1、职位信息 工作平台：小红薯 工作具体内容： 1. 根据项目要求，协助完成标准化内容发布与互动，纯执行工作，无创作压力 工作要求：（工作量以及工作时间等） 3. 每日工作时间约2分钟左右，时段自由安排 是否控制求职者个人账号： 1不需要控制求职者个人账号 2、薪资详情 薪资范围：每天一人一篇笔记——日结1r/篇。留了联系方式的统称为数据——数据：2r/个。每个月要的多还有奖励10-20-30-50-120不等 薪资计算标准:发布笔记工资+每日数据工资+每月奖励

急聘服务老师｜周末上班 首月稳拿9k+ 全国排课费用全报 薪资亮眼：底薪4000+展示课560+公益课350+转介绍双倍提成，每个月上8天课，周末周天上班固定430/天，交付课1500/天+讲课提成，首月正常9000+，三月平均1w+，武汉12月已有老师拿9000+ 时间灵活：仅周六周日上班，不占用工作日 福利到位：全国排课（飞机/高铁）费用全包，每月15号准时发薪 发展通道：优秀者可晋升讲师，讲师平均薪资2w+ 工作内容：主讲少儿交付课，做好沟通对接，上手简单#事业新篇章 #专业团队引领 #职场新征程 #神仙工作

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岗位职责 1. 课程教学授课：负责AI漫剧全套课程教学工作， 2、熟练掌握 IA 全套基础功能、操作流程与标准规范 3、精通 IA 常用工具、核心模块及基础业务逻辑 4、熟知 IA 常见问题与基础故障处理方法 注 没有相关AI经验的可培训上岗 岗位福利 1. 纯教学岗位，无需外出销售，工作氛围轻松，团队年轻化。 2. 行业新兴赛道，发展空间大，定期组织行业新技术培训，助力个人能力提升。 3. 灵活排班，福利完善，氛围和谐，长期稳定发展。 薪资与上班时间需面谈 讲师经验要求1-3年

120-150一天，下班就结算，有人带，不含销售性质，室内坐班

岗位：二讲（长期班） 【岗位职责】 1、跟课：参与直播授课过程，提醒并确保学生按时上课 2、答疑：定期组织小班辅导、家长会，讲解课程重点，制作知识点讲解视频 3、运营：负责学员班级群的日常维护与问题解答，处理家长咨询，开展微信群及朋友圈内容运营 4、续费：与家长保持稳定互动，维系客户关系，推动课程后续报名 【任职资格】 1、本科及以上学历，持有教师资格证或具备教学辅导经验者优先； 2、具备良好的沟通能力，表达清晰，普通话标准，富有责任心与耐心； 3、热爱教育行业，具备服务意识，有意愿在在线教育领域长期发展。 【岗位薪酬】 1、无责任底薪（4.7K~5.2K）+课时提成+续班奖励，综合收入8K-14K 2、工作时间：13:00~22:00，17:00至18:00为休息时间（打车补贴从11点起可用，每日额度30元，由公司承担）；每周二、周三固定休息 3、入职即缴纳五险一金，满3个月升级为六险一金 4、试用期6个月，签订三年劳动合同，试用期间薪资全额发放 5、招聘流程不含试岗环节，采用笔试+面试形式，通过后可立即入职 【工作地点】 武汉洪山区光谷app广场4号楼20F（5A级办公环境）

日结兼职 早九晚五 中午管饭 120-150一天 下班就结工资

正月十五以后开工，年龄20-30 黄冈 黄州 团凤 罗田 英山 红安 浠水 蕲春 黄梅 武穴 麻城，每个县需要一个人，人在市区的私我，国网拍照核查，简单

岗位职责: 1. 策划并落实企业内部培训方案，提升团队综合能力； 2. 结合业务发展需要，搭建并完善培训课程架构； 3. 监控培训实施过程，评估成效并优化改进措施； 4. 整合内外部资源，确保培训工作顺利高效开展； 5. 归档培训资料，实现流程标准化与过程可追踪。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能有效促进跨部门合作； 2. 拥有较强的规划与落地执行能力，可独立运作培训项目； 3. 热衷于人才发展工作，具备高度的责任感和职业精神； 4. 能依据反馈及时调整策略，增强培训的实际效果； 5. 具备持续学习意识，主动完善知识结构以推动培训创新。

一、岗位职责 1. 梳理并调研业务团队培训需求，参与制定培训项目计划； 2. 协同内部讲师推进课程研发，承担课件打磨、课程推广、宣传内容及音视频素材制作等任务； 3. 策划并执行线上线下的培训实施，统筹培训全过程管理； 4. 对培训课程与项目开展效果评估，针对流程与形式提出改进意见； 5. 就培训运营机制及学习平台使用体验提供优化建议。 二、职位要求 1. 全日制硕士学历，通过英语六级，人力资源、教育学类专业优先考虑； 2. 具备2年以上培训领域相关经历，掌握培训运营各环节工作流程； 3. 擅长学习活动策划与宣传文案撰写，熟练运用PPT工具，富有创意能力； 4. 熟悉访谈逻辑与结构设计，拥有实际访谈实践经历； 5. 具备独立完成课程开发的能力，有实际授课经验者更佳； 6. 学习能力强，思维清晰，具备良好的沟通协调能力； 7. 有团队协作精神，执行高效，能适应较高工作压力。 加分项：具备微信公众号、短视频账号运营或视频剪辑技能者优先。 三、工资待遇 1. 薪酬待遇：11-13K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

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招聘保洁：招聘岗位：保洁员薪资：月薪1500元休息：每月休4天工作内容：负责区域日常清扫、拖地、倒垃圾、擦拭除尘等基础保洁工作，工作简单易上手。任职要求：1.身体健康，手脚勤快，爱干净；2.做事认真负责，服从安排；3.有无保洁经验均可。工作稳定，环境简单，有意者电话联系。联系电话：

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工作职责 1，负责培训项目的设计与落地执行（前半年以项目实施为主） 2，统筹培训资源管理（包括课程开发组织及讲师团队搭建） 3，开展日常培训管理工作（涵盖数据统计、报表整理及常规运营事务） 任职资格 1，具备本科或以上学历 2，思维敏捷、积极进取：具备较强的分析能力、抗压能力及快速反应能力 3，具备一定专业背景：有企业培训相关经验者优先

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、汉语言、文秘、新闻等相关专业优先； 2. 具备较强的文字表达能力，可独立完成公文、通知、通告、工作计划、总结报告、会议纪要、培训方案等文书的撰写； 3. 工作主动性强，具备良好的人际沟通与组织协调能力，服务意识突出； 4. 熟练操作Office办公软件，具备基本的数据分析能力。 岗位职责： 1. 承担日常行政类文稿、领导指定材料及发言稿等相关文字内容的起草任务； 2. 负责部门代拟的单位级行政文件及其他文字材料的审核与校对工作； 3. 结合企业战略目标开展培训需求分析，协助上级制定并推进各项培训实施方案，保障执行效率与效果； 4. 组织开发培训课程资料，统一收集、整理集团下属公司各类培训教材； 5. 建立健全培训档案体系，针对不同培训项目设计相应的成效评估机制； 6. 对接外部培训机构，办理员工参训相关事务。

岗位职责 1、协同服务部与制造部，梳理基层技工培训需求，制定并落实年度/季度培训规划； 2、负责新员工入职培训及在岗技能进阶培训的实施，全程跟踪培训执行过程，完成总结分析、成效评估与反馈汇报； 3、搭建并管理一线技工培训档案体系，参与内部讲师队伍建设与课程内容开发，重点推动实操导向型培训项目落地； 4、推动学习型团队建设，策划组织技能比武、经验交流等活动，运营线上学习平台（包括课程发布、学习数据统计）； 5、深入生产现场掌握培训实际难点，持续优化培训流程，确保培训内容与生产作业紧密衔接； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先考虑； 2、具有1年以上培训相关工作经验，具备制造业一线技工或现场操作类培训经历者优先； 3、能够适应车间工作环境，踏实肯干，愿意下沉一线熟悉技工操作细节； 4、曾主导或深度参与不少于3个培训项目，具备独立编制培训方案及撰写总结报告的能力； 5、熟练操作Office办公软件，掌握剪映、PR、H5等宣传制作工具者优先； 6、具备较强的沟通表达能力、亲和力及跨部门协作能力，抗压性良好。

岗位职责： 核心职责：负责公司培训相关制度流程的优化与培训规划制定，主导任职资格认证及标准升级、培训项目运作、讲师团队与课程体系管理。 1、牵头开展任职资格认证管理工作，负责各序列任职资格标准的搭建与持续迭代； 2、在人才体系框架下，推进培训制度与流程的建立与优化，完善人才发展体系内容建设； 3、结合各业务条线年度战略目标与计划，组织编制年度培训方案及预算，主导构建并完善各业务条线学习路径图； 4、推动培训工具与教学方法的优化升级，支持专业化人才培养，负责内部讲师的培养与发展，指导课程开发，主导课程资源入库、课程规范制定与效果评估； 5、主导润丰学苑的层级化建设，促进润丰学苑线上与线下项目的健全与落地； 6、依据培训发展战略，组织开展培训需求调研，承担公司层面培训项目的设计、优化、执行及成效评估工作； 7、参与企业人才盘点工作，协助推动盘点成果在人才管理中的实际应用。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 英语四级及以上水平，具备良好英语口语能力并能用于工作者优先； 3. 具备大型制造企业或上市公司培训岗位工作经验者优先； 4. 学习能力强、抗压能力突出者优先。

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工作时间:6 月 25日—8 月 5 日（每天 6-8 小时/做六休一） 工作模式:一对一教学辅导 教学阶段：小初高（根据带了能力排课） 福利待遇:包住宿+提供岗前培训 工作地点:荆州、潜江、仙桃、天门（县城及乡镇） 薪资待遇:3500-5500（） 录用流程:初试→复试→签约

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