岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。 2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障人力资源管理工作规范高效运行。 3. 配合上级完成各项人力资源支持工作，确保团队协同有序开展。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门及同事保持顺畅配合。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成上级安排的工作任务。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在人事管理实践中及时应对各类挑战。

招聘全岗位招聘人事 及时高效响应消息 负责接待及面试邀约工作 纯无责底薪，无需背负业绩指标！ 每月休息四天工作时间早十至晚七 无责收入3000+ 有相关经验者薪资可详谈 不接受频繁缺勤或随意离职人员 团队氛围超棒！办公环境舒适由00后组成主力团队主打轻松上班快乐赚钱欢迎加入！ 热爱新媒体行业，具备积极工作心态

主要负责公司空缺岗位的招聘工作，工作时间上午九点至下午六点，中午休息一小时，每月安排四天休息，无责任底薪3500元加500元全勤奖。公司配备招聘所需平台支持

1、负责招聘信息的整理与发布，推进招聘全流程工作 2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更及离职等相关手续 3、负责人事档案的建立与日常管理 4、跟进员工试用期考核及年度绩效评估工作 5、组织策划员工活动，落实员工福利及社保相关事务 6、协助完成日常行政事务工作 岗位要求：形象良好，气质端正，具备较强的表达与沟通能力，有相关工作经验者优先

负责招聘公司空缺岗位

【薪资要求】 底薪：3000元 【工作时间】 11点-24点 任选8小时 有一小时休息 【职位要求】 1、年龄******。 2、需具备半年以上招聘相关经验，无经验者请勿投递！！！！ 3、具备较强执行力，团队协作意识良好，能积极配合上级安排 【工作要求】 1、主要承担线上及线下人员的招聘任务 2、负责面试及到面人员的筛选工作 3、协助上下级顺利完成各项工作配合

看清楚要求再联系，不提供住宿 主要负责公司空缺岗位的招聘工作，上班时间9:00-18:00，中午休息一小时，每月休息4天，无责任底薪3000元+高额提成。公司配备招聘渠道资源 具备相关人事工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位用人要求组织开展面试安排； 2、负责人事档案的归档管理及员工入职、离职手续办理等相关事务； 3、策划、组织并落实分公司企业文化活动的实施工作； 4、办理分公司员工社会保险相关事宜； 5、负责会议期间的签到、音视频录制及资料归档工作； 6、执行分公司固定资产盘点、物业协调对接及办公区域卫生管理等行政事务； 7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。 岗位福利： 早八点半晚五点半，周六早九晚五，午休一个半小时，周日休息，法定节假日休息，五险一金，享受带薪年假、产假等假期，提供下午茶，员工活动多样，领导亲和

1.负责公司招聘工作的执行与管理 2.负责邀约，面试环节 3.参与人事相关政策的制定与优化 4.需要具备人事方面的经验

【岗位职责】 单位招长期力工，干零活 【要求】 1、身份健康，适应能力强 2、年龄50岁以下 【薪资福利】 1、月薪4500 2、缴纳五险包吃住 咨询电话

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人力资源招聘办公室文员 经验者优先 提成谈 工作内容 ：负责在手机上以及各大平台发布招聘信息 按个人喜好来 年龄 ：16-30学历无限 男女不限 上班时间 ：早上九点到晚六点 中间休息两个半小时 薪资待遇 模式1:底薪3500＋1500绩效＋％15提成， 模式2：拿百分之50提成 每个月18000 无经验的有本人亲自带学，包教包会 福利待遇 ：上六休一 意向的联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守人事信息保密要求

【工作内容】： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、培训与发展等模块； 2、参与制定和优化人力资源政策及流程，确保符合公司战略需求及法律法规； 3、协助进行人才招聘，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理； 4、维护员工档案，确保人事信息的准确性及保密性，处理员工咨询与问题。 【岗位要求】：有1年以上招聘和基础人事工作经验，大小周

岗位职责 1、负责简历的查找、筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进等相关工作； 2、负责候选人的全程跟进、背景核查、录用通知发放以及新员工入职后续支持； 3、拓展并维护招聘渠道，定期更新和管理人才储备资源； 4、负责各类招聘数据报表的动态维护与管理，包括信息采集、整理、报表制作及日常数据汇报，确保数据准确、有效、及时。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、对招聘工作有热情，具备招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的抗压能力，沟通表达清晰，逻辑思维能力强

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