会计
4000-6000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付总账成本财务分析税务收入账结算不可兼职
岗位职责：
1.负责公司日常财务收支的账务处理与核算工作。
2.编制各类财务报表，开展财务数据分析，支持企业经营决策。
3.检查财务制度落实情况，保障财务运作符合规范要求。
4.完成其他与财务相关的事务性工作。
任职要求：
1.具备会计、财务管理等相关专业背景。
2.拥有3年以上相关行业会计岗位工作经验。
3.熟悉国家财务及税务相关政策法规，能独立完成税务申报等事项。
4.熟练操作用友等财务软件及常用办公软件。
5.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作严谨、踏实。
会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上出纳记账会计财务管理税务
a.账务处理：负责原始票据的归集与审核，登记会计凭证，开展对账与结账工作，按时完成财务报表的编制；
b.开票与报税：根据销售业务准确开具发票，跟踪付款业务中的发票回收情况；在月度、季度、年度节点，通过柜台或电子税务系统完成各类税费申报，如增值税、附加税费、企业所得税、印花税等，同步提交相关报表，并督促出纳及时完成税款缴纳；
c.档案管理：按期进行会计凭证与账簿的装订，有序整理并妥善保管各类会计资料及档案文件
财务会计专员
3000-8000元/月
会计3-5年中专及以上
岗位职责：
1.负责公司日常财务收支的账务处理与核算工作。
2.编制各类财务报表，开展财务数据分析，支持经营管理决策。
3.检查财务制度落实情况，保障财务流程符合规范要求。
4.配合财务经理完成各项财务事务的协同工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先。
2.拥有3年以上会计岗位工作经验，具备行业实操背景。
3.熟知国家财务及税务相关政策，能独立办理税务申报业务。
4.熟练操作金蝶、用友等财务软件及常用办公软件。
5.具备较强沟通协调能力，责任心强，注重细节，善于团队合作。
福利待遇：
1.五险一金；
2.带薪年假、病假等休假权益；
3.提供专业培训、定期组织团建、节日福利等员工关怀项目。
人力资源管理、工作经验3年以上
7000-8000元/月
人事经理
一、分析企业发展需求，制定人力资源规划；二、制定并发布招聘需求，并筛选合适的人才；
三、组织面试、评估和录用程序；
四、协助制定薪酬福利政策
五、员工关系维护；
六、绩效管理；
七、员工入职培训；
行政人事经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置*****薪酬福利管理体系建设优化招投标绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验合约管理
岗位职责:
1.全面负责公司行政及人力资源整体运作，确保各项人事行政工作与企业战略发展方向保持一致。
2.梳理并优化内部管理流程与制度体系，持续提升组织运行效能。
3.独立主导或深度参与招投标各环节工作，保障流程合规、执行高效。
4.对行政与人事各模块实施精细化管控，确保工作质量与数据准确。
5.根据实际业务发展需要，灵活应对各类行政人事事务，保证工作衔接顺畅、响应及时。
任职要求：
*****
1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队达成既定目标。
2.拥有出色的沟通与统筹能力，可妥善处理公司内外部各类行政事项。
3.熟悉行政管理和人力资源管理体系，能够独立开展相关专业工作。
4.具备良好的协作意识，善于与团队成员进行互动配合，促进工作协同。
5.能够适应高强度、快节奏的工作环境，对待任务积极主动，富有责任心。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，积极掌握工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，遇到疑难问题迅速向VP反馈并同步回复工厂处理进展；
2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估；
3、主动与工厂管理团队及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源相关信息准确传达，逐步建立高效顺畅的沟通机制；
4、推动人力资源各项制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关的制度、流程与体系，提升整体运行效率；
5、持续保持与工厂的密切对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点相关工作；
6、结合工厂实际经营管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行；
7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作；
8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源管理或法律专业背景者优先；
3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识；
4、具备相关工作经历者优先考虑；
财务专员
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上收入账线下零售集团公司不可兼职
岗位职责：
收费、办理学员变动手续、日常数据统计、各部门薪酬核算。
1、维护学员档案信息
2、跟进记录、收费及学员异动业务办理
3、负责日常报表的汇总与统计工作
4、按时完成每日工作任务，保持良好服务态度
任职要求：
【持有会计初级证，具备教育培训机构财务工作经验者优先】
1、大专及以上学历，会计相关专业，具备初级会计证书
2、具备良好的沟通与表达能力，普通话流利；
3、学习能力强，能够迅速掌握岗位所需专业知识；
4、性格亲和、工作细致认真、责任心强，能吃苦耐劳，具备团队协作意识
试用期3个月，底薪3000元。转正后4000-5000元。
工作时间：
早上9:00-18:00；单休（周一或周二轮休）
岗位福利：
缴纳五险一金，享受带薪年假，定期组织团建活动
保洁开荒保洁长期1-2人月结
招 聘 启 事
国有企业高速白银东服务区诚招，白银东服务区位于白银市白银区王岘镇雒家滩村，距高速公路白银东出口1公里处。工作环境优美，统一制式服装，管理科学规范。现招聘以下岗位人员：
场区保洁1名，工资2300元/月起；保安1名，工资2400元/月起；
要求年龄18-60周岁以内，，身体健康，吃苦耐劳，责任心强。
服务区内设员工食堂，每日提供免费三餐；管住，标准住宿条件；购买保险；每月带薪休假2天；节假日发放代金券及礼品。
联系方式:
此招聘信息长期有效
白银东服务区
服务员保洁
招聘
中餐厅服务员，打扫卫生，上菜看包厢，底薪3300，全勤奖200，茶提成3～4百。吃苦耐劳，干净利落
工作时间:面议
开荒保洁保洁电工中控员水暖工
招 聘 启 事
我公司招聘以下人员：
1、水暖和电工：各2名，55岁左右，电工须持有电工证，3年以上工作经验，善于沟通，吃苦耐劳。
2、消控室值班员：2名，，55岁左右，持有相关证件，有工作经验者优先办公楼值班。
3、保洁:3名，57岁左右，西区办公楼保洁。
4.物业客服员:2名，，能够熟练操作办公软件，善于沟通。40岁以内。
应聘电话：
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】
诚聘：
岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年，
岗位二，机修师傅一名
岗位三，驾驶员一名B2
岗位四，财务一名
☎
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
财务经理
4000-6000元/月
财务经理10年以上本科及以上财务综合管理总账核算成本管理预算管理资金管理财务分析税务管理固定资产管理风险控制审计中级会计师国内院校优先
财务专业知识与持续学习能力、财务分析与决策支持能力、风险管理与内部控制能力、战略思维与商业敏锐度、沟通协调能力、团队建设与领导力、税务筹划能力、资金管理能力、创新思维与数字化技能、合规管理与法律法规知识。
财务经理（跟项目）5-6k
5000-6000元/月
财务经理3-5年大专及以上
职位要求：
1.22-40岁，大专或以上学历，财务、会计相关专业。
2.有3年以上财务工作经验，对会计和税务均有全面了解，熟悉国内会计准则及相关的财务、税务法规及政策。
3.能熟练操作电脑及办公软件，有财务系统操作经验优先。
4.自律、细心、严谨，责任心强，服从上级安排。
工作内容：
1.负责对接项目的财务会计、资金管理、成本核算、报表编制、凭证录入整理装订等工作。
2.负责项目财务预算、费用控制、现金流管理等方面工作，确保项目顺利运转。
3.进行项目税务申报工作，支持项目日常税务相关工作的对接，办理各类税务手续。
薪酬福利：
1.视工作经验及能力，5000-6000元/月，社保齐全，有节日福利费。
2.上班时间早九晚六，中午休息一小时，月休4天，轮休制，法定节假日正常休息。
工作地点：江门市新会区启超大道168号陈皮供应链产业园A1客梯4楼陈皮人家集团
联系人：何小姐，微信不同号仅限电联，葵乡人才与就业搜索陈皮人家
会计
4000-5000元/月
会计大专及以上
会计
•薪资：4000元-4500元
•岗位职责：承担账务处理、财务报表编制、税务申报等财务工作。
•任职要求：会计专业，持有会计证书，熟练操作财务软件。
•联系人：王女士
•联系电话：
会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常账务处理，保障财务数据真实准确。
2.编制及审核各类财务报表，如资产负债表、利润表等。
3.跟踪并管理日常支出成本，提供有效的成本优化建议。
4.配合完成税务申报及相关事务，确保符合相关法规要求。
5.整理与归档财务资料，包括会计凭证及各类账目文件。
任职要求：
1.具备扎实的财务理论基础和会计实务能力。
2.熟练使用财务软件及常用办公软件。
3.具备良好的沟通协调能力，善于团队协作，支持财务工作高效推进。
4.熟悉财务制度与规范，能应对复杂财务事项的处理。
5.具备独立作业能力，拥有较强的组织规划与分析判断力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协助各部门制定年度人员配置方案，拟定年度招聘执行计划，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善相关工作。
2、高效推进招聘任务落地，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略方向，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系梳理等工作。
2、主导公司各项管理制度的编制与更新，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理实施。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理对标分析，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织团队建设活动、季度总结会议、战略研讨会议等重要会务工作。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程内容。
2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业能力分享培训。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策，提升员工满意度与归属感。
五、绩效
1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。
2、推动绩效评价机制落地执行，组织完成年度绩效考核工作，确保评估时效与质量。
3、统筹绩效结果的审核、评估及反馈沟通工作。
六、员工关系
1、负责员工全周期异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升与降级、内部调岗等事项。
2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、自我驱动力强，具备出色的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有良好的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。
3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。
任职要求：
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。
3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。
5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展
会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常账务处理，确保财务数据真实准确。
2.编制并审核各类财务报表，如资产负债表、利润表等。
3.跟踪并管控日常支出成本，提出优化与节约建议。
4.配合完成税务申报及相关工作，保障操作合规。
5.整理归档财务资料，包括会计凭证及各类账目文件。
任职要求：
1.熟悉财务基础知识，掌握会计实务操作技能。
2.熟练使用财务系统及常用办公软件。
3.具备良好沟通协调能力，善于团队协作推进财务工作。
4.深入理解财务制度，可应对复杂财务事务处理。
5.能独立开展工作，具备较强的组织与分析判断能力。
人力资源主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。
3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。
2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略规划，助力企业整体业务目标实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的流程优化与执行。
3.带领团队推进组织架构调整，保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工关系事务，妥善应对投诉及劳动纠纷等问题。
任职要求：
1.具备较强的统筹协调与管理能力，能有效带领团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通表达能力，善于化解员工矛盾与外部反馈问题。
3.具备敏锐的问题分析与处理能力，可在多变环境中做出合理判断。
4.熟悉人力资源各模块运作机制，能针对性地应对实际工作挑战。
5.富有团队协作意识，可跨部门协同推进公司整体发展进程
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白银财务经理日结在线招聘信息，主要招聘白银财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
