岗位职责： 1、按照要求完成员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理； 2、组织新员工基础培训，开展日常考核，管理考勤数据，维护员工关系； 3、负责员工社会保险与公积金的增减及缴费基数申报等操作； 4、管理员工人事档案及劳动合同的接收、发放、归档与借用流程； 5、执行基础行政事务，统筹后勤保障及办公区域环境维护； 6、承担客户来访时的接待与相关服务工作； 7、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑； 2、具备2年以上人力行政相关经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3、熟悉岗位所涉政策法规、管理制度及标准工作流程； 4、熟练操作电脑，精通Office、钉钉等常用办公软件； 5、工作踏实耐劳，具备良好沟通能力，责任心强，能适应加班安排。 公司福利: 1.签订正式劳动合同，入职即缴纳社保，免费提供食宿； 2.享受法定节假日、生日礼金、节日礼品及定期组织的团队建设活动；

招聘年龄35周岁以下 有营销经验和中介服务经验的来 人力资源专员/主管/经理人 *开拓和维护有效的招聘渠道（招聘网站、技术社区、校园招聘、内推等），建立人才库。 *优化候选人面试体验，及时反馈面试结果。 *协助完成新员工入职相关手续。 *学历不限，有1年以上招聘工作经验，有互联网/科技公司技术岗位招聘经验者优先。 *熟悉主流招聘渠道及招聘流程，具备较强的简历筛选和人才甄别能力。 *良好的沟通表达能力和人际敏感度，能与技术背景候选人有效沟通。 *熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计和分析能力。 *积极主动，结果导向，能承受一定的工作压力。 *工资面议。

职位名称：企业文化专员 职位概述： 我们正在寻找一位富有才华、充满热情并致力于打造和维护积极向上企业文化的专业人士。该岗位将全面推动企业文化的建设与落地，通过多样化的方式提升员工的参与度与组织归属感。 主要职责： 1. 深入理解并有效传播公司的使命、核心价值观及长远愿景。 2. 策划并组织实施各类企业文化活动，增强团队凝聚力与员工工作幸福感。 3. 运营和管理公司内部社交平台，持续输出与企业文化相关的内容信息。 4. 汇总并分析员工对公司文化现状的反馈意见，及时提出优化建议。 5. 联动各部门推进团队建设工作，助力跨部门沟通与协同效率提升。 6. 定期开展企业文化健康度评估，依托数据洞察推动文化迭代优化。 基本要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上企业文化或相关领域工作经验，熟悉主流社交媒体运营，掌握基础图文及视频编辑能力。 3. 对数据具有敏锐洞察力，能运用数据分析工具识别文化发展趋势。 4. 具备高度责任心，能在高压环境下保持稳定心态并主动应对挑战

岗位名称： 人事招聘专员 工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇： 有经验者具体薪资面议 上班时间： 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 休息安排： 每月休息4天，可灵活调休；法定节假日另行增加休假时间 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力 3.工作积极主动，有责任心，可独立推进招聘流程 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入上不封顶，多劳多得 2.享受国家法定节假日及节日福利 工作地址： 中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：3000元/月 提成方式：按提成 奖金补贴：交通补助、全勤奖，福利丰富

工作内容： 负责公司各用人部门的招聘实施及面试安排 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识； 2.具备招聘相关工作经验者优先录用； 3.能够适应一定强度的工作压力； 福利待遇： 五险一金+招聘奖励+部门团建+节假日福利等

盐城大数据产业园｜文员岗 • 13薪 • 带薪带教 稳定13薪 + 节日福利 + 提成上不封顶 纯办公室坐班，不用跑工厂、不用外勤 工作内容 负责 短视频发布、招聘平台发帖，对接求职者、沟通入职，简单易上手。 工作时间 8:00-11:30 / 12:00-17:00，单休，正常上下班 任职要求 学历不限、经验不限 新人免费培训，经理一对一带，轻松上手 薪资待遇 底薪2250 + 招人高提成 + 节日福利 + 年终奖 稳定踏实，收入看得见 工作地点：盐城大数据产业园 有意直接私信/留言，当天安排面试！

1.负责日常运营、数据整理、对接招聘 2.完成招聘工作 3.维护账号正常运作，提升工作效率与质量 4.配合团队完成任务目标，及时沟通工作中遇到的问题

岗位职责: 1. 负责分公司人事与行政工作的全流程管理； 2. 承担分公司人员招聘相关事务； 3. 推动落实公司企业文化建设活动的落地执行； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科学历及以上，具备3年左右生产型企业工作经验者优先； 2. 有制造业领域招聘及人事实操经验，熟悉相关业务流程，具备招聘技巧和实战经验者更佳； 3. 具备良好的职业操守，善于沟通协调，富有团队协作精神； 4. 性格积极乐观，阳光开朗，具备较强的自我驱动力与责任感； 5. 持有驾照且驾驶技术熟练； 6. 熟练掌握常用办公软件操作。

人力资源成本管控 管理体系建设优化 企业文化建设 培训与开发 招聘与配置 劳动关系 岗位职责： 1. 负责公司人才引进工作，结合各部门人员需求拟定招聘计划，确保团队人力配置满足业务运转需要。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理劳动合同及人事档案相关事务。 3. 组织实施新员工入职培训工作 4. 薪酬数据核算，考勤统计汇总，生成考勤报表并维护考勤系统正常运行 5. 配合上级推进企业文化落地执行，组织策划企业文化类活动 任职要求：具备人力资源管理相关工作经验 岗位福利：月休四天 法定节假日按淡季安排补休 交通补贴 通讯补贴 保险补贴 节日慰问 定期团队建设 工作时间： 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00

岗位职责: 1.负责开展人才引进工作，专项招募美团骑手人员。 2.与应聘者进行沟通，清晰说明岗位要求及薪酬福利情况。 3.参与并协调面试安排，对候选人进行初步评估与筛选。 上班时间早九晚六，月薪3500—5500，月休四天！

短期工、正式工都可安排！当天安排入职！ 1.坐班+长白班+上五休二+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 【招聘岗位】 包装，分拣，贴标签，产品装盒装袋，全部坐班，车间配有中央空调。 【任职要求】 1、年龄16-44周岁，男女都可以，没有重活 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计280元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，28元/时，每天280元，可下班结账，每月7000-8000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7000-8000

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本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

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主要负责公司内部招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责发布信息，和应聘者沟通约谈。

1. 根据公司岗位需求，发布招聘信息、筛选简历并邀约候选人面试 2. 组织面试流程，协调用人部门与候选人的沟通，记录面试结果 3. 跟进offer发放、候选人入职衔接及试用期跟进 4. 维护招聘渠道，整理招聘数据并优化招聘流程 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先 2. 熟悉招聘流程，掌握简历筛选、面试评估的基本技巧 3. 具备良好的沟通表达能力和抗压能力，工作细致有责任心 4. 熟练使用招聘网站、办公软件，有相关招聘经验者优先

◦ 入职要求：男女不限，年龄18-28岁，乐观积极向上，学习能力强，亲和力及团队组织能力强。 ◦ 工作时间：下午1点---晚上9点。 ◦ 工作内容：人事部日常招聘工作，通过线上线下的渠道邀约面试，招聘人才。 ◦ 薪资待遇：底薪1500/月+招聘奖励，1500为考勤工资。（综合薪资3000-5000+）

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岗位职责： 1. 统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2. 参与招聘工作全流程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实； 3. 负责员工关系维护，涵盖培训组织、绩效考核及福利政策的执行与管理。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展人事各项事务； 2. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅配合； 3. 工作细致认真，拥有良好的组织协调与统筹管理能力。

盐城滨海项目，电气安装，需要小工6名240/天/9小时，年龄54周岁以内，联系电话：

工作内容：熟悉主流招聘渠道及平台操作，专注于配送行业人才招募，主要负责骑手岗位的招聘工作，具备相关经验者优先考虑。 工作时间：上午9点至下午6点，中午安排用餐休息时间，每月固定休息4天，支持灵活调班，法定节假日按国家规定执行。 团队氛围年轻有活力，整体工作环境轻松融洽；提供全勤补贴、住宿补贴、交通补贴、餐食补贴等多项福利，公司统一承担话费支出，享有节日礼品、团建活动等丰富员工福利； 正规企业，实力雄厚，办公场所环境优良，期待优秀的你加入我们！ 备注：具有相关工作经验者需通过面谈进一步沟通。

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工作内容： 1、学习传媒领域相关知识及企业背景，熟悉岗位职责与考核要求 2、在招聘平台发布职位信息，维护招聘信息的及时性与准确性 3、通过公司抖音/小红书等渠道获取求职线索，并完成人员邀约对接 4、熟练运用线上沟通工具及各类办公软件开展日常工作 5、无需参与面试环节，专注邀约工作，面试由专职人员跟进 岗位要求： 1、接受零经验入职，配备资深员工带教 2、为人正直，性格活泼外向，表达清晰，具备良好的语言沟通能力 薪资待遇： 1、底薪+绩效+招聘奖励+社保，综合收入5000-10000元，上不封顶 2、福利：下午茶点、生日礼遇、团队聚餐、轻松活跃的工作氛围 工作时间： 早九晚六，节假日连续休息，享受年度休假

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，推动实施并产出成效；定期开展人才盘点，制定并执行管理人才培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推动管理制度落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；组织实施薪资计算及复核工作； 4、管理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、转正等手续，处理社保公积金事宜；策划企业文化传播及团队活动组织； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资及费用管控，对接外部单位沟通协作，参与项目申报及相关事务办理； 6、协助销售端日常运营的监督与指导； 7、推动公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化改进意见。 【任职要求】 1、******，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政工作运作流程，有运营管理经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

我们正在寻找一位富有才华、充满热情并致力于打造和维护积极企业文化的人才。该岗位将主导企业文化的建设与推广，通过多元化的形式和渠道提升员工的参与度与归属感。 主要职责： 1. 深入理解并有效传播公司的使命、核心价值观及发展愿景。 2. 策划并落地企业文化相关活动，增强团队凝聚力与工作积极性。 3. 运营公司内部社交平台，持续输出体现企业文化的图文及视频内容。 4. 汇总员工对公司文化现状的反馈与建议，并推动优化措施实施。 5. 联动各部门开展团队建设活动，助力跨团队沟通与协同效率提升。 6. 定期开展文化健康度评估，结合数据洞察提出改进方案。 基本要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、影视动画或相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上企业文化或相关领域工作经验，熟悉各类社交平台运营，擅长使用Ae、Pr进行视频剪辑，掌握图片处理及拍摄技能。 3. 对数据具有敏锐度，能运用数据分析工具识别文化发展趋势。 4. 具备高度责任心，能在高压环境下保持稳定心态并主动解决问题。