学历要求：本科及以上学历，会计学或财务管理相关专业优先；年龄30-40岁，具备会计中级职称以上资格，持有CTA（注册税务师）或CPA（注册会计师）证书者优先考虑，具备驾驶技能者优先。 工作经验：需具备3年以上建筑工程行业财务相关工作经验；年龄范围为30-40岁； 知识要求：熟悉全面的财务专业知识，掌握账务处理及财务管理实务，精通国家财务、税务、审计等相关法律法规； 能力要求：具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力以及应变处理能力； 其他要求：形象端正、作风严谨、具备良好的职业素养，能适应出差安排，保密意识强

1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备初级会计职称或更高级别证书者优先。 2、具有2年以上财务会计岗位经验，有商场、购物中心行业背景者优先。 3、熟悉国家财经法规及会计准则，熟练操作用友、金蝶等财务软件，精通Office办公软件，尤其擅长Excel应用。 4、工作认真细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力、学习能力及团队协作意识。 品行良好，遵守职业道德规范，能够严格保守公司财务相关信息。

岗位职责： 1、负责小规模及一般纳税人企业的账务操作、税务申报、发票开具等工作，并同步维护简道云系统数据； 2、对接工商、银行、税务等外部单位，办理企业设立、信息变更、注销及相关事务性工作； 3、统筹客户工商年检、发票申领开具以及年度所得税汇算清缴事宜； 4、开展日常财务运营工作，如会计凭证录入、账目核算、银行账户核对等； 5、编制月度、季度和年度财务报表，并结合实际业务对企业财务情况进行综合分析； 6、及时识别财务环节中的潜在问题，并配合提出解决方案； 7、监控并管理现金流，提升资金使用效率，合理应对财务风险。 任职要求： 1、大专及以上学历，财会类相关专业背景； 2、具备3年以上财务或会计岗位经验，有大型企业从业经历者优先； 3、熟练操作ERP系统财务功能模块，掌握财务报表编制及税务实务流程； 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及业务洞察力； 工作认真严谨，责任心强，具备较强的抗压能力。 工作时间：8:30-12:00 13:30-17:30

岗位职责： 1、负责小规模和一般纳税人的账务处理、抄报税、开具发票等，实时更新简道云数据； 2、 负责与工商、银行、税务等部门的对外联络，办理公司注册、变更、注销及其他相关的工作； 3、负责客户的工商年检、发票购领开及年底进行汇算清缴工作； 4、负责日常财务管理工作，包括会计凭证录入、账务处理、银行对账等； 5、负责编制月度、季度、年度财务报告，并结合业务情况分析企业财务状况； 6、及时发现并协助解决财务上的问题； 7、管理现金流，包括优化公司资金利用，妥善处理风险。 任职要求： 1、大专以上学历、会计、财务等相关专业； 2、3年或以上财务、会计工作经验，有大型企业工作经验者优先考虑； 3、熟练运用ERP财务模块，熟悉财务报表和税务管理； 4、具有较强的沟通、团队协作能力和业务分析能力； 认真负责、细致周到，抗压能力强。 工作时间：8:30-12:00 13:30-17:30

恒富集团是在财税领域深耕10年之久、极具影响力的专业机构，公司主要从事财税咨询、税务筹划、代理记账、企业资质代办等业务，总部在山西太原，占地1200多平米，全国有4家分公司运营 岗位职责： 1、了解客户财务、税务等业务需求，积极主动解答疑难问题 2、拓展维护老客户的业务，建立良好的长期合作关系 3、了解最新财务和税务制度，会计或财务专业，同行经验优先 4、具有团队合作精神，积极达成个人及部门绩效指标 上班时间： 周一到周五：8：30--6：30，午休1个半小时 岗位优势: 1.具有竞争力的薪酬待遇和丰厚的提成奖励。 2.完善的培训体系和职业发展路径。 3.舒适的工作环境和良好的团队氛围。 4.丰富的客户资源和广阔的市场空间。 5.公司提供各种福利，包括五险、带薪年假、定期团建、带薪节假日和福利等。

1、根据分公司业务发展需求，统筹人力规划与岗位编制设计，确保关键岗位招聘工作高效推进； 2、全面管理员工入司、离职、转正、调动等人事流程，落实劳动合同签署及归档管理，维护属地员工劳动关系； 3、推动集团薪酬绩效制度在分公司的实施落地，结合实际运营情况执行薪资计算、社保公积金本地化缴纳，妥善处理属地劳动争议； 4、建立分公司培训机制，开展新员工入职培训与岗位技能提升培训，整合并承接集团培训资源有效执行； 5、制定分公司行政管理制度（涵盖考勤、车辆使用、物资采购、办公纪律等），监督制度执行并持续优化，合理控制行政支出； 6、负责办公环境日常管理、办公耗材采购与库存管控、固定资产登记与盘点、差旅预订及接待事务安排； 7、策划组织分公司团队建设、年度大会、重要会议等集体活动，协调内部资源保障执行效果；对接物业单位及工商、社保等属地职能部门； 8、落实分公司负责人及集团总部交办的各项人事与行政支持工作。 任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先； 2、工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年担任同岗管理职务； 3、熟练掌握人力资源六大模块与行政全链条运作，可独立构建分公司人行体系；熟知当地劳动法规及五险一金政策，有实际劳动纠纷应对经验； 4、具备出色的统筹规划能力、跨部门沟通协调能力及高强度工作承受力。

具备较强的管理能力

任职要求： 1、财务、会计、审计等相关专业，具备统计、数学、法律或软件开发背景及相关资质者优先； 2、具备良好的计划执行与信息管理能力，熟悉财务管理领域的先进理论与实务技能； 3、拥有出色的洞察力、沟通协调能力、客户导向意识及项目推动力； 4、熟练操作Office办公软件，精通Excel函数与宏应用，具备编程基础者优先考虑； 5、具有强烈的职业追求和成长意愿，期望在工作中实现个人价值与发展； 6、能适应集团范围内的跨地区工作安排，经集团（运城）统一培训考核合格后定岗分配。 岗位职责： 1、参与构建并完善集团财务运作流程体系； 2、为业务单元提供多元化财务支持方案，协同处理涉及财务的各项事务； 3、梳理并解决业务部门相关财务流程问题，助力业务流程优化与效率提升； 4、搭建财务收益分析模型，开展财务预测并识别潜在风险； 5、协助推动战略规划在各层级的实施落地，定期评估战略举措及核心业务进展； 6、响应各部门其他合规合理的财务协作需求，提供专业支持。

工作职责 1. 协助实施公司人力资源及行政相关制度，确保各环节符合国家劳动法律规范。 2. 监督管理中的不合规行为，及时纠正并协调解决员工矛盾，营造良好的工作环境。 3. 参与构建员工福利与激励机制（包括休假、养老保障、餐补等），增强员工归属感。 4. 负责员工档案从建立到归档的全过程管理，定期核查更新，确保信息完整与安全。 5. 策划并推动培训发展项目，搭建成长支持平台，促进员工专业能力持续提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有电商领域经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，可独立开展制度解读与实际执行。 3. 具备出色的沟通技巧与冲突处理能力，善于跨团队协同合作。 4. 熟练使用MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），能快速完成数据整理与汇报材料。 5. 具有较强的主动性与问题意识，能够识别潜在风险并提出有效应对策略，适应业务动态调整。 联系电话：**************

岗位职责： 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度规范和业务流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 3、协助推进公司价值观及企业文化建设工作； 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划； 5、结合公司实际发展需求，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 6、负责公司日常行政事务的组织与协调； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备3年以上相关领域工作经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力； 4、具有较强的团队管理能力，工作积极主动，责任感强。 福利待遇： 大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险

用小挖机司机

【山西环冠公司招聘启事】因生产需要，现面向社会诚聘以下岗位人员：埋弧焊工1名要求：工作细致认真，责任心强，有相关工作经验者优先。法兰整形工1名要求：吃苦耐劳，认真负责，有相关经验者优先。工作地点：崔家庄工业园区联系电话：

花园街，饭店招聘厨房工，有意者联系

有没有按装光伏板的工人要有等髙证联系电话

6.1星期一 1⃣【范斯特机械】20～45 岁；两班倒；免费提供2餐，工作时间 8:00～20:00（11H 工作制）招聘岗位：普工（暂不体检）不要，空调车间，部门岗位：冲压•焊接•压铸•装配•辅助等岗位；有机械行业工作经验，能够吃苦耐劳长期稳定。月结薪资：22元/天，白夜班242元/天，每个月20号发薪资（中途可预支）合同期限3个月（可长期做）●●厂址：五台山路8号南门，井号下午14:00面试，面试现场参观车间！不放弃包进，。

任职要求 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计、统计、金融相关专业优先。 2.具有3年以上相关工作经历，大中型金融行业财务管理者优先；国有集团总部或子公司财务管理、财务共享中心人员优先；具有财务系统建设相关经验优先。 3.对金融行业业务具有一定认知；工作认真负责、耐心细致，具备良好的沟通表达、组织协调、判断决策能力；具有较好的心理素质；具有注册会计师及其他类似资格证书优先。 全日制本科及以上学历 最高学历要求985院校或世界排名前100的境外院校或相关学科排名全国前五的专业院校

岗位职责 1、统筹公司全盘财务工作，搭建适配公司业务（军工）的财务管理制度及内控体系，确保财务工作合法合规。 2、负责账务处理、财务报表编制，落实税务筹划及申报工作，对接银行、税务等外部机构，处理相关事宜。 3、开展成本核算、费用管控及财务分析，为公司经营决策、项目推进提供财务支持，把控财务风险。 4、协助编制财务预算，监控预算执行。 5、负责公司投融资，股权等方向工作。 任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有中级会计师职称优先，有军工、科技类企业财务工作经验者优先。 2、5年以上财务主管工作经验，精通《小企业会计准则》、财税政策，熟练处理全盘账务及税务相关工作。 3、具备良好的团队管理、沟通协调能力，严谨细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练使用财务软件及办公软件，了解小微企业财务运营模式，能独立处理财务相关各类事务。

任职要求 1. 具备1年及以上外账全盘做账经验，熟练独立处理企业全套外账账务 2. 有财税代理公司从业服务经验，熟悉多家企业账务统筹、税务申报流程 3. 精通出口退税全流程实操，熟悉报关、单证整理、退税申报、退税核对等整套业务 4. 熟练开具发票、增值税、个税、企业所得税等各项税务申报，把控税务风险 5. 账务条理清晰，细心严谨，责任心强，能独立带队、对接客户税务事宜 主要工作内容 1. 负责公司及合作客户全盘外账核算、凭证装订、账务结账 2. 独立完成出口退税资料收集、申报、跟进回款等全套实操工作 3. 按时完成各类纳税申报、税务台账管理，规避税务风险 4. 对接税务、银行等部门，处理税务核查、异常账务问题 5. 统筹日常财税工作，协助做好财务资料归档与客户财税答疑

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全与合规运营 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务目标达成 5. 管理财务团队，开展业务培训与绩效考核，提升整体专业能力 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备全面预算管理和税务筹划实操能力 4. 精通主流财务软件及ERP系统，熟练使用Excel进行数据分析 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与服务意识兼备

经验丰富，能独立处理公司全盘账务；有兼职提高收入想法，有较强的沟通业务能力；35-55岁之间。1、有会计初级以上职称，财税公司工作经验优先;2、能独立解决客户财税疑问，有一定的市场资源；3、全国就近择优接单、时间不限、地址不限，多劳多得；4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能，提供记账报税软件，拓客裂变软件，客户管理软件;提供原始客户

认真负责

月薪5000，全职员工，报税，公司日常产品数量盘点

四川筑振工程有限公司山西项目招聘财务，要求会做资料，会招标投标财务管理，工资电话联系

一天8小时修理厂简单的出入货记录算一下账，上六休一

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流，负责管理本地客户账套，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业趋势，掌握市场动态，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与软件工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

1、负责原材料、辅助材料、低值易耗品等物资进出库的审核工作。 2、审核入库单、领料单、退料单等相关原始凭证，确保单据的真实性、完整性与合规性。 3、定期与仓库、采购部门进行账目核对，参与组织月度及年度盘点，处理盘盈盘亏和报废物资的账务调整。 4、编制材料收发存报表、库存分析报告及呆滞物料统计表，为成本核算与库存管理提供数据支撑。 5、优化材料出入库操作流程，监督仓储管理执行情况，提出材料成本控制与管理改进建议。

人员工资核对 材料出入库管理

职位概述： 作为生产相关部门（含生产车间、生产管理、设备保障等与生产直接关联的部门）的人力资源业务，深度嵌入生产业务流程，聚焦“人岗匹配、效能提升、合规保障、团队稳定”核心目标，统筹推进人力资源全模块工作，联动公司人力资源部与生产部门，为生产部门高质量运转提供专业化人力资源支撑，助力生产目标达成。 二、岗位薪资待遇 1、工资项（合计6500-9000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：4972.5-6615元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：1527.5-2385元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费午餐； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金：； 年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）人力资源规划 1、职责梳理：牵头梳理生产各岗位（主操、技术员、班组长、设备运维岗等）的核心职责、任职资格（技能、经验、资质）及人员数量，建立岗位说明书。 2、开展生产部门人力现状分析：重点统计人员结构（年龄、学历、技能等级）、技能水平及人力优化方向，形成年度/季度/月度人力规划方案，报公司审批后落地。 （二）招聘工作 1、挖掘招聘需求：明确岗位招聘数量、技能要求，制定针对性招聘计划（明确招聘渠道、流程、预算、时间节点）。 2、负责招聘全流程落地执行：简历筛选、初面（侧重责任心、安全意识）、实操考核、复面、录用，确保招聘流程规范、高效，招聘周期符合生产需求。 3、新员工跟踪：入职1周、10天、1个月定期与新员工及直属上级沟通，了解新员工岗位适配情况、技能掌握进度，协调解决入职初期的岗位适配等问题，提升新员工留存率。 （三）培训工作 1、新员工岗前培训：制定标准化岗前培训方案并组织实施，培训结束后组织理论+实操考核，考核合格后方可上岗，确保新员工快速掌握岗位所需技能和安全知识。 2、在岗员工培训：结合生产技术升级、工艺优化、设备更新及员工技能短板，联合生产技术部门制定在岗员工技能培训计划，开展设备操作、工艺优化、质量管控、节能降耗等专项培训。 3、基层管理岗培训：针对班组长、生产管理员，开展基层管理技能培训，提升基层管理效能。 4、建立员工培训档案：记录员工培训参与情况、考核结果、技能提升情况，及时优化培训内容和形式（如采用“理论+实操+案例”的培训模式），确保培训落地见效。 （四）薪酬核算 1、每日/每月对接生产部门考勤员、统计员，精准统计员工考勤（出勤、加班、请假、旷工）、产量、工时、计件数据等基础信息，核对无误后作为薪酬核算的核心依据，确保数据真实、准确。 2、按照公司薪酬体系，精准核算生产岗位计件工资，杜绝核算误差，每月按时完成薪酬核算工作，提交财务部门审核。 3、配合财务部门完成薪酬发放相关工作，做好薪酬核算档案的整理、留存，确保档案规范可查。 4、收集员工对薪酬分配的反馈意见，向公司人力资源部提出薪酬优化建议（如计件单价调整等），提升员工薪酬满意度。 （五）绩效管理 1、绩效指标制定：结合生产年度目标、各岗位工作职责，分解各岗位绩效考核指标（KPI），制定科学合理、可量化、可落地的考核标准。 2、组织绩效考核全流程实施，每月/季度/年度开展绩效考核工作。 3、开展绩效面谈工作：与员工一对一进行绩效面谈，向员工反馈绩效考核结果，制定个性化绩效改进计划，跟踪绩效改进效果。 4、分析绩效考核结果：定期复盘绩效管理体系，结合生产实际变化（如生产工艺升级、岗位调整），优化考核指标和考核标准，确保绩效考核贴合生产需求。 （六）激励机制 围绕生产目标，建立健全生产部门员工激励机制，激发员工工作积极性、主动性和创造性，营造“比学赶超”的良好氛围，提升生产效率和产品质量，助力生产部门实现业绩突破。 （七）员工关系、社保 1、员工关系维护：每周与生产员工开展沟通交流（一对一沟通、班组座谈会），了解员工思想动态和生活诉求，及时协调解决规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、续签、解除、终止等工作，确保流程合规，避免劳动合同纠纷。 2、劳动纠纷处理：建立员工投诉、劳动争议响应机制，及时响应员工投诉和劳动争议，积极协调员工与生产部门、公司之间的沟通，主动化解矛盾，避免纠纷扩大。 3、社保公积金管理：严格按照国家及地方政策，及时办理社保公积金的新增、停缴、转移、补缴等手续；。 4、员工关怀：结合生产岗位特性，组织开展员工关怀活动，协调解决实际困难，提升员工归属感和幸福感。 5、规范员工行为管理：落实车间规章制度，对员工违规行为进行引导和纠正，营造遵规守纪、团结协作的工作氛围。 （八）生产部门团队建设 聚焦生产部门团队凝聚力、协作能力、执行力提升，结合生产岗位特性和工作节奏，开展针对性团队建设活动，打造高效、团结、有战斗力的生产团队，支撑生产目标高效达成。 四、任职资格 1、年龄：30-45岁 2、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、经验要求：3年以上制造业HRBP相关工作经验 五、个人能力、素质要求： 1、精通Excel/PPT，具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州市忻府区厂区 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算

负责有责任心。