岗位职责： 1负责财务外包客户日常财税问题答疑 2.负责客户账务合规处理，出具老板看的懂的财务报 表，税务风险把控，针对问题及时与客户沟通并且出 具解决方案 3.负责给客户提供动态的税务规划，根据税务政策的 变化业务的调整给出合理的税收安排建议 4.负责手里客户政企沟通 5.通过智能软件加专业分析，把控客户发票风险 6.完善服务客户内部税务管理(报销制度，供应商管 理制度，客户管理制度等)相关制度 岗位要求: 持有中级职称或者税务师职称 财税相关工作经验3-5年 有甲乙双方企业工作经验者优先 做过总账会计3年以上 相关管理经验 上班时间：8：30-18:00，午休两小时，周末双休，享有国家法定节假日 福利待遇： 带薪旅游；带薪年假；团建；孝心工资；工龄工资，13薪等等

岗位职责: 1.负责建立健全公司财务管理制度与业务流程，推动财务工作实现规范化、标准化运作； 2.牵头编制年度财务预算，监控预算执行过程，开展预算分析与动态调整，保障公司财务目标达成； 3.主持财务部门日常运营，确保财务数据真实、准确、及时，为管理决策提供有力支持； 4.带领并培养财务团队，持续优化财务管理流程与内控机制，提升整体工作效率，组织定期开展资产与库存盘点工作，保障企业资产安全完整； 5.组织并复核员工薪酬、奖金及福利的核算工作，确保薪资发放精准无误； 6.负责公司收入、成本、费用等项目的核算与分析，强化成本管控，助力提升企业盈利水平； 7.科学规划资金使用，跟踪资金流动状况，实施资金风险预警与防控措施，保障资金安全，运用专业方法有效防范财务风险； 8.定期开展财务分析，全面评估企业财务健康状况与经营成果，为管理层提供决策参考依据； 9.协同各部门联动协作，参与公司战略规划的拟定与落地，输出专业的财务视角与建议； 10.负责ERP系统的统筹管理，推进各模块的搭建与核查，实现业务与财务数据无缝对接，促进业财一体化融合。 任职要求： 1.具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效激励并指导下属高效完成工作任务； 2.精通财务专业知识，具备丰富的实务操作经验，可独立应对复杂财务事务； 3.具备良好的沟通协调能力，能与各职能部门紧密配合，共同推动企业持续发展； 4.本岗位直接向企业负责人汇报，需具备全面统筹财务管理工作的实战经验。

1、依据公司经营规划，制定经营财务预算方案，并推动落实与执行。 2、监督并检查各项目预算执行情况，提供合理化建议，保障预算顺利实施，完成预算执行总结工作。 3、统筹编制公司年度、季度及月度资金运营计划；全面负责资产、资金、会计与税务管理，落实集团财务预算及相关财务制度。 4、协调与管控公司内部财务工作，监督下属项目成本核算、资金运用、经济合同及资产管理等环节的合规性与有效性。 5、严格执行总部制定的财务与物资管理制度，定期开展资产与物资盘点，核查盈亏原因，提交处理方案。 6、组织日常财务核算事务，完成纳税申报及各类统计报表的编制与报送。 7、审核付款凭证及其附件资料，确保其真实、合规、合理。 8、指导项目出纳与收银人员的日常操作与业务开展。 任职要求： 1、学历及专业背景要求（含资格证书要求） 财务管理或会计学等相关专业优先，大专及以上学历，具备中级会计师或以上职称。 2、经验要求 拥有4年以上财务工作经验，其中至少1年在物业行业担任同类岗位。 其他技能要求： 1、业务技能及专业知识：熟悉物业管理领域的财务运作、资金计划、会计核算流程，掌握税收法规及相关金融知识； 2、能力要求：具备良好的计划、组织、控制、沟通与协调能力。

一、任职要求: 1、财务行业3-5年管理经验; 2、能力素质: (1).具备市场部门组建及规划、落地实施的能力; (2).具备成熟悉的团队管理经验，擅长打造积极、高效的营销团队; (3).具备市场调研、分析与推广;团队整合的优秀能力。 (4).具备销售战略策划与实施的能力，带领营销团队达成公司各项营销目标。 (5)具备财税公司工作经验者优先。 (6)具备在西安财税公司带领20人以上团队者优先 二、岗位职责: 1.结合部门的业绩目标，制定部门月度业绩计划、制定员工个人目标任务，并且带领团队按时按质完成目标任务。 2.做好上传下达工作。经常的向员工传达公司愿景、企业文化、管理制度和流程;向上级汇报工作情况。 3.了解员工的优势和劣势，性格特点，合理分配工作。 4.给与员工足够的资源和指导，协助员工完成工作任务、服务好客户。 5.检查、督促员工工作的执行情况。 6.联系各个渠道来的客户，与客户沟通谈判、签订合同。 7.定期的客户回访，检查服务质量、客户满意度。 8.经常的组织部门员工学习、考试，提高职业技能。 9.根据公司的战略发展方向，研发高端业务产品，并且成型落地。 10.向公司提出创新建议，让公司、部门管理不断优化 三、薪资待遇: 1.周末双休，7.5小时工作制；8:30-18:00，午休两个小时 2.薪资结构：薪资8k-12k+（具体面谈） 3.福利待遇：五险、工龄工资、孝心工资、月度奖金、生日/节日礼品、旅游等 直接投递简历，合适公司当天审核后沟通面试时间，不接受面议的勿扰

1、审核会计凭证并负责整体账务的处理工作； 2、编制公司各类财务报表，并进行数据整理与分析。

岗位职责： 1．负责公司财务部门的日常管理工作，确保财务流程的有效执行； 2．审核公司财务报表，进行财务分析，为管理层提供决策支持； 3．协调内外部审计，处理税务事宜，维护良好的税务关系； 4．监控公司预算执行情况，提出成本控制建议，优化资源配置； 5．指导团队成员提升专业技能，推动团队绩效发展。 任职要求： 1．会计或财务管理相关专业背景，具备中级会计师职称或同等资格； 2.3年以上财务工作经验，其中至少2年财务管理经验； 3．熟悉国家财务政策、法律法规及会计准则，具备优秀的财务分析能力； 4．具备良好的团队领导能力和沟通协调能力，能够激励团队达成目标； 5．熟练使用财务软件及办公软件，具备高度的责任心和保密意识。

懂税务，有一定的法务意识，对建筑工程行业上下游合同签订有一定经验

1、审核会计单据并负责整体账务的处理工作； 2、编制公司各类财务报表，并进行数据整理与分析。

本公司介绍:新组建的民企商贸公司做“线下零售便利店餐厅等业务项目”。办公地址在凤城四路长庆苏里格大厦。 职责: 1.全盘财务工作 2.全盘税务工作 3.全盘审计工作 要求: 1.沟通能力强，心细责任心强，品行端正可靠，能适应加班和出差。 2.经验丰富，有多年中大型零售企业同岗经验，包含:财务主管经验，税筹经验，审计经验。形象好气质佳 3.证书:会计中级，税务师，CPA等；有驾照会开车优先。 4.主管一名，，30-40岁左右；助理一名，，25-35岁左右。 5.需要12月20日前能上岗。 待遇 1.双休调休，8小时。 2.正规劳动合同+社保五险。 3.综合工资5000-8000 4.试用期:6个月

（急招）财务经理/总监：38岁以内，性别不限，财务类专业本科，在大于16家连锁品牌餐饮从事过同级别岗位。近两家工作时限都在三年以上。懂业财融合、经营性财务报表能给业务发展起到校验性作用，三观正！月薪1.8w-2w

招聘B2司机2名西安-汉中快递专线跑过的优先工资每趟300元

西安雁塔招水电，自带工具.修理活

西安市长安区招管道安装/维修、给排水、桥架/支架安装、水暖安装/维修

自动化技术员保底8500五险一金/长白班/可晋升 工作地址在苏州，请看清地址投递简历，谢谢，在校生有课的不考虑，非校招 ———————————— N01.岗位职责： 1、根据项目需求及设备功能要求，负责非标自动化产线PLC程序开发及调试工作； 2、负责非标自动化产线项目中视觉、伺服、变频、机器人、RFID等常用设备的对接和调试； 3、负责项目中与上位机及管理系统（如MES、WMS等）的数据交互调试。 ———————————— N02.任职要求： 任职要求： 大专及以上学历，电气自动化、自动控制、机电一体化等相关专业； 肯学习、肯吃苦，能接受出差，以智能制造行业作为自身的发展方向。 经过面试，非本行业从业者有强烈意愿从事该工作的也可。 ———————————— N03.工资待遇： 第一个月工资6000-6800，转正后底薪7500-8500，综合收入8500-13000以上，不要工作经验有人带 友情提示：报名点击下方---投递简历----交换微信---添加咨询

西安市未央区招工地打磨工

1.统筹多主体财务管理 ●负责总公司旗下各子公司（如养殖公司、屠宰厂、食品加工厂、销售等）的财务核算、报表编制与合并工作，确保账务清晰、合规、及时。 ●建立并优化适用于不同业务板块（农业、工业、商贸）的会计核算体系和成本归集逻辑。 2.成本精细化管控 ●深入分析“猪周期”下的成本结构（饲料、仔猪、人工、防疫、屠宰损耗、冷链运输等），建立动态成本模型。 ●推动养殖端（PSY、FCR等指标）、加工端（出成率、能耗）、销售端（渠道毛利）的成本对标与降本增效。 3.资金与现金流管理 ●统筹集团资金调度，平衡各业务板块的资金需求（如养殖前期投入大、销售回款周期差异）。 ●优化融资结构，对接银行、供应链金融等资源，降低资金成本。 4.税务筹划与合规 ●利用农业企业税收优惠政策（如免征增值税、所得税减免等），合法节税。 ●管理跨区域（如养殖在外地、销售在上海）的税务申报与风险防控。 5.财务分析与经营支持 ●定期输出分业务线、分产品的盈利能力分析报告，为管理层提供定价、产能、渠道决策依据。 ●参与新项目投资测算（如新建养殖场、中央厨房等），评估ROI与风险。 6.内控与系统建设 ●设计适应多主体、跨业态的财务内控流程（如采购付款、销售收款、存货盘点）。 ●推动ERP系统（如用友、金蝶）在养殖、加工、销售各环节的落地与数据打通。 7.团队管理与跨部门协同 ●领导财务团队，提升专业能力；与生产、采购、销售等部门紧密协作，推动业财融合。  任职要求 ●学历专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有中级会计师职称，CPA优先。 ●行业经验：5年以上财务管理工作经验，必须有农业、畜牧业、食品加工或快消品行业背景，熟悉“从农场到餐桌”全链条者优先。 ●多主体经验：有集团化企业或多法人主体财务管理实操经验，熟悉合并报表、内部交易抵消、关联交易定价。 ●成本管控能力：精通成本会计，能搭建养殖/加工环节的成本核算模型，有成功降本案例。 ●系统工具：熟练使用ERP系统（如SAP、用友NC、金蝶EAS）、Excel高级函数及BI工具（如PowerBI）。 ●软技能：沟通协调能力强，能与非财务背景的业务负责人高效对话；抗压能力强，适应农业行业的波动性。 ●加分项：了解生猪期货、饲料原料套期保值；有IPO或融资尽调经验。

财务主管

懂得工程报税，统筹兼顾供应链。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位：招商专员/招商经理 岗位职责： 1.利用公司提供的精准客户资源，开展代理商的拓展与后续维护工作，全程线上办公，无需外勤； 2.主动对接意向客户，保持持续沟通，定期进行回访，维系稳定的客户关系； 薪资待遇： 试用期底薪无责任4000元+提成+奖金，转正后无责任5000元+提成+奖金 上班时间： 9:00～18:30，不加班，单休，享受法定节假日

1、全面负责公司财务会计事务的管理与执行； 　　2、负责凭证审核、记账、算账、核算、报账及财务数据分析等日常财务工作； 　　3、具备独立操作全盘账务的能力，确保账务流程规范准确； 　　4、熟悉国家会计准则及相关税务法规，主导纳税申报、退税办理及税收核算事务； 　　5、精通增值税一般纳税人账务处理，熟练操作防伪税控系统、电子报税及发票开具与管理工作； 　　6、完成领导交办的其他临时性工作任务； 　　7、实行单休制，保证每周至少一天休息，财务人员需配合参与会务支持工作

【实习生薪资】底薪1500+高额绩效（每招聘1人奖励1000元）＋500全勤餐补,2个月后综合收入3500元+。 【月度综合薪资】转正后综合薪资6000-15000元 【工作地点】西安市雁塔区丈八一路汇鑫中心 【福利待遇】 稳定广阔的发展平台、充满挑战的锻炼机会、长期的职业发展承诺！ 五险一金、周末双休、带薪年假！ 【岗位职责】 1.基于企业需求制定招聘策略，通过BOSS、智联等平台精准搜索候选人 2.完成简历筛选、电话初面、面试安排及结果跟进等全流程操作 3.建立并维护人才库，定期更新候选人信息档案 4.建立候选人长期沟通机制，定期推送行业动态与岗位信息 5.处理候选人咨询，提供专业的职业发展建议 【实习专业要求】 专业不限，人力资源管理、市场营销等相关专业的学生优先考虑。 【经验与能力要求】 1.具备优秀的沟通协调能力，能独立完成候选人说服与谈判。 2.有学生干部经历或社团运营经验者优先。 3.熟悉Office办公软件，尤其是Excel的数据处理功能。 【素质要求】 1.学习能力强，适应远程办公节奏，能高效完成多线程任务 2.对人力资源行业有热情，关注数字化招聘前沿趋势 3.持有心理咨询师证书或人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、为客户提供专业的财税咨询支持，及时回应客户在财务与税务方面的各类问题； 2、协助客户开展税务规划，合理优化税负结构，有效防范涉税风险； 3、深入了解客户财税诉求，制定并实施个性化的解决方案； 4、持续维护客户关系，定期进行沟通回访，提升服务体验与满意度； 5、主动跟进财税政策变化，不断更新专业知识，确保服务能力与时俱进。 任职要求： 1、掌握系统的财税知识体系，熟悉国家相关财税法律法规； 2、具备良好的沟通技巧和客户服务意识，能精准把握客户需求并提供有效支持； 3、具备较强的逻辑分析与实务处理能力，可独立完成财税相关工作； 4、具有团队协作精神，能够与同事高效配合完成任务； 5、对财税领域有浓厚兴趣，具备持续学习与自我成长的积极态度。

维护和用人单位关系

【企业介绍】 公司联合农垦系统近千家农场、5000多家食品生产企业，依托“农垦系列品牌超市”作为展示窗口，构建从田间到餐桌的高效直通链条。我们聚焦大健康与有机食品领域，紧抓消费升级与健康理念普及的发展机遇。目前公司在职员工200余人，拥有直营连锁门店11家，覆盖西安市区东南西北各区域。 【岗位职责】 1、负责日常账务处理，审核各类销售单据； 2、每月准确计提各项税费及社保，并在规定期限内完成税款缴纳； 3、定期与供应商开展往来款项核对工作； 4、按时编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、计算精准、内容完整、报送及时； 5、每月底组织库房盘点，保障账实一致； 6、核算员工薪资数据； 7、积极配合部门内部工作，完成上级交办的其他任务。 【任职资格】 1、会计相关专业统招本科毕业，有商贸零售行业背景者优先； 2、具备3年以上财务实操经验，熟练操作财务软件； 3、熟悉会计准则、税务及相关法律法规； 4、掌握财税政策，具备独立报税能力，拥有丰富申报实操经历； 5、工作态度严谨，细致认真，责任心强，具备良好的沟通、学习与适应能力； 6、能接受周末单休安排； 7、优秀人才薪资可协商，最终薪酬以面试结果为准。

岗位职责: 1.服务对象：公司已合作的存量客户 2.日常与客户对接个税、发票、社保及经营业务相关事宜；及时传达适用政策并提供税前指导服务 3.具备良好的沟通技巧，耐心、准确地解答客户日常疑问；负责到期续费及客户转介绍工作 任职要求： 1.有财税类公司销售/顾问/外勤经验者优先； 2.熟悉工商注册流程者优先； 3.具备较强抗压能力，能主动进行工作复盘； 4.耐心细致，有强烈的收入提升意愿 工作时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责审核各类费用报销单据，完成款项支付及凭证编制，根据实际业务情况及时进行费用计提与摊销，确保数据真实、准确； 2.强化研发项目财务管理，统筹研发费用的归集、核算与监督工作，建立并维护研发费用明细台账； 3.按时完成各项税务申报及税款缴纳工作，确保合规性； 4.维护和更新税务信息台账，对接税务专管员，及时传递相关信息，保持良好的税企沟通关系； 5.解答公司内部及相关部门的税务咨询，宣导最新税收优惠政策，并推动政策落地执行。 任职要求： 1.财务管理、会计等相关专业全日制本科及以上学历； 2.具备3-5年生产制造行业全盘账务处理经验； 3.持有初级会计职称或初级审计师职称，具备中级职称者优先；熟悉用友系统操作者优先考虑； 4.性格沉稳、细致认真，责任心强，对数据具有敏锐度，具备较强的分析判断能力，沟通执行力佳，恪守职业规范，富有团队协作精神。

岗位职责： 1.结合公司人才发展策略，与上级及业务部门保持密切协作，深度挖掘招聘需求（包括岗位职责、能力要求、团队适配性）。 2.通过多种途径（如招聘平台、社交网络、人才储备库、员工内推）主动搜寻并吸引高素质候选人。 3.负责简历初筛及初步线上或电话交流，评估候选人的基础条件、技能匹配情况及文化融合潜力。 4.组织协调面试全流程，保障候选人获得顺畅、专业且积极的应聘体验； 5.协助上级完成人力资源相关其他事务性工作 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上招聘岗位工作经验 2.熟悉销售类岗位人才特征，能准确判断人选与岗位的匹配程度 3.具备良好的跨部门协作能力和组织协调能力 4.熟练操作各类直聘工具，掌握不同招聘渠道的特点并能分析其适用场景 薪资待遇：试用期底薪3000，1-3个月转正3500 上班时间：8：30-12：0013：30-18：00双休节假日

一、岗位职责 1、根据公司业务发展需要，制定并落地实施招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务，保障组织人力供给； 2、持续优化招聘流程，提升候选人体验，增强雇主品牌影响力，提高整体招聘效率； 3、统筹管理各类招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内推机制等），定期评估渠道成效，并积极开拓高效新型渠道； 4、搭建并维护招聘数据体系，涵盖招聘周期、到岗率、离职率、招聘成本等关键指标，分析问题并输出优化建议，为管理决策提供依据； 5、与人力资源其他模块（如薪酬福利、员工关系等）协同配合，确保人才吸引与保留策略的统一与落地； 6、建设并运营公司人才库，开展前瞻性人才储备工作； 7、确保招聘全流程符合国家及地方劳动法律法规要求，及时维护招聘相关政策、流程及相关文档的合规性与有效性。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，条件优秀者可适当放宽，薪资面议； 2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年独立主导招聘工作或团队管理经验； 3、有便利零售行业招聘背景者优先，兼具甲方企业与乙方（猎头）经验者更受青睐； 4、有招聘体系搭建或优化实践经验者优先考虑； 5、熟练使用Excel等工具进行数据整理与分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据发现痛点并推动改进； 6、具备良好的沟通协调能力，原则性强，结果导向，熟悉业务逻辑，抗压能力强，执行力出色，问题解决能力突出，关注招聘领域新趋势与工具，具备较强的学习意愿与实践能力。