负责人力资源的几个板块工作，小库房管理 另招物业项目经理

一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

拉萨市城关区招电焊、幕墙铝板安装，薪资不满意勿扰

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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人力行政专员 行业类型： 即时零售（线上平台+线下门店+即时配送） 工作地点： 拉萨市 薪资范围： 5,000-8,000元/月（优秀者可面议） 1、我们是谁 我们是一家以供应链驱动的即时零售公司，致力于为社区居民解决家庭消费需求，线下零售+线上售卖，为用户提供“线上下单、线下30分钟送达”的便捷购物体验。目前在拉萨已开设多家线上线下一体化门店，业务正处于快速扩张阶段。这里没有复杂的人际关系，只有实干、高效和快速成长的空间。 2、这个岗位在做什么？ 这不是一个坐在办公室处理文件的传统行政岗。你需要深入业务一线，理解门店和配送团队的运作方式，为人资行政工作提供扎实的支持。 3、你将负责： 人事类 全流程执行一线员工（拣货员、配送员、店员等）的简历筛选、入离职手续办理，确保人事档案完整合规； 负责员工考勤核对、请假管理及薪酬数据的基础整理； 协助开展招聘工作：发布职位、筛选简历、电话邀约、面试安排及入职跟进； 负责社保的申报、缴纳及相关政策咨询解答； 协助组织员工培训及企业文化活动，推动团队融合。 行政类 管理办公物资及门店运营物料的采购、入库、发放及台账登记； 维护办公环境及门店行政后勤保障； 对接物业、社区、社保机构等外部合作方，处理日常行政外联事务； 协助门店证件办理、年检及相关合规事务跟进； 完成上级交办的其他工作任务。 我们希望你 本科及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理相关专业优先； 有1年以上行政或人事基础工作经验（零售、物流、连锁行业经验者优先，优秀应届生也可考虑）； 具备快速学习的能力； 熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、Word文档处理）； 性格踏实、细心，有服务意识，能高效处理多线程事务； 认可即时零售行业的节奏——偶尔需要快速响应一线需求，适应灵活的工作安排； 有拉萨本地生活经验优先。 4、我们提供 薪资保障：5,000-8,000元/月，年度调薪机会； 社保齐全：按拉萨标准足额缴纳； 假期福利：法定节假日、带薪年假、婚丧假等； 成长空间：清晰的晋升通道（专员→主管→经理），公司业务扩张期，晋升速度快； 氛围简单：扁平化管理，做事不内卷。 特别说明 即时零售行业节奏较快，门店一线员工数量多、流动性相对较高，这意味着你每个月都会接触到大量的入离职手续和招聘工作。如果你希望找一份“朝九晚六、按部就班”的工作，这个岗位可能不适合你；但如果你希望在快速成长的公司中积累实战经验、获得比同龄人更快的晋升速度，这里会很适合你。

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岗位职责： 1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务，包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新 2. 协助开展招聘工作，发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排 3.配合业主方完成项目日常工作开展。 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作 5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基本办公软件操作能力，细致耐心，责任心强 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，适应政府类项目工作节奏 4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生

招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

主要负责公司员工考勤统计，招聘人员，

各位有没有？下午能出发？搅拌车司机和洒水车司机，有的话联系工作地点，山南

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招聘烧烤师傅，工作地点在山南市洛扎县，薪资为8000元。

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排 2..协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 3.整理人力资源相关数据报表，配合完成HR基础运营工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生或1年以内相关实习经验者应聘 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5.具备基础劳动法律法规常识 薪资待遇: 有责底薪3300+提成，完成平均每天到面邀约8个，按每个到面算提成

大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺

有人事相关工作经验2年以上，能吃苦，需要下基地！

人事专员 工作内容：负责日常招聘工作 薪资待遇：3000无责任底薪招聘提成 上班时间：中午12:00-下午8:30（6:0-7:0休息）月休4天自行调休

本公司诚聘招聘人员数名要求18-35岁做过相关工作经验优先

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

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薪资：综合5000-8000。 【岗位职责】 负责人员招聘、简历筛选、面试邀约及接待 主要负责厂区普工招聘 招聘+提成 有招过销售岗人员优先 【任职要求】 1. 年龄20-45岁，经验不限。 2. 沟通表达流利，做事细心有耐心 3. 工作踏实稳定，有责任心，服从安排 4.早九晚七，午休一个半，上六休一可调休 不用加班、不用应酬，每天按时下班~

根据业务部门用人需求，完成 JD 梳理、渠道维护、简历筛选、面试组织、入职跟进，重点完成食品技术、销售类岗位招聘；负责员工入转调离手续、劳动合同管理、社保公积金、考勤、员工档案等基础人事工作；协助落地绩效考核，收集各岗位绩效数据，配合绩效沟通；组织新员工入职培训及公司内部业务、技能培训，搭建新人带教机制；处理员工日常沟通，规避用工风险，开展团队文化建设；协助编制人事管理制度，统计人力成本，配合做人员编制规划。

入职在玉林、贵港门店，包吃包住，上班时间10：00-18：00 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保申报、增减员及日常事务对接 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础员工关系维护 5. 协助完善人力资源制度流程，整理分析基础人事数据报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同公司文化，具备责任心和团队协作精神

岗位职责： 负责招聘岗位的发布和简历筛选，主要负责新媒体编导、视频剪辑、解说文案、内容运营这类内容岗位的全流程招聘，同时维护更新招聘渠道，搭建对应岗位的人才库； 任职要求 大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业优先； 有 1-2 年人事相关工作经验，能独立开展招聘工作，有新媒体 / 短视频 / 传媒行业的招聘经验优先，尤其是有过编导、剪辑、内容类岗位招聘经验的加分； 熟练使用 Office 办公软件，能独立完成考勤报表、这类表格工作； 性格开朗，活泼可爱、沟通能力强，情商在线，能快速理解业务部门的需求，能适应新媒体行业的快节奏工作。 我们的优势 工作时间：早 9 晚 6，周末双休，法定节假日正常休，还有带薪年假，不加班！ 福利保障：节日福利、生日礼、定期团建全都有，团队都是95后，氛围轻松没有勾心斗角； 发展空间：公司正处于快速发展期，有清晰的晋升通道，只要你能力够，半年就能有调薪晋升的机会； 公司介绍 我们是一家专注于影视、游戏、体育领域的短视频自媒体公司，主打各类二创解说内容，目前在抖音、B 站、等平台都有自己的账号，团队里都是热爱内容、热爱冲浪的年轻人，已经孵化出了多个十万粉丝的解说 IP，发展稳定且有清晰的长期规划。 如果你也喜欢这类内容，想和我们一起把有意思的解说内容做的更好，欢迎来投递简历，期待和你一起搞事情！

岗位职责：主要负责招聘，面试，办理入职任职要求：21-45之间，大专学历以上（优秀可放宽）有经验者优先 工作时间：周一到周五早8:25-晚6:00（宝妈可下午3:30下班）周六早8:25-中午12:00，周日休息，法定假日休息 薪资待遇：薪资面议，真诚联系，公司会给每一个真心想找工作的人一个满意的平台 岗位福利：每个月团建，每年公司免费旅游

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）