
工长1-2人
诚寻匠心装修师傅/工长
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建材全品类批发
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襄阳老河口市工程师薪资福利:5000-8000招工人数:2名工作地址:开发区纵一路
5000-8000元/月
工长工程师月结
工程师
薪资福利:5000-8000
招工人数:2 名
工作地址:老河口开发区纵一路
工长
高速公路桥梁、涵洞的施工工长兼技术员,要求有工作经验,对桩基础、桥涵施工熟悉图纸,组织管理班组,会测高程。
月入1.2w-2w,招水电木工俩人班组!!!
1.2-2万元/月
水电工工长装修木工1-2人
包工,超人帮聚格装饰招收连锁门店施工工长。水电,装修木工,有连锁快装门店经验者优先,一般两人一组,木工一人,水电工一人。(服务连锁品牌有。蜜雪冰城,九多肉多,幸运咖,鱼你在一起,喜姐炸串,益禾堂等多品牌!)施工前培训(免费培训分享施工流程,施工经验分享,)施工地点;全国区域,品牌不同,施工区域不同。长期做连锁品牌店装修,月收入12000-20000。需要连锁工装人员,有技术的工队!我们只做连锁品牌,有全套安全规范保障,业务不难,欢迎介绍致电,马先生
海外线上技术支持
6000-9000元/月
材料工程师经验不限本科
职位描述:
1.负责为海外客户提供远程技术支持,及时响应客户诉求,高效处理技术咨询与设备故障等问题;
2.与客户保持顺畅沟通,提供专业技术支持方案,持续提升服务体验与客户满意度,归纳常见问题,分析用户需求,推动产品功能迭代与质量提升;
3.参与团队知识库建设相关专项工作,优化业务流程,制定并完善服务标准操作流程(SOP)。
职位要求:
1.本科及以上学历,具备良好的英语读写能力,有3D打印、智能硬件领域经验或结构、机械、通讯、网络、增材制造等相关专业背景者优先考虑;
2.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识,表达清晰,善于与客户交流,责任心强,能适应高强度工作节奏;
3.学习能力突出,对新技术和新知识具有强烈探索意愿。
保险福利:入职六险一金,公积金按固定薪水的10%缴纳,5天8小时工作制。
生活福利:提供免费早餐,每日供应水果零食,每月组织下午茶;节日期间开展活动并发放礼品及下午茶,中秋、端午和春节各发放500元购物卡。
健康福利:每年享受一次免费全面体检。
文体福利:每周设有运动专场(包括羽毛球、篮球、游泳),年度团建活动可报名参与;公司额外提供两天带薪假期,便于安排旅游出行。
湖北襄阳汉津路土菜馆招聘师傅出菜快稳7000--8000,厨房帮厨熟手3200——3500
配菜
汉津路土菜馆招聘师傅出菜快稳7000--8000,厨房帮厨熟手3200——3500
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襄阳枣阳市根据业务需要,现向社会公开招聘数名中央空调安装师傅学徒
3000-10000元/月
中央空调工地学徒工1-2人月结
根据业务需要,现向社会公开招聘数名中央空调安装学徒工,具体要求如下:基本条件
1、年龄:22周岁一40周岁条件优秀者可放宽
3、身体健康
二、岗位及要求
1、责任心强,积极向上,善于学习,听从公司安排不挑三拣四,能吃苦耐劳!
三、工资待遇:家用中央空调
安装师傅月工资5000-15000元每月,学徒月工资3000-8000元每月,多劳多得
联系电话:
房建工长
8000-10000元/月
工长月结全职
1,要求身体健康,无不良嗜好,有集体荣誉感,做事细心负责任,有担当,抗压强,有上进心;2、大专及以上建筑工程相关专业毕业的,拥有7年及以上现场施工经验,施工技能及管理经验突出;3、有干过成都TOD完整项目经验的最好,和五冶成都建工合作过熟悉的;4、提供市场化薪酬待遇。
辽阳辽阳县招竖炉工长月薪1万,上12呆24,每月3天公休联系人:熊工联系电话:公司地址:辽
10000元/月
工长月结
招竖炉工长月薪1万,上12呆24,每月3天公休联系人:熊工联系电话:公司地址:辽宁省辽阳市
铲车,叉车司机,智能化砖机生产线设备操作员,普工。
4000-9000元/月
车间主任1-2人月结学历不限自动化设备经验质量管理经验
岗位职责:
1.全面负责车间日常生产管理,统筹计划、调度、质量、安全及人员工作,确保生产任务按时保质完成
2.组织制定并落实车间各项管理制度、操作规程和绩效考核办法,持续优化生产流程与作业标准
3.监督设备维护保养与现场5S管理,及时排查安全隐患,保障安全生产零事故
4.协调生产、技术、质检、仓储等部门,推动跨部门协作,快速响应并解决生产异常问题
5.负责车间员工培训、梯队建设与团队管理,提升一线班组长及操作工综合能力
任职要求:
1. 具备3年以上制造业车间管理经验,熟悉机加工、装配、注塑、焊接等至少一类生产流程
2.学历不限,持有安全管理人员资格证或中级以上技能职称者优先
3.熟练使用ERP/MES系统,具备基础数据分析与报表编制能力
4.责任心强、执行力突出,具备良好的沟通协调能力和抗压能力
5.无不良从业记录,认同企业价值观,能适应倒班或加班安排
钢结构生产主管
7000-10000元/月
车间主任月结3-5年高中焊接工艺安全管理设备管理生产计划管理
职位介绍
1、组织工人达成钢结构生产目标,掌握钢结构生产工艺流程,确保生产任务高质量按时完成,落实安全文明生产要求;
2、制定钢结构生产作业计划,合理调度并监控生产进度,保障生产按计划推进;实时跟进生产过程中的异常情况,针对问题提出有效建议及优化措施;
3、推动生产岗位责任制与工作标准的实施,牵头组织生产管理、设备维护、安全检查、生产统计等相关制度的编制、执行与监督。
任职要求:
1、熟悉生产工艺,具备指导一线员工的能力;
2、拥有技术工人群体资源,能够快速补充所需技术人员;
3、5年以上生产管理相关工作经验,具备团队管理经历;
4、精通品质控制与成本管理,了解产品质量标准及生产规范,有厂房实际生产经验及工艺流程优化经历者优先考虑。
有意者请提交简历。
车架技术员
7000-10000元/月
机械工程师1-3年大专
岗位职责:
1、承担车架结构的开发与优化工作,保障产品的性能表现及安全可靠性;
2、参与车架制造流程,协助处理生产中的技术问题,提升制造效率与产品品质;
3、与研发、制造、质量等相关团队协同配合,推进工艺升级与新项目落地执行;
4、关注行业前沿技术发展,积极导入先进技术方案以增强产品市场竞争力。
任职要求:
1、具有扎实的机械或车辆工程专业知识,掌握车架设计相关理论与规范标准;
2、熟练操作CAD等专业设计工具,具备实际项目经历者优先考虑;
3、具备较强的分析与解决问题能力,可独立完成技术任务推进;
4、具备良好的团队协作精神,沟通顺畅,擅长跨部门协作联动。
湿法酸处理工艺工程师
1.5-3万元/月
工艺工程师PE5-10年本科
【岗位职责】
1、配合主任制定车间周、月度工作计划,优化岗位配置,健全制度与流程体系;
2、统筹车间生产组织管理,协调各类资源保障公司生产任务按计划推进;
3、强化生产物料消耗与制造成本管控,确保生产目标顺利达成;
4、负责车间现场运营管理,落实卫生、烟尘、废渣、污水等环保规范管理;
5、协助主任推动企业文化落地,建设高效团队,开展下属绩效评估与沟通反馈;
6、加强与技术人员及各部门协作联动,畅通员工沟通渠道,确保信息传递及时准确;
7、主导湿法磷酸工艺管理工作,掌握二水法、半水法生产工艺特点;
8、组织开展部门安全培训、应急演练及班组安全活动等各类安全相关活动;
9、推进部门安全标准化体系运行与持续优化,执行风险点防控措施;
10、定期检查消防设备设施,参与消防培训和实操演练,具备基本消防应急处置能力。
【任职要求】
1、大专及以上学历,化工工艺、化学工程、应用化学等相关专业背景;
2、具备3年以上湿法磷酸工艺实操经验,了解二水法、半水法工艺流程;
3、熟悉磷酸生产全过程,具有生产计划制定与成本控制实践经验;
4、有现场管理经历,了解安全标准化管理体系及职业健康相关规定;
5、具备团队管理能力,能够有效引导和激励团队完成各项工作指标;
6、拥有良好沟通协调能力,可实现跨部门及基层员工间的顺畅交流;
7、掌握安全与消防基础知识,能独立组织安全培训及应急预案演练;
8、工作细致认真,具备数据解读与实际问题分析解决能力。
钣金工艺工程师
5000-10000元/月
工艺工程师PE1-3年大专图纸展开拆图钣金工艺储能柜工程师
任职要求:
1. 大专及以上学历,熟练使用2d、3d绘图软件;
2. 具备钣金产品3d设计能力,相关行业两年以上实际工作经验;
3. 熟悉钣金加工工艺,具备较强的图纸分析能力;
4. 能够独立完成展开图绘制,编制bom清单,有机箱、机柜、或高/低压柜、储能柜工作经验者优先;
5. 工作认真、负责,服从安排(能接受加班)。
岗位内容:
1. 根据客户需求,完成钣金设计方案;
2. 对图纸进行展开处理,制作bom;
3. 针对生产过程中反馈的工艺问题,进行分析并提出解决方案;
4. 对现有产品持续优化,降低制造成本,提高产品质量。
上班时间:周一至周六 08:00-12:00 13:00-18:00(会有加班)
周末单休(电话:136贰染壹久2488)
机械设计工程师
6000-8000元/月
机械工程师3-5年本科AutoCAD非标设计经验CAD机电设备经验SolidWorks有机械工程师经验
负责产品设计图纸输出,质量检验,与技术团队沟通并确认方案,编写技术方案及相关技术协议的技术内容,配套设备的选型,以及技术层面的对接与交流;具备电气相关知识者优先考虑;诚邀有能力、有意愿与企业长期共同成长的优秀人才加入
高分子研发专员(塑料添加剂/丁腈胶乳方向)
1-2万元/月
其他生产营运人员月结3-5年硕士材料改性材料研发材料检测橡胶材料塑料材料
一、任职要求:
1. 学历专业:硕士及以上学历,高分子化学与物理、材料科学与工程、化学工程与技术(聚合反应工程方向)等相关专业,具备研究生背景者优先。
2. 核心技能:掌握乳液聚合、悬浮聚合等高分子合成方法,具有ABS高胶粉(特别是橡胶相含量≥60%的共聚物)、丁腈乳胶(NBR乳液)相关研发经历者优先;熟悉聚合物表征手段(如GPC测定分子量分布、DSC测定玻璃化转变温度、TEM/SEM观察橡胶相分散情况),能独立完成测试数据分析并指导配方调整。
3. 能力素质:具备扎实的高分子理论基础,能够深入理解单体反应机理、相态结构与宏观性能之间的关联;思维严谨,实践能力强,可独立推进从实验室小试到工艺放大的完整研发流程;责任心强,具备良好的沟通协作能力,能适应研发工作中的压力与挑战。
4. 其他要求:熟练操作AutoCAD、Aspen Plus(或同类化工模拟软件)及Office办公软件,具备实验设计(DOE)和数据处理分析能力。
二、岗位职责:
1. 配方开发与优化:
负责ABS高胶粉(高橡胶相含量共聚物)、丁腈乳胶(NBR乳液)的合成工艺研究,通过调控单体比例(如AN/丁二烯/苯乙烯配比)、引发体系、乳化剂类型等参数,提升产品在橡胶相分散性、冲击强度、耐油性、粘结性能等方面的表现;
根据客户应用场景(如汽车耐高温部件、医疗级密封材料等),开展定制化产品开发(如高韧性高胶粉、低凝胶丁腈乳胶),并完成从小试、中试到量产转化的全过程验证。
2. 工艺研究与改进:
聚焦乳液聚合(丁腈乳胶)、悬浮聚合/本体-悬浮复合聚合(ABS高胶粉)等核心工艺,解决生产过程中出现的稳定性问题(如凝胶率偏高、粒径分布不均、乳液分层等);
参与反应设备调试与工艺参数优化(如反应釜温控、搅拌速度、乳化体系匹配),提高生产效率与产品质量一致性。
3. 性能测试与分析:
主导原材料(单体、乳化剂、引发剂等)及最终产品的性能检测(如红外光谱IR、核磁NMR、凝胶渗透色谱GPC、差示扫描量热DSC、力学性能测试等),探究结构与性能之间的规律;
关注国内外高分子材料领域最新进展(如生物基单体改性、纳米复合增强技术等),推动技术研发方向的持续升级。
4. 技术支持与文档管理:
为生产部门提供工艺参数支持,协助解决现场技术难题;配合销售团队为客户提供技术答疑与样品测试服务;
规范记录实验过程与数据,撰写研发报告、专利技术交底书及标准文件,促进知识产权布局与成果落地。
三、薪酬福利
1. 有竞争力的薪酬:年薪不低于30万(特别优秀者可面议)。
2. 完善的福利体系:五险、年度健康体检、商业保险、带薪年假、节日福利、免费工作餐及住宿;
3. 广阔的发展平台:有机会参与国家级或省级高分子材料科研项目,享有与高校及科研机构深度合作资源,提供清晰的职业晋升路径(研发专员→高级工程师→技术总监);
4. 舒适的工作环境:配备现代化实验室(含进口聚合反应装置与先进表征仪器),团队氛围开放轻松,鼓励技术创新与知识共享。
如有意向,请电话联系或发送简历至指定邮箱。
铲车叉车司机, 智能化砖机生产线操作员,人事行政管理人员,普工。
4000-7000元/月
车间主任包吃免费培训有提成1-2人月结1-3年学历不限全职有生产管理经验机电设备经验工程机械经验自动化设备经验机加工工艺经验成型工艺经验能源/环保/化工经验机械加工制造经验精益改善经验
岗位职责:
1.全面负责车间日常生产管理,统筹调度人员、设备与物料,确保生产计划按时保质完成
2.监督执行安全生产规范与6S现场管理标准,定期组织安全检查与隐患整改
3. 主导工艺流程优化与质量管控,协调解决生产过程中的技术及质量问题
4.负责车间团队建设,开展员工培训、绩效考核与梯队培养工作
5.编制并控制车间预算,持续降低制造成本,提升生产效率与资源利用率
任职要求:
1.具备3年以上制造业车间管理经验,熟悉机加工/装配/注塑等至少一类生产流程
2. 具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力
3. 熟悉ISO质量管理体系及安全生产相关法律法规
4. 具备基本的数据分析能力,能熟练使用办公软件及MES/ERP系统
5.身体健康,能适应生产现场工作环境,具备良好的职业道德与责任心
生产管理储备人才
7000-12000元/月
其他生产营运人员月结1-3年本科生产管理方向
一、岗位职责
1、生产管理:统筹日常生产业务,协调现场设备、人员与物料资源,确保生产任务顺利完成,达成质量、成本及效率目标;
2、品质管理:依据工艺规范与产品标准,指导并监督生产过程,保障产品品质满足客户要求;
3、现场管理:快速响应生产现场异常状况,及时追踪问题根源,提出改进措施并推动解决;
4、成本管理:结合屠宰工艺流程,通过优化人员作业方式,有效控制产品损耗与浪费。
二、任职要求
1、学历专业:本科及以上学历,专业不限,理工类、管理类、食品相关专业优先考虑;
2、素质能力:具备明确目标意识,执行力强,抗压能力强,拥有良好的组织协调与问题处理能力;
3、其他:有学生会、社团管理、项目主导或社会实践经历者优先。
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1、卓越经营者:精通管理与运营,双通道晋升机制,助力实现管理职业发展目标;
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