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财务经理/总监
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务综合管理
1.财务战略支持:参与企业整体战略的制定过程,提供专业的财务建议与决策支撑,助力企业长远发展。 2.财务运营管控:统筹企业财务管理事务,涵盖预算管理、成本管控、财务分析及资金运作,保障财务体系稳健运行。 3.风险识别与应对:系统识别并评估各类财务风险,制定相应防控措施与应对策略,维护企业财务安全。 4.投资分析支持:深度参与企业投资事项,开展项目财务测算与可行性分析,为重大投资决策提供专业依据。 5.报告编制与监督:组织财务报表编制及审计配合工作,确保财务披露真实、准确、符合相关监管要求。 6.内控体系建设:主导内部控制机制的设计与优化,推动财务流程合规化,提升运营规范性与透明度。 7.税务合规筹划:统筹企业税务管理工作,实施合法有效的税收规划,优化整体税负结构。 8.团队建设与指导:带领财务团队高效运作,持续提升团队专业能力与执行效率。 9.协同沟通机制:积极对接公司内部各职能部门及外部合作单位,保持顺畅沟通,促进协同合作。 财务总监需具备扎实的财务理论功底和全面的财务管理实践经验。
会计
4000-5000元/月
会计1-3年学历不限
要求有休闲食品行业会计经验。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理经验不限大专及以上人力资源成本管控招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
招云仓人事主管一名,负责仓内长期工,临时工招聘工作,人效核算,人员更替规划。
会计
4000-6000元/月
会计3-5年大专及以上
1、严格执行财务制度,恪守财经纪律,坚持实事求是,做到廉洁自律、公正履职。 2、全面负责企业财务与会计相关事务的处理与管理。 3、审核各类费用报销单据,核对销售单及各项收入、支出原始凭证,确保票据合规准确。 4、每日接收货款并进行对账,按时编制资金平衡报表。 5、与销售文员交接客户欠款单据,协同部分客户开展对账工作,月底统一核对应收账款明细。 6、审查并监督各类款项收付流程,落实财务核算工作,严控各项开支,努力降低运营成本。 7、细致核对往来账目,定期清理公司呆账、坏账,实时跟踪应收账款情况,及时催收,确保账实一致。 8、负责进项与销项发票的监管,落实发票规范化管理,协助完成合理税务申报。 9、完成总经理临时交办的其他工作任务。 任职要求 需具备5年以上会计岗位工作经验,持有会计从业资格证书,熟练使用财务软件操作,具备职称者优先考虑。 岗位福利: 五险、全勤奖、提供中午工作餐、定期组织员工体检、享受节日福利 工作时间:8:30—18:00,每月休息6天
财务会计主管
4000-8000元/月
会计5-10年高中及以上财务分析税务风控制造业四大中级会计师不可兼职
1.负责公司整体账务管理,保障会计工作有序开展,定期向上级汇报企业财务运行情况; 2.开展财务数据分析,监控公司资金流动态,按时核对现金、银行日记账及各类原始凭证与单据,确保账实相符、数据准确; 3.对接银行、税务、工商等外部单位相关事务,维持良好的外部协作关系; 4.完成上级交办的其他财务相关任务。 岗位要求 1.大专及以上学历; 2.具备3年以上会计岗位工作经验,有1年以上制造业会计经验者优先; 3.持有中级或以上会计职称证书。
会计
3000-8000元/月
会计3-5年大专及以上不可兼职总账结算成本税务预算财务分析制造业
岗位职责: 日常账务处理,编制工资表,管理考勤与打卡记录,登记往来明细,整理凭证、收据、发票及合同资料,负责一般纳税人相关账务操作,完成记账及税务申报工作。 任职要求: 需按时出勤,熟悉财务工作流程,年龄在25至45岁之间,每月安排四天休息。 上班时间: 上午8:30-12:30(中午可就餐) 下午2:30-6:30 行业经验:具备丰富的实际工作经验! 教育背景:财务类专业科班出身或会计专业毕业者优先! 岗位福利:试用期一个月薪资3000元 工作满两年后按规定缴纳相关保险
财务
面议
会计1-3年大专及以上
有制造业做账经验,能熟练操作电脑,会开车,做事认真,有责任心。年龄40岁以下
会计
5000-6000元/月
会计5-10年本科及以上应收应付税务资金管理风控金融高级会计师用友U8不可兼职
产品进销存,做账报税。 合理避税,开源节流。 会计专职工作日常工作。 行业经验:做过汽车销售行业会计优先,8-10年工作经验。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述 1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。 2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。 3.制定并持续优化公司管理制度,推动制度有效执行落地; 4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。 5.组织开展会议、集体活动及团队建设,推进企业文化发展; 6.指导并评估下属工作成果,强化部门整体专业水平。 任职资格 1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业,持有中级职称者优先; 2.5年以上人事行政领域从业经历,具备2年以上团队管理经验者优先; 3.熟悉人力资源六大模块,拥有从零搭建人资体系的实际经验,掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策; 4.具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写; 5.表达清晰,沟通协调能力强,逻辑思维严谨,富有亲和力,具备良好的协作精神。 双休,13薪
财务
3000-5000元/月
会计经验不限大专及以上混合办公收入账
车队记账辅助车队长调度车辆
阳泉郊区明珠城背后洗车店需要摖车工两名洗车工一名联系电话
洗车工1-2人
郊区明珠城背后洗车店需要摖车工两名洗车工一名联系电话
阳泉 郊区
12月25日 23:24拨打电话
配菜凉菜
联丰大厦A座东北菜馆 招聘凉菜一人工资4000元至6000元 招牌配菜一人工资4000-6000 每月3天休息 联系电话
阳泉
12月25日 22:25拨打电话
山西阳泉本地有没有安装木门的?现场开一个门上的三维合页。
木门安装
阳泉本地有没有安装木门的?现场开一个门上的三维合页。
阳泉
12月25日 22:14拨打电话
山西阳泉招聘面点大姐一名工资3500,联系电话
3500元/月
面点1-2人月结
阳泉市招聘面点大姐一名工资3500,联系电话
阳泉
12月25日 22:04拨打电话
早教老师大专及以上
招聘入户早教师 工作内容:婴幼儿房环境评估、物品收纳整理、育儿动线规划、五大能力评估、为婴幼儿量身定制训练方法、适龄玩具绘本推荐、解决家长育儿问题、辅食添加制作指导、婴幼儿常见病推拿保健。 任职要求:大专以上学历,幼师/教师优先。喜欢孩子,性格活泼。有销售经验优先 收入:100~150/1.5小时 可兼职 联系电话:张丽
财务主管全盘税务
财务经理
财务主管全盘
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析生活服务餐饮/酒店预算管理财务综合管理
一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作,搭建高效财务管控体系,深化业务与财务的协同联动,为公司战略决策提供有力的财务支撑,带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行,切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行,确保内部控制机制完善且有效运作,全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制,实施全过程跟踪监控与执行复盘;深入推动成本管控工作,通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核,助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析,输出多维度管理报表,为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理;确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进,保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设,主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督,紧密服务业务发展需求,从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养,激发成员积极性,提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景:具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力:熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具(如SQL、Metabase等)者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力,有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质:为人正直,具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决,具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质:财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师(CPA)或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间:早九晚六(含午休),大小周休息(节假日不按公务员模式统一休假,根据实际工作安排调休)。 特别说明:公司处于高速发展阶段,工作任务饱满,事务较为繁杂,介意者慎投!
培训专员
3000-6000元/月
培训1-3年大专及以上具备外部讲师/渠道资源图片/视频拍摄处理PPT制作技能
能吃苦耐劳,服从上级安排。
财务审计
2000-3000元/月
审计经验不限大专及以上内审和外审
会计、财务审计、资产评估。
人事行政专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设教育培训招聘与配置
负责人事招聘及相关辅助工作
阳泉郊区负责团队招聘目标达成,招聘规划,团队管理,人员入离职统筹安排。
4000-6000元/月
招聘专员1-3年本科及以上
负责团队招聘目标达成,招聘规划,团队管理,人员入离职统筹安排。
人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.人力资源规划:明确组织所需的人力资源配置,涵盖岗位设置、人员定编及招聘安排,保障组织发展的人才支撑。 2.招聘与选拔:借助多元化渠道引进匹配人才,组织实施面试、甄选与录用流程,及时补充岗位空缺。 3.培训与发展:搭建员工成长平台,开展技能与知识培训,助力员工能力提升,契合组织变革与发展需求。 4.绩效管理:构建绩效考核机制,定期开展工作成果评估,给予反馈与激励,推动绩效改进与个人发展。 5.薪酬与福利:制定具有吸引力的薪酬体系与福利方案,实现人才吸引、激励与保留,兼顾公平与市场竞争力。 6.员工关系:协调员工与组织间的互动关系,管理劳动合同、畅通沟通路径、开展满意度调研,营造积极的工作环境与良好体验。 7.人力资源信息系统:建设并维护信息化管理平台,用于集中管理员工档案、薪资数据、培训履历等核心信息。 8.法律与合规:确保各项人事管理工作遵循国家相关法律法规,涵盖劳动法、薪酬支付、工时制度等合规要求。 9.战略规划:将人力资源管理融入组织战略进程,为企业的可持续发展提供有力的人才保障与支持。
结算员
3000-4000元/月
结算会计3-5年本科及以上
库房和接待单据录入、入库、出库、结算、收银、统计、报表、对账。
财务顾问经验不限中专及以上
岗位职责: 1.为客户量身定制专业的财务规划方案,提供高效咨询服务,保障财务运作符合规范要求。 2.参与企业及客户的税务筹划工作,设计切实可行的税务优化策略。 3.按期开展财务审查并完成报告撰写,确保各项财务数据真实、准确。 4.维护客户关系,保持顺畅沟通,及时反馈财务动态与专业建议。 5.跟踪财务与税务政策的最新变动,迅速调整应对措施以适应法规环境。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理客户在财务税务方面的各类问题。 2.熟悉财务及税务相关法律法规,并具备实际操作经验。 3.工作认真负责,具备良好的职业素养,可独立承担财务税务相关工作。 4.精通常用财务软件及税务工具,提升业务处理效率。 5.性格细致严谨,具备较强的分析判断与问题解决能力,能精准完成财务税务事务处理。
人事行政专员
2000-3000元/月
招聘经验不限高中及以上
岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行。 2.统筹开展招聘、培训、绩效评估及离职等全流程员工生命周期管理。 3.协助拟定人力资源相关制度、流程与体系,提升组织运作效率与员工满意度。 4.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷及日常人事问题。 5.与各业务单元协同配合,提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,能高效应对员工关系相关事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程,熟练使用各类人力资源管理工具。 3.拥有较强的计划与组织能力,可独立主导招聘与培训项目实施。 4.具备良好的团队协作意识,能够与团队成员顺畅交流与合作。 5.适应高强度工作节奏,恪守职业操守,责任心强。
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上客服人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
岗位职责: 1、执行公司人员招聘工作,包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价; 2、协助办理员工入职与离职相关手续,保障流程高效有序; 3、支持员工关系维护,响应员工咨询与意见,营造积极的工作环境; 4、参与人事制度与流程的制定及优化,推动人力资源管理效能提升; 薪资待遇:底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限 周末单休节假日正常休息 任职要求: 1、人力资源管理相关专业背景; 2、具备良好的沟通技巧与服务意识,能有效处理员工事务; 3、了解国家劳动法律法规,具有较强的组织与协调能力; 4、熟练操作办公软件,具备基础的数据分析技能。
行政人事总监
3000-8000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
专职专业,爱岗敬业,责任担当 岗位职责: 1.全面负责人事管理工作,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块; 2.建立并优化企业人力资源管理体系,完善相关制度与流程,推动管理工作的规范性与标准化; 3.组织实施员工绩效评估与职级晋升管理,设计并落地激励机制,提升组织活力; 4.策划并执行员工培训与发展方案,持续提升团队综合素养与业务能力; 5.统筹员工离职事务及办理流程,保障人员流动的合规性与平稳过渡。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验,具备行政人事总监或人力资源总监经历者优先考虑; 3.熟知人力资源相关法律法规,具有较强的合规意识与风险管控能力; 4.具备出色的沟通协调能力与团队领导力,能高效协同各部门推进工作; 5.具备优秀的分析判断能力,可独立应对和解决复杂的人力资源管理难题; 6.具有良好的职业道德和协作精神,积极主动,致力于为企业长远发展提供人力支持。
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