1.财务核算与账务处理 -审核各类原始单据（如发票、合同）的真实性与合规性，准确编制记账凭证。 -登记明细分类账（如应收账款、固定资产）及总分类账，保证账实相符、账证一致、账账对应。 2.资金运营与管理 -参与资金预算编制，跟踪资金收付动态，优化资金使用，保障企业资金链稳定运转。 -处理日常银行结算事务（如转账、汇款），按期开展银企对账，出具银行余额调节表。 3.税务申报与合规 -核算应缴增值税、企业所得税等税种，及时完成纳税申报与款项缴纳。 -妥善保管涉税资料，协助税务部门开展相关检查工作。 4.财务管控与数据分析 -监督公司各项收支活动是否符合财务制度要求，识别并控制潜在财务风险。 -对财务数据进行分析，为管理层在成本管理、资金安排等方面提供支持性建议。 5.会计档案管理 -归集、整理会计凭证、账簿、报表等财务资料，确保档案完整、安全，依规进行移交或清理

协助主管会计完成每月的做账，报税工作！

招会计助理

职责： 1.协助总经理开展人员招聘、培训安排及绩效评估相关工作。 2.起草、修订和完善公司人事管理制度及部门内部工作流程，并推动落实执行。 要求： 1.本科及以上学历，具备较强的学习能力和环境适应能力； 2.拥有良好的职业道德与职业素养，工作态度严谨、踏实尽责； 3.具备优秀的书面与口头表达技巧，善于沟通理解，逻辑分析能力突出。

1.负责公司招聘，培训，员工入离职等综合管理；2.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤，奖惩执行情况；3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4.员工关系的维护；5.企业文化的宣传；6.工资架构的设计及建议；7.组织会议的筹划；

岗位职责： 1、负责编制并落实人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与反馈； 2、搭建人才发展体系，统筹人员招聘、录用、培训实施及离职管理全流程工作； 3、组织实施日常招聘、员工入离职手续办理，根据业务需求推进在岗人员调岗、岗位调整及招聘流程落地； 4、定期调研分析市场人才状况，对比行业水平，助力提升公司人才吸引力与竞争力； 5、牵头会务安排及企业文化活动策划与执行，推动组织氛围建设； 6、管理员工关系、固定资产及宿舍运营，确保后勤支持有序高效； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、******，人力资源或行政管理类相关专业，大专及以上学历，具备三年以上制造企业相关工作经验； 2、系统掌握现代企业人力资源六大模块运作模式，具备扎实的实操经验； 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、协调沟通能力和问题处理能力，工作责任心强，执行力突出； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保福利、培训制度等方面的法律法规与相关政策； 5、品行端正，沟通顺畅，执行高效，热爱人事行政事务，富有职业热情。

1、负责公司工商资质相关事务的管理工作； 2、搭建并维护公司与银行、税务、工商等政府部门财务系统的对接关系，协调公共事务联系； 3、具备财务报表分析、税务筹划及相关管理能力； 4、拥有丰富管理实践经验者优先。 任职要求： 1、具备财务会计专业大专及以上学历； 2、3-5年相关工作经验，熟悉外账处理流程； 3、具备良好的沟通协作能力，执行力强，熟知国家财经法律法规及规章制度

1. 全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系； ​ 2. 搭建并优化人事制度流程，组织员工培训与团建活动； ​ 3. 处理员工沟通及人事纠纷，维护团队稳定性。

一、岗位职责 1.负责公司日常账务处理，保障账目数据的准确与及时。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 2.熟悉财务软件操作； 3.熟练掌握EXCEL、WORD等办公软件，具备初级会计师职称； 4.工作细致严谨，具备良好的沟通协作意识及学习能力； 5.有会计相关工作经验者优先考虑。

1.岗位职责： （1）负责工商注册及各类变更手续的办理； （2）办理企业注销及相关资质申办工作； （3）配合财务团队完成税务与账务相关事务； （4）统筹商务部门日常运作，协调安排各项公务事项； （5）衔接商务部与会计部，推进具体业务事项落地执行； （6）衔接商务部与会计部，推进具体业务事项落地执行； （7）对接客服团队，完成资料交接及订单相关事务处理； （8）处理线下业务操作，维护平台客户信息数据完整； 2.提成构成： （1）试用期两个月，无责任底薪4500-5000元，转正后享受底薪+信息签单5%提成+签单金额5%提成+部门整体业绩提成 3.上班时间： 8:30-12:00，13:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 4.福利： 节日礼品、带薪培训、带薪年假、带薪旅游、工龄工资、孝心津贴等

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重庆料无双招聘： 1、品控化验：45岁以下，主要负责生产的巡检，原材料验收等品检工作，要求会电脑，有化验经验优先，薪资3500-5000； 2、电话销售：45岁以下男女不限，坐班销售不出差，会电脑能接受打电话，抗压能力强，接受应届生，有销售经验优先，综合底薪3500+提成； 3、机修电工：负责公司生产设备的日常巡检、维护保养，及时排查并解决设备运行故障；按照设备维修规范，完成设备的大修、小修及升级改造工作，分析故障原因并提出预防措施；配合生产部门，保障设备正常运行，降低设备停机率。有焊工证、电工证优先考虑，薪资5000-7000； 4、财务主管：全面负责公司财务核算确保财务工作的准确及时性，有中级职称或食品行业成本核算经验优先，薪资5000-8000，根据工作能力调整提升，能力优秀者可面议； 以上岗位包吃包住，放假往返主城通勤车，节假日福利，带薪年假等； 公司地址：重庆市江津区白沙镇友鼎工业园20栋 具体咨询：（同号）

3年以上工作经验丰富，对财务职位，流程，娴熟，

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

【招聘广告】 标题：诚邀会计精英加入我们的团队！ 正文： 尊敬的会计专业人士： 我们是一家稳步成长的企业，因业务拓展需要，现面向社会公开招聘优秀会计人才，期待您的加入！ 【职位名称】：会计 【工作地点】：[请填写具体城市或地区] 【工作职责】： 承担公司日常财务核算任务，确保账务处理规范、数据真实准确； 按时编制各项财务报表，为管理决策提供可靠依据； 协助开展税务规划与申报事务，保障企业依法合规经营； 配合内外部审计工作，顺利完成相关资料准备与对接； 积极参与财务流程改进，推动工作效率与管理水平提升。 【任职要求】： 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业者优先； 拥有2年以上会计岗位实际工作经验，熟悉国家财经政策及企业会计准则； 熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel的数据处理功能； 具备较强的沟通能力与团队合作意识； 做事严谨踏实，具有较强的责任心和执行力。

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

岗位职责: 1.负责推广代理记账服务，为客户提供专业的咨询服务 2.保持与客户的良好沟通，确保服务过程符合客户期望 3.主动参与团队协作，助力达成整体销售任务 任职要求： 1.拥有良好的表达能力，能与客户顺畅开展有效对话 2.适应团队工作模式，具备积极协作的意识和行动力 3.热爱本职工作，愿意持续学习并不断提升个人能力 上班时间：早上八点半到下午五点半

岗位职责: 1.协助财务团队完成日常账务处理及数据核对工作； 2.参与每月及年度结账流程，保障财务信息的精确无误； 3.与客户保持顺畅沟通，建立稳定合作关系，提供专业财务建议； 4.持续维护客户财务资料，确保数据及时更新且安全可靠； 5.运用多元渠道拓展新客户资源，为客户设计个性化财务服务方案。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与客户高效互动； 2.熟悉财务、税务相关法规并具有实际操作经验； 3.能独立开展工作，具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 4.工作认真负责，能在时间压力下维持工作质量； 5.态度积极，勇于面对挑战，持续追求技能提升与职业成长。

岗位职责: 1.提供专业的财税咨询支持，及时回应客户涉税疑问 2.协助完成财务相关工作，保障财务信息的准确与完整 任职要求： 1.年龄25-42岁，具备大专及以上学历 2.拥有3-5年税务领域工作经验，掌握国家税收政策及相关法规 3.具备较强的沟通协调能力及团队合作意识

岗位职责: 1.负责推广代理记账服务，为客户解答相关专业问题 2.保持与客户的良好互动，保障服务过程符合客户期望 3.主动配合团队协作，助力整体销售任务达成 任职要求： 1.具有良好的表达能力，能与客户顺畅沟通需求 2.适应团队工作模式，快速融入并发挥积极作用 3.热爱本职工作，具备主动学习和不断进步的态度 上班时间：早上八点半到下午五点半

我们将提供： 1、国家法定五险； 2、多项福利（节日礼品、生日礼品等福利）； 3、完善的培训机制； 4、提供多元化职位，可自由选择更适合自己的职位； 5、定期提供丰富的员工活动（聚餐、郊游、K歌等）； 6、整洁舒适的办公环境，环境冬暖夏凉，和谐的工作氛围，不存在论资排辈现象，良好的发展平台和晋升空间； 7、周末双休，依法享受国家规定的节假日以及婚假、产假等； 岗位职责： 1、负责小规模和一般纳税人的账务处理、抄报税、开具发票等，实时更新简道云数据 2、负责与工商、银行、税务等部门的对外联络，办理公司注册、变更、注销及其他相关的工作； 3、负责客户的工商年检、发票购领及年底进行汇算清缴工作； 4、负责现有客户的合作费用催款工作，客户转介绍的新客户资源签单工作； 5、办理公司有关的其他事务，及时汇报工作。 任职要求： 1、年龄26-48岁 2.高中以上学历，有销售经验者、代账公司经验者优先考虑； 3.普通话标准，具备良好的沟通、协调和学习能力，能够快速适应新行业； 4.吃苦耐劳，能适应外出的工作性质； 5.工作细致、责任心强、具备较强的团队合作精神； 6.沟通能力强 主要以电话销售为主，地推以及网销，介意电话销售的勿扰谢谢 注：年龄要满25岁～满25岁以上 职位福利：带团队、周末双休、五险、年轻化团队、鼓励内部创新、多次晋升机会、团队气氛活泼、朝8.30晚5.30

岗位职责: 1.负责销售门店人员招聘与甄选，制定人才录用标准及面试评估流程； 2.组织实施员工培训及团队发展活动，增强团队协作力与专业技能水平； 3.跟踪分析人力资源相关数据，统筹员工入离职手续办理； 4.参与短视频拍摄工作，完成视频剪辑与内容制作 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能妥善处理人力资源管理中的各类事务； 2.熟悉招聘运作流程，可根据业务发展需要开展人才布局与规划； 3.能够配合完成短视频拍摄任务，并具备基础剪辑能力； 4.拥有较强的团队意识与领导能力，可推动团队高效完成既定目标

岗位职责: 1.负责财税咨询类服务的推广与销售工作 2.维护现有客户关系，积极开发新业务渠道 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够独立开展并完成既定销售目标 3.主动参与团队协作，助力整体业绩达成 4.不限经验，公司提供系统化培训支持 年龄要求：24-36 上班时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 薪资：底薪3000+500过程量奖金+浮动奖金+提成（10-25）社保+节假日福利

1、依据公司需求制定招聘方案并落实执行 2、独立开展简历筛选、电话沟通及面试评估工作 3、积极开拓多元招聘渠道，提升人才引进效率 4、定期统计招聘数据，分析过程指标并优化招聘流程 任职要求： 1、性别不限 2、年龄要求：22至50周岁 3、学历要求：高中及以上 4、具备招聘相关经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能胜任高强度、快节奏的工作环境 薪资福利： 1、底薪3000元+绩效提成，综合收入5000元以上（表现优异者可另行面谈） 2、每日工作时间：9:30-15:30，每周工作六天，休息一天，工作时段灵活 3、提供五险一金 4、享有不定期福利待遇（如团队建设、旅游活动、奖金发放等）