人事招聘负责招人跟踪人员信息

招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元固定保底＋提成，节假日休息，公司购买五险。

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

人事运营负责主播的招聘与面试工作 薪资待遇：无责任底薪4000元，另加提成及主播收入3%的佣金奖励 工作时间：上午9:30至下午18:00，中午休息2小时 每月休息4天，依法缴纳社保 欢迎有意向的朋友抽时间到公司面谈 福利丰富：日常供应奶茶、零食、雪糕等 不强制加班！

招聘面试培训维护

招聘一起来高薪好未来、主播长期固定扶持6000元首月扶持8000元，人事运营无责底薪4500提成  ：

负责拓聘员工，

1.掌握办公室行政管理相关知识与工作流程，熟悉各类文书写作规范，具有基础商务写作能力，能熟练操作常用办公软件。 2.拥有绩效考核相关经验，工作细致严谨，责任心强，具备良好的口头及书面沟通表达能力。 3.具备建筑或弱电行业从业背景者优先，持有行政管理相关专业学历者优先。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘效率与质量； 2.协同团队推进招聘相关工作，确保各项任务有序开展； 3.分析招聘成效，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够高效组织招聘流程，兼顾多方需求与目标； 3.熟悉招聘各环节运作，可提供切实可行的改进建议； 4.有招聘团队管理实践经验者优先。

【薪资待遇】2500无责底薪+500全勤奖+绩效奖金+高额提成，收入上不封顶，薪资稳定有保障 【工作时间】早九晚五，周末双休，法定节假日正常放假，不加班不调休，兼顾工作与生活 【岗位要求】经验不限，新手可学，责任心强，沟通顺畅，踏实肯干即可 【招聘福利】福利清晰透明，无业绩压力门槛，新手友好，办公氛围轻松 【年龄要求】满了18周岁

有做开荒保洁的没有呢。

宜宾市叙州区招工艺管道管工、管道疏通/测漏

急需墩子一个带做点凉菜，做接待餐和经理餐，平时一个星期2—3桌3个人做工资6000—6500有兴趣的朋友联系，罗，月休息2天宜宾长安时代食堂。包吃包住。

旺江嘉宴酒楼招一名凉菜师傅，工资6000到8000左右，一名墩子4500一4800，头炉子师傅一名，工资7000到9000——电话

岗位职责： 1、具备SQL基础操作能力（包括简单查询、条件筛选、多表关联），能运用Python（Pandas、Numpy库）进行数据清洗及基础运算；了解数据处理流程，可识别常见数据异常情况； 2、能使用主流数据可视化工具（如Tableau或PowerBI）制作基本图表，如柱状图、折线图等，支持日常数据呈现需求； 3、具备初步的需求理解能力，能够准确接收并执行上级安排的分析任务，完成数据提取与初步整理；对政企领域有一定认知，具备主动学习行业政策与业务知识的意愿； 4、工作态度认真细致，责任心强，执行力良好，能协同团队推进工作任务；具备基本沟通能力，可清晰汇报工作进度与问题反馈；学习积极性高，能较快掌握新工具的操作与应用； 5、其他：无不良从业记录，严格遵守企业数据保密规范；有校内数据分析项目实践或相关实习经验者优先考虑。 任职要求： 1、具备3-5年政企领域数据分析工作经验，曾独立主导专题分析或决策支持类项目； 2、精通SQL高级语法，能编写复杂查询语句、窗口函数及存储过程，并具备查询性能优化能力；熟练使用Python（Pandas、Numpy、Sklearn等库）开展数据建模与深度挖掘，掌握回归、聚类等常用统计分析方法；精通Tableau/PowerBI，可构建交互式仪表板与多维度可视化报告，支持数据下钻分析； 3、熟悉数据仓库基本架构（如星型模型、雪花模型），了解ETL核心流程，可参与数据处理流程的优化设计； 4、具备数据质量管控意识，能制定基础的数据校验机制； 5、具备出色的需求拆解能力，可独立对接政企业务部门，精准把握关键分析需求；深入理解政企行业政策导向与业务运作逻辑，能结合实际场景开展专项分析；具备敏锐的数据感知力，善于从复杂数据中发现潜在问题与业务机会； 6、拥有良好的表达与汇报能力，可向中层管理者清晰呈现分析成果；具备较强的问题应对能力，能独立解决分析过程中遇到的技术与业务挑战； 7、具备团队协作精神，能指导初级成员完成日常工作； 8、有参与政企决策支持类项目的核心经历；严格遵循数据安全与合规要求，具备高度的保密责任感； 9、持有数据分析类专业认证（如CDA、ACP）者优先录用。

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营及行政事务的具体执行； 2、参与人力资源各类项目与活动的规划及落地实施； 3、协助处理人力资源相关的法律合规事项及员工关系维护； 4、负责门店人员招聘补缺，并完成上级交办的其他招聘工作任务。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，具备行政事务处理能力； 2、能独立开展工作，具备良好的组织安排与协调推进能力； 3、具备出色的沟通技巧和团队协作意识。

薪资面议，工作环境好

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘全流程，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理等环节。 3.协助推进员工福利相关工作，保障员工体验，维护企业良好的人文环境。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动。 2.拥有较强的统筹规划与应变能力，可及时响应并妥善处理各类人事事项。 3.具备持续学习的意愿和快速适应的能力，能够不断提升专业素养与实操水平。

1.负责开展招聘前的测试及简历筛选工作； 2.协调并落实招聘流程，包括面试通知与时间安排等具体事务； 3.办理员工各项人事相关手续，如入职办理、劳动合同签署、人事关系接转等； 4.负责员工档案的归档管理，并确保信息实时更新； 5.维护各类招聘渠道，及时发布岗位信息，做好招聘信息的日常管理。 任职资格： 1.本科及以上学历，专业为工商管理、人力资源等相关方向； 2.具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 3.具有较强的适应能力，性格积极乐观，具备良好的沟通能力者优先。

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