任职要求：年龄45岁以上，具备3年以上财务部长管理经验，持有中级会计或以上职称。 岗位职责： 1、制定并执行公司财务战略，保障财务体系高效运作，确保公司资产安全与增值。 2、参与公司年度及季度预算编制与调整，汇总审核各部门预算方案，组织召开月度预算分析会议。 3、审查各类财务报表，定期向管理层汇报财务状况与经营成果，提供决策支持依据。 4、完善内部财务管理与审计机制，落实财务监督职责，保障各项业务在规范可控中运行。 5、定期开展经营风险审查与评估，提出切实可行的风险防控建议与应对措施。 6、对接银行、税务、审计等外部单位，妥善处理对外事务，维护企业合法权益。 7、带领财务团队开展工作，持续提升团队专业水平与整体工作效率，保障财务工作有序推进。 8、确保公司严格遵守国家财经法规，保护股东权益，促进企业合法合规运营。

任职要求：年龄45岁以上，具备3年以上财务部长管理经历，持有中级会计或更高级别职称。 岗位职责： 1、主导公司财务战略的规划与落地，保障财务体系高效运作，确保公司资产安全并实现保值增值。 2、参与公司年度及季度预算编制与调整，收集并复核各部门预算方案，主持月度预算执行分析会议。 3、审定各类财务报告，定期向管理层反馈企业财务情况与经营成效，提供决策所需财务支持。 4、完善内部财务管理与审计机制，推动实施财务监督措施，保证各项业务在规范可控下运行。 5、定期开展经营风险审查与评估，制定切实可行的风险防控对策。 6、对接银行、税务、审计等相关外部单位，妥善处理各方关系，保障公司合法权益。 7、带领财务团队开展工作，持续提升团队执行力与专业水平，确保财务事务有序高效推进。 8、确保公司严格遵守国家财经法规，维护股东利益，促进企业依法合规运营。

开具发票，新公司注册，变更，注销，协助会计做票据整理及报税。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业战略目标与发展规划，制定科学的人力资源规划方案，合理预测人力供需状况，保障企业在各发展阶段具备匹配的人才配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘计划与实施方案，明确招聘渠道与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，为企业甄选适配人才。 3、培训与发展 构建员工培训机制，结合企业发展需求及个人成长需要，制定培训计划与具体方案。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工综合能力与业务水平。 4、绩效管理 搭建并优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价标准。推进绩效评估实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，并依据结果落实激励措施及职业发展规划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利制度，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。开展薪酬市场分析，结合企业财务情况及员工绩效表现，确定薪资等级与福利政策，负责社保等相关事务办理。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议。策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与发展诉求，提供相应支持与协助。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与查阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等流程手续，确保人员信息准确无误并实时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规与相关政策，确保人力资源各项工作依法合规。完善人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时调整优化。

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工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等核心职能； 2、带领财务团队高效运作，保障会计核算的准确性与财务报告的按时输出； 3、持续优化财务业务流程与内控机制，提升部门整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、能独立应对并解决各类财务实务问题； 3、拥有优秀的团队管理经验及良好的跨部门沟通协作能力。

工作职责： 1、配合完成现场操作类人员的招聘选拔、培训组织、绩效考核及团队建设等相关事务； 2、协助落实物资管理、物料调配、办公耗材采购以及水电支出、场地租金等后勤支持事项； 3、协助汇总转运中心员工考勤记录，办理员工入职与离职流程，对接每月商业保险及社保的申报变更； 4、协助推进一线作业人员薪资核算及相关数据统计整理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、物流等相关专业优先考虑； 2、有1-3年人力资源或行政相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、闭环执行意识（擅长人际交往）、执行力强。 岗位福利： 1、上班时间：8:30-18:00，单双周轮休； 2、薪资：6-10K（固定薪酬）； 3、提供住宿。

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岗位职责: 1.融资规划与实施：结合公司战略方向及资金使用需求，跟踪金融市场变化与政策导向，制定并优化融资方案。积极开拓银行信贷、债券发行、股权合作等多渠道融资路径，主导融资全流程工作，包括材料整理、方案策划、商务接洽、协议签署等环节，确保融资过程合规高效，保障企业日常经营与项目扩展的资金供给。 2.投资项目财务评估与决策辅助：参与投资项目的初步调研工作，对目标项目开展全面财务审查，涵盖财务报表解读、收益预估、资金流建模等内容。采用专业分析手段判断项目的盈利潜力与风险程度，编制详细的投资可行性分析报告及风险评价文档，为管理层提供科学、可靠的财务依据和专业意见。 3.投后财务监督与管理：负责已投项目的后续财务管理，定期获取并汇总被投企业的财务信息，进行财务表现分析与成果评估，动态掌握项目运行情况与潜在财务风险。构建投后跟踪管理体系，持续监控核心财务指标，发现异常及时发出预警并提出应对策略，确保投资资产的安全性与回报增长。 4.财务分析与战略支持：按时完成投融资相关财务报表与分析材料的编制，深入剖析公司在资金运作、资源配置及效益产出方面的现状与问题。根据分析结论，向公司高层提供关于调整投融资布局、提升资金效率等方面的决策参考，推动公司战略与财务目标的协同达成。 5.风险防控与内控建设：系统识别投融资过程中可能面临的各类财务风险，如信用违约、市场波动、流动性不足等，建立有效的风险监测机制与应急预案。配合完善公司内部控制体系，规范投融资业务中的财务审批流程与管理制度，确保各项操作符合法律法规及内部规章要求，有效规避财务与运营隐患。 任职要求: 1.学历要求：大专及以上学历，财经、金融、经济、会计类相关专业优先考虑。 2.工作经历：具备1年以上投融资财务相关工作经验，了解常见融资工具与投资操作流程，有实际成功案例者优先。 3.专业能力：掌握扎实的财务理论知识，熟练运用财务分析、预算管理、成本管控、风险控制等技能；熟悉企业会计准则、税务法规及投融资相关政策；精通SAP、Oracle、用友、金蝶等财务系统及Excel等办公软件，能独立完成数据处理与深度分析。 4.综合素质：具备较强的财务洞察力与风险判断力，能够从数据中识别业务问题并提出可行建议；拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，可与内外部多方顺畅对接；抗压性强，具备较强的问题应对能力。 5.资质证书：持有注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）、国际注册内部审计师（CIA）等专业资格者优先。 上班时间:早晨9-12；下午14-18，双休，提供宿舍

诚聘: 我公司是银川金贝贝美容有限公司，公司成立三十余年，发展为如今三大品牌6家门店近3000平的美容连锁机构，其中“华韵金贝贝双美”“贝梵轻医美”“贝梵美容诊所”三大品牌聚焦不同领域，适应美业发展新趋势，为更多客户提供满意效果和优质服务。 现因公司业务发展需要，招聘如下岗位： 一、人事行政主管一名 要求年龄40岁以内，有3年以上人事行政工作经验，吃苦耐劳，工作积极主动。 薪资：薪资4000～6000元，试用期一至三个月 二、美容师及学徒数名 要求40岁以内，有无经验均可 学徒薪资2000元 初级美容师底薪3000+提成 中级美容师底薪4000+提成 高级美容师底薪5000+提成 福利待遇： 1、休息：月休4天+法定节日+年假 2、免费提供食宿 3、缴纳保险+节日福利+生日福利+定期团建 联系电话（微信同号）：

上优秀子母车驾驶员兄弟进疆拉煤 上优秀子母车驾驶员兄弟进疆拉煤 上优秀子母车驾驶员兄弟进疆拉煤 开陕汽德龙重卡，品高光人生 专线！！专线！！专线！！ （新疆—宁夏石嘴山！！） 北线！！北线！！北线！！ ☎ 春节不回家搞补助！！ 上车地点:宁夏石嘴山大武口 要求: 服从管理，听从车队长安排 爱惜车辆，有责任心

找押运员顶班，两三天，倒短，平罗老火车站上车，，下车拿钱，电话

宁夏维尔精工股份有限公司员工招聘启事 宁夏维尔精工股份有限公司成立于2004年，主要从事装备制造所需关键铸件的研发、生产和销售，主营产品根据原材料材质的不同可以分为铸钢件、铸铝件、铸铁件等，主要应用于矿山机械、轨道交通、高压输变电、汽车零部件、光热发电等装备制造领域。作为一家具有自主研发和创新能力的国家级高新技术企业，是工信部认定的国家级专精特新重点“小巨人”企业、“智能制造试点示范”企业、制造业“双创”平台试点示范企业，曾被中国铸造协会评选为全国铸造行业“专特精新”优势企业、“中国铸造行业耐磨铸件分行业排头兵企业”等荣誉称号。另外，公司部分产品还多次荣获“中国国际铸造博览会优质铸件金奖或特别金奖”。 现因业务持续增长需招聘如下岗位员工，一经录用，签订正式劳动合同，工作岗位长期稳定，八小时工作制，缴纳五险一金，工资按月准时发放，各岗位入职后均有师傅带领培训，公司设有回汉餐厅、浴室、提供免费住宿。我们期待欢迎您的加入，共同创造美好未来！ 序号 岗位 性别 人数 薪资元/月 备注 1 制芯工 男女不限 4 3500-6000 30-50岁 2 精炼工 1 5000-6000 30-50岁 3 熔炼工 3 5000-6500 30-50岁 4 浇注工 12 5000-6500 30-50岁 5 涂料工 男女不限 8 4000-6000 30-50岁 6 电工 1 5500-6500 30-55岁持证 7 打磨工 男女不限 155500-10000 30-50岁 8 电焊切割工 3 5000-6000 30-50岁持证 9 热处理工 2 4000-6000 30-50岁 10 抛丸工 2 4000-6000 30-50岁 11 清砂工 3 4000-8000 30-50岁 12 倒角精修 男女不限 5 3000-5000 30-50岁 13 打压螺丝工男女不限 7 3000-500030-50岁 14 清洗工 2 3000-5000 30-50岁 15 氦检操作工 4 4000-5300 25-50岁中专以上 16 喷漆工 1 4000-6000 30-50岁 17 成品打包工男女不限 2 3000-5000 30-50岁 18 数控机床操作工 男女不限40 4000-9000 35岁以下，数控、机械制造专业中职、高职以上毕业。 工作地点：宁夏石嘴山市大武口工业园区向阳路31号 请应聘人员电话联系许部长了解详情，电话联系请说明自己要应聘岗位等信息。 联系人：人事部许部长

招聘店员，正常上下班，周末双休，

大武口酒店招聘配菜一名，工资5000，联系电话

管理8家公司的账户，税务和银行对接

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

【招聘岗位及要求】 办票领料员1名 薪资：4500-5000元/月 岗位要求： 1.年龄35岁以下，大专以上学历； 2.财务、经济等相关专业，持有初级会计证者优先； 3.有C1驾驶证，会开皮卡车者优先； 4.有煤机行业从业经历优先； 5.能熟练操作电脑，使用钉钉、Word、excel等相关办公软件； 6.熟悉客户工作流程，负责借图、领料，办理出门证、送货结算等业务； 7.完成公司和上级领导交办的相关工作。 【福利待遇】 员工享有午餐补助、节日福利。 【联系方式及企业地址】 联 系 人：齐先生 联系电话： 企业地址：石嘴山高新区中小企业孵化园

1、年龄不超过24周岁； 2、本科阶段为财务类相关专业； 3、具备明确的财务领域职业发展意向； 4、现居住于平罗县。

岗位职责： 1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。 2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。 3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。 4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。 任职要求： 1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。 2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。 3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。 4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。 5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。 2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。 3.专业、稳定的工作平台。

岗位职责： 负责司机的招聘引进、司机资源库建设、培训体系构建、日常运营管理及突发情况应对等工作。 任职要求： 1、具备5年以上大型物流行业工作经验，曾管理过100人以上司机团队，拥有区内外司机资源3千+者优先。 2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作积极主动，具备系统的管理思路和方法。 3、熟练掌握电脑办公操作，具备一定的数据处理与分析能力。

物流公司会计—— 岗位职责： 1、负责日常账务处理，编制会计凭证，按时完成财务报表的出具 2、审核各类原始报销单据，办理医社保缴纳及个税核算工作 3、承担纳税申报任务，执行年度汇算清缴，负责日常发票的开具管理 4、对接税务、工商等职能部门，办理相关业务及日常事务沟通 要求： 大专及以上学历，财会类专业，持有中级会计职称，具备5年以上会计岗位工作经验，有煤炭运输行业背景者优先。工作细致认真，具备较强的责任意识。 薪资：5-6k 上班时间：8:30-12:00

45周岁以下，本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具备中级会计师及以上职称或具备注册税务师、注册会计师等资格；3年以上总账会计工作经验，熟悉钢铁行业财务流程者优先；精通财务软件及办公软件操作，具备良好的数据分析能力；工作严谨细致，责任心强，能承受较大工作压力，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

工作内容: 1.熟悉国家相关法律法规，具备独立完成做账及报税能力， 能恪守岗位职责，有效沟通并协调处理各类事务； 1、具备2年以上同岗位工作经验； 2、可接受驻场工作模式，每月休息4天； 3、持有有效驾照，熟练驾驶 工作时间： 每月休息4天，法定节假日根据公司统一安排休假

岗位3-财务会计1名 任职要求： 1、大专及以上学历，会计、财会、财务管理、金融等相关专业； 2、年龄45周岁以下，具备初级会计职称或以上资格； 3、三年以上制造业财务会计工作经历，熟悉各类管理流程及统计报表编制者优先考虑。 薪酬待遇： 基本工资：5000-6000元/月；

岗位职责： 1、对接业务部门了解用人需求，全面负责招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，执行候选人初步面试评估。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动，能高效完成任务； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘类招聘工具或平台； 3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。 上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00

招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！ 岗位职责： 1、对接业务部门，明确招聘需求并高效推进招聘任务； 2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，组织参与线下招聘会； 3、统筹安排面试流程，执行候选人初步面试评估。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘及其他线上招聘工具； 3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。