打螺丝小工钳工1-2人
小工：20一个小时
钳工：30一个小时
有钳工基础会打螺丝，小工打杂递工具，在时代干过的优先
18-50岁
工作时间：10个小时左右
岗位职责：
1.小工负责现场打杂、递送工具、清理作业区域及配合各工种基础辅助工作
2. 钳工负责机械设备安装、调试、螺丝紧固、简单维修及精度校验等钳工操作
3. 严格遵守工地安全规范，佩戴劳保用品，服从现场管理安排
4.配合完成时代项目相关施工任务，保障工序衔接顺畅
5. 按时出勤，完成每日约10小时现场作业任务
任职要求：
1.年龄18-50周岁，身体健康，能适应工地环境和体力劳动
2. 小工无需经验，钳工需具备基本钳工技能，会识图、打螺丝、使用常用钳工工具
3. 有工地工作经验者优先，曾在“时代”项目施工者特别优先
4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好沟通与协作意识
5. 学历不限，具备基础读写能力，能理解简单施工指令
品检工保险餐补社保包住包吃五险一金五险20人以上月结全职接受无质检经验其他上六休一不需要出差
一、工作内容
1. 检查电子产品外观、尺寸，挑出破损、有瑕疵的不良产品
2. 简单记录检测数据，分类摆放合格品、不合格品
3. 保持工作台干净，遵守车间操作、安全规定
4. 配合流水线节奏完成每日检验任务
二、上班条件
1. 全程坐班，恒温车间，环境干净舒适
2. 长白班、两班倒可以自选，上六休一，月休4天
3. 每2小时有休息时间，工作轻松不累
三、招聘要求
1. 年龄16-50岁，男女不限，不用学历、不用经验
2. 做事细心有耐心，服从车间管理安排
3. 无大面积明显纹身伤疤，手脚灵活即可
四、薪资福利
1. 月薪综合6120-7310，底薪+加班费+全勤奖，加班工资按国家规定计算
2. 每月15号准时发工资，不扣押薪资
3. 入职签合同、购买五险一金，厂区包吃包住，宿舍带空调热水
4. 免费发放工衣、手套等用品，车间有饮水间、休息室
保安主管/队长
5-6千/月
保安队长1-2人全职
岗位职责：
1.全面负责保安团队的日常管理与工作调度，确保各岗位执勤规范、响应及时
2.组织开展安全巡查、隐患排查及突发事件应急处置，保障责任区域人、财、物安全
3.制定并落实安保培训计划，提升队员专业技能、服务意识与纪律素养
4.协调对接物业、公安及客户单位，妥善处理各类安全事务与投诉反馈
5.负责考勤统计、绩效考核、物资管理及工作台账归档等基础管理工作
任职要求：
1. 有保安主管/队长相关工作经验，具备团队管理实绩者优先
2.身体健康，责任心强，具备良好的沟通协调与应急处突能力
3. 熟悉《保安服务管理条例》及相关安全法规，无违法犯罪记录
4. 具备基本办公软件操作能力，能独立完成日常文书与报表工作
5.退伍军人、持有保安员证或消防设施操作员证者优先
小工长期餐补完工结算
四川省宜宾市招聘带班人员，要求按图纸要求施工，保证作业面整洁有序，能吃苦耐劳，能长期做者优先。工资面议，完工即结，有餐补及高温补贴，定期体检。
铁路长期包住包吃11-20人月结班组
铁路工作，非常轻松，干活3～4小时！工作非常轻松！150～200元！散料下发螺丝！供吃餐，供住！要求45岁～60岁之间！铁路工作！地方不同工作时间段不同！凌晨三点半～七点，工资日结
2026年的工作任务以基本确定，沈阳换轨二车间，全年换轨180公里（占全段换轨任务的50%以上）。
，工期结束11月中旬。，和无犯罪证明！
北京昌平区招工地小工/杂工要求长期工室外下，九孔格栅管工资6000+
200-270元/天
小工长期1-2人月结
北京项目 2-3人 上班9个小时 工资230一天小工 工作轻松 可以长期跟着我们施工的优先 结账方式 每个月生活费3000 剩余工资 人走账清 要求60岁以内的员工
其他维修工地小工/杂工
招聘矿山破碎工一名，要求懂破碎设备维修，会使用电气焊，月薪11000元。另招聘岗位工一名，工资8500元。年龄要求55岁以下，身体健康，能适应矿山生活。工作提供食宿，为常年活，短期工作者勿扰。
传媒人事运营专员
4-8千/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
工作时间：10:00-19:00午休一小时
薪资福利：缴纳五险一金，底薪4000加绩效
年龄：18岁-30岁
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识能力
工地钳工工地小工/杂工
宜宾10期招小工14个，一个小时25，，工期3个月，物流线，要求50岁以下，能吃苦耐劳，，次月25号发工资，电话附近优先，
招聘配置岗-Q6417T
8千-1.2万/月
招聘5-10年本科人才测评办公工具招聘管理面试技巧沟通技巧
工作职责：
1. 依据公司管理体系要求，构建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，打造系统化、标准化的招聘管理机制。
2. 组建面试官队伍，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障招聘过程的公平性与专业性。
3. 结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升选才科学性与精准度。
4. 根据干部编制及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变动进行动态调整与管控，确保人效达成预期指标。
5. 拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营、能力培养、绩效评估及关系维护，监督合作执行情况，强化风险防控，保障招聘成果落地。
6. 按照审批通过的年度招聘规划，明确招聘策略与执行方案，甄选高效渠道，统筹推进招聘项目的策划、组织与实施，确保招聘任务如期完成。
7. 负责拟录用人员薪酬沟通、背景核实、资料整理、录用审批、通知发放、政策说明及候选人状态跟踪，及时向业务部门同步进展，保障招聘流程高效顺畅。
8. 优化人才库运营管理机制，推动外部主机厂人才互动交流，构建后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。
9. 协调内部资源，主导开展员工内部竞聘与调配工作。
10. 围绕公司战略方向，拟定年度管培生引进计划与实施方案，全面负责管培生招募与落地工作，确保目标实现；整合校企资源，深化院校合作，开展校园品牌活动，推广雇主形象，增强高校影响力。
11. 推进博士及博士后高层次人才引进，助力企业技术创新与核心能力升级。
12. 运用自媒体传播、线上线下联动等形式，多维度传递雇主品牌价值，持续影响潜在人才群体，促进招聘目标达成。
13. 借助招聘实践，采集外部就业市场、行业组织、薪酬水平、领军人物及核心人才流动等信息，结合各部门数据需求，输出人力资源运营分析报告。
14. 完成上级交办的其他相关工作事项。
任职资格：
1. 学历：全日制本科及以上学历；人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先。
3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。
4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘管理知识，具备公文写作能力及劳动法律法规常识。
5. 了解多种招聘渠道运作模式，具备良好心理学基础，熟练操作常用办公软件。
6. 能独立开展人才寻访工作，掌握常用面试方法与人才测评工具。
7. 具备较强的表达能力、判断力、辨识力与规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。
8. 责任心强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。
栏目概述
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