济南·市中区
职位详情
岗位职责：
1. 招聘管理
根据公司的人力资源规划和各部门需求，制定并执行招聘计划，确保岗位空缺得到及时补充。
开发和维护多元化的招聘渠道；负责简历的初步筛选、候选人的邀约及初步面试沟通。
协调安排初试、复试等环节，跟进面试全过程；向业务部门提供专业的面试意见，并负责发放录用通知及背景调查。
为新员工办理入职手续，包括劳动合同签订、档案建立、系统权限开通等，并组织入职引导。
2. 绩效管理
协助上级制定、修订和完善公司的绩效考核制度、流程及考核标准。
负责绩效考核的具体组织实施工作，包括发放考核表、督促考核进度、收集和整理各部门的考核数据。
对绩效考核结果进行初步的统计与分析，为绩效工资核算、员工激励和改进措施提供数据支持。
协助业务部门管理者进行绩效面谈，跟踪绩效改进计划的落实情况，并将考核结果应用于员工培训与发展。
3. 培训与发展
协助进行年度或季度的培训需求调研，汇总分析后制定相应的培训计划与预算。
负责培训活动的具体实施，包括联系培训师资、安排场地、准备教材物料、组织报名及现场支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2. 具有人力资源管理师证或相关资格证书者优先；
3. 有良好的文字功底，能够撰写各类公文；
4. 有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的压力承受能力。
福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；
2. 年终奖金，根据个人表现和公司业绩发放；
3. 六险午餐，全面保障员工权益；
4. 定期组织团建活动，丰富员工业余生活；
5. 提供专业培训机会，助力个人职业发展；
1. 招聘管理
根据公司的人力资源规划和各部门需求，制定并执行招聘计划，确保岗位空缺得到及时补充。
开发和维护多元化的招聘渠道；负责简历的初步筛选、候选人的邀约及初步面试沟通。
协调安排初试、复试等环节，跟进面试全过程；向业务部门提供专业的面试意见，并负责发放录用通知及背景调查。
为新员工办理入职手续，包括劳动合同签订、档案建立、系统权限开通等，并组织入职引导。
2. 绩效管理
协助上级制定、修订和完善公司的绩效考核制度、流程及考核标准。
负责绩效考核的具体组织实施工作，包括发放考核表、督促考核进度、收集和整理各部门的考核数据。
对绩效考核结果进行初步的统计与分析，为绩效工资核算、员工激励和改进措施提供数据支持。
协助业务部门管理者进行绩效面谈，跟踪绩效改进计划的落实情况，并将考核结果应用于员工培训与发展。
3. 培训与发展
协助进行年度或季度的培训需求调研，汇总分析后制定相应的培训计划与预算。
负责培训活动的具体实施，包括联系培训师资、安排场地、准备教材物料、组织报名及现场支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2. 具有人力资源管理师证或相关资格证书者优先；
3. 有良好的文字功底，能够撰写各类公文；
4. 有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的压力承受能力。
福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；
2. 年终奖金，根据个人表现和公司业绩发放；
3. 六险午餐，全面保障员工权益；
4. 定期组织团建活动，丰富员工业余生活；
5. 提供专业培训机会，助力个人职业发展；
2026-04-08 14:40
IP属地：山东
职位福利
大专3-5年不接受居家办公企业文化建设培训实施招聘与配置绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
济南凯恩试验机制造有限公司
不需要融资 · 20-99人
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