1、财务日常管理 2、财务事项监督和审核 3、财务数据分析

职位要求 ******* 认真负责，积极进取，具备良好的团队协作精神，能够高效完成公司下达的各项工作任务。 工作内容： 1.负责公司人员招聘相关工作 2.组织开展面试流程 3.办理员工入职手续 定期组织团队建设活动

薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

从事工业企业成本核算工作

时间：9-6 休息：月休四天 工作内容：拟定项目招录方案，推进并落实招录任务 薪资：4000-6000+

一、制度建设 参与公司行政及人力资源相关管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度，保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，持续提升员工专业能力与综合素质。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程； 2、推动各部门落实绩效考核工作，定期汇总、分析绩效数据，为员工绩效改善提供支持与指导。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和评估薪酬福利政策，确保薪酬体系兼具内部公平性与市场竞争力； 2、负责工资、奖金及各类福利的核算，审核考勤信息，保障薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，及时协调矛盾，促进团队和谐稳定。 七、组织策划员工活动，如团队建设、生日会、节日庆祝等，增强员工认同感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保人事流程合规高效运行。 九、协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面； 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源日常工作中的实际问题； 5、具备较强的活动策划与执行能力，可统筹员工活动的组织与实施； 6、具备扎实的文字功底，能够撰写公文、报告及规章制度； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或人力资源工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

岗位职责： 1.负责公司人才引进工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2.结合公司业务发展规划，制定并实施科学的招聘方案与执行策略； 3.搭建并持续维护企业人才储备库，快速响应各职能部门用人需求； 4.持续优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与精准度； 5.负责招聘团队的日常运作管理，包括人员培训、绩效评估与激励机制落实。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力与出色的沟通协调技巧； 2.熟悉电商领域运营模式，能依据市场变化灵活调整人才引进策略； 3.工作责任心强，执行能力突出，适应快节奏工作环境并保持高效输出； 4.精通多种招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展人才搜寻与吸引。

山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，社保，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

负责工业企业财管理工作 职位福利：包吃、包住、节日福利

[庆祝]招聘招聘 【岗位】财务副经理 【薪资/月】7K-9K+五险+餐补+话补+福利，周休1.5天，节假日正常休息 【任职要求】 1、具备本科或以上学历，主修财务会计、财务管理等相关专业。 2、持有中级会计师或更高级别职称。 3、累计8年以上财务相关工作经验，其中至少4年在建筑施工企业从事项目全周期财务管理工作。 4、精通建筑行业会计核算及税务申报流程，掌握现行各项财税政策法规，具备良好的组织协调能力。 【联系方式】 电话：*********** 工作地点：山西省太原市小店区龙城万达广场西塔19层

【开年奖励6000！】 【开年奖励6000！】 【开年奖励6000！】 【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：普工，操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间 （独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-安徽芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

杨柏峪饭店招聘收桌子上菜的，男女不限，

五台山金界寺新开饭店，需要服务员若干名，年龄40左右，工资面议，电话☎

新开厂区急招！大量招人！全程免费！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 【工作岗位】 食品厂一线员工：普工，贴标签，搬运工，打包，发货，质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

山西省忻州市忻府区公园东街（巴盟酿皮）店，招聘全职或小时工厨房大姐1名！ 电话：

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度、年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.优化财务流程与内控体系，防范财税风险，保障公司合规运营 4. 协同税务、审计等外部机构完成各项检查与申报工作 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与专业建议

1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。

岗位职责: 1.负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、培训与离职手续办理，保障各环节有序衔接； 3.承担人事档案的归档、更新与日常管理工作； 4.落实公司人力资源相关制度，涵盖员工关系维护、绩效考核执行等内容。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与组织执行能力，能高效推进招聘及员工事务处理； 2.工作认真负责，富有团队意识，能在高强度环境下稳定完成任务； 3.具有较强的问题分析与应对能力，可及时妥善解决工作中各类突发情况； 4.熟知人力资源管理规范及相关劳动法规，能熟练运用各类人力资源管理工具。

忻州地区招聘财务出纳一名，

1.工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 2.薪资范围：4000-6000+，具体薪酬根据工作经验与能力面议 3.休息制度：每周日单休，法定节假日正常休息 福利待遇：五险、节日福利、晋升空间、定期团建 岗位职责： 1.参与公司人力资源战略的拟定与执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作 2.统筹招聘流程，包括岗位需求对接、信息发布、简历筛选及面试安排等环节 3.协助建立和谐劳动关系，办理员工入离职、调岗、晋升等相关手续，协调处理日常员工事务 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑 2.具备良好的语言表达与人际协调能力，能妥善应对员工沟通事宜 3.熟悉国家人力资源相关政策法规，能结合企业实际制定合理的人力资源实施方案 4.组织执行力强，富有团队协作意识，适应高效工作节奏并保持积极心态 5.有相关工作经验者优先录用，具备责任心与职业操守

时间：9-6 休息：月休四天 工作内容：拟定项目招录方案，执行并达成招录目标 薪资：4000-6000+

岗位职责: 1. 负责华夫悦酒店的人力资源统筹与组织体系建设 2. 推进人才引进、员工培养及绩效考核机制的落地执行 3. 协调员工关系，促进团队协作氛围，提升员工工作满意度 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 可独立开展工作，具备较强的责任感与任务落实能力 3. 有优化工作流程的意识，做事细致认真 上班时间8点半到18点，公休4天 底薪4000全勤100

急求人事行政专员 岗位职责 1、负责招聘全流程，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入离职手续，组织劳动合同的签署、续签及相关档案管理； 3、建立并维护公司各类内部档案资料； 4、统筹行政后勤事务，保障办公环境有序运行； 5、管理员工日常考勤数据，确保准确及时； 6、处理员工日常费用报销事宜； 7、参与起草和修订公司相关管理制度及文件； 8、完成其他日常文职类工作。 要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备1-3年人事行政相关工作经验； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好的沟通协调能力与组织执行力，能高效推进各项人事行政事务。

忻州 公司是做团播直播，网红孵化的，扩大团队目前在招团主播人事，运营，三个岗位，岗位可晋升，发展空间大。 无责保底4000加提成（月入基本都在7-8k以上） 上班时间每天6小时午休2~3小时 月休四天，不加班，有住宿补贴 公司氛围好。有茶水间。休息区 要求：年龄28岁以下性格开朗，有无经验均可，工作轻松简单，有人带，有免费培训，不需要任何，公司直招 公司地址：山西省忻州市忻府区天缘国际写字楼一号楼三楼（好工匠汽车服务上） 联系电话：秦经理（）

团队均为00后，工作氛围轻松愉快，期待与你相互认识、共同成长！ 岗位职责： 1、依据各部门人力需求，制定并落实招聘计划，推进招聘工作有序开展； 2、负责人力资源相关数据的统计与汇总工作； 3、策划并组织员工团建及各类团队拓展活动； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，做事细致认真，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 【工作时间】 1、9:00—18:00（中午12:00—13:00为午休时间） 2、依法享受法定节假日，福利待遇齐全，该有的我们一样都不少！

团队均为00后，工作氛围轻松自在，期待与你相互认识，共同成长！ 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并推进招聘工作的落实； 2、完成人力资源相关数据的统计与汇总工作； 3、策划并组织员工团建及各类拓展活动； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，做事细致认真，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、需具备相关岗位工作经验（条件优异者可适当放宽要求） 【工作时间】 1、9:00—18:00（中午12:00—13:00为午休时间） 2、法定节假日正常休息；该享有的福利我们一样不落！

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、组织面试及办理新员工入职相关手续； 2、负责员工人事档案的归档与维护，确保信息真实、完整、可追溯； 3、开展人力资源相关数据的整理、统计与分析，辅助优化人力管理决策； 4、协调处理员工日常关系事宜，提供咨询解答并协助解决各类员工问题； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2、了解人力资源各模块基础操作流程，有实际工作经验者更佳； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel，具备一定的数据处理能力； 4、具备良好的沟通技巧与团队协作意识，能妥善应对员工事务； 5、工作认真负责，细致严谨，能够高效管理大量文档及数据信息。