财务工作内容: 1、负责企业的会计核算工作和综合行政管理事务。包括但不限于票据申请、发票管理、会计报表的编制与提交以及企业综合行政工作; 2、审核日常现金使用和银行交易，包括记账凭证的制 作、银行对账以及单据的审核与保管; 3、参与税务报表的申报流程，协助完成与银行、税务等部门的沟通协调。 岗位要求: 1、熟练掌握办公软件操作，以支持会计工作的高效进行; 2、具备税务相关知识，能够准确理解并应用税务法规; 3、具有勤奋认真的工作能力，能够有效管理固定资产和低值易耗品; 4、同时负责综合类行政事务、企业的盘活资产等项工 作和对接政府部门的一些日常工作;岗位经验:

会核算工资的

内外账都需要会的成手会计

岗位职责: 1.负责物流人事部门的日常运营，保障各项工作高效有序推进。 2.监督并完善人事管理流程，增强团队协作效率与整体执行力。 3.组织制定并落实员工培训及发展方案，持续提升团队专业素养。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能有效推动团队管理工作。 2.拥有良好的团队意识，可与各业务部门密切协作，共同达成目标。 3.具备持续优化意识，能在高强度工作环境中不断改进流程与方法。

岗位职责 1、编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效配置，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定和修订公司人力资源相关管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与使用。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、管理员工劳动关系相关事务。 6、推动团队建设与组织凝聚力提升。 7、具备制造业领域实际工作经验。 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

任职资格： 1、主持财务部门的日常运营及团队管理，统筹协调并推动部门人员高效完成财务体系各项职责任务； 2、推进财务岗位责任制度与工作规范的落实，强化跨部门沟通机制，提升与公司各职能单位的协同效率； 3、组织实施《会计法》及地方相关财务法规政策的执行，持续跟踪财税及审计领域的政策动态； 4、牵头制定、修订和推行公司财务管理制度、会计核算流程、成本管控体系及相关专项财务管理规定； 5、主导企业成本控制工作，开展成本预测、核算、监控与分析，优化资源使用，压缩支出，提升盈利能力； 6、组织编制公司年度财务预算，并监督预算执行进度，确保资金合理配置与使用； 7、监督月度税务申报工作，定期向管理层提交财务报表及关键财务分析报告； 8、优化财务报表系统建设，提升数据准确性与时效性，满足内部管理与外部监管的数据需求； 9、保持与税务、统计、审计等政府部门的良好沟通，建立稳定合规的外部协作关系； 10、统筹安排年度审计及其它需第三方介入的经济事项审计工作； 11、组织落实财务档案管理工作，保障财务资料的完整性与可追溯性； 12、负责公司技术类信息工作的统筹规划与日常管理； 13、根据公司管理层要求，依法依规优化财务报表结构，完成上级交办的其他财务相关事务。 任职要求： 1. 财务会计类专业，全日制本科及以上学历； 2. 具备三年以上财务岗位实际工作经验； 3. 可独立完成账务处理、会计报表编制及纳税申报全流程操作； 4. 能独立对接工商、银行、财政等政府机构办理相关业务； 5. 拥有企业内控实践经验，能独立制定业务与财务预算方案，并实施部门级预算管控； 6. 熟练使用用友财务软件及各类办公软件。

总账管理核对应收应付账款

工作内容： 1、编制并分析各类财务报表，确保数据准确及时； 2、负责日常会计工作，如账务处理、票据管理及纳税申报等； 3、参与开展财务数据分析，为经营决策提供支持依据。 岗位要求： 1、掌握系统的会计理论知识，具备较强的财务分析水平； 2、能独立开展会计报表的编制与分析任务； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

工作内容： 1、负责会计凭证的录入与审核，确保财务信息准确无误； 2、参与财务报表的编制，配合完成税务申报等相关工作； 3、处理日常会计事务，如发票管理及财务资料归档整理。 岗位要求： 1、掌握扎实的会计基础理论，具备实际操作经验； 2、能独立开展会计工作，工作细致认真，保障输出质量； 3、具备良好的沟通意识和团队协作能力。 工作时间：9:00至17:30，12:00～13:30午休，每周日休息，法定节假日正常休假，试用期三个月，缴纳五险一金，提供中午工作餐，葫芦岛和兴城两地设有通勤班车。薪资4000～6000

【岗位职责】 1、人力资源模块执行与优化： 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需求持续优化操作流程；主导月度招聘计划实施，开拓校园招聘、行业社群等多种渠道资源；统筹新员工入职培训及岗位技能提升培训工作。 2、人才招聘与配置： 整合各部门及跨部门用人需求，联动业务团队完成人才筛选与录用决策；建立员工异动管理机制，关注核心人才职业发展路径，实现人力资源的合理配置与动态调整。 3、绩效与薪酬管理： 协助人力资源经理推进绩效管理体系落地，收集各部门绩效指标，组织阶段性绩效考核，汇总分析绩效数据并及时反馈；参与薪酬核算与调薪执行，保障薪酬发放准确性，回应员工薪酬咨询，维护薪酬体系的公正性。 4、员工关系维护： 负责劳动合同的签订、续签及归档管理，处理员工日常咨询事务；策划并组织员工沟通会、生日会、节日活动等，构建员工关怀机制，提升员工归属感；配合处理劳动争议事项，确保用工合规，降低法律风险。 5、数据统计与汇报： 定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报表，为人力策略优化提供依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，及时反映执行中遇到的问题并提出改进建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，具备至少1年人力资源主管或同等岗位经历，熟悉各模块实际操作流程； 3、熟练掌握招聘全流程及实操技巧，具备一定人才甄选能力，有绩效体系推行经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能规范处理日常用工事务，有效防范基础用工风险； 5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能够快速响应业务部门与员工需求，推动工作高效执行；善于倾听，精准理解对方诉求并提供可行解决方案； 6、执行力强，注重细节，能将上级规划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善处置； 7、责任心强，耐心细致，具备良好保密意识，认同公司企业文化理念。

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【浙江鼎博水暖制造有限公司】 诚聘：财务经理（薪资面议） 诚聘：行政主管（薪资面议） 诚聘：生产部经理（薪资面议） 诚聘：质检员（薪资面议） 诚聘：技术部经理（薪资面议） 诚聘：仪表普工（薪资面议） 诚聘：装配普工（薪资面议） 诚聘：翻译（薪资面议） 诚聘：数控操作工（薪资面议） 福利待遇：包住（有夫妻房）、年终奖、全勤奖、五险、周末单休（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：温州市鹿城轻工产业园区戍浦北路388号 联系方式：汪经理

要求一年以上经验，，性格开朗，做事大方！会开车最好！

岗位职责：1.负责在建工程财务分析与诊断，深入解读收入、成本、利润等核心指标变动原因，输出可落地的改进建议2. 参与预算编制与滚动预测，协同业务部门完成目标拆解、资源匹配及执行跟踪3.搭建并持续优化业务财务模型与分析看板，依据工程项目相关规定和要求，提供财务，税务，资金等全面支持和应对策略、投入产出评估决策 4.开展在建工程项目投资回报分析、成本效益测算及风险预警，推动财务前置赋能业务增长5.定期输出经营分析报告，向管理层汇报关键业绩进展、问题根因及后续行动计划。6.制定执行财务策略，管理日常财务，分析指标，管理预算，胯部门沟通，评估和监控风险，优化体系 任职要求： 1.财务、会计、金融，税务或相关专业本科及以上学历，持有CPA、CMA或中级会计职称者优先2.3-5年财务分析、财务BP或管理会计相关工作经验，有路桥工程工作背景更佳 3. 熟练使用Excel进行数据建模与透视分析，掌握Power BI、Tableau或SQL者加分 4.具备良好的业务理解力与跨部门沟通能力，能快速融入业务团队并建立信任 5.逻辑清晰、结果导向，具备独立思考和结构化表达能力

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

工作内容： 1.负责公司日常财务收支管理及账务处理，确保资金安全与账目清晰； 2.及时清理往来款项，做好财产清查和核对工作，确保账实相符； 3.配合会计做好各种账务处理； 4.负责公司行政事务，包括员工考勤、档案管理，办公用品采购等； 5.配合完成部门间的协调沟通，保障公司日常运营顺畅； 6.及时了解掌握政府各类政策及审批注册流程； 7.协助总经理做好日常工作、对外交流以及其他临时性工作； 8.工作地点:金山张堰镇汇达路 任职要求: 1.大专及以上学历，会计、金融、审计等相关专业； 2.具备良好的职业操守和责任心，工作细致严谨； 3.熟练智能表格、数据分析及汇报，具备良好的办公软件操作能力； 4.熟悉掌握各项财务制度、会计制度和有关法规； 5.善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 6.服从并认真完成领导交办的工作任务； 7.持有相关财务类证书优先考虑； 8.本地金山户籍优先，可考虑退休返聘人员。

岗位职责： 1、策划并落实会馆人力资源发展战略，完善人力资源管理机制； 2、统筹人力资源日常运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 3、配合管理层开展组织结构优化与调整工作，提高组织运行效率； 4、负责行政管理工作，如办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具有5年以上人力资源与行政领域实际工作经验； 3、掌握国家劳动法律法规，具备扎实的招聘、培训及员工关系管理能力； 4、出色的沟通协调与团队管理能力，能高效应对多维度事务；

一、岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、结合公司发展战略，分解招聘目标，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成效； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力提升员工满意度与组织稳定性。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，精通招聘各环节操作流程； 2、熟悉各类招聘渠道运作，对制度、流程及数据具有敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、拥有较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，富有创新精神，态度积极，勇于挑战，热爱学习并乐于传递经验。

岗位职责： 1、熟练掌握工业企业生产成本核算全流程，依据企业生产运营实际，开展工业成本会计核算、预算管控及成本数据分析等相关工作； 2、负责日常财务凭证录入，能够独立完成税务申报事项。 任职条件： 1、年龄不超过45周岁，会计、财经类相关专业大专及以上学历； 2、熟悉各类财务软件的功能应用与操作逻辑，具备5年以上工业会计实操经验，或5年以上建筑行业会计工作经验； 3、持有中级会计师及以上职称； 4、熟练运用各类办公软件及财务系统，能结合企业业务特点灵活操作金蝶软件； 5、具备系统的财务专业知识体系，拥有丰富的账务处理经验，熟悉国家财务、税务、审计等相关法律法规；掌握财务报表编制方法及分析技巧，可独立完成全盘账务操作； 6、具备较强的沟通表达能力、执行能力和抗压能力，工作认真细致、有条理、有耐心； 7、具有良好的职业道德素养，责任心强、踏实稳重，善于团队协作与沟通，服从管理安排，严格保守公司财务信息机密； 8、认同公司企业文化，能力突出者薪资可面谈。

熟悉外贸会计流程会计基础知识收付款外汇管理

主要负责线上邀约、线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通能力，性格外向、积极乐观，对待工作有责任心和主动性！无需经验，提供带薪培训，由资深导师一对一指导，帮助快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，办公环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等各类员工关怀政策一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天

岗位内容： 一、成本核算：系统收集并整理原材料采购、生产流程、设备运行及人工投入等各环节的成本数据，确保信息真实完整。按照品种法、分批法、分步法等标准核算方法，准确归集产品的直接材料、直接人工及制造费用，按时完成产品成本计算，编制成本核算报表，清晰反映各产品成本结构，为后续分析与管控提供可靠数据支撑。 二、成本分析与控制：基于核算结果开展深度分析，对比不同阶段及不同产品的成本波动情况，识别差异成因和可优化环节，挖掘降本潜力，提出可行性建议。配合制定成本控制目标与预算方案，跟踪实际执行进度，及时识别超支风险，并制定有效应对措施，推动成本管理水平提升。 三、报价制定：以成本核算为基础，综合考虑市场行情、企业盈利要求及客户需求等因素，科学拟定产品报价策略，确保价格具备市场竞争力且能保障合理利润空间。加强与销售、市场团队的协同沟通，掌握客户价格反馈与行业趋势，动态调整报价方案，适应市场变化与业务需求。 四、数据管理与报告：搭建并维护成本与报价相关数据体系，保障数据的准确性、安全性与可追溯性，支撑企业决策需要。定期输出成本分析报告与报价执行报告，向管理层汇报成本运行状况、控制成效及报价实施情况，提供专业化的决策参考与改进建议。 五、流程优化：积极参与成本核算与报价流程的持续优化，结合工作实践提出改进意见，提升作业效率与结果精准度。联动相关部门，共同完善成本管理机制，确保成本与报价工作紧密对接公司整体运营战略，实现协同高效运作。

岗位要求：40岁以下，人力资源相关专业毕业，5年以上制造业企业工作经验，具备工伤处理经验者优先 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及审批流程跟进；提交并跟踪线上OA系统中入转调离及电子合同签署等相关流程，完成资料收集与归档工作； 2、撰写招聘文案，发布职位信息并维护更新招聘平台内容，线上收集简历并进行分类筛选，参与线下人才市场招聘活动，对接符合岗位需求的候选人并邀约面试，组织实施初试，统筹安排复试、终面、录用及新员工入职培训等全流程工作，并做好过程记录与总结； 3、搭建企业人才储备体系，按月动态更新人才库，规范简历管理，严格落实信息保密措施； 4、按时完成各类人事统计报表的更新、汇总与上报工作； 5、管理员工劳动合同的签订、续签事宜，负责人事档案的建立与日常维护； 7、汇总录入员工成长档案数据，确保月度及时更新，保障信息准确无误； 8、维护员工奖惩记录，及时更新档案信息，协调相关人员沟通落实奖惩措施，并配合开展薪酬绩效考核工作； 9、协助上级优化和完善人力资源各模块的工作流程与管理制度

了解企业人力资源管理运作方式

岗位职责： 1、熟悉招聘全流程，独立完成简历筛选、意向沟通、面试安排、评估反馈、offer协商、入职跟进及试用期支持等工作，保障招聘质量与效率； 2、结合公司发展战略，分解招聘目标，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘流程，提升招聘体系的运行效能； 3、负责全员月度考勤的统计、复核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入职、合同签署、转正、岗位调整、离职等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他事务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，掌握招聘各环节操作流程； 2、熟悉各类招聘渠道运作，对流程规范与数据指标有敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，乐于创新，态度积极，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验 综合薪资4k左右，具体面议，有招聘提成 单休

主要负责线上邀约，线下面试安排，无强制性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备良好的学习与沟通能力，性格积极乐观，富有责任心和工作热情 无需经验，提供带薪培训，由资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天