昌都八宿县招强电、工地小工/杂工、渣车维修、电焊、工地学徒工
1-1.1万元/月
工地学徒工强电工电焊小工渣车维修长期包住3-5人月结班组二把刀勿扰
昌都市八宿县招强电、工地小工/杂工、渣车维修、电焊、工地学徒工
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技
1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。
2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。
3. 驻场周期：2025年6月至10月。
4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。
5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。
6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。
施工员
王恒轩担任安装施工员，工作地点在西藏自治区山南市错那县麻麻乡，主要负责房建安装和污水处理工作，工资待遇为能力决定的可商议薪资，联系方式为西藏山南地区。
壁画师1-4天3-5人
西藏拉萨招拉萨附近壁画师2-3名，工期两天 三包 画完结账不拖欠 明天开工 500一天 卡通平涂人物 要高手 二把手勿扰 保证速度质量 需要两到三人 来的速度联系，超过8小时，加班60元小时
4000 简单轻松小人事
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限早九晚六不加班节假日正常休息提供住宿五险一金定期团建
人事专员:
薪资待遇：
试用薪资3500+200满勤，周末单休
转正新资4000+200满勤,周末双休
试用期1~2个月，表现优异提前转正
五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿
岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理
要求：性格外向，责任心强
上班时间:早9:00 -18:00
人力资源专员助理
5000-8000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务金融销售招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力
4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识
5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事
8000-12000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公销售销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与候选人跟进
3. 办理社保、公积金的增减员申报、费用核算及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核执行及企业文化活动落地实施
5.维护HR基础数据系统，定期整理考勤、异动、编制等分析报表，支持业务决策
任职要求：
1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，服务意识强，细致耐心
3.熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据统计与报表制作
4.有HR相关实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递
5. 严守职业操守，责任心强，具备较强的信息保密意识和执行力
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打磨1-2人
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栏目概述
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