岗位职责: 1、负责房地产项目的全面财务管理工作，包括但不限于预算编制、成本控制及资金运作； 2、主导项目财务审计，确保财务流程合规性，优化财务管理流程，提升财务效率； 3、参与公司战略决策，提供财务分析和建议，支持项目风险评估与管控； 任职要求: 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业； 2、持有中级会计师资格证书，具备注册会计师资格者优先； 3、5年以上房地产行业财务管理经验，熟悉房地产开发流程及财务运作； 4、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队完成财务目标。

岗位内容： 1.负责财务预算编制与审计执行，包括拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计等工作。 2.统筹公司资金运作，开展日常资金管理，如现金流预估、资金调度安排等。 3.组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算，保障账务处理的真实性和及时性。 4.负责税务统筹管理，依法按时完成各项税费申报与缴纳工作。 任职要求： 1.财务类相关专业毕业，具备本科或以上学位。 2.拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力及跨部门协作能力。 3.熟悉会计核算流程、财务分析方法及国家财税法律法规。

岗位职责： 1、协助完善公司财务管理制度，并监督执行落实； 2、根据企业实际经营情况，确定成本与费用的核算方式； 3、审核各类费用报销单据及付款申请，复核业务审批流程是否完整合规； 4、按月编制并审核记账凭证，保障账务处理的规范性与合法性； 5、按月完成明细账目和总账的登记与汇总工作； 6、组织每月结账与对账工作，确保账实相符； 7、按月进行产品成本结转及各项期间费用的计提、摊销与结转操作； 8、按月开展收入、成本、费用的数据分析，并编制相应分析报告； 9、负责销售发票的申购、保管与开具，做好发票使用记录与台账管理； 10、按时完成各项税费的申报与缴纳工作； 11、定期报送税务相关报表及其他所需资料； 12、按月编制资产负债表、利润表、现金流量表等核心财务报表，为经营管理提供数据支撑； 13、承担年度结账与新账套建立的相关工作； 14、负责年度工商年检材料准备及企业信息公示事宜； 15、参与经济合同中财务条款的审核，监督履约过程中的收付款执行情况； 16、不定期组织实施资产盘点，编制盘点报告，针对问题提出整改要求并跟踪落实； 17、负责会计档案的整理归档及财务数据定期备份，保障资料安全完整； 18、完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备3年以上制造业会计工作经验，持有中级会计师职称者优先； 2、熟练操作金蝶、用友、SAP等主流财务软件； 3、品行端正，具备较强的责任意识与全局观念，事业心强，学习能力突出，工作细致严谨，坚持原则，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能接受加班及短期出差安排。 职位福利：绩效奖金、年终奖、公司重点项目、五险一金、包吃、包住

1、按时完成税务申报工作 2、全面负责财务部门的账务处理与管理工作 3、根据管理层需求编制各类财务分析报表 4、协助推进日常内部控制，提出专业优化建议 5、及时完成上级安排的其他相关工作任务 要求：持有中级会计职称者优先考虑，具备2-3年餐饮行业或连锁门店财务管理经验者优先

岗位职责: 1.全面统筹公司财务核算与管理工作，保障财务信息的精准性。 2.负责公司预算体系的搭建与执行，涵盖预算编制、监控及优化调整。 3.参与财务报表的编制过程，确保财务成果符合企业战略方向及行业规范。 4.对公司日常经营开展财务分析，为管理决策提供有力支撑。 5.领导并监督财务人员工作，持续提升团队专业能力与服务效率。 任职要求： 1.三年以上财务管理经验，具备优秀的组织协调与团队领导力，能推动财务目标达成。 2.拥有良好沟通能力，可与各部门及管理层顺畅对接。 3.具备扎实的财务分析与问题处理能力，能独立应对和解决复杂财务事务。 4.熟悉财务系统操作及会计准则，熟练使用各类财务工具进行数据处理。 5.具备高度职业素养，严格遵守财务信息保密原则。 任职要求：大专及以上学历，持有初级以上职称，年龄40周岁以下 岗位福利：保险，节假日福利，生日蛋糕

岗位职责： 1、依据《会计法》《会计基础工作规范》等相关法律法规，结合企业生产经营实际，拟定公司财务管理制度与业务流程，经审批后推动落实并监督执行； 2、完善财务管理体系，在强化财务管理的同时，扎实开展财务收支的预算编制、过程控制、会计核算、数据分析及绩效评价等工作； 3、主导公司ERP系统建设，推进以会计信息化为核心的企业管理信息系统搭建，充分发挥财务信息化在经营管理中的支撑作用，提升企业管理效能； 4、严格执行各项财务制度，细致审核原始凭证，严控费用支出，对不符合管理要求、内容不全或存在错误的凭证予以退回补正，对违法性凭证坚决拒收，确保所有会计凭证、账簿、报表及其他资料真实、准确、完整，并按时整理归档； 5、依照会计制度及相关准则开展日常会计核算与管理工作，规范完成记账、算账、对账、报账任务，做到账目清晰、内容属实、数据精确、手续齐全，日清月结，实现账证相符、账账相符、账表相符、账实一致，按期完成结账工作； 6、精准开展流动资金、固定资产、原材料、薪酬、成本、利润及其分配、往来款项、专项基金、总账报表及综合财务分析等核算工作，及时编制月度、季度、年度财务报表、年度决算报告、附注说明及利润分配方案； 7、协同相关职能部门制定固定资产、低值易耗品、物料、资金等方面的管理与核算实施细则，针对资产和物资的出入库、调拨、领用、保管等环节建立规范流程，明确各方责任； 8、定期或不定期组织实施财产盘点与抽查，确保账账一致、账实一致、账表一致，切实保障公司资产安全完整； 9、及时核对并清理应收账款、应付账款、其他应收款项及其他应付款项等往来科目； 10、编制企业财务收入预算与成本支出计划，持续开展经营运行情况分析，积极优化成本结构，节约开支，提升效益，同时为绩效考核提供有效的财务支持数据； 11、参与经营管理会议，介入重大经营决策过程，深入挖掘会计信息价值，开展经济活动评估，提供高质量决策参考，辅助管理层科学决策； 12、组织编制单位资金筹措与使用计划，并推动具体实施； 13、根据企业《投资管理规定》，对闲置资金合理安排定期存款、理财产品及其他合规投资行为，实现资金保值增值； 14、统筹公司税务筹划工作，组织完成税务申报与税款缴纳； 15、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备中级会计师职称，拥有5年以上工业类企业财务工作经验，其中至少3年担任财务主管或以上职务； 2、精通金蝶、用友、SAP等主流财务软件操作； 3、品行端正，诚实守信，具有全局意识，事业心强，学习能力突出，工作态度认真、严谨、负责，原则性高，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能够接受加班及短期出差安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、公司重点项目、包吃、包住

岗位职责： 1、统筹财务部门的核算管理、税务筹划及相关工作。 2、主导公司全面预算的编制、分析与动态调整；组织落实年度决算相关事务。 3、开展财务数据深度分析，为战略规划及执行提供有力的财务支撑。 4、按要求向上级汇报财务状况、经营成果及资金流动情况，配合接受监督检查。 5、组织开展财务团队的专业培训与业务学习；参与财务人员的选拔、调配与绩效评估。 6、对子公司财务管理工作实施指导与监督。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少2年财务团队管理经历； 2、全日制本科及以上学历，持有中级会计师或以上职称，条件优异者可适度放宽； 3、熟练掌握财务软件操作及财税相关法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能够适应高强度工作节奏； 5、具备优秀的财务分析能力、逻辑思维能力和决策判断能力；

财务部经理 至少10年财务经验，其中包括至少4年酒店财务经验（其中至少2年品牌酒店经验），擅长成本控制以及损益分析，能很好的辅助总经理规避财务风险，控制成本 45周岁以内

1、按时完成税务申报工作 2、全面负责财务部门的账务处理与核算管理 3、根据管理层需求编制各类财务分析报表 4、协助推进日常内部控制工作，提出专业优化建议 5、及时完成上级安排的其他相关工作任务 要求：持有中级会计职称者优先，具备2-3年餐饮行业或连锁门店财务管理经验者优先

岗位职责： 1、依据《会计法》《会计基础工作规范》等相关法律法规，结合企业实际经营情况，拟定公司财务管理制度与业务流程，经审批后推动实施并监督落实； 2、完善财务管理体系，在强化财务管理职能的同时，扎实开展财务收支的预算编制、过程管控、账务核算、数据分析及绩效评估等工作； 3、主导公司ERP系统的规划与建设，持续推进以会计信息化为核心的企业管理信息系统搭建，充分发挥财务信息化在运营决策中的支撑作用，提升整体管理效能； 4、严格执行各项财务制度，细致审核原始单据，严控费用支出，对不符合规定、填写错误或资料不全的凭证予以退回补正，对违反法规的原始凭证坚决不予受理，确保所有会计凭证、账册、报表及相关资料的真实性、准确性、完整性，并按时完成整理归档； 5、依照会计准则及相关制度要求开展日常会计核算与管理工作，切实做好记账、算账、对账和报账，做到账目清晰、内容真实、数据准确、手续齐全，实现日清月结，保障账证相符、账账相符、账表相符、账实一致，按期完成结账工作； 6、精准完成流动资金、固定资产、原材料、薪酬、成本、利润及其分配、往来款项、专项经费、总账报表及综合分析等核算任务，及时编制月度、季度、年度财务报表、年终决算报告及其附注说明，完成利润分配相关核算； 7、协同相关职能部门制定固定资产、低值易耗品、物料采购、资金运作等方面的管理与核算实施细则；针对资产及物资的入库、调拨、领用、保管等环节，联合制定规范流程，明确各方职责； 8、定期或临时组织财产盘点与抽样核查，确保账账一致、账实一致、账表一致，切实维护企业资产安全； 9、及时核对并清理应收账款、应付账款及其他应收应付款项，防范资金风险； 10、编制企业收入预算与成本支出计划，组织开展阶段性经济活动分析，积极控制成本、优化开支结构、提升经营效益，同时为绩效考核提供准确的财务支持数据； 11、参与经营管理会议，介入重大经营决策过程，充分挖掘会计信息价值，开展经济成果分析，提供可信数据支持，预测市场趋势，辅助管理层科学决策； 12、牵头组织编制单位资金筹措方案与使用安排，并推动执行落地； 13、根据公司《投资管理规定》，对闲置资金合理规划，实施定期存款、理财产品配置及其他合规投资行为，助力企业实现资金增值； 14、统筹公司税务筹划工作，组织完成税务申报与税款缴纳； 15、落实上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备中级会计师职称，拥有5年以上制造业财务岗位工作经验，其中至少3年担任财务主管或以上职务； 2、精通金蝶、用友、SAP等主流财务软件操作； 3、品行端正，诚实守信，具备全局意识，事业心强，学习能力突出，工作态度认真、细致、负责，坚持原则，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；

地址：江苏连云港，急招光伏安装 不是山上组装，也不是屋顶组装！全部都在地面组装，组装架子+光伏板，长期只在一个地方组装，组装好后整体吊运走，我们只负责地面安装，其他不管 一组144片，一片 28 元，包吃包住，工资一个月发一次，工资直接打卡，工期两年 过完年后开工，要做的现在开始报名，发身份证，总共招 100人，民族不限，年龄18~55岁，备注：喝大酒 酒鬼不要

小店铺15平方的石膏板吊顶，一个下午就要做好，自带材料，一口价500，带吹风机。普通材料就可以

连云港市连云区招地坪/自流平/固化

地址：江苏连云港，急招光伏安装 不是山上组装，也不是屋顶组装！全部都在地面组装，组装架子+光伏板，长期只在一个地方组装，组装好后整体吊运走，我们只负责地面安装，其他不管 一组144片，一片 28 元，包吃包住，工资一个月发一次，工资直接打卡，工期两年 过完年后开工，要做的现在开始报名，发身份证，总共招 100人，民族不限，年龄18~55岁，备注：喝大酒 酒鬼不要

抹灰，批腻子，滚油漆，修补活

职位详情 财务综合管理 岗位职责： 1。负责酒店日常财务管理，确保财务流程的准确性和效率。2。监督和管理酒店的日常账务处理，包括但不限于凭证管理和报表编制。 3。协助酒店管理层进行经营分析，为酒店运营提供数据支持。 4。参与酒店的成本控制，确保成本效益最大化。 任职要求： 1。具备良好的财务知识和管理能力，能够独立处理和解决财务问题。 2。熟练掌握主流财务软件的使用，能够高效完成财务记录和报告。 3。具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 4。对酒店行业有一定的了解，能够根据行业特点进行相应的财务管理。任职要求： 1。大专以上学历 2。酒店行业经验3年以上 3。全盘财务工作，能出三大报表4。 年龄45周岁以内财务分析 成本管理 中级会计师 资金管理 税务管理

新工地开工，需临时组一个班组，擅长土建，高速公路，等工程类专业优秀的人才一起共赢，工资可面谈，公司直招，最近忙，诚心想加入的直接电话聊陈先生。

持证上岗，沟通能力强，三年以上财务工作经验，细心，能处理内外帐务，工资待遇面议

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

一、负责日常财务收支的管理和核对，认真核对并确认客户的每一笔回款。 二、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收账款分析明细表。 三、办公室基本账务的核对；对应收账款金额较大、账龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对账，协调跟进账务处理。 四、协助公司会计的工作；配合会计完成财务相关资料的统计汇总整理及归档。 五、负责发票的开具申请、保管及登记工作、确保发票管理规范。 六、考勤统计、工资核算。 七、审核报销单据、确保报销手续齐全、金额准确。 八、协助完成各类文档的起草、打印及归档工作，各类数据的统计。 九、负责日常行政事务，如办公室清理、档案及合同的管理。 十、收集整理工程项目各项数据，工程量清单，材料用量、人工机械数量，对各项数据分类整理归档分析。 十一、熟悉各类合同及价格，完善各类合同。 十二、建立和健全统计台账制度，做好统计资料的保密和归档工作，必须保证统计数据的真实性、准确性、完整性。 十三、协助完成月度、季度、年度的库存盘点及资金盘点工作。 十四、完成部门经理交代的其它工作。

中文、编辑、新闻、摄影、广告、设计、市场营销、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。 1、具备积极乐观的个性，责任心强，擅长沟通表达与团队协作； 2、文字功底扎实，能够高效完成文案撰写与内容编辑工作； 3、负责企业文化建设的落地实施，推动文化宣导及企业品牌形象传播； 4、思维活跃，富有创新意识，熟悉互联网平台及渠道运营模式； 5、熟练掌握Office办公软件（如PPT、Word、Excel等）；

1.现金与银行存款管理：负责日常现金的收付工作，如员工报销、工资发放、零星采购支付等。办理银行存款和取款业务，确保银行存款的安全与准确。管理和使用好各种票据，如支票、汇票、本票等，并按规定程序登记、保管和使用。 2.账务处理与报表编制：根据原始凭证编制记账凭证，及时、准确地进行账务处理。登记现金日记账和银行存款日记账，确保账目清晰、准确。协助会计完成月度、季度、年度财务报表的编制工作。 3.税务申报与缴纳：根据公司实际情况，及时申报并缴纳各项税费，如增值税、所得税等。管理和维护税务发票，确保发票的合法性和准确性。 4.财务制度的执行与监督：遵守国家财经法规和公司财务管理制度，严格执行各项财经纪律。监督公司的资金使用情况，确保资金使用的合理性和合规性。 5.印章管理：保管好财务印章，确保印章的安全性和合规性使用。 6.工资发放：根据公司工资计划和员工考勤情况，编制工资表并按时发放工资和奖金。 7.税务处理：计提各种税金及附加，并到银行打印税单，确保公司税务处理的准确性和及时性。 8.费用审核与支付：认真审核员工提交的报销单据，确保报销内容的真实性和合规性。按照公司规定和审批流程，及时支付员工报销款项。 9.现金盘点：定期对库存现金进行盘点，确保账实相符，及时发现并处理现金短缺或盈余的情况。 10.银行业务办理：负责到银行办理各种结算业务，如存取款、转账、汇款等，确保公司资金的安全和及时到账。 11.银行对账：每月与银行进行对账，编制银行存款余额调节表，确保银行存款的准确性和完整性。

具备独立出纳工作经历，熟练操作各类办公软件，持有驾照并能熟练驾驶； 身体健康，踏实肯干，工作认真负责，积极上进。

职位描述： 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。 支持员工关系管理，协助处理基础人事咨询与事务。 参与考勤统计、社保公积金办理等人事日常工作。 协助优化人事流程与文档管理。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘模块者优先。 具备良好的沟通能力与责任心，做事细致有条理。 能熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）。 薪酬福利： 薪资面议 五险、包吃包住、水电全免、节日福利等

主要负责公司内部账目管理工资三千到五千

岗位职责: 1.负责板式家具厂人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。 2.参与人事管理制度的优化与执行，保障各项人事工作符合规范并有效运行。 3.协调员工关系，及时处理劳资沟通事宜，营造积极稳定的工作环境。 4.协助辅采 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。 2.拥有良好的统筹规划能力及应变能力，可妥善应对各类人事突发情况。 3.熟悉人力资源管理流程及相关劳动法规，具备扎实的专业基础。

岗位职责: 1.参与招聘各环节，负责简历筛选，安排并参与面试工作。 2.协助落实人力资源相关政策，维护员工关系日常管理。 3.按时高效完成各项指派任务，具备独立应对和处理事务的能力。 4.拥有良好的适应力，积极融入团队协作。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队协作意识。 2.工作执行力强，能有效分析并解决实际问题。 3.能够适应高强度工作节奏，快速响应环境变化。

岗位内容： 1.拟定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌形象； 2.设计并推动员工培训与成长体系，助力团队能力提升； 3.统筹绩效考核机制与薪酬管理体系，保障激励机制的公正性与行业适配度； 4.主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才选拔与团队梯队搭建； 2.掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.具备出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力； 4.工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业操守； 5.富有创新思维和协作精神。

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘全流程，保障人才引进的效率与质量； 2.采用多元化的招聘手段与工具，拓展人才获取渠道； 3.统筹管理员工入职、培训、绩效评估及离职手续，确保员工生命周期管理有序进行； 4.参与制定及优化人力资源相关制度，持续提升组织工作氛围与效能； 5.与团队保持高效协作，推动各项人事工作的顺利落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际关系； 2.工作态度严谨，具备高度的职业操守与责任感； 3.能够与团队成员顺畅交流，准确理解团队发展方向与目标； 4.具备较强的计划与组织能力，能合理安排工作任务与优先级； 5.具备快速响应与处理问题的能力，可妥善应对工作中的突发情况。