工作内容: 1. 负责公司人员招聘工作，及时反馈面试者信息，完成简历筛选及面试邀约等相关事宜，统筹内部岗位招聘流程 2. 具备良好的语言表达能力，性格外向积极，执行力强，能高效推进招聘任务 3. 具备较强的沟通协调与应变能力，工作认真负责，性格乐观向上，熟练操作常用办公软件，可接受无经验者 薪资待遇： 1. 无责任底薪3500元+提成（人头奖励）+节日福利等，转正后综合收入4000-6000元，上班时间早九点半至晚六点半，不加班，午休一个半小时 2. 地理位置优越，楼下即公交站，临近地铁5号线，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导同事友善热情，协作互助 3. 团队成员以年轻人为主，沟通无障碍，人际关系简单纯粹，无代际隔阂与职场内耗

岗位职责： 1. 负责通过线上渠道开展主播招聘工作，完成候选人邀约及面试安排 2. 统筹协调面试与复试的时间安排，对接相关面试负责人 3. 负责招聘平台的日常维护，包括岗位信息更新、薪资说明等 薪资待遇：保底3K+提成800-1200/人＋绩效奖金，每月稳定入职两人即可达成月均6k+，有相关经验者优先考虑 工作时间：12点至9点，每日工作8小时，含1小时午休，单休制，无加班 节假日享有礼品福利，团队成员以00后为主，工作氛围轻松融洽

我们在招人事，不用风吹日晒，只要你爱聊天、肯学习，就能在这里赚到钱，小白也能轻松月入8k-1w起～快来投递，我们等你加入呀！ 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，法定假期放假，提供住宿!

很多人问我人事岗位到底是做什么的 我通常这样回答：做人事，每月无责底薪三千五，另加五百全勤，合计四千起 对方说四千太少，不想干 我补充道：还有提成哦 （线上主播入职并做满一个月，每人奖励三百；线下主播播满一个月，每人奖励五百） 他说：招人太难了，我没经验，找不到人 我说：别担心，亲爱的 我们会提供完整的招募培训和实用技巧，确保你边学边做，轻松上手 在实践中成长，边学边赚，一举两得 他又问：公司有哪些福利呢 我回答：每月固定组织团建活动，老板带队吃喝玩乐不重样 公司设有专属零食区，下午茶天天供应 生日当天有专属礼物，仪式感拉满，这份温暖我们为你承包 更重要的是，团队清一色零零后，没有复杂人际关系，氛围简单纯粹 开开心心工作，踏踏实实赚钱 他说：那我再想想 我回了句好的，之后发消息却显示红色感叹号 所以朋友们，是我们的薪资福利不够吸引人吗 欢迎正在找工作的小伙伴们加入我们这个温馨有爱的团队

【岗位职责】 1. 参与企业服务相关工作，包括制定企业走访计划、实施走访、采集企业关键信息、对接企业实际场景、挖掘并整理场景合作机会、组织信息发布及企业接待等； 2. 协助开展企业服务的日常运营，如维护企业联系、整理服务信息、建设和优化企业信息数据库等； 3. 负责公司内部各业务板块间的沟通协调与资源整合； 4. 完成其他与岗位相关的事务性工作。 【任职要求】 1. 性格开朗积极，具备较强的责任意识和主动工作态度； 2. 具备良好的抗压能力，能高效处理多任务并行的工作节奏； 3. 理工类专业背景优先，拥有企业实习或实际工作经验者优先考虑。

负责公司人员招聘工作 薪资待遇： 3000+1000/人+月度奖励 上班时间： 上午9点至下午6点，中午休息1小时，办公地点紧邻地铁口

招聘行政人事若干名： 一、工作内容： 1、 发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月6000+，老员工普遍8000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周日休，法定假期放假。 3、工作地点合肥瑶海区

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1. 统筹集团人力资源相关事务的管理与流程优化，保障办公体系高效有序运行； 2. 参与人事制度的建设与完善，协助开展招聘、培训、绩效考核等人力模块工作； 3. 策划并落实员工福利方案，增强员工满意度与团队凝聚力； 4. 搭建并维护顺畅的内外沟通机制，推动信息传递与跨部门协作； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，维护企业声誉与良好的工作氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂人际情境； 3. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的组织统筹与执行能力； 4. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析及报告撰写技能； 5. 责任心强，抗压能力佳，适应高强度工作节奏。

长白班，轻松自由，工作氛围好，8小时，无加班，月休4-6天，在办公室工作，不需要外出， 工作要求：负责使用58等招聘APP邀约骑手， 1、年龄18-35岁 2、普通话标准，有较强沟通能力 3、对工作认真负责，自律性强 薪资：(底薪+提成上不封顶) 工作时间：8:30-11:30 1:00-6:00 无责底薪2700+300全勤，加提成月薪基本稳定在4500-6000

【合肥国家电网】多道二保焊9000-12000/普工6000-8000 计件工资，多劳多得，夜班补贴4⃣0⃣/天，餐补额外补贴6⃣0⃣0⃣/元，70%长白班！ 焊工岗位：综合薪资9⃣0⃣0⃣0⃣-1⃣2⃣0⃣0⃣0⃣元/月，约合32-38元左右 普通岗位：综合月薪6⃣0⃣0⃣0⃣-8⃣0⃣0⃣0⃣元/月，约合30-34元左右 ✅全新厂区，住宿环境好，四人间，住宿300/月，水电均摊，入职饭卡有600元额度，用不完可以换购物卡，，节假日等有额外补贴礼品 ✅主要负责角钢制孔、打磨、镀锌挂料，自动化操作，焊工，抛光，包装等（包装岗位纯白班），入职缴纳五险一金、享带薪年假，每月20号发薪 ✅企业岗位：晋升空间大，无离职限制要求，！ 国企电网➕无套路➕不查纹身。

合肥长丰岗集汽配厂 18-50岁 二保焊工，必须熟练，要有证！要做3月以上 工作内容：汽车零部件的焊接 工作时间：8-8两班倒，一个月一倒班 二保焊工28元/时，每月8000-12000，前七天试用期按照70%发薪！，！ 吃住情况：餐补10元/天，直接发放餐券，当天安排住宿，水电费平摊！普通体检 上午10点，下午14点面试， ，，矿工！。

合肥企业高新电子厂8000以上，17～47岁 有饭补 工资8000+

合肥急招200人 月入8000+，17～47周岁 ，工时稳定，人来就安排，

水电消防，会做消防优先

我们公司是一家初创公司，需要快速抢占全国市场，布局定位全国，所以需要招聘大量的岗位 [招聘经理]试用期5000转证8000[ 招聘专员]试用期4000转证6000 [省区总经理]试用期12000转证30000 [城市经理]试用期8000转证16000 [销售主管]试用期5000转证8000 [地推人员]试用期4000转证6000等等...... 公司产品[三大Ai智能体，AI短视频获客系统，GEO，定投系统，帮助线下实体商家解决获客难的痛点] 所需大量的工作人员，公司统一安排初试线上 复试线下一对一面聊 有兴趣联系我发腾讯录制视频了解薪资待遇和公司产品以及岗位。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试组织协调工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 优化候选人体验，提升入职率与留存率 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具及平台操作 2. 具备良好的沟通表达与人际协调能力，责任心强、执行力佳 3. 经验不限 4.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

有没有想在乌鲁木齐的 可以跟我联系 房地产类工作 办公室专员 接待人事 男女不限 学历不限 不会有师傅带 月薪1万加 上不封顶 工作自由

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

济宁附近。食品厂，电子厂。清洗厂。济南。青岛，烟台。山东省各大城市。都可以安排。bz必须诚信，必须靠谱。服务第一

岗位职责: 1.制定并执行系统的催收培训方案，确保团队成员熟练掌握催收相关技能与专业知识。 2.定期开展培训活动，持续提升团队专业水平与综合能力。 3.跟踪团队绩效数据，根据业务发展动态优化培训内容与策略。 4.开展案例复盘与培训成效评估，确保培训目标有效落地。 任职要求： 1.具备出色的团队管理与组织协调能力，善于激发团队积极性并推动目标实现。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析能力。 3.拥有良好的沟通表达能力和抗压性，能妥善应对工作中的各类挑战。 4.具备高度的责任意识和主动进取的工作态度，可高效推进培训工作执行。

特别说明： 1、实习期不低于6个月； 2、暂无宿舍提供，中午提供工作餐。 岗位职责: 1.协助开展社会招聘及培训活动的组织与执行； 2.负责校园招聘中的简历筛选、薪资洽谈与报批、资料接收与归档； 3.完成领导交办的其他临时性事务。 任职要求: 1.需具备硕士学历，且可保证至少6个月的实习时间； 2.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员顺畅交流； 3.能按时高效完成上级布置的工作任务，确保工作质量； 4.学习能力强，能快速融入新环境并掌握所需知识与技能。

岗位职责： 1、员工入职管理：1）统筹并执行新员工入职全流程，包括资料审核、劳动合同签署、人事档案建立及入职培训的组织安排；2）联动各部门资源配置，保障新员工快速适应团队与工作环境。 2、HR系统维护：1）负责HR系统（如[系统名称]）的日常操作与基础维护，涵盖人员变动记录（调岗、晋升、离职等）；2）及时更新组织架构与岗位信息；3）完成人事相关数据统计及报表输出，为管理决策提供数据支持。 3、薪酬、社保与公积金日常操作：1）办理员工薪资、社保及公积金的开户、增减员、转移等相关事务，确保操作合规且按时完成；2）关注政策动态，同步优化公司内部操作流程。 4、其他人事事务：1）协助开展员工关系维护、考勤统计、绩效数据录入等日常人事工作；2）协同推进公司人力资源制度在实际工作中的落地实施。 任职要求： 1、经验要求：1）具备3-5年人力资源领域工作经验，有HR系统实操经验者优先（如SAP SuccessFactors、北森、用友等）；2）熟知薪酬、社保、公积金相关政策及执行流程，能独立处理常规人事事项。 2、技能要求：1）熟练使用Excel等办公软件，具备基本表格设计与数据处理能力（如考勤表、统计报表制作等）；2）具备良好的沟通协调能力，能够高效对接员工、业务部门及外部单位。 3、素质要求：1）工作严谨细致，责任心强，具有较强的数据分析意识和问题应对能力；2）能适应创业公司高效工作节奏，抗压能力强，具备良好的团队协作意识。 4、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

职位类型：兼职（线上+线下结合） 工作时间：每日工作4小时（具体时间段可协商，在9:30-18:30之间） 岗位职责： 1.协调安排面试时间，跟进面试结果 2.维护兼职人才库，更新岗位需求信息 3.协助处理入职前资料审核 任职要求： 1.沟通表达能力佳， 2.具备基础的数据整理和文档管理能力 我们提供 灵活工作时间，可协商每日工作时段 积累人力资源实战经验 "欢迎实习生/家庭主妇/自由职业者应聘"

一、岗位核心价值 您将不再是传统意义上的职能支持者，而是公司核心管理团队的重要一员。您的核心使命是：从零到一或从有到优，系统性构建与业务发展相匹配的人力资源与行政运营体系，将管理基础薄弱点转化为组织效能增长点，直接支撑公司经营目标的实现。 二、 岗位职责 1. 人力资源体系搭建与优化 诊断公司现有人力资源状况，结合业务战略，主导设计并实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度与流程。 建立符合食品制造企业特点的岗位职级体系与任职资格标准，推行科学的绩效管理工具，将个人绩效与组织目标紧密联动。 设计具有内部公平性与外部竞争力的薪酬福利体系，有效激励员工，提升关键人才保留率。 2. 招聘配置与人才发展 根据公司年度规划，制定并执行人才招聘计划，快速、精准地为各部门（特别是生产、研发、销售）配置核心人才。 搭建公司内部培训体系，策划并组织实施管理能力、专业技能、企业文化等系列培训项目，打造学习型组织。 协助各部门负责人进行团队建设与人才梯队培养，实施关键人才盘点与发展计划。 3. 员工关系与企业文化建设 建立畅通的内部沟通机制，营造积极、透明、信任的工作氛围。 处理各类员工关系事宜，防范劳动风险，构建和谐稳定的用工环境。 传承“知香斋”创业精神，策划组织员工活动，塑造并传递具有凝聚力的企业文化。 4. 行政综合管理与体系建设 统筹管理公司行政后勤事务（园区环境、安保、食堂、接待、车辆等），建立标准化的行政服务与管理制度。 优化各类行政流程，控制运营成本，提升整体办公与后勤支持效率。 确保公司行政运营符合各项法规要求，应对各类检查与审核。 三、 任职要求 1. 硬性条件 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 5年以上人力资源全面管理经验，具备在制造业（快消品/食品行业优先）中从0到1或主导过人力资源体系成功搭建与落地的完整项目经验。 知识技能： 精通国家劳动法律法规；熟练掌握绩效管理（如OKR/KPI）、薪酬设计、人才评估等专业工具；具备良好的公文写作与制度编撰能力。 2. 核心能力（我们最为看重的特质） 经营视角： 能够跳出HR专业深井，深刻理解业务逻辑与公司经营目标，善于从人才、组织、文化的角度提出解决方案，驱动业务成功。 系统思维： 具备顶层设计与规划能力，能够系统性思考问题，建立长效、可扩展的管理机制，而非仅仅解决单一问题。 落地实践能力： 不仅仅是方案的设计者，更是坚定的推动者和执行者。具备强大的项目管理和跨部门协调能力，能克服阻力，确保政策与制度在基层有效落地。 领导力与影响力： 具备出色的沟通能力，能够影响和协同各部门负责人，共同推进组织发展项目。 四、 我们为您提供 关键角色与舞台： 直接向总经理汇报，参与公司管理层会议，您的专业意见将直接影响公司决策。 直面挑战的机会： 在一个业务扎实但管理亟待提升的环境中，全面负责体系搭建，您的贡献将清晰可见，成就感十足。 有竞争力的薪酬： 提供业内具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 温暖的工作氛围： 一家务实、注重品质、富有历史沉淀的食品企业，期待与您共同成长。 工作时间 9:00-12:00 13:30-17:00 ，单休；免费工作餐，如有需要也可免费提供宿舍。 职位福利：包吃、包住、朝九晚五、节日福利、五险

岗位职责： 1、承担招标项目标书的编制任务，包括深入分析招标公告及配套文件，精准把握招标需求，确保标书内容全面满足招标单位的各项要求。 收集并整合与项目相关的各类资料，如企业资质证明、检测实例、技术指标等，为标书编写提供扎实的数据支撑。 2、依据标书的标准格式与具体要求，合理组织内容结构，进行排版与校核，确保文件逻辑严密、表述规范，提升标书整体质量与竞争力。 全程跟进投标流程，包括准时递交标书、出席开标会议等环节，及时应对投标期间出现的各类突发情况。 3、建立健全投标文档管理体系，对项目相关材料进行系统分类与归档，保障资料的可追溯性与后续使用便利性。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年工作经验 2、有检测领域背景知识或从业经历者优先考虑，熟悉检测业务运作流程、技术规范及行业动态者优先 3、拥有标书编制实际经验，掌握投标流程及相关规定，能独立完成整套标书制作 4、具备优秀的书面表达能力和清晰的逻辑思维，能够准确、流畅地呈现信息，确保文档条理分明、重点突出 5、工作态度端正、细致严谨，责任心强且能承受一定工作压力，可在既定时间内高效完成投标任务 6、具备良好的跨部门沟通能力与团队协作意识，能够顺畅对接内部各职能部门 薪资待遇： 薪资：5000-6000元/月 试用期：3个月 社保福利：五险一金 上班时间：早8点半-下午6点 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息

28号上午飞龙大酒店要人干活，有空的可以去干活，90一餐10点到3点 联系电

应聘主管请注意，需具备一年以上第三方交付相关经验 一岗位职责： 1、利用各类招聘平台及渠道开展人员招募，负责沟通对接与后续跟进维护。 2、结合电话与微信方式，完成求职者的邀约、面试安排及入职全流程跟踪。 3、做好候选人沟通与心理疏导工作，提升员工入职后的稳定性与适应性。 4、负责面试实施、培训组织及团队日常管理工作。 二任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事招聘岗位工作经验。 3、年龄******。 4、具备良好的语言表达与人际沟通能力，性格积极外向。 5、有进取心、责任感强，能适应一定工作压力。 三薪资待遇： 底薪（5000-6000）+绩效+奖金，月综合收入8000-20000元，综合年薪不低于12万元。五险一金齐全，福利完善。 四薪资构成： 专员：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资 组长：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效 主管：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红 五上班时间： 上午9:00-下午6:00，双休，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1. 负责营销中心HRBP相关工作，为60+支营销团队提供人力资源支持； 2. 主导汽车领域海外销售类职位招聘（涵盖销售、品牌等方向），年度高端人才引进目标达成率须超过90%； 3. 处理营销团队劳动关系专项事务，确保劳动争议预防措施实施覆盖率达到100%； 4. 构建营销人才发展机制，关键技术岗位人才储备率需达到80%以上。 任职要求： 1. 具备1年以上汽车行业营销团队HRBP工作经验，拥有海外工作或学习背景者优先； 2. 熟悉营销类人才招聘策略，每年平均成功引进10名以上中高级营销人才； 3. 精通劳动法律法规，有办理海外员工签证、合同等实际操作经验，具备营销团队用工风险管控能力； 4. 英语可作为日常办公语言，能直接与海外人员高效沟通。