训与实操指导； 5、掌控活动现场流程与节奏，营造积极氛围，具备出色的临场成交推动和大额订单转化能力，活动后进行数据复盘与效果优化。 任职要求 1、具备1年以上会销实战经历，熟悉线下门店运营模式，拥有清晰的成交思维与执行逻辑； 2、能独立制作会销演示课件、编写宣讲文案，可自主规划门店促销、客户拓展与留存活动方案； 3、擅长团队教学与店员带教，气场稳健、富有共情力，了解中老年顾客的消费心理与决策特点； 4、能配合区域门店安排短途驻店支持，执行力强，目标导向明确，注重结果产出。 不坐班 综合薪资8k-15k 上不封顶 底薪5000-6000+会销卖货提成 2%/日常动销 0.5%+绩效奖金+出差补贴 福利：提成、节日福利、广阔晋升空间、五险、蓝海市场

任职要求: 1.，手机操作熟练，会基础的注册、下载流程即可。 2.认真负责，按指导完成任务，无不良征信记录。 年龄要求，必须满18周期，18-60都可以。 工作时间 -每日9:00-16:00，平均6小时即可完成当日任务，完成后可提前下班，时间灵活不拖沓。 工作环境 -室内坐班，全程有空调，冬暖夏凉，无需外出风吹日晒。 -提供免费热水，工作期间可随时取用，舒适便捷

岗位职责 全面负责企业培训体系的构建与落地执行，制定年度培训计划，统筹开展培训需求调研、课程设计开发、讲师团队管理、培训组织实施及成效评估，助力业务战略实现 主导企业文化、产品知识及专业技能类课程的研发，持续优化培训内容与授课形式，建立完善的讲师选拔与培养机制，提升整体培训水平 策划并执行线上与线下相结合的培训活动，合理配置培训预算与资源，依托数据反馈不断迭代升级培训方案 负责实战案例的提炼整合、学习社群的运营维护以及大型培训会议的统筹规划，扩大培训覆盖范围与影响力 建立健全培训管理制度与标准化流程，统筹团队日常运作，把控实施风险并积极推进模式创新 任职要求 1. 本科及以上学历，工商管理或教育管理等相关专业优先考虑 2. 具备8年以上直销行业及培训领域工作经验，其中5年以上在直销企业从事教育培训管理工作 3. 拥有3年以上培训模块团队管理经验，熟悉直销培训体系搭建及大规模培训活动的组织实施 4. 深入掌握直销行业运行规律与业务特征，具备出色的讲师素质与授课表达能力 5. 具备较强的项目统筹与执行能力，善于团队协作及跨部门沟通协调 6. 承压能力强，逻辑思维清晰，具备良好的分析判断与问题解决能力

汽车配件厂 25-45岁 工作岗位多工作简单 工资待遇8千至1万左右 包住四人间空调，热水器 吃饭便宜个人个人拿1/3，一顿也就五块以内 具体情况可以电话联系

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东营港用焊工2人，三证齐全，二级片，工期十月底，一天500元，9小时，管吃住，

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东营市垦利区 招焊工、小工数名，焊工需会氩电联焊，焊接不锈钢。工资电话商议。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

薪资6-8k，工作时间早九晚六，月休4天，缴纳五险，有员工餐。 岗位职责： 1、负责餐饮技能与知识的培训授课，确保学员掌握核心操作技巧； 2、设计并优化培训课程，提升培训效果与学员满意度； 3、跟进学员学习进度，评估培训成果，提供个性化指导； 4、收集行业最新资讯与趋势，不断更新培训内容与教学方法； 任职要求： 1、具备扎实的餐饮专业知识与丰富的实操经验； 2、优秀的沟通与表达能力，能够清晰传达复杂概念； 3、具有创新意识和团队协作精神，能够激发学员学习兴趣； 4、热爱餐饮行业，有培训或教学经验者尤佳。

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工作日招聘兼职人员，明天需要6人。工作时间为9:00至17:00，薪资150元，办公室坐班，休息一小时。半天工作薪资80元，无休息，工作至13:00。要求年龄18至50周岁。工作地点：北一路黄河口大数据港北区。联系电话同。

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