
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上线下零售总账核算中级会计师税务管理互联网固定资产管理财务综合管理电商
岗位职责:
1.根据公司财务制度要求,熟悉并执行各类费用结算流程,保障金额准确且处理及时。
2.审核费用计提与摊销事项,确保原始凭证完整、合法合规。
3.依据年度费用预算对各项支出进行审核,跟踪各单位预算执行情况,控制支出不超限额。
4.复查会计凭证内容,保证金额无误、摘要明了,实现准确记账。
5.按期编制并提交相关财务及业务数据报表。
6.完成其他与财务相关的日常事务。
7.按规定时间完成会计凭证的整理与装订。
8.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.财务、会计等相关专业背景,持有中级会计职称,大专及以上学历。
2.具备扎实的财务基础知识,精通费用管理相关工作模块。
3.思维灵活、态度认真、富有耐心,工作严谨细致,责任心强。
4.具备一定的团队管理经验,良好的学习能力、独立分析能力、钻研意识和风险管控观念。
5.熟练操作EXCEL等常用办公软件。
6.能够适应一定强度的工作压力。
财务经理-大同雅阁酒店
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务分析成本管理餐饮/酒店审计财务综合管理
岗位职责:
1.负责酒店财务体系的全面管理与执行
2.统筹财务团队日常工作的监督与协调
3.协助制定并推进财务战略及年度规划
任职要求:
1.具备扎实的财务管理专业知识与团队管理经验
2.擅长跨部门协作,保障财务信息的真实与完整
3.具有较强的分析判断能力,能妥善应对财务工作中的各类复杂问题
会计(互联网医疗)
4000-5000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析中级会计师税务管理互联网互联网医疗医药
岗位职责:
1、负责日常账务处理及财务核算工作;
2、办理税务申报并参与税务筹划;
3、识别与管控财务合规风险;
4、开展财务数据分析并编制相关报告;
5、完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1、具备5年以上医疗行业财务相关工作经验;
2、熟悉医疗行业监管环境,风险意识强;
3、具备良好的职业操守,责任心强;
4、工作细致,对数据敏感,踏实稳重
财务主管
4000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
1.负责日常业务单据的审核及各类费用支出的核对工作;
2.审核会计凭证,进行财务数据分析并编制财务报表;
3.组织实施业务部门独立核算体系的建立与运行;
4.审核各项成本与费用,开展分析并形成成本费用分析报告;
5.协助上级搭建公司预算管理体系,并监督预算执行情况;
6.配合领导完成日常管理事务及相关职能部门的协调配合;
7.为公司项目申报提供必要的财务数据支持;
8.协助内外部审计工作的顺利推进;
9.准备银行融资、授信所需的财务资料,协助推进投融资相关事宜;
10.对出纳岗位工作给予专业指导与监督;
11.具体落实资金预算安排,控制预算内经费使用,管理往来款项、应收应付账款、固定资产及无形资产,按月计提并核算税金、费用、折旧等项目;
12.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历。
2.具备5年以上主管会计岗位工作经验,具有建筑行业或酒店行业从业经历者优先考虑。
3.年龄不超过40岁。
财务主管
70-80元/天
财务经理/主管经验不限大专及以上财务综合管理
具备扎实的专业基础,熟练操作各类电脑软件,工作积极主动,品行端正,责任心强,办事高效不拖延。
综合人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验
岗位职责:
1、业务协作对接:与各业务团队保持密切沟通,深入理解业务目标与实际困难,提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
2、人力策略落地:依据公司整体政策及业务发展需要,推进人力资源各项举措,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。
3、人才梯队建设:统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划,构建可持续发展的后备人才体系,支撑企业战略成长需求。
4、组织文化建设:主导企业文化传播与落地,提升员工归属感与工作积极性,强化团队向心力与组织战斗力。
5、数据洞察支持:利用数据分析手段,系统化整理并分析人力资源相关数据,定期输出报告,辅助管理层科学决策。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验,有跨部门协同推进项目经历者更佳。
3、熟悉人力资源各模块操作流程,擅长招聘管理和员工关系维护,具备优秀的沟通协调能力,能有效应对复杂组织情境。
4、具有较强的领导才能和团队影响力,能够带领团队高效完成任务,充分挖掘成员潜能,推动团队创新与进步。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
工作职责:
1、统筹公司各部门岗位空缺的人员补充,开展招聘相关事宜;
2、办理员工入职、离职、调岗等手续,每月初完成薪酬及绩效核算;
3、参与公司人力资源管理制度的优化与更新;
4、完成上级领导安排的其他工作任务。
岗位要求:
1、具备人力资源相关专业背景;
2、持有大专或以上学位;
3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。
人力行政负责人
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
工作内容:
1、全面负责人事管理相关事务,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理;
2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化,保障各项人力资源工作高效落地执行;
3、配合完成日常行政支持工作,推动跨部门协作,提升整体运营效率与工作质量。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力;
2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识,能有效促进部门间的协作与资源整合;
3、熟悉人力资源各模块运作,能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。
忻州忻府区桥西街街道烟村招铝扣板吊顶师傅。自带工具,胶。家装
100-500元/天
铝扣板吊顶1-2人日结
忻州市忻府区桥西街街道烟村招铝扣板吊顶师傅。自带工具,胶。家装
保洁1-2人月结
保洁员
年龄60岁以下。工作时间:上午7:30-11:30,下午14:00-17:30
薪资福利:薪资3000,月休4天,有过节福利
招工人数:2名
保安月结
保安员(6小时早7点半 - 午1点半、午1点半 - 晚7点半)
工作时间为6小时,早7点半 - 午1点半,午1点半 - 晚7点半
薪资福利:工资2255元
招工人数:数名
财务主管
1.3-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上国际类会计资格总账核算中级会计师互联网财务综合管理电商
1.全面负责公司电商业务的财务核算工作,涵盖日常账务处理、凭证制作及账册登记等环节,保障财务信息的真实与完整;
2.按时完成各类财务报表的编制,如资产负债表、利润表、现金流量表,并开展财务数据分析,为管理决策提供有力支持;
3.承担电商项目相关税务事务,包括纳税申报、年度汇算清缴、工商及税务信息变更等工作,确保各项操作符合税法规定;
4.组织实施电商平台的成本核算、预算制定与执行过程,持续监控成本支出情况,优化费用控制;
5.负责应收账款和应付账款的对账与管理工作,定期清理往来款项,保障企业资金流转高效有序;
6.统筹发票的开具、审核及相关管理事项,妥善处理异常发票问题,确保发票管理合规合法;
7.完成领导交办的其他工作任务,本岗位享受双休待遇
岗位要求:
1.具备统招本科及以上学历,财会类相关专业背景,年龄40周岁以下,持有中级会计师或以上职称者优先录用;
2.拥有8年以上财务领域工作经验,其中至少3年从事财务管理工作;
3.熟悉国家财经法律法规、企业财务制度与业务流程,熟练操作各类财务软件系统;
4.具备较强的财务分析能力和风险管控意识;
5.工作认真严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作精神,能承受一定工作压力;
6.需具备一定的团队管理与统筹规划能力
财务专员
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析制造业总账核算成本管理税务管理
岗位职责:
1.负责公司各类会计凭证的编制与复核,确保账务数据真实准确;
2.统筹日常资金流动及银行收付款操作,保障财务记录清晰可查;
3.参与财务报表的编制工作,配合完成税务申报及其他相关财务事务。
任职要求:
1.掌握系统的会计理论知识,具备较强的财务实务操作能力;
2.可独立应对和处理会计工作中出现的问题,重视流程中的细节管理;
3.具备良好的人际沟通意识和团队合作态度,能适应高效紧凑的工作节奏。
财务主管
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析中级会计师资金管理预算管理财务综合管理风险控制
岗位职责:
1.建立并落实企业财务管理制度与操作流程,确保各项运作符合国家相关法规要求;
2.组织编制年度财务预算,实施预算执行监控,开展周期性财务数据分析,为管理决策提供依据;
3.跟踪成本变化趋势,推行成本管控方案,提升资金使用效益;
4.统筹现金流动管理,保障资金安全,优化融资结构,防范和控制财务风险;
5.主导税务规划工作,确保依法纳税,实现合理节税目标。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上财务相关工作经验,有商贸类企业从业背景者优先,兼具团队管理能力与专业素养;
2.具备出色的沟通协调能力,能高效解决复杂财务事务;
3.拥有扎实的数据分析功底及敏锐的市场判断能力;
4.严守职业操守,坚持诚信原则;
5.具备风险识别与应对能力,可制定有效的财务风险防控措施。
财务运营经理
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
一、岗位核心职责:
1、搭建并优化营销财务管理体系:制定应收账款管理机制与信用政策,完善营销端业务流程,有效控制坏账风险。
2、经营分析与决策支撑:输出月度及季度经营分析报告,结合财务数据为管理层提供销售策略建议,如价格体系优化、成本管控等。
3、风险防控:审查销售合同中的财务条款,防范潜在风险;定期跟踪应收账款回款进度,提出改善方案。
4、绩效管理:设定营销团队相关财务考核指标(如应收账款周转率、坏账率),并对执行过程进行监督与反馈。
5、完成上级领导安排的其他工作事项。
二、任职要求:
1、专业背景:财务、金融类相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称者优先考虑。
2、工作经验:具备5年以上财务领域工作经验,有制造业行业经验者更佳。
3、技能要求:精通会计准则与税务法规,熟练操作财务软件,具备较强的财务数据分析能力。
4、综合素养:具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力,能够高效处理多项工作任务。
三、薪酬福利
·提供具有市场竞争力的薪资待遇(参考范围10-15K)
·健全的福利保障:社保缴纳、带薪年假、节日福利、大小周休息、团建活动、提供食宿等;
营销财务经理
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析制造业中级会计师营销财务体系财务综合管理营销板块
工作内容:
1、搭建并优化营销财务管理体系:制定信用政策、应收账款管理制度,完善营销端业务流程,有效控制坏账发生概率。
2、开展财务分析及管理支持:输出月度、季度经营分析报告,结合财务数据为管理层提供销售策略参考,如成本管控、定价优化等建议。
3、实施风险防控措施:审查销售合同中的财务条款,防范潜在风险;定期跟踪应收款回款进度,提出改善方案。
4、落实绩效评估机制:设定营销团队相关财务考核指标(如坏账率、应收周转率),监督指标执行与达成情况。
5、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,财务、金融类相关专业,持有中级会计师职称者优先考虑。
2、经验要求:具备5年以上财务岗位工作经验,有制造业行业经历者更优。
3、技能能力:掌握会计准则和税务法规,熟练操作财务软件,具有较强的数据分析处理能力。
4、综合素质:具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压性,能高效应对多任务并行的工作节奏。
【薪资待遇】月薪12-18k(根据面试表现定薪)、享有年终奖金
【上班时间】8:30-18:00(含1.5小时午休),实行大小周休息制度
【住宿】公司提供住宿
【交通】汕头市内设有班车(具体线路需咨询确认)
【餐食】提供三餐(夜班岗位另配夜宵)
【其他】享受公司组织的培训、团建活动,节假日礼品、春节福利等各类员工关怀举措...
成本会计
6000-10000元/月
成本会计3-5年大专及以上成本金蝶EAS制造业中级会计师用友U8初级会计师房地产/建筑
工作内容:
1、负责成本的核算与管控,确保各项成本数据真实准确;
2、参与成本预算编制过程,定期出具成本分析报告;
3、处理成本相关财务事项,保持成本账目的清晰与完整。
岗位要求:
1、掌握成本会计专业知识,能独立开展成本核算工作;
2、了解会计报表编制流程,可配合完成税务申报任务;
3、具备较强的财务数据分析能力,能高效应对各类成本事务。
人事专员
30-120元/时
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
工作周期:长期兼职
每周工期:无限制
工作时间:灵活安排
工作时段:自由选择
结算方式:按日结算
招聘截止时间:2025-12-31
1.在校学生优先考虑
2.具备社团或学生会管理经验及资源者优先录用
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责企业人才引进工作,包括岗位信息发布、简历筛选及面试安排等环节;
2.结合公司业务发展需要,制定科学的招聘方案与实施策略;
3.搭建并维护企业人才库,快速响应各部门用人需求;
4.持续优化招聘流程及相关工具,提升招聘工作的效率与质量;
5.负责招聘团队的日常运营,包含人员培训、绩效评估与激励管理。
任职要求:
1.具备良好的团队管理能力及出色的沟通协调技巧;
2.熟悉电商领域相关情况,能依据市场变化灵活调整招聘方向;
3.工作积极主动,责任心强,具备较强的抗压与执行能力;
4.熟悉各类招聘渠道及社交平台操作,善于整合资源开展人才寻访。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.负责招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.统筹员工入职、培训与离职手续办理,保障各环节有序衔接;
3.承担人事档案的归档、更新与日常管理工作;
4.落实公司人力资源相关制度,涵盖员工关系维护、绩效考核执行等内容。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调与组织执行能力,能高效推进招聘及员工事务处理;
2.工作认真负责,富有团队意识,能在高强度环境下稳定完成任务;
3.具有较强的问题分析与应对能力,可及时妥善解决工作中各类突发情况;
4.熟知人力资源管理规范及相关劳动法规,能熟练运用各类人力资源管理工具。
会计专员
3000-5000元/月
会计3-5年本科及以上应收应付财务分析总账成本结算制造业线下零售用友U8
岗位职责:
任职要求:
工作内容:
1、承担日常会计核算任务,涵盖票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报等工作;
2、办理现金及银行收付款相关业务,包括凭证填制、银行对账,以及单据审核与存档管理;
3、参与财务资料的整理、归集与保管,保障财务信息的准确性与完整性。
岗位要求:
1、熟练操作常用办公软件,具备较高的工作效率;
2、了解税务基础知识,可配合完成税务申报等相关工作;
3、具备良好的沟通协调能力,能与银行、税务等外部单位顺畅对接。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
急求人事行政专员
岗位职责
1、负责招聘全流程,包括候选人邀约、接待及面试安排;
2、办理员工入离职手续,组织劳动合同的签署、续签及相关档案管理;
3、建立并维护公司各类内部档案资料;
4、统筹行政后勤事务,保障办公环境有序运行;
5、管理员工日常考勤数据,确保准确及时;
6、处理员工日常费用报销事宜;
7、参与起草和修订公司相关管理制度及文件;
8、完成其他日常文职类工作。
要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具备1-3年人事行政相关工作经验;
3、熟练操作常用办公软件;
4、具有良好的沟通协调能力与组织执行力,能高效推进各项人事行政事务。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
******,本科学历,熟练操作各类办公软件,具备相关工作经验或专业背景者优先
会计
4000-6000元/月
会计5-10年本科及以上应收应付结算总账成本审计固定资产核算财务分析风控
1.内账会计2.工厂成本核算3员工工资核算4.利润核算5.各项支出费用核算6.开具税票等
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