人力资源专员岗位职责（基础版） 1.招聘与配置 -协助发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试； -办理员工入职、转正、调动、离职等手续； -维护招聘渠道，建立人才储备库。 2.员工关系管理 -协助处理员工日常咨询，协调劳动关系； -参与员工入职引导与企业文化宣导； -协助处理员工投诉与劳动争议，维护良好的员工关系。 3.考勤与人事档案管理 -负责员工考勤数据的收集、统计与审核； -建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整； -定期更新花名册及人事异动信息。 4.薪酬福利辅助工作 -协助核算员工月度薪资、社保、公积金等； -办理员工社保、公积金的增减及年检手续； -协助落实公司各项福利政策。 5.培训支持 -协助组织员工培训活动，做好培训签到与记录； -收集培训反馈，整理培训资料； -维护培训档案。 6.制度执行与合规支持 -协助宣贯公司人力资源相关制度与政策； -配合完成人力资源相关的合规性工作； -完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -熟悉劳动法及相关人事政策； -熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）； -具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真

岗位职责: 1.协助开展日常人事相关工作，保障各项流程有序进行 2.积极参与团队协作，合力推进任务达成 3.不断改进工作方式，提高整体工作效率 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能高效协调各类事务 2.能在既定时间内完成上级安排的工作任务 3.具备较强的团队意识，可快速适应团队工作环境

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1. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的办理，维护员工信息档案的完整性与准确性。 2. 协助组织招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及招聘渠道的基础维护。 3. 参与员工考勤统计、薪酬核算辅助工作，确保考勤数据与薪酬发放的准确性。 4. 协助组织员工培训、团建等活动，整理培训资料及活动总结。 5. 负责劳动合同的签订、续签及归档管理，解答员工关于人事政策的基础咨询。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关行政事务。

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理水平提升； 3、配合开展员工培训与发展项目，助力员工职业能力成长； 4、汇总并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据； 5、落实员工福利、绩效评估等具体事务，保障人事政策落地执行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于维护良好的员工关系； 2、拥有较强的统筹协调与问题应对能力，能高效推进各项工作任务； 3、保持对新生事物的关注度，积极学习并应用人力资源前沿知识； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能； 5、热爱人力资源工作，有意愿在该领域持续深耕与发展。

1.结合公司发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复选流程，确保团队人员及时到位； 2.落实并推动公司各项管理规章的执行与落地； 3.根据业务发展需要，为不同岗位员工制定匹配的培训计划，并组织具体实施； 4.全面负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩管理及离职等相关事务的执行与跟进； 5.主动与员工交流，掌握员工思想状况，维护良好的内部员工关系； 6.完成上级领导交办的其他日常工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年相关岗位工作经验； 2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及应变处理能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备基本的计算机应用能力； 福利待遇： 1、单双休轮休制 2、依法享受国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构：基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄奖金，综合月薪7000以上 定期开展多样化的团队建设活动：节日福利、团建旅游、聚餐、K歌等，工作全力以赴，生活也要精彩纷呈； 薪资有保障、培训有体系、晋升有通道……期待你的加入，理想职场在这里触手可及！

岗位职责： 1、结合公司发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，落实人员配置； 2、推动公司各项规章制度的落地与执行； 3、依据公司业务发展需要，为不同岗位员工制定培训计划并组织实施； 4、负责员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等全流程人事管理工作； 5、定期开展员工沟通，掌握员工思想状况，维护良好的员工关系； 6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及办公室日常行政事务； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验； 2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及应急处理能力； 3、熟练操作常用计算机办公软件； 福利待遇： 岗位福利： 1、工作时间：8:00-12:0014:00-17:30； 2、享受国家规定的全部法定节假日及带薪年休假； 3、薪资结构：基本底薪＋全勤奖励＋绩效提成＋工龄津贴

发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续，并维护人才库。‌‌ ‌培训与发展‌：组织新员工入职培训，协助制定培训计划并跟踪效果。‌‌ ‌绩效管理‌：协助设计考核方案，收集考核数据并生成分析报表。‌‌ ‌薪酬福利‌：核算工资、管理社保公积金，处理员工福利发放。‌‌

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重要的事情讲三遍： 不含销售性质！不含销售性质！不含销售性质！ 属于公司直招！ 人事专员/不限经验/不打电话/无业绩考核 岗位要求：18-26岁，普通话流利，形象良好，气质大方，工作踏实认真，大专及以上学历。性格开朗积极，爱笑，乐于沟通交流者优先考虑。 岗位职责：主要负责协助公司招聘事务，整理办公文档，处理日常基础行政类工作，内容简单轻松。 工作时间：8:30-18:30，午休2小时，每周单休，法定节假日正常带薪休假！！！ 不加班！不加班！不加班！ 每月至少两次团队活动（不占用周末及休息时间） 岗位待遇： 试用期底薪：2800+免费住宿 转正后：2800+200全勤+提成+免费住宿+福利活动（综合收入3k-4k） 福利丰富，我们期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每季度提供晋升机会！ 无经验没关系，有耐心主管全程带教~ 别再让不合适的工作消耗你，加入我们，成就更好的自己~ （近期面试人数较多，主动联系可优先安排面试） 有意向的伙伴请尽快点击沟通按钮~

你与美好生活的距离只差一份工作~~~~ 岗位要求 1.对传媒领域具备基本认知 负责通过线上多种渠道挖掘具有潜力的艺人资源 无需经验，公司提供为期7天的带薪培训 配合运营团队维护艺人稳定性，拓展招聘渠道并推进招募任务 具备领导气质与亲和力，能凝聚团队，成为核心骨干，愿意为团队成员解决实际问题 岗位职责 1.主要工作内容：招聘、招聘、持续招聘。行政事务及资料处理由人事部门协同完成 2.熟悉岗位流程后，需参与新人入职引导及主播前期孵化培养 3.晋升为主管后，需制定清晰的招聘规划，带领团队共同达成目标 任职要求： 1.热爱直播行业或有志于主播经纪方向长期发展 2.对文化娱乐产业抱有热情，具备强烈的学习动力 3.具备良好的沟通能力与抗压能力，经验不限 工作时间及待遇 对传媒行业不熟悉也无需担忧，公司将安排7天带薪培训，从零起步，系统化教学实操技能 福利待遇： 3000无责底薪+200全勤+800绩效+奖金（1600） 缴纳五险 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，无需加班，法定节假日正常休息 PS: 1．办公环境舒适，团队氛围和谐，成员均为90后、00后，沟通无障碍 2．每周不定期组织下午茶、生日会，注重员工关怀 3．办公室配备微波炉、冰箱、茶水间，生活设施齐全 公司都是90后、00后，沟通零代沟，你与美好生活的距离只差一份工作~~~~

音乐办公环境，氛围轻松活跃 同事关系亲密融洽，节奏不停，快乐不断 专业且系统的培训体系，让热爱却零基础的你也能快速成长为优秀人才 【岗位职责】 1、负责简历筛选与通知工作，确认面试人选并协调面试安排； 2、协助人事主管推进招聘任务的落实； 3、及时更新职位信息，积极参与公司品牌推广宣传； 4、定期汇总招聘成果，整理相关数据资料； 5、参与组织内部基础培训及企业文化活动策划执行 【你需要具备】 1、年龄20-24岁，大专学历，经验不限 2、具备基本表达与沟通能力，熟练使用电脑打字 3、具有团队协作意识，能够顺利融入集体工作环境 【薪资福利】 1、入职配备专人指导，积极学习即可实现成长突破 2、团队以90后、00后为主，活动多样，氛围轻松愉快 3、定期开展全国人事团队集中培训，提供外出交流学习机会 4、收入与能力挂钩，综合薪资3800起，零食自由供应，奶茶不限量畅饮 【上班时间】 上午08:50-12:10，下午13:40-18:30 期待你加入我们这个充满音乐感、活力持续在线的大家庭

岗位职责： 1.承担公司人才招聘任务，包含简历筛选、组织面试及人员评估等工作； 2.负责员工入职、离职办理，统筹培训安排与绩效考核相关事务； 3.维护员工关系，办理转正、调岗、晋升、离职等相关流程； 4.策划并执行员工培训方案，助力团队专业能力提升； 5.推动企业文化落地实施，策划团建活动，增强团队凝聚力； 6.工作时间：上午10点至晚上8点，中午休息2小时，不定期提供下午茶。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.拥有较强的组织执行力和团队协作意识； 3.熟悉人事管理基本流程，具备实际操作经验者优先； 4.可独立开展招聘及员工日常管理工作； 5.工作节奏适中，团队氛围融洽积极。 薪资福利： 工资：3000元＋提成，包吃住。每周调休一天

1、具备全日制本科或以上学历，人力资源专业背景者优先； 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel工具； 3、思维敏捷、积极进取，工作踏实且富有责任感。

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