绿业元始建于1989年，是全球农业提质增产剂新品类的开创者和引领者。绿业元集农药研发、生产、销售于一体，注册资金2.45亿元，下辖郑州绿业元、上海绿业元、河南绿业元、广东绿业元和绿业元上海研发中心、河南提质增产研究院、上海绿泽工厂、上海荟元工厂共8家公司，现有员工1800多人，年销售近30亿元，居国内行业前列。 招聘岗位：市场业务工作人员 基本要求： 1、品行端正、具备能力、为人诚恳、作风务实、心态积极； 2、年龄在30岁以下，身体状况良好，可长期外出开展工作； 3、具备大专或以上学历。 应聘条件：【满足以下任意一项即可申请】 1、优秀退役大学生士兵； 2、在校期间担任主要学生干部，连续获得奖学金，中共党员，或担任校学生会部长及以上职务。 薪资待遇： 1、试用期基础薪资：根据学历与服役年限差异，为6000-9000元/月； 2、提供食宿保障，出差期间按地区不同发放食宿补贴4800-7400元/月； 3、收入结构为底薪+提成+奖金，入职满2年并负责市场工作的员工，年均收入超25万元。 工作地点：全国各省均有市场布局

一、职位描述： 1、参与政府类项目，服务对象为民政系统相关单位； 2、公司定位为互联网技术驱动的行业解决方案提供商，专注于智慧养老领域，致力于推进地级市、区、县层级养老服务体系建设，业务涵盖适老化改造（含物联网设备部署）、养老服务监管平台搭建及持续运营服务、居家养老服务示范点运营等； 3、协同市场部与项目部，推动项目从前期引导、投标立项、合同签署到实施交付、验收及回款的全流程落地； 4、维护现有客户关系，深化合作场景，挖掘潜在业务延伸机会； 5、带领销售团队达成既定业绩指标 二、任职要求： 1、具备5年以上政府项目销售经验；（必备条件） 2、拥有与运营商（联通、电信、移动）合作资源或项目经验者优先 三、职位的地域范围： 广西省 四、职位亮点： 项目享有政府专项财政资金支持； 业务模式领先，企业处于快速发展阶段，个人可共享成长红利； 年度综合收入可达25万元以上 五、职位福利： 年终分红、节日福利、员工旅游、五险一金、绩效奖金、股票期权、团队管理机会、出差补贴 六、公司业务的社会价值和意义 1、提升政府专项资金的使用效率与成效，助力地方养老服务体系的完善与落地； 2、推动养老服务供给侧改革，加速中国养老产业的数字化、智能化转型，强化政府养老公共服务基础

岗位职责 1. 负责制定当地一丰健康甘油二酯食用油销售推广策略与计划，先在居住地县区开展销售，结合本地商超、社区团购、餐饮渠道等区域市场特点组织开展促销活动、渠道拓展等工作，完成公司下达的销售目标。 2. 成功开拓居住地县区市场后，负责开发市内其他县区的代理，主动挖掘个人、餐饮企业、食品经销商、社区零售终端等潜在代理资源，拓展合作渠道，完成开发指标。 3. 维护核心客户与长期合作关系，定期回访沟通，及时响应客户需求，解决合作中的问题，提升客户满意度与忠诚度。 4. 统筹销售团队日常运营管理，包括团队分工、工作调度、流程优化等，保障业务高效有序开展。 5. 带领销售团队开展工作，组织业务培训与技能提升活动，激励团队积极性，打造凝聚力强的销售队伍。 6. 跟踪市场动态与行业竞品情况，收集相关信息并反馈，为公司战略调整与决策提供参考。 7. 负责销售团队各项数据统计与分析，定期汇报销售业绩、客户情况等，提出改进措施与工作优化建议。 8. 上级交办的其他任务。。 岗位要求 1、大专学历，专业不限，男女不限。 2、具备勤快、自信、抗压、恒心四大要素，工作积极主动、责任心强。 3、具备较强的沟通谈判、客户开发及市场开拓能力，有快消品销售或区域市场运营经验者优先考虑，熟悉本地销售渠道、拥有客户资源者更佳。 4、持有有效驾驶证，有自驾车者优先考虑。 5、本地户籍或定居本地优先考虑。 6、党员或退伍军人优先考虑。 诚招全国各地级市负责人（区域经理），底薪+提成+分红，五险一金，待遇从优，欢迎投递简历，期待您的加入！

岗位职责: 1.制定并落实营销方案，增强品牌影响力与市场份额； 2.策划并执行多种形式的市场推广活动，涵盖线上宣传与线下落地，提升产品或服务的市场可见度； 3.协同团队开展市场动态及竞品策略分析，为营销规划提供有力的数据依据； 4.跟踪评估营销活动成效，适时优化调整策略以确保目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及其他职能部门高效配合； 2.热爱市场营销工作，拥有较强的分析判断力与创造性思维； 3.可独立完成营销活动的策划与实施，具备扎实的项目推进与管理能力； 4.工作主动负责，适应高强度工作节奏，保持积极进取的工作状态。

中之源集团火箭军团分公司面向全世界招聘： 总监10名，经理50名，合伙人1000人。欢迎志同道合的有识之士加入 欢迎您带团队加入（优先录用） 中之源大舞台有梦你就来[握手][勾引][勾引][勾引] ​招聘电话：

工作内容 1、开展业务拓展工作，完成既定销售任务 2、保持客户联系，保障服务交付质量 任职要求： 1、具有良好的沟通能力与协作意识 2、可自主应对并解决工作中出现的问题 3、工作积极主动，具备高度的责任感与职业操守

1.根据银行委托业务开展情况，结合分公司当月实际运营状态，统筹小组整体业务进展与人员配置，合理分配组员工作任务，并制定相应的工作计划。 2.依据公司每月初下达的业务指标，分解并设定小组目标，持续跟踪目标完成进度，确保执行到位。 3.结合业务规模及实际需求，提出人力增补建议，并对团队人员结构进行优化与规划。 4.负责指导、监督及核查组员日常工作与业务推进情况，及时处理业务过程中出现的各类问题。 5.确保小组业绩目标顺利达成，在发现业绩波动时迅速预警，并制定有效的应对策略。 6.针对业务发展需要，拟定激励机制与业绩提升方案，提交上级审核批准后组织实施。 7.负责下属员工的任务安排、技能培训与日常辅导，助力其提升业务水平与工作成效。 8.按照信息安全管理制度要求，定期开展信息风险排查，防止数据泄露等安全事件发生。 9.统筹协调业务、人力、银行端及客服等相关资源，对外维护客户沟通关系，对内做好部门间协作对接，保障业务高效运转。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上同行业团队管理经验； 2.具备良好的管理素养，包括但不限于公平公正、利他思维、乐于分享、责任心强； 3.拥有出色的业务管控能力、团队领导力以及学习思考能力； 4.抗压能力强，能够主动推动各项资源协同，保障工作有效落地。 工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00，每月第一周单休，其余三周周末双休

岗位职责： 1、掌握高校软件系统的操作方式与功能特性，能熟练进行产品讲解与演示，并回应用户关于使用方面的常见问题； 2、挖掘并分析客户需求与合作意向，结合沟通成果提出可行性的优化建议与解决方案； 3、负责区域内高校及信息化行业协会的品牌推广工作，积极识别潜在合作机会； 4、拓展并维护多元合作渠道，提升公司产品的市场渗透率，并做好渠道运营管理； 5、主动收集竞品动态信息，协助完成项目投标及相关支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、软件等相关专业背景； 2、具备2年以上产品经理或售前工作经验者优先考虑； 3、熟悉智慧校园领域知识，或有教育行业项目销售经历，了解招投标操作流程； 4、具备较强的客户关系维护能力、商务谈判技巧以及沟通协作能力。 此岗位偏向销售方向，对销售性质有所顾虑者请谨慎申请。

1、负责钢结构产品的海外市场拓展与销售，制定并执行销售策略; 2、建立并维护海外客户关系，定期回访，了解客户需求，提供定制化解决方案: 3、组织参与海外展会及商务谈判，提升公司品牌在海外市场的知名度; 4、收集分析市场动态及竞争对手信息，为产品优化和市场策略调整提供依据。 [任职要求] 1、专科及以上学历，国际贸易、市场营销或相关专业优先; 2、具备一定的英语听说读写能力，能够与海外客户无障碍沟通; 3、拥有较强的市场洞察力和商业谈判技巧，能够独立开展业务拓展; 4、熟悉钢结构行业或相关行业，有海外特别是东南亚销售经验者优先; 5、具有较强的团队合作精神，能适应出差。 6、对短视频运营和广告设计有一定的基础者优先。

岗位职责: 1.专注于客户洽谈与合同签订工作 2.与客户保持高效沟通，精准理解其需求并提供专业解决方案 3.持续维护客户关系，增强客户信任与满意度 任职要求： 1.拥有优秀的沟通表达及谈判能力，能准确捕捉客户需求与心理动态 2.反应迅速，具备丰富的销售谈单实战经验 3.热爱本职工作，具备高度的责任意识和执行推动力

营业员 年龄20 - 40岁 薪资福利:工资3000 - 3500 上班时间8点到6点

招临时烫工2名，质检2名，福绵，电话；

明天招临时压骨厂在广恩电

招明日临时车拉链一名（可以连续做几天） 玉福路口

危险品货车司机 司机有危险品资格证的优先；身体健康，无不良嗜好，能吃苦敬业 薪资福利:薪资面谈 招工人数:一名

工资待遇 1.每单提成12000元，稍微努力下每月能开2-3单，综合年薪几十万！优秀销冠年薪百 万！薪资待遇全行业最高！谁都不服！！！(私聊获取工资单证明!） 2、公司福利待遇 （1）各种节假日，生日，节气礼品福利 （2)各种激励奖励政策奖项，新人奖、开单奖、大单奖、周/月奖 (3)免费培训:公司会为每一位新人员工配备老员 工师傅以及经理培训带教提升自己的能力，学 到专业的东西！ 工作内容: 1.主要通过VX+电话（根据自己的喜好任选其一，也可以两者结合）的方式，与客户进行有效的沟通，发送项目资料给美业老板。挖掘客户意向，收取美容店，公司安排售后员工下店做出业绩再合作的模式，最终成交客户，完成销售业绩！ 2.公司提供一手优质客户资源，平均每天1000 条资源，资源开单周期7~15天，资源非常非常 非常非常优质！！！有能力者资源无限量供应！ 资源质量全行业最高最好！ 3.不限学历，退伍军人优先，有负债的优先，生活压力大的优先，急性格优先，说话 有逻辑，有强烈赚钱欲望，敢于挑战高薪！工作内容简单可复制，只要照做就能出结果。 重点: 能稳定在公司至少工作一个月以上！就能看到结果。 能稳定在公司至少工作一个月以上！就能看到结果。 能稳定在公司至少工作一个月以上！就能看到结果。 4.凭业绩能力可晋升为主管经理，分公司经理。（年薪百万以 上，私聊可查看收入工资单！ 同样的销售岗位对比，没有这样的提成力度！同样的一天24小时，有人开一单提几十，有人开一单提10000。 同样的时间，同样的工作内容，同样的技能，创造的结果却差别巨大，你选择那个？给自己一次机会吧，逆天改命拼一把吧！！！打破固有思维，也突破一下自己。

无责任底薪：经理5-6k 任职要求及工作职责：销售经理、销售业务员1．大专及以上学历；（年龄：23岁至29岁） 2．热爱销售职业，2-3年市场拓展工作经验，有LED业务或工业照明灯具业务拓展经验者优先；3．负责目标市场新客户关系的建立、老客户关系的维护，承担所负责区域市场的产品售后服务工作； 4．有良好的客户沟通能力、较强谈判能力；并在办事处主任指导下完成项目及催收货款； 5．具有培养员工、带领团队的能力；有很好的表达能力，上进心强，富有团队合作精神。 6．具有石油化工、大企、电力电网照明销售经验优先。

岗位优势: 1、投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端财富医养顾问团队。 2、目前团队规模达160人，拥有浓厚的绩效文化与积极的晋升氛围，去年销冠税前收入超300万，榜样在前，成功可期！团队全方位的资源、专业及平台支持，将充分挖掘你的潜力，为你的职业发展保驾护航。 工作时间: 早上8:30-中午12:00,周末双休，不出差，法定节假日休； 公司提倡财富和健康共存；工作时效率高、休息时间生活丰富多彩、工作生活两不误。 薪资待遇: 1、薪资范围:20000元-40000元/月； 2、底薪:优秀者可获取保底薪资12000/20000元/月; 3、薪资构成:有责津贴+提成+无责津贴+方案奖金； 4、完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、企业年金等方面有充足的保障； 5、公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等； 6、入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应； 7、提倡鼓励晋升，最快半年晋升管理岗，享受管理津贴。 岗位职责: 1.依托公司提供的精准客户数据资源，通过线上邀约与线下面谈相结合的高效模式，带领客户实地参观体验高端养老社区，运用专业的体验式营销策略，促成客户签单，实现销售目标。 2.精准贯彻执行总公司高端客户战略，依据总公司规划并结合客户回访情况，灵活开展并扎实落实各项工作任务，提升客户满意度与忠诚度。 3.负责对公司现有客户信息进行细致梳理与精心维护，深度挖掘潜在需求，全力跟进客户开发进程，不断拓展业务版图。 4.精心策划并组织高端小型沙龙活动，在活动中有效维护客户关系，实现客户的二次开发与价值深挖，提升品牌影响力。 任职要求: 1、年龄:25-55周岁； 2、学历:本科、学信网可查；优秀者可放宽至大专学历； 3、不限经验，原年收入不低于15万元； 4、人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协调能力； 5、有主见、思维灵活、性格坚韧、具备良好的应变能力和承压能力； 6、责任心强、有团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、高度的工作热情。 泰康高端养老社区介绍: 1、泰康之家养老社区是国内首家高端候鸟医养社区，以一家社区一家医院的医养结合模式，已在全国布局37城46个项目，22个城市已经开业27家社区(北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚、深圳、南宁、宁波、合肥等)陆续还有重庆、南京、郑州、青岛、福州、温州、济南、天津、呼和浩特、长春、贵阳等； 2、社区满足老人七大退休需求，营养美食、医疗保健、活力健身、社会交往、文化娱乐、财富管理、精神追求； 3、社区居民根据身体状况分区入住:独立生活、协助生活、专业护理、记忆障碍； 4、社区提供五位一体的养老服务、温馨的家、开放的老年大学、优雅的会所、高端的医疗保健中心、自主的精神家园； 5、北京的泰康之家燕园是最早开业的并已入住3500位居民，不仅有各行业的长者，也有高级知识分子、高管、高干、企业主等。

泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例计算，首年佣金率约平均15%-20%。 新人津贴：包含无责津贴和有责津贴，前期无责津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；有责津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理佣金（最高40%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高40%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：24个城市26家社区已开业，服务居民超过3万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：根据护理等级收费，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。 岗位职责：

收入结构：津贴12000元/月+奖金+团队津贴 独家产品：全面覆盖的医疗保障产品+专业医健服务 助力达人，助你塑造个人品牌，配备专属培训支持！ 平台赋能：整合医疗生态资源+健康管理+数字化运营工具

岗位职责: 1.为客户提供专业化的法拍房购置与投资咨询服务； 2.主动开展市场调研，及时掌握法拍房领域的最新动态； 3.持续维护客户关系，快速响应并解决购房过程中的各类问题； 4.与团队成员密切协作，合力达成销售业绩目标； 5.参与销售策略的规划与优化，提升整体销售效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能高效处理客户疑问与需求； 2.熟悉法拍房市场基本情况，能够准确理解行业发展趋势； 3.具备较强的市场洞察力和判断力，精准识别客户需求； 4.富有团队合作意识，善于与同事进行有效交流与配合； 5.工作积极主动，具备良好的职业操守与责任心。

百货店招营业员一名 要求：年龄20到35岁，五官端正，口齿伶俐，能吃苦耐劳，上班不得玩手机。工作时间下午6.30到凌晨3.30，工资每月3000-3200元 联系电话： 武鸣晟洋

马头小陆电信营业厅，招前台营业员，上班时间9:00-17:00，底薪1500➕提成➕奖励➕社保 联系电话：（）

招聘味事达酱油临促1人，广百汇超市，上班时间是9.00-12.30 16.30-21.00，上班日期是1月2.3.10.11.17.18.24.25.31共九天 2月1.7.8.14.15共五天 工资一天100元+提成，次月底打卡，不能玩手机，积极主动售卖，听从安排，做完整个档期优先，电话

岗位职责: 1、负责开发新客户，拓展市场，建立并维护良好的客户关系; 2、了解客户需求，提供专业的财税咨询服务，促成合作; 3、定期跟进客户，确保服务质量，提升客户满意度; 4、参与制定销售策略，完成销售目标。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务; 2、对财税行业有一定了解，有志于在财税领域长期发展; 3、积极主动，抗压能力强，有强烈的成功欲望; 4、具有团队合作精神，能够与公司共同成长。

招聘 一、因扩展业务，现急招聘岗位: 销售员工:2人 二、任职要求: 1.具备良好的沟通能力和销售技巧; 2.能够独立管理店铺，具有较强的经营能力; 3.对茶叶行业有一定的了解和热情; 有经验者优先 三、薪资待遇面议(底薪加提成) 四、工作地点:灵川煜茶堂百货经营部(个体工商户) 联系电话: (蒋先生) (王女士)

急招！！店员2名！！ 地址: 福绵牛仔（福泰酒店对面） 待遇：底薪2200元+个人提成（2%个人销售额） 月综合工资3000-5500元 福利：购买五险，月休4天（轮休） 上班时间： 早班 8点～16点； 晚班16点～22点30分 联系方式: 朱女士

一、工作要求： ①愿意尝试销售岗位，不满足于固定薪资，渴望通过努力获得更高收入 ②不限性别与经验，公司为新人提供系统的带薪培训支持 二、工作内容： ①公司提供客户资源，负责前端接待服务及优化客户体验流程 ②引导客户办理会员资格，运用线上工具开展销售工作 ③维护老客户关系，定期回访并跟进会员锻炼进展 ④空闲时间可通过电话或线下方式自主拓展补充客户资源 三、福利待遇： 底薪2800+提成+100全勤+带薪年假+免费使用健身场馆等 四、工作时间： 经理安排排班（每月以晚班为主） 早班：10:00～19:00 晚班：14:00～22:00 休息：月休四天 五、发展空间： 会籍顾问（学习期1～5个月）—副经理（成长期6～12个月）—经理（稳定期1～2年）—区域经理（成熟期2～3年） 六、工作地点： 永凯春晖店、融创茂店、东葛永凯店、江南万达店、云景朝朝店、新城吾悦店、万象汇店、万象城店、龙湖天街店

招聘试吃促销 1.新万悦水悦龙弯店、星港华城都市店、悦邻多西大店：1月10.11.17.18.2共6天，110元/天➕表现奖10元/天 上班时间： 上午13：30-21：30 要求：20---50岁 热情有责任心，有耐心亲和力，熟悉产品知识，口齿伶俐，积极主动，大胆大声叫卖，主动拦截顾客，及时补货！有促销经验者优先！ 特别提醒：。 当月活动次月30号前发放工资 号：qin

招聘：超市促销员 薪资：2500~3000元/月 <br/> 招聘超市促销员1名，工资2600元-3000元(含底薪 电话交通补助 销售奖金 补贴）。<br/> 年龄18岁-48岁，要求：有超市促销工作经验，有意者请联系范姐。<br/> 和推荐介绍。<br/>