岗位职责： 1、负责开原分公司人事、行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力完成员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总并上报所辖项目员工每日出勤情况； 5、编制人力与行政类报表，定期开展数据分析并提交汇报材料； 6、办理项目办公用品申领及行政费用报销，跟进相关审批流程进度； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉公司产品知识及岗位相关的制度与业务流程。 福利政策： 1、早8.30晚5.30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

工作内容： 依据公司业务发展需要及人力配置计划，发布招聘需求信息，进行简历筛选，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作开展情况进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及实际成效，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、入离职手续办理的实际操作经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、熟练使用OFFICE系列办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00 周日单休 节假日正常休息

岗位职责： 1、负责工厂管理类及生产一线工人的招聘工作，具备快速完成基层员工到岗交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效防控用工全流程中的各类风险； 3、管理员工档案资料及人员名册，完成资料归集、整理与存档工作； 4、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造类企业工作经验，熟悉招聘及员工关系等人力资源模块，条件优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，具备良好的沟通能力与高效的工作执行能力； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理与表格操作能力。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事务。 2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。 3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件应用； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2. 办理员工入职、离职、调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4. 管理和更新各类人事相关报表数据； 5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6. 识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并落实防范举措。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历。 2. 人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3. 具备三年以上人力资源领域工作经验，持有相关资格证书者优先。 4. 熟悉人力资源各模块基本流程与操作规范。 5. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度与判断力。 7. 年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责: 1、业务视角：深入理解业务运作，洞察并分析业务需求，诊断发展瓶颈，提出促进业务成长的建议，制定人才配置与绩效管理等支持策略； 2、招聘管理：依据业务单元/下属企业的战略目标推进招聘执行，提前布局人才储备，及时高效地满足组织用人需要； 3、人才管理：构建并优化所属单位/子公司的人才发展机制，完善人才梯队建设，推动员工成长及管理层培养项目的落地实施； 4、绩效管理：协助业务单元/子公司设定年度及月度工作目标，实施过程跟踪与结果评估，推动绩效成果有效应用于业务提升； 5、劳动人事管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调动、转正流程、社保申报及相关福利申办，组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，具有大型制造类企业HRBP从业背景者优先考虑； 2、拥有丰富的人力资源项目实践经验，能针对性解决业务难题、推动组织变革，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队管理经历，拥有整体性思维、资源整合能力及强效执行推动力； 4、具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧，自我驱动力强，善于感知他人情绪与组织氛围。

职位描述 今天面试 明天上岗！！ 无责底薪4000+招聘提成（入职一人奖励200） 纯无责任底薪4000元！ 一、工作时间： 早8:30-17:30，午休12:00-13:30，休息一个半小时 周末固定双休，享受五险，法定节假日带薪休假 二、交通便利： 临近地铁口（10号线 塔湾站），楼下设有公交站、共享单车点，出行便捷 三、任职要求： 1. 形象端正，气质良好，具备2年以上电话销售类岗位招聘经验； 2. 工作态度积极，责任心强，有耐心，能适应一定强度的工作节奏； 3. 熟练操作Office办公软件及常见人事管理系统； 4. 具备较强的沟通协调能力、亲和力以及问题处理能力 四、工作职责： 1. 负责招聘全流程工作，包含岗位需求对接、简历筛选、面试组织及录用通知发放； 2. 组织新员工入职培训，跟进试用期表现，协助其顺利融入团队； 3. 完成领导安排的其他人事与行政相关事务

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作。 2.通过社交媒体、专业招聘平台及人才库等多种途径开展人才搜寻与引进。 3.维护候选人沟通关系，保障招聘过程公开、顺畅且高效推进。 4.工作时间：可选早九晚六或早十晚七班次，每月固定休息四天。 工作地点： 1.开发区万达四号公寓 2.西安路福佳新天地 灵活就业！ 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及其他部门保持有效联动。 2.拥有出色的组织协调与规划能力，可同时跟进多个岗位的招聘进度。 3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用各类招聘资源与渠道完成人才获取。 4.具备良好的识人断事能力，能精准判断候选人的综合素质与发展潜力。

岗位职责: 1. 负责医院人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行。 2. 参与人力规划工作，合理调整人员配置，促进团队效率提升。 3. 配合推进招聘流程，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧，能与团队成员及管理层顺畅交流。 2. 既能独立承担工作任务，也具备较强的协作意识。 3. 拥有持续学习和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作节奏。

人力资源实习生（校园招聘方向） 岗位职责： 1. 结合企业实际发展需求，高效运用各类招聘资源与渠道，保障公司人才供给； 2. 持续优化招聘流程，落实简历筛选、面试组织、人选推荐及数据统计等相关工作； 3. 完成上级交办的其他人力资源相关临时性任务。 任职要求： 1. 26/27届本科及以上学历，统招毕业，人力资源管理、行政管理、计算机等相关专业优先考虑； 2. 具备较强的公关意识，擅长活动策划、文案撰写、项目执行及公开表达； 3. 表达清晰，沟通顺畅，富有亲和力，热爱校园招聘工作，能适应短期出差； 4. 具备良好的人际互动能力与抗压能力，能够应对阶段性高强度工作任务； 5. 熟练操作Office办公软件，具备基础的数据处理与文档编辑能力； 6. 每周出勤五天，连续实习不少于4个月； 7. 工作时间上午9点至下午6点，周末双休。 企业福利： 1. Base大连，独立园区，花园式办公环境，植被覆盖率近三分之二（春日繁花盛开，宛若花海，是拍照打卡与午间休憩的理想场所！） 2. 超大员工食堂，菜品种类齐全（融合南北风味、特色小吃，配套瑞幸咖啡、罗森便利店、水果捞等，堪称工作间隙的“能量补给站”） 3. 实习期间享受人身意外保险保障（东软为每位实习生提供坚实的安全支持） 4. 弹性上下班制度，周末双休，助力实现工作与生活的平衡 5. 校园化组织氛围（公司内部互称“老师”，倡导平等交流，拒绝层级固化） 6. 提供每月2000元实习补贴、免费住宿、通勤摆渡车（全方位提升实习体验与办公便利性） 7. 可自助打印开具实习证明（便捷高效，一键完成）

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铁岭新区酒店浴池招聘保洁员招聘人数：若干名工作时间：上24休24，晚间可休息薪资福利：月薪2500元，包两餐，节日福利，缴纳商业保险任职要求：55周岁以内，身体健康、能吃苦，有相关经验优先工作内容：浴池、更衣室、公共区域清洁消杀及环境维护联系电话：工作地点：铁岭新区（有通勤）

铁岭市铁岭县招水电、工地小工/杂工 水电300供吃供住 小工170供吃供住 60岁以下

招工 饲养员一对。基本工资13000一批鸡。奖金另算。 供吃住，不出粪，不烧锅炉。 俩个人养俩栋。 鸡已经进来8天啦。没有啥累活了。抓紧时间。速度上人 进雏和分鸡雇一部分人，饲养员人不够也跟着干。 老板人好事不多。 地址辽宁铁岭 电话李厂长

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位二：人事助理/招聘专员（急聘5人）可兼职 要求:18-25岁，有招聘经验（优先） 1：薪资待遇：底薪四千＋提成＋奖金（一个月6000以上，能力优越者月薪万元起）。 2：工作内容：负责员工人员招聘，员工入职，，等流程。 3：工作时间：中午11点到下午17点，上5休2。(白班)

人事专员，月薪2800-3500

！！！有助贷行业经验者优先！！！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

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