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人力专员助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专人事档案管理企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】 1、负责公司人员招聘及面试相关工作; 2、管理员工考勤,处理劳动关系事务并做好协调工作; 3、推进人力资源六大模块相关的各项基础性工作; 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、******,性格乐观积极,身体健康,身高158cm以上,仪容整洁,形象良好;大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有一年以上人力资源工作经验,掌握人力资源专业知识,持有相关资格证书者优先; 3、熟悉人力资源六大模块操作流程,了解国家劳动法律法规及相关政策规定; 4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统; 5、具备良好的沟通表达能力,书面与口头表达流畅,富有亲和力,责任心强,工作认真踏实。 【工作时间】 每周工作六天:上午 8:00-12:00;下午 13:30-17:30 周日休息(特殊情况需调休),享受法定节假日。 【薪酬福利】 五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+多项奖金 欢迎投递简历或来电来访咨询,期待与您携手共进,共创辉煌未来!
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理 2.参与招聘环节,协助完成简历筛选及面试组织安排 3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.工作积极主动,具备较强的任务执行与问题应对能力 3.对人力资源领域有热情,乐于学习并持续提升专业能力
人事专员
岗位职责: 1、负责公司员工招聘流程的执行,包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、管理员工入职、离职手续,确保人事档案的准确性和及时更新。 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程,提升员工体验。 4、参与员工关系维护,处理员工咨询,协助解决劳动纠纷。 5、支持团队完成人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供依据。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够有效协调内外部关系。 2、熟悉国家劳动法律法规,有基本的人力资源管理知识。 3、熟练使用办公软件,如Word、Excel等,具备基本的数据处理能力。 4、具有较强的责任心和保密意识,能够处理敏感信息。 5、积极主动,具有团队合作精神,能够在快节奏环境中工作。 6有没有经验都可以,热爱学习的来
人事专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务客服教育培训招聘与配置人事档案管理
岗位职责: 1.负责招聘,优化招聘渠道与流程,确保人才及时到岗。 2.熟悉公司人事岗及业务岗的工作职责。 3.负责新人的基础技能培训及养成良好的工作习惯。 4.协助新人到岗后一个月内的上岗指引。 任职要求: 1.大专及以上学历;年龄25-40岁。 2.具备较强的计划性与执行力,能适应快速发展的工作环境。 3.具备团队合作意识,能够承受一定的工作压力。 (有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先,如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解,适合即开绿道破格录取) 我们提供: ·具有竞争力的薪酬福利(面议) ·完善的职业发展通道与培训支持 ·开放协作的工作氛围 欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们,共同推动组织与员工的共同成长!
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算人力资源/
岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理,包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。 -建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据,合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程,确保各环节符合劳动法规要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持沟通,落实护工岗位分配及工作物资发放(如工作服、清洁用具等)。 -策划并执行护工专项培训项目(如院内感染防控、基础护理技能),统筹会议安排与纪要归档。 -处理护工日常行政事务,包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制,及时传递服务需求与反馈意见。 -协助应对突发状况,如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。 --- 任职要求 1.基本条件 -大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。 -具备1年以上人事或行政岗位工作经验,有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。 -熟练操作Office办公软件(Excel用于排班管理、Word撰写通知),掌握钉钉/企业微信等协同工具。 2.核心能力 -具备医疗场景理解力:熟悉护工日常工作内容(如协助翻身、卧床照护),能准确理解医护沟通术语。 -工作细致耐心:善于处理重复性高、细节多的任务(如排班调整、证件有效期预警)。 -应变能力强:面对人员紧缺或客户投诉时,具备快速响应与资源调配能力。 3.优先条件 -参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。 -掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。
招聘专员经验不限大专金融销售招聘与配置
负责招聘人才,开拓新招聘渠道,培育新人,管理团队。 上班时间:周一至周六上午8点半到11点,下午3点到4点半。 岗位要求: 大专及以上学历 25~50周岁
人力实习生
150-200元/天
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服互联网从业经验互联网运营接受居家办公人力资源/管
岗位职责: 1.参与公司人力资源部门的日常事务管理与基础维护; 2.协助开展招聘相关工作,包括简历筛选及面试协调支持; 3.参与人力运营环节的具体执行与操作事项。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识; 2.能够高效执行交办任务,具备较强的问题分析与处理能力; 3.对人力资源领域有浓厚兴趣,乐于迎接挑战并持续提升自我。
深圳宝安区招工地小工/杂工
200-300元/天
小工1-2人
深圳市宝安区招工地小工/杂工
深圳 宝安区
4月3日 09:50拨打电话
珠海斗门区招工地小工/杂工
小工
珠海市斗门区招工地小工/杂工
珠海 斗门区
12月11日 09:18拨打电话
广州天河区招空调安装/小工,学徒工,
工地学徒工小工空调安装长期1-2人
广州市天河区招空调安装/小工,学徒工,
广州 天河区
3月27日 13:23拨打电话
A2挂车货运司机
高新招聘司机多名A2驾照年龄55岁以下有开平板挂车,集装柜自卸车,一年驾驶以上经验优先工资待遇:基本工资加提成()主要运输:铁路集装箱自卸挂车线路:茂名公馆火车西站-茂名羊角火车东站-周边:李:(电话同号)(非诚勿扰)
茂名
4月8日 07:13拨打电话
茂名茂南区招外架工大工需要证
外架1-2人点工专业师傅吃苦耐劳技术好架子工证
招外架工大工需要证
茂名 茂南区
4月8日 07:07拨打电话
种植工日结
正式采摘。广东化州大量招采摘毛豆工人。工资是日结,五毛钱一斤计件活,住得地方有水电够用,有洗澡的地方,吃饭自己做的,我们不参与,有想来的与我联系。手机同步。队长景建。
茂名 化州市
4月8日 06:47拨打电话
广东茂名信宜市招专业打胶师傅一名,工作地址:
打胶1-2人
招专业打胶师傅一名,工作地址:广东茂名信宜市
茂名 信宜市
4月8日 06:46拨打电话
茂名信宜市招集成吊顶
300-400元/天
集成吊顶1-2人
茂名市信宜市招集成吊顶
茂名 信宜市
4月8日 06:40拨打电话
会计快递员招聘专员
青州韵达快递公司招聘: 1⃣C证司机 数名 ,25-40岁左右,厢货驾驶经验1年以上,综合薪资6000+,缴纳五险 2⃣快递员 若干名,男女不限,综合薪资6000-15000,会骑三轮车,熟悉城市交通道路。 3⃣会计4名,40岁以内,本科以上学历。缴纳五险,熟练使用电脑及财务软件,工资待遇面议 4⃣人事专员1名,40岁以内,最好是青州本地人员, 薪资待遇面议,缴纳五险,熟练使用电脑。 昭德北路2907号,百特商务青州韵达总部 ☎王经理
潍坊 青州市
4月8日 06:48拨打电话
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50,男18-45 3.本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费 4.不需要去公司,在家,在宿舍都可以 5.不收取任何费用,小白也可以轻松上手
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50,男18-45 3.本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费 4.不需要去公司,在家,在宿舍都可以 5.不收取任何费用,小白也可以轻松上手
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50,男18-45 3.本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费 4.不需要去公司,在家,在宿舍都可以 5.不收取任何费用,小白也可以轻松上手
人事专员
2000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限中专/中技金融互联网产品培训实施招聘与配置制度制定及落地优化
职位描述: 1. 负责招聘全流程:职位发布、简历筛选、面试安排 2. 维护招聘渠道,评估渠道效果,优化招聘策略 3. 建立并维护人才储备库 4. 协助制定员工培训计划并跟进实施 5. 处理员工入离职、合同管理等事务 6. 协助完善人事制度及流程 任职要求: 1. 中专及以上学历,18-45岁 2. 有无经验均可,公司提供专业培训 3. 人力资源管理、行政管理等相关专业优先 4. 具备良好的沟通表达能力和服务意识 5. 熟练使用office办公软件
小工砌砖1-2人
海南招建筑砌砖师傅两名,小工一名,工地在海南,是私人自建房,是做主体工程,和我合作一起做,茂名师傅优先。
茂名 化州市
3月27日 15:17拨打电话
茂名茂南区招工地小工/杂工
小工
茂名市茂南区招工地小工/杂工
茂名 茂南区
2月22日 09:24拨打电话
广东茂名现招聘,管理老师2名,上班时间:周一至周五,节假日正常放假。电话
临时工1-2人
现招聘,管理老师2名,上班时间:周一至周五,节假日正常放假。电话
茂名
4月2日 08:43拨打电话
广东茂名区找人吊砖上楼,请联系
力工
茂名市区找人吊砖上楼,请联系
茂名
1月17日 09:01拨打电话
HRBP
6000-10000元/月
HRBP3-5年本科人才发展招聘组织发展HRBP经验业务部门
岗位职责: 1、战略支持: 紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求,精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨,精准洞察业务需求,高效制定并强力执行契合的人力资源策略,为公司业务腾飞筑牢人才根基。 2、人才管理: 全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历,通过严谨面试流程,精准选用与岗位高度匹配的优质人才,确保业务团队始终保持强劲战斗力。 3、培训与发展: 深入洞悉公司业务态势与人力资源现状,开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施,敏锐识别业务部门培训需求,量身打造科学培训计划,助力员工能力稳步提升,紧密贴合公司发展要求,持续增强团队整体实力。 4、组织发展: 协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划,在组织变革全程提供专业支持,化解潜在阻力,保障变革平稳过渡,推动组织效能不断提升。 5、员工关系管理: 精准识别并妥善管控人力资源相关风险,高效处理各类员工关系问题,全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷,为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。 6、薪酬绩效管理 与业务部门紧密协同,搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值,确保绩效考核公平公正,充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级,确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况,灵活调整薪酬策略,驱动员工持续创造高价值。 7、数据分析与支持 高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据,为公司组织决策提供坚实的数据支撑,助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。 任职条件: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,至少1年HRBP或类似岗位经验;熟悉人力资源各模块,具备战略人力资源管理经验。 3.专业技能:熟悉劳动法及相关法规;具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。 4.沟通与协调能力:具备优秀的沟通和协调能力,能与各级员工有效合作;具备较强的问题解决和冲突管理能力。 5.其他要求:具备较强的抗压能力,适应快节奏工作环境。
小工长期包住包吃6-10人月结劳务
招聘好消息:[庆祝][庆祝] 由中国水利水电第三工程局,竞标广东环北部湾水资源配置C2标!属国家投资大型饮水隧道工程。根据工程规划需要,现扩招10名普工岗位!有意向者速及联系。 具体要求: 年龄54周岁以下,犯罪前科,身体健康、吃苦耐劳、做事有责任心!工作时长10小时制(包括中途吃饭和休息时间)白、夜两班倒。长期能从事此项工作,没什么技术含量,体力强度也不大。 待遇: 普工包月底薪6200元, 干满试用期综合考评表现好的员工,底薪工资基础给予上调。涨幅标准:0一1000元。 福利: 劳保用品,床上用品统一发放,加班及奖金另算,包吃包住。名额有限招满即停,诚意应聘人员可及时联系及准备相关资料。非诚勿扰!联系电话:.微信同步!谢谢。
茂名 电白区
12月22日 20:15拨打电话
茂名高州市招工地小工/杂工
小工
茂名市高州市招工地小工/杂工
茂名 高州市
11月10日 20:24拨打电话
广东茂名招聘:开发员薪资:4000-6000元/月
4000-6000元/月
临时工月结
招聘:开发员 薪资:4000-6000元/月
茂名
4月1日 06:43拨打电话
茂名化州市招工地小工/杂工
小工
茂名市化州市招工地小工/杂工
茂名 化州市
2月13日 09:46拨打电话
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员1-3年大专
岗位职责:1.负责公司各岗位招聘需求分析,制定并执行年度/季度招聘计划 2.独立开展简历筛选、初试、复试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),提升岗位匹配效率4. 协同业务部门明确岗位画像,优化JD撰写与人才评估标准5.定期输出招聘数据报表,分析招聘效能并提出优化建议 任职要求:1.人力资源、管理类相关专业优先,学历要求:不限(根据实际经验匹配)2. 具备招聘实操经验,熟悉主流招聘流程与工具,经验要求:不限(可接受应届生培养) 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强,能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉劳动法律法规,具备基础HRBP思维者更佳 5.工作地点灵活,支持远程协作与线下办公结合
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