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一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

岗位职责： 1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务，包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新 2. 协助开展招聘工作，发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排 3.配合业主方完成项目日常工作开展。 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作 5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基本办公软件操作能力，细致耐心，责任心强 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，适应政府类项目工作节奏 4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生

主要负责公司员工考勤统计，招聘人员，

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一、岗位职责 1. 配合招聘专员完成简历初筛，依据岗位需求评估候选人适配情况，分类整理并通过系统归档达标简历； 2. 负责招聘渠道的日常运营管理，包括发布职位信息、更新内容、收集新投简历并进行初步跟进； 3. 协助推进面试安排工作，如发送面试通知（电话及邮件）、准备面试所需资料、布置面试现场； 4. 承担面试期间的基础协调任务，包括候选人接待引导、各环节衔接支持，以及面试结果的初步登记与汇总； 5. 协助开展招聘数据的整理与分析，如统计到岗人数、面试通过率等，并形成基础性报表供团队参考使用； 6. 参与组织各类招聘活动的具体实施，例如校园宣讲会、线下招聘会等前期筹备与现场执行； 7. 完成人力资源部门安排的其他与招聘相关的支持类事务。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，电子或通信类专业且对招聘工作有兴趣者亦可申请； 2. 熟悉招聘基本流程，有实习经验者优先考虑（若无经验可提供带教）； 3. 具备较强的沟通表达能力与逻辑思维能力，能够准确清晰地传达面试相关信息； 4. 工作态度严谨细致，责任心强，具有良好的执行能力和团队合作精神； 5. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），尤其掌握Excel的数据处理功能； 6. 具备良好的服务意识和耐心，能礼貌接待候选人，积极维护企业招聘形象。

工作职责： 1. 简历的检索与初步筛选； 2. 面试时间协调、安排及信息同步相关方； 3. 跟进面试结果并及时反馈； 4. 招聘相关信息的数据录入、更新与日常维护； 5. 每月招聘进展的统计与分析； 6. 办理员工入职与离职相关流程； 7. 监控人员变动情况，定期汇总并上报。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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工作职责 1. 主导招聘全周期管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历高效筛选及面试全流程协调，保障核心岗位人才快速到岗。 2. 组织实施面试评估与候选人背景调查，形成专业的人才评估意见，辅助业务部门做出录用决策。 3. 定期分析招聘关键指标（如到岗达成率、渠道产出、招聘周期等），持续优化招聘方案与执行流程，提升招聘效能。 4. 负责招聘相关考核数据整理及其他日常行政事务支持 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘各环节操作。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘等）使用方式，能独立开拓招聘渠道并主动触达潜在候选人。 4. 拥有良好的沟通协调能力与人才鉴别能力，能够准确评估候选人与岗位的适配性

工作职责 1. 主导招聘全周期管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历高效筛选及面试统筹安排，保障核心岗位人才及时到岗。 2. 承担面试评估与候选人背景核实工作，出具专业、客观的人才评估意见，辅助业务部门做出录用决策。 3. 定期分析招聘关键指标（如到岗率、渠道转化效果、招聘周期等），持续优化招聘方案与执行流程，提升招聘效能。 4. 负责招聘相关考核数据整理及其他日常行政事务 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上专职招聘工作经验。 3. 熟悉主流招聘平台（如直聘）的操作模式，拥有独立开拓招聘渠道及主动寻访潜在候选人的能力。 4. 沟通表达能力强，具备良好的识人断事能力，能快速识别候选人与岗位的适配程度

负责牵线搭桥，给求职者找到理想的岗位

岗位职责： 1、负责人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系管理以及薪酬福利制度的落实与执行； 2、配合推动企业文化的落地实施，提升团队向心力，营造积极向上、融洽协作的工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源领域实际工作经验，有大型企业或集团化公司工作背景者更佳； 3、熟悉国家劳动法及相关人事政策法规； 4、具备出色的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流并推动跨部门协作； 5、具有较强的文书撰写能力和数据统计分析能力； 6、具备主动学习意识，能够持续提升专业素养与管理能力； 7、责任心强，富有团队合作精神，具备多任务处理能力，适应多元化、综合性的工作安排。

岗位职责： 1、负责人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系管理以及薪酬福利政策的落实； 2、配合推动企业文化的落地实施，提升团队向心力，营造积极向上、协作融洽的工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源领域实际工作经验，有大型企业或集团化公司工作背景者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关人事政策法规； 4、具备出色的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流并推进协作； 5、具有较强的文书撰写能力和数据统计分析能力； 6、具备主动学习意识，能够持续提升专业素养与管理能力； 7、富有团队合作精神，责任心强，擅长多任务并行处理，适应多样化的工作安排。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.协同部门完成人力资源相关数据统计与报表整理 任职要求： 1. 专业与学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神

1. 根据事业部业务发展需要，承接招聘任务，拓展并维护各类人才获取渠道，掌握人力资源市场变化趋势； 2. 负责组织简历筛选、候选人推荐、面试安排及综合评估等相关招聘流程； 3. 参与优化招聘机制与流程建设，推动招聘质量与效率提升； 4. 配合开展年度、月度人力规划工作，落实岗位编制管理、人才梯队搭建与关键岗位选拔；参与设计核心岗位的成长路径； 5. 支持培训体系的搭建、落地执行及持续改进工作； 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验，有医药领域从业背景者优先； 2. 对人力资源工作有浓厚兴趣，了解招聘运作模式，有意向在HRBP方向长期发展； 3. 具备良好的职业素养，保密意识强，执行力高，沟通协调能力佳，能适应一定工作压力。

招聘要求： 1、年龄16-30周岁 , 可接受应届生、寒假实习生； 2、学历不限, 会简单电脑操作，有责任心，有团队意识； 3、有想拿高薪的欲望，具备一定沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 工作时间：上六休一(可调休） 工作内容： 负责公司集团旗下厂区人员储备，为求职者介绍厂区相关信息，引导、辅助求职者办理入职； 薪资待遇： 低薪4000+提成 1、综合工资7000-9000 上不封顶多劳多得 2、福利待遇：2人间，公寓式住宿（独立卫浴、独立阳台）； 3、针对优秀员工月月发奖金2000-3000不等； 4、个人独立工位，公司配备电脑等相关办公用品。 5、工作轻松，氛围活跃，节日发放福利、集体聚餐等。 晋升空间： 组长→业务总监或分公司负责人

岗位内容： 1. 负责薪酬福利体系的规划、搭建与落地执行，涵盖基础薪资、绩效奖金、股权激励及其他附加福利项目。 2. 确保公司薪酬制度与现行法律法规保持一致，符合合规要求。 3. 结合薪酬测算、预算控制及员工绩效表现数据，进行系统分析并为管理团队提供优化决策支持。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有五年以上相关领域工作经验； 3. 熟知所在行业相关的国内及国际合规政策与法规； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队管理素养。

岗位职责： 1、会议支持及活动管理：负责部门会议的筹备组织与会务保障工作； 2、高管支持与协同服务：为部门提供高效、细致的日常行政支持，涵盖报销处理、差旅协调等相关事务； 3、内部运营与流程优化：承担员工关系协助及部门内部日常事务的统筹与推进，包括员工入转调离手续办理、考勤管控、印章使用管理、实习生日常管理等。能够主动发现流程中的改进空间，参与拟定并落实提升内部运作效率的相关措施； 4、跨部门沟通协作：高效对接公司内各职能部门及外部相关单位，做好联络协调工作，整合资源，确保各项支持任务顺利开展； 5、专项工作支持：根据部门工作安排，参与或承接组织人事类专项任务（如重大活动、培训项目、专项工作等）的组织与辅助工作，保障项目有序实施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2. 中共党员优先考虑； 3. 具备较强的公文撰写能力及良好的沟通协调素质。 薪酬福利：8k-10k、五险一金、节日福利等 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30；双休及法定节假日 备注：外包岗位，长期稳定，福利待遇优

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施，包括简历筛选、面试安排等工作 2.协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略保持一致 3.不断改进招聘方式，提升招聘效率与录用质量 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2.能在既定时间内高效完成任务，同时保障工作成果的准确性 3.具备协作意识，能够快速适应环境并融入团队协作

【职责描述】 1. 负责挖掘并引进具备“主播”或“达人”潜力的网络红人或符合条件的新人； 2. 负责主播在任职期间的日常维护、沟通协调及后续跟进工作； 【任职要求】 负责公司人员招聘工作，主要岗位包括：主持、主播及职能类岗位！ 薪资待遇： 人事薪资4200+：底薪3000+200全勤+人头费1000+主播提成1% 月度奖金 100-1000不等 休息时间： 9:30-18:30 午休12:00-13:00 月休四天 自行调休 节假日休 公司提供冰箱、微波炉，团队氛围轻松活跃，定期组织团建聚餐、下午茶等活动。 我们团队年轻有活力，期待新伙伴加入我们的专业队伍！ 员工福利： 无线网 团建聚餐 全勤奖 五险一金

一、人力资源储备主管、干部 在人力资源部门内进行轮岗锻炼，经考核合格后安排主管岗位任职； 二、任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 具备1-3年及以上人力资源相关工作经验； 3. 有饲料、养殖、食品加工等行业从业经历者优先； 4. 熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础事务，至少精通1-2个模块； 5. 有HRBP岗位经验者优先考虑； 6. 逻辑思维清晰，执行力突出，具备较强的抗压能力。 注：综合素质优秀的应届毕业生亦可酌情考虑。