岗位职责： 1、统筹公司财务核算与会计管理，保障财务信息的真实、准确及合规运行； 2、建立并持续完善财务管理体系与业务流程，提高财务运作效率； 3、组织财务报表的编制与深度分析，为经营决策提供有力数据支持； 4、参与重大投资项目财务可行性研究及风险评估工作； 5、对接外部审计单位、金融机构及税务机关，保持顺畅协作关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、拥有5年以上财务管理工作经验，具备装饰行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家财经法规及会计准则，具备中级会计师资格证书； 4、具备良好的团队领导力、跨部门协同能力及组织协调能力； 5、具备出色的财务分析与问题处理能力，抗压性强，责任心高。

全面负责公司财务会计事务， 任职要求：财会相关专业，具备工作经验且持有初级会计证者优先考虑， 年龄******

1、全面统筹公司人力资源战略规划，挖掘并配置短、中、长期人才资源，科学优化人力结构与布局； 2、向高层管理者提出关于人力资源策略、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，拟定招聘方案、明确招聘方向，并完善招聘流程体系； 4、推进人才发展项目落地，涵盖领导力模型搭建与迭代、高潜力人才甄选机制建设、关键人才评估、激励与发展机制设计，以及人才梯队和接班人计划管理； 5、搭建并持续优化契合公司发展阶段的人力资源管理系统，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、激励、发展、员工关怀与保留等职能模块，全面负责各模块的实施、监管与改进； 6、建立高效能的培训组织架构，健全培训管理制度，推动系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训项目实施；监督各部门培训执行情况，审定培训方案，跟踪落实成效； 7、设计符合企业特点的薪酬福利制度，构建具备灵活性与竞争力的薪酬管理体系； 8、承接公司战略目标分解，建立科学合理的绩效管理机制与制度，主导考核信息系统的建设，指导各部门开展绩效考评，有效应用考核结果，并输出绩效分析报告； 9、统筹员工关系运作，搭建职业生涯发展支持平台； 10、组织编制人力资源领域的发展规划、年度计划及预算方案，合理管控人工成本，确保各项任务有序推进并落地； 11、负责本部门日常管理及团队指导工作，落实上级交办的其他事务。 岗位要求： 1.性别不限，年龄30-45岁，具有快消或生产制造类企业相同岗位5年以上工作经验； 2.精通人力资源六大模块，熟悉培训体系搭建、组织发展、薪酬绩效管理及HRBP运作模式。

公司诚聘：坐班财税会计一名，上班时间：早上9点至下午5点，双休日，法定节假日放假。上班地点奥体中心附近。有意者电话联系：

工作细心严谨，能独立完成全盘账务

有工作经验，年龄不限，吃苦耐劳，认真工作，对电脑基本技巧熟悉操作

会计相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经历

会计岗位职责： 1、负责公司日常财务管理工作，包括但不限于账务处理、报表编制等； 2、参与公司的财务规划与预算编制，确保财务目标的实现； 3、审核各类财务单据，保证财务数据的真实性和准确性； 4、进行财务分析，为管理层提供决策支持； 5、负责与外部审计机构的沟通协调工作，确保审计工作的顺利进行。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务相关专业； 2、具有财务经理或同等职位工作经验优先； 3、熟悉国家会计准则及相关的财务、税务法规； 4、具备良好的财务管理能力、数据分析能力和财务风险控制能力； 5、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责: 1.承担日常会计核算任务，确保各项财务数据记录的准确性与合规性。 2.负责财务报表的编制与审核，提供必要的财务分析支持。 3.维护账目体系，保障财务流程高效有序运行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识，能与团队成员有效配合。 2.熟悉财务制度，能够准确理解并应用相关法规政策。 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源管理及行政日常相关事务； 2、参与制定人力资源战略规划，协助优化组织架构； 3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础知识； 2、能独立开展各项行政管理任务； 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。

招聘传菜员，有经验者优先，

康乐县牛肉面馆找顶班调汤匠人一名 有意者联系：

找一个小挖机驾驶员技术好的在下原干活。工资7000元。联系电话

中天健二撒手抓城 最新招聘 后厨 火锅配菜一名 一楼传菜员一名 联系电话

临夏市感恩路，新时代农家院，折桥湾招聘服务员一名工资3800+全勤200

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

财务核算、资金管控、税务申报、财务报告编制

工作内容： 1、承担4S店财务核算相关工作，涵盖成本管理、财务数据分析等方面； 2、负责日常会计作业，包括账务处理、票据管理及各类财务报表的编制； 3、配合财务团队协同推进工作，确保账务流程符合行业规范及公司制度要求。 岗位要求： 1、具备4S店财务工作经验，掌握系统的会计理论知识，可独立开展会计实务操作； 2、拥有良好的协调沟通能力与团队协作意识，能高效融入团队作业； 3、工作态度严谨细致，责任心强，恪守职业道德。

具备相关工作经验，具体事宜面谈

会计2名 薪资待遇:4K-6K+奖金， 要求:学历专科以上，做事有责任心，工作态度好，有经验者优先。 人事专员1名 薪资待遇：4000元 要求：大专以上学历。工作8小时。上六休一，工作态度好，做事有责任心。 普工2名 薪资待遇：4000元 要求：能干体力活。吃苦耐劳，上六休一。 有意者可以联系我哦！！！ 联系电话:

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，办理相关手续，并系统化建立和完善劳动关系档案体系。 2.精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成相应的个人所得税申报工作。 3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询，妥善处理劳资矛盾与纠纷，积极协调各方，防范劳动争议，保障企业和员工双方的合法权益。 4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态，确保公司人事管理制度（如考勤、薪酬、休假等）符合现行法规要求，并推动制度优化与执行落地。 5.统计与分析员工考勤数据，审核请假、加班、调休等异常情况，保障考勤系统稳定运行，提升考勤管理效率与准确性。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3.具有较强的数据处理能力，工作细致严谨，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能够独立处理员工关系相关事务。

自治县海平商砼有限公司招聘 会计2名 薪资待遇:4K-6K+奖金，要求:学历专科以上，做事有责任心，工作态度好，有经验者优先。 物流主管1名 薪资待遇:6K-8K+提成要求:负责公司日常物流管理工作，包括运输，仓储，配送，车辆管理等。 普工2名 薪资待遇:4K-5K要求:身体健康，能适应体力劳动。 联系电话:

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

一、工作内容： 1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同； 2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地； 3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现； 4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化； 5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级； 6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑； 3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目； 4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案； 5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议； 三、工作时间及薪酬福利 1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K； 2.假期福利：享受年度带薪年休假； 3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）； 4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐； 5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长； 6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！