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人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责人力资源相关事务,衔接上下级工作,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实公司员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划并执行培训方案,推动员工专业水平与综合素质提升,定期开展培训效果评估,提出优化建议。 3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成效,完成书面总结报告,并制定相应改进措施。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域工作经验。 3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,工龄工资,学历工资,免费食堂,免费住宿;另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等方面工作 2.搭建并优化人力资源管理体系,保障人力资产的合理配置与高效运作 3.协调员工关系,营造积极的工作环境,增强团队归属感与组织向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.具备较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的统筹规划与执行能力,确保任务高效落实
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。 3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。 4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。 5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。 2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。 3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。 4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。 5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程,保障管理体系的高效运行; 3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强团队满意度与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能; 2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力; 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案,推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务,打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总 任职资格: 1、年龄26-33周岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
物业财务主管-西宁
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析中级会计师资金管理预算管理财务综合管理房地产/建筑风险控制
1.负责企业预算的编制及执行情况分析,为经营管理决策提供有力的数据支撑; 2.协同共享中心完成月度结账、税务申报与审计配合工作,向各业务单元输出税务支持及政策解读; 3.跟踪监控各分公司资金账户余额变动情况; 4.依据公司财务制度落实内控管理与成本审核相关工作; 5.组织合同资料的整理与归档,维护合同管理台账; 6.配合综合部门开展固定资产清查盘点等事务; 7.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历 2、财务、会计类相关专业背景 3、具备5年以上相关工作经验 技能技巧: ◆具备扎实的财务管理实操经验; ◆熟悉物业行业财务运作流程与处理方式; ◆掌握物业管理体系文件、岗位职责规范,了解物业服务标准及相关法律法规; 个人素质: ◆年龄******; ◆具有良好的人际交往能力,责任心强,富有职业进取心; ◆具备出色的沟通协调能力及团队管理能力; ◆性格积极乐观,恪守职业道德,能有效应对和处置突发事项。
人事行政主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业
主要工作职责 只要能刷的到就在招人,可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括人员配置计划、人才储备方案等,确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析,如员工流失率、招聘达成率等,为公司决策提供数据支持,并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程,拓宽招聘渠道,优化招聘渠道组合,提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节,确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库,与潜在候选人保持良好沟通,为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要,制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善,包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作,不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展,为员工提供职业发展规划指导,协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准,确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作,定期对员工的工作绩效进行评估和反馈,帮助员工发现问题、改进工作,提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果,提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议,为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放,以及社保、公积金等福利的缴纳和管理,处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系,及时了解员工的思想动态和需求,处理员工的申诉和纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动,如团队建设、员工生日会、节日慰问等,增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理,以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度,如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度,规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理,包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作,确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动,包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作,跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作,确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算,合理控制行政成本,提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块; 2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行; 3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行; 2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题; 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
物业财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务分析成本管理中级会计师资金管理税务管理预算管理固定资产管理财务综合管理房地产/建筑
负责公司预算的编制及执行过程中的管理工作; 按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交; 负责公司资产的监督、清查及日常管理工作; 参与所在公司发展战略与规划的制定工作; 完成上级领导安排的其他相关工作任务。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务增长需求,动态调整人员结构,优化人才培养机制,推动员工职业发展路径的持续完善; 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系,制定相应计划并组织实施; 4、主导组织与人才发展工作,提升团队整体效能,助力企业文化的培育与推广; 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队的日常管理,确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验,熟知相关法律法规; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,全面理解现代企业人力资源运作模式; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作,具备成熟的实务处理能力; 6、具备战略眼光,善于分析问题、判断形势并提出有效建议; 7、执行力强,沟通协调能力出色,擅长跨部门协作与团队引领,拥有良好的人际互动技巧; 8、能接受每周六天工作制。
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打孔
海南州找个打水钻开孔的师傅,联系电话
海南州
1月9日 09:17拨打电话
养殖员包住包吃1-2人月结
招工。急招一名喂牛的工人。年龄五十岁左右。身体健康。供吃。供住。工资五千。到月开资。不压资。地址。兴海街道。大河社区。联糸电话.找李先生。
海南州 兴海县
1月9日 09:14拨打电话
青海海南州本人需要一名保安,长期工,不要超过55岁,管吃管住,一个星期休息一天,工资250
2500元/月
保安包住包吃1-2人月结
本人需要一名保安,长期工,不要超过55岁,管吃管住,一个星期休息一天,工资2500 .有要来的电话
海南州
1月9日 09:13拨打电话
客房服务员月结
招聘客房服务员 薪资待遇:底薪3200+提成+工龄工资;节假日三薪,提供食宿,每月4—5天公休 早8:30—17:30 地址:兴海路37号亚朵酒店 联系电话:()
海南州
1月9日 08:31拨打电话
保姆1-2人月结
【订单类型】住家保姆(一个完全能自理的老人) 【月薪工资】4000/月 【上户时间】尽快 【上户地址] 同德广场 【休息时间】4天 【工作内容】做饭,做卫生 【应聘要求】45岁以下,清爽干净,动作麻利。要有耐心脾气好 【接单电话】
海南州 同德县
1月9日 08:23拨打电话
CNC主管财务经理
招聘: 1.齿轮工艺工程师一名,上班地址台州。 2.财务经理一名,上班地址龙湾。 3.紧固件品质经理一名,上班地址乐清。 4.压力传感器技术一名,上班地址乐清。 5.压力传感器销售一名.,上班地址乐清。 6.机械pmc主管一名,上班地址台州。 7.齿轮技术工程师一名,上班地址台州。 8. 电机齿轮工程师一名,上班地址平阳。 9.数控车床技术一名,上班地址洞头。 10.液压制动器技术一名,上班地址瑞安。 11.紧固件销售一名,上班地址丽水。 12.摩托车碟刹技术一名,上班地址瑞安。 13.汽车门锁工程师一名,上班地址平阳。 14.球阀工程师一名,上班地址龙湾。 15.汽配品质主一名,上班地址仙岩工业区。 16.主机厂品质主管一名,上班地址滨海。 17.主机厂技术工程师一名,上班地址滨海。 18.物流主管一名,专业必须物流管理,上班地址滨海。 19.转向器生产副总一名,上班地址滨海。 20.转向器工艺工程师一名,上班地址滨海。 21.转向泵生产经理一名,上班地址滨海。 22.转向泵技术工程师一名,上班地址滨海。 联系电话
温州 龙湾区
1月9日 08:56拨打电话
财务经理/主管3-5年大专及以上财务分析财务信息化经验团队搭建经验制造业成本管理财务BP体系搭建经验财务综合管理
岗位职责: 1.全面负责公司财务活动的审核与管理工作,确保财务记录准确、及时。 2.跟踪并优化财务流程,加强成本控制,提升整体财务运作效率。 3.参与月度及年度财务结账工作,编制财务报表及相关分析报告。 4.负责公司现金流的监督,保障资金充裕并实现合理调配。 5.协同内外部相关单位,妥善处理各类财务事务。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能高效应对工作中各类问题。 2.熟练掌握财务软件及会计准则,具备扎实的数据分析与实际问题解决能力。 3.能独立完成财务流程的操作与管理,工作认真负责,细致严谨。 4.具备较强的组织规划与时间管理能力,可在紧张时限内完成结账及报告任务。 5.恪守职业操守,严格遵循公司财务制度与会计规范。 6.重要问题,重要问题,重要问题,工作地点在中亚国家 7.接受海外工作安排
财务经理/主管5-10年本科及以上成本管理
任职要求:财务、会计、金融等相关专业,本科及以上学历,具备相关会计职称。需有5年以上制造业生产成本会计工作经历。 岗位职责: 1.成本核算: ·承担生产成本的归集、分摊及结转工作,保障产品成本核算的精确与及时。 ·审查与生产相关的各类单据(如领料单、工时记录、入库单等)是否合规、数据准确。 ·负责原材料、在产品及产成品的存货核算,参与仓库盘点,处理盘盈盘亏事项。 ·编制与成本相关的会计凭证及明细账目。 2.行政事务支持: ·协助处理厂区部分日常行政事务性工作。 岗位福利:福利待遇面议
财务主管
6000-9000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.全面负责公司财务管理工作,保障财务运作的规范性与数据准确性。 2.组织并督导财务团队日常事务,推动团队工作效率持续提升。 3.推进财务流程的执行与优化,完善内部控制体系,助力实现公司财务目标。 4.深度参与财务规划及预算管理,确保公司运营活动在既定预算框架内开展。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与领导才能,能高效带领团队完成工作任务。 2.精通财务管理相关制度与流程,拥有扎实的财务专业基础。 3.具备良好的沟通技巧和协作意识,可与各部门及团队成员顺畅交流。 4.具备突出的数据分析与问题应对能力,能独立处理各类财务事项。 5.有汽车行业从业背景者优先考虑
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上总账核算成本管理中级会计师财务综合管理
全面负责公司财务管理工作; 组织并领导财务部门的日常运作; 强化日常财务监督与成本管控; 完成总经理及财务总监交办的其他事项。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责: 1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作; 2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行; 3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作; 4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制; 5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致; 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训; 3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验; 4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识; 5.工作地点:龙羊峡
要求有5年以上有工作经验者
3000-4000元/月
会计3-5年本科及以上弹性工作制
要求坐班会计早上9点半上班中午2点下班下午5点上班晚上8点下班
出纳员
3000-6000元/月
出纳1-3年大专及以上
出账做账
青海海南州前厅经理薪资福利:薪资待遇电询或面询,能力越高薪资越高
餐厅领班
前厅经理 薪资福利:薪资待遇电询或面询,能力越高薪资越高
海南州
1月7日 19:43拨打电话
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.协助部门负责人开展组织诊断,参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略,推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理(含岗位设置、编制核定、职责明确)。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级(覆盖KPI、OKR等多种工具应用)。 4.指导各业务单元拆解战略目标,制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程,监督考核执行过程,保障评估公平性,并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用,推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设,为管理者和员工提供绩效管理培训支持,辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合,确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验,可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
财务专员
4000-7000元/月
会计3-5年大专及以上税务结算
岗位职责: 1、承担公司日常会计核算任务,涵盖收入确认、费用报销审核等相关工作; 2、负责财务报表的编制与复核,包括资产负债表、利润表及现金流量表等; 3、完成各类税务事项处理,如增值税、企业所得税、个人所得税的计提、申报与缴纳; 4、参与成本核算流程,配合开展成本分析及控制相关工作; 5、妥善管理会计档案资料,保障财务数据的准确性与完整性。 任职要求: 1、掌握国家会计准则及相关税收法规,具备系统的会计专业理论基础; 2、熟练操作财务软件及常用办公软件,拥有较强的数据整理与分析能力; 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能高效推进各项工作任务; 4、工作严谨细致,责任心强,具备较高的职业保密意识; 5、有新能源领域从业经历者可优先录用。
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责: 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作; 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理念,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训; 3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先; 4.具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有团队协作意识; 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
餐厅领班月结
餐饮主管 长期工,有工作经验者优先 薪资福利:4500元至6000元,底薪+全勤奖,包食宿 招工人数:1名 工作地址:共和
海南州 共和县
1月7日 19:43拨打电话
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作; 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训; 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域; 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识; 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
有5年工作经验者
3000-4000元/月
会计3-5年本科及以上
有5年工作经验者
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成高社发[2019]12号
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