
湖北黄冈招聘:星探薪资:3000-10000元/月职位详情:岗位要求:年龄40岁以下,大专
3千-1万/月
临时工月结
招聘:星探薪资:3000-10000元/月职位详情:岗位要求:年龄40岁以下,大专以上学历
临时工免费培训6-10人
岗位职责:18-32岁, 罗田需要一人,人住在市区,头脑灵活做事靠谱,主要是跟着当地供电部门工作人员一起,负责电压检测仪拍照填写核查表,简单轻松
临时工月结
招聘:站点负责人薪资:5000-7000元/月二、公司有成熟的商家资源和营销方案,有稳定的流量和用户资源。入职不会有人教有人带职责:1、有销售、互联网行业工作经验优先考虑;2、具备良好的人际沟通、协调的能力;3、有较强的事业心与执行力;4、能接受出外勤5、有团队协作精神。
湖北黄冈招聘:助理薪资:2400-4000元/月职位详情:身体健康,爱岗敬业,具有良好的职
2.4-4千/月
临时工月结
招聘:助理薪资:2400-4000元/月职位详情:身体健康,爱岗敬业,具有良好的职业道德,热爱工作
黄冈罗田县招铆工/钣金工,工地在新建一中,钢结构安装铆工,400元一天9小时,工资月结,可以干到年底
380-430元/天
钢结构铆工钣金工3-6个月包住3-5人月结
黄冈市罗田县招可以带班的大铆工,工地在新建一中,钢结构安装铆工一天9小时,工资月结,可以干到年底
环氧地坪自流平综合承包1-4天6-10人完工结算
黄冈市招环氧自流平(包清工)约2200平米~打磨~刮封闭~刮自流平(六层楼/每层400平米左右~车间内设备多)
小工
招聘日结工资人员,每天需要白班工人,常年招聘。薪资为150元以上,日结。工作内容为拆卸KTV并打下手。有意者可报名。
临时工月结
招聘:电商达人合作专员(朝九晚六+提成)薪资:3700-8000元/月职位详情:要求:长期稳定,热爱互联网行业,有上进心,做事认真负责公司福利:空调办公,配备冰箱、微波炉定期下午茶、节日福利、团建活动带薪培训,不看出身学历,只看能力入职即配办公手机、电脑等全套设备上班地点:黄州万达广场后面/鄂州武汉东均可,就近安排
工厂搬运工夜班补贴社保包住包吃五险一金20人以上日结
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(,采用)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清
4、我司为异地招聘,工作地点是在苏州
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招聘:薪资:5000-7000元/月职位详情:经验不限,视力好、踏实肯干、工作认真负责
5-7千/月
临时工月结
招聘:薪资:5000-7000元/月职位详情:经验不限,视力好、踏实肯干、工作认真负责
文员(蕲春)
3-4千/月
招聘大专
职责:负责人员招聘、订单跟踪及办公室日常综合事务
待遇:试用期3个月,底薪3500元;转正后底薪4000元;薪资结构为底薪+提成+考核奖金;工作时间8:30-12:00,14:00-18:00,单休
招聘提成:成功引进业务员,每人次奖励400元,其他岗位每人次200元;业务员入职前40天内产生的有效订单(以发货为准),每单额外奖励200元;跟单工作同样享有提成(内勤岗位)
要求:年龄28-40岁,大专学历,具备1年以上招聘及跟单工作经验者优先,有光伏行业后台文员经历者优先
湖北黄冈招聘:驻校日常管理薪资:5000-7000元/月职位详情:高中以上学历;服从、执行
5-7千/月
临时工月结
招聘:驻校日常管理薪资:5000-7000元/月职位详情:高中以上学历;服从、执行力强;
招5个打包看机器的员工包吃住300一天
8-9千/月
普工/操作工免费培训包吃夜班补贴包住3-5人日结
招包装看机器的普工,地点在常州,
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人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理经验不限高中考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1、执行公司人员招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理;
2、配合完善人力资源相关制度与流程,持续提升招聘工作的效率与质量;
3、管理员工人事档案,保障信息的准确更新与及时维护;
4、参与组织内部培训项目,助力员工能力成长与职业发展;
5、协助开展员工关系管理,包括日常沟通、意见收集及问题协调处理。
任职要求:
1、具备优秀的沟通技巧和人际理解力,能妥善应对各类人事协调事务;
2、了解国家劳动法律法规,确保人力资源操作合法合规;
3、具有较强的计划性与落实能力,可高效推进招聘及日常人事工作;
4、熟练操作常用办公软件,具备基础的数据整理与分析技能;
5、具备团队协作意识,能够跨部门协同,共同促进人力资源工作顺利开展。
栏目概述
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