1.财务战略支持：参与企业整体战略的制定过程，提供专业的财务建议与决策支撑，助力企业长远发展。 2.财务运营管控：统筹企业财务管理事务，涵盖预算管理、成本管控、财务分析及资金运作，保障财务体系稳健运行。 3.风险识别与应对：系统识别并评估各类财务风险，制定相应防控措施与应对策略，维护企业财务安全。 4.投资分析支持：深度参与企业投资事项，开展项目财务测算与可行性分析，为重大投资决策提供专业依据。 5.报告编制与监督：组织财务报表编制及审计配合工作，确保财务披露真实、准确、符合相关监管要求。 6.内控体系建设：主导内部控制机制的设计与优化，推动财务流程合规化，提升运营规范性与透明度。 7.税务合规筹划：统筹企业税务管理工作，实施合法有效的税收规划，优化整体税负结构。 8.团队建设与指导：带领财务团队高效运作，持续提升团队专业能力与执行效率。 9.协同沟通机制：积极对接公司内部各职能部门及外部合作单位，保持顺畅沟通，促进协同合作。 财务总监需具备扎实的财务理论功底和全面的财务管理实践经验。

要求有休闲食品行业会计经验。

招云仓人事主管一名，负责仓内长期工，临时工招聘工作，人效核算，人员更替规划。

1、严格执行财务制度，恪守财经纪律，坚持实事求是，做到廉洁自律、公正履职。 2、全面负责企业财务与会计相关事务的处理与管理。 3、审核各类费用报销单据，核对销售单及各项收入、支出原始凭证，确保票据合规准确。 4、每日接收货款并进行对账，按时编制资金平衡报表。 5、与销售文员交接客户欠款单据，协同部分客户开展对账工作，月底统一核对应收账款明细。 6、审查并监督各类款项收付流程，落实财务核算工作，严控各项开支，努力降低运营成本。 7、细致核对往来账目，定期清理公司呆账、坏账，实时跟踪应收账款情况，及时催收，确保账实一致。 8、负责进项与销项发票的监管，落实发票规范化管理，协助完成合理税务申报。 9、完成总经理临时交办的其他工作任务。 任职要求 需具备5年以上会计岗位工作经验，持有会计从业资格证书，熟练使用财务软件操作，具备职称者优先考虑。 岗位福利： 五险、全勤奖、提供中午工作餐、定期组织员工体检、享受节日福利 工作时间：8:30—18:00，每月休息6天

1.负责公司整体账务管理，保障会计工作有序开展，定期向上级汇报企业财务运行情况； 2.开展财务数据分析，监控公司资金流动态，按时核对现金、银行日记账及各类原始凭证与单据，确保账实相符、数据准确； 3.对接银行、税务、工商等外部单位相关事务，维持良好的外部协作关系； 4.完成上级交办的其他财务相关任务。 岗位要求 1.大专及以上学历； 2.具备3年以上会计岗位工作经验，有1年以上制造业会计经验者优先； 3.持有中级或以上会计职称证书。

岗位职责： 日常账务处理，编制工资表，管理考勤与打卡记录，登记往来明细，整理凭证、收据、发票及合同资料，负责一般纳税人相关账务操作，完成记账及税务申报工作。 任职要求： 需按时出勤，熟悉财务工作流程，年龄在25至45岁之间，每月安排四天休息。 上班时间： 上午8:30-12:30（中午可就餐） 下午2:30-6:30 行业经验：具备丰富的实际工作经验！ 教育背景：财务类专业科班出身或会计专业毕业者优先！ 岗位福利：试用期一个月薪资3000元 工作满两年后按规定缴纳相关保险

有制造业做账经验，能熟练操作电脑，会开车，做事认真，有责任心。年龄40岁以下

产品进销存，做账报税。 合理避税，开源节流。 会计专职工作日常工作。 行业经验：做过汽车销售行业会计优先，8-10年工作经验。

岗位描述 1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。 2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。 3.制定并持续优化公司管理制度，推动制度有效执行落地； 4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。 5.组织开展会议、集体活动及团队建设，推进企业文化发展； 6.指导并评估下属工作成果，强化部门整体专业水平。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域从业经历，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，拥有从零搭建人资体系的实际经验，掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写； 5.表达清晰，沟通协调能力强，逻辑思维严谨，富有亲和力，具备良好的协作精神。 双休，13薪

车队记账辅助车队长调度车辆

郊区明珠城背后洗车店需要摖车工两名洗车工一名联系电话

联丰大厦A座东北菜馆 招聘凉菜一人工资4000元至6000元 招牌配菜一人工资4000-6000 每月3天休息 联系电话

阳泉本地有没有安装木门的？现场开一个门上的三维合页。

阳泉市招聘面点大姐一名工资3500，联系电话

招聘入户早教师 工作内容：婴幼儿房环境评估、物品收纳整理、育儿动线规划、五大能力评估、为婴幼儿量身定制训练方法、适龄玩具绘本推荐、解决家长育儿问题、辅食添加制作指导、婴幼儿常见病推拿保健。 任职要求：大专以上学历，幼师/教师优先。喜欢孩子，性格活泼。有销售经验优先 收入：100～150/1.5小时 可兼职 联系电话：张丽

财务主管全盘

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作，搭建高效财务管控体系，深化业务与财务的协同联动，为公司战略决策提供有力的财务支撑，带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行，切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行，确保内部控制机制完善且有效运作，全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制，实施全过程跟踪监控与执行复盘；深入推动成本管控工作，通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核，助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析，输出多维度管理报表，为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理；确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进，保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设，主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督，紧密服务业务发展需求，从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养，激发成员积极性，提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景：具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力：熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具（如SQL、Metabase等）者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力，有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质：为人正直，具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决，具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质：财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师（CPA）或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间：早九晚六（含午休），大小周休息（节假日不按公务员模式统一休假，根据实际工作安排调休）。 特别说明：公司处于高速发展阶段，工作任务饱满，事务较为繁杂，介意者慎投！

能吃苦耐劳，服从上级安排。

会计、财务审计、资产评估。

负责人事招聘及相关辅助工作

负责团队招聘目标达成，招聘规划，团队管理，人员入离职统筹安排。

1.人力资源规划：明确组织所需的人力资源配置，涵盖岗位设置、人员定编及招聘安排，保障组织发展的人才支撑。 2.招聘与选拔：借助多元化渠道引进匹配人才，组织实施面试、甄选与录用流程，及时补充岗位空缺。 3.培训与发展：搭建员工成长平台，开展技能与知识培训，助力员工能力提升，契合组织变革与发展需求。 4.绩效管理：构建绩效考核机制，定期开展工作成果评估，给予反馈与激励，推动绩效改进与个人发展。 5.薪酬与福利：制定具有吸引力的薪酬体系与福利方案，实现人才吸引、激励与保留，兼顾公平与市场竞争力。 6.员工关系：协调员工与组织间的互动关系，管理劳动合同、畅通沟通路径、开展满意度调研，营造积极的工作环境与良好体验。 7.人力资源信息系统：建设并维护信息化管理平台，用于集中管理员工档案、薪资数据、培训履历等核心信息。 8.法律与合规：确保各项人事管理工作遵循国家相关法律法规，涵盖劳动法、薪酬支付、工时制度等合规要求。 9.战略规划：将人力资源管理融入组织战略进程，为企业的可持续发展提供有力的人才保障与支持。

库房和接待单据录入、入库、出库、结算、收银、统计、报表、对账。

岗位职责: 1.为客户量身定制专业的财务规划方案，提供高效咨询服务，保障财务运作符合规范要求。 2.参与企业及客户的税务筹划工作，设计切实可行的税务优化策略。 3.按期开展财务审查并完成报告撰写，确保各项财务数据真实、准确。 4.维护客户关系，保持顺畅沟通，及时反馈财务动态与专业建议。 5.跟踪财务与税务政策的最新变动，迅速调整应对措施以适应法规环境。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理客户在财务税务方面的各类问题。 2.熟悉财务及税务相关法律法规，并具备实际操作经验。 3.工作认真负责，具备良好的职业素养，可独立承担财务税务相关工作。 4.精通常用财务软件及税务工具，提升业务处理效率。 5.性格细致严谨，具备较强的分析判断与问题解决能力，能精准完成财务税务事务处理。

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行。 2.统筹开展招聘、培训、绩效评估及离职等全流程员工生命周期管理。 3.协助拟定人力资源相关制度、流程与体系，提升组织运作效率与员工满意度。 4.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷及日常人事问题。 5.与各业务单元协同配合，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对员工关系相关事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练使用各类人力资源管理工具。 3.拥有较强的计划与组织能力，可独立主导招聘与培训项目实施。 4.具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流与合作。 5.适应高强度工作节奏，恪守职业操守，责任心强。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序； 3、支持员工关系维护，响应员工咨询与意见，营造积极的工作环境； 4、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效能提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限 周末单休节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理相关专业背景； 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，能有效处理员工事务； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的组织与协调能力； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。

专职专业，爱岗敬业，责任担当 岗位职责： 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块； 2.建立并优化企业人力资源管理体系，完善相关制度与流程，推动管理工作的规范性与标准化； 3.组织实施员工绩效评估与职级晋升管理，设计并落地激励机制，提升组织活力； 4.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队综合素养与业务能力； 5.统筹员工离职事务及办理流程，保障人员流动的合规性与平稳过渡。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，具备行政人事总监或人力资源总监经历者优先考虑； 3.熟知人力资源相关法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 4.具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能高效协同各部门推进工作； 5.具备优秀的分析判断能力，可独立应对和解决复杂的人力资源管理难题； 6.具有良好的职业道德和协作精神，积极主动，致力于为企业长远发展提供人力支持。