要求2年工作经验，主要对餐饮店里人员变动哥招聘流失人员。

负责招人公司环境好福利待遇好 岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.负责员工从入职到离职的全流程管理，包括培训、考核等环节，保障流程高效运行。 3.协调处理员工关系及相关日常人事事务，确保各项操作符合公司制度与法律法规要求。 4.拓展并优化招聘渠道，提升人才引进效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对各类员工关系问题。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基本的人力资源信息系统应用能力。 3.了解人力资源相关业务流程，能够灵活处理各类人事工作事项。 4.工作认真负责，具备独立开展招聘及员工管理工作的能力。

一、岗位职责： （一）人力资源基础工作 1、办理员工入职与离职手续，负责人事合同管理、档案归档及员工关系协调等日常事务； 2、执行考勤数据汇总、社保公积金申报及薪资计算等相关操作； 3、配合开展招聘实施、培训组织等人力资源相关支持性工作； 4、协助进行人力数据整理、分析及报表制作。 （二）经营管理支持 1、协助筹备公司层面的重要会议，涵盖会前通知、资料准备、现场记录及会后纪要撰写； 2、跟踪落实公司重点任务事项，确保进度可控并定期汇报执行情况； 3、参与制度文件的起草与优化，助力管理体系标准化建设。 （三）完成上级安排的其他综合性事务。 二、任职要求： （一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，掌握招聘、员工关系、五险一金等模块操作流程； （三）技能要求： 1、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），具有基本的数据处理能力； 2、具备较强的文字撰写功底，可独立完成会议纪要、督办反馈等文书编写；有会议统筹或项目跟进经历者优先； 3、综合素质：工作认真负责，注重细节，执行力强，具备良好的跨部门协作沟通能力；抗压能力强，能高效管理多项任务和时间。

招聘要求： 年龄18-45岁，不限民族身心健康，无伤残和职业病、无传染病或重大既往病史，无犯罪记录，包吃住。 工作内容： 铺层：主磨按照工艺文件铺设玻纤补，芯材，安装拉紧梁，UD，导流系统。并完成真空保压。 合磨：维修铺层缺陷，安装复板，刮结构胶，手湖稍后缘加强布。 灌注：铺层完成后关注树脂胶，完成预固化及固化。 复板：按照工艺文件铺设玻纤布，芯材，铺设导流系统，完成保压。 预制瓦：按照工艺文件铺设玻纤布，预埋螺栓，导流系统，完成保压。 薪资待遇： 新员工：18元/时+绩效，每月技能认证，认证等级越高工资越高综合薪资6500-9000元，三个月后转熟练工 熟练工：计件工资综合9000+

新疆哈密新星双瑞风力发电叶片厂，招普工，年龄18岁一46岁，包吃包住，工资8000一10000元，活简单一看就会，干够3个月报销车费，详细咨询工作回复。

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不限学历、八小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提高住宿、每月团建、市中心工作

劳资员主要负责企业员工的薪酬福利、劳动关系管理等人力资源基础事务，确保企业用工合规和员工权益保障。其核心岗位职责如下： 一、薪酬管理 1.薪资核算：依据员工考勤记录、绩效结果及岗位变动情况，精准完成每月工资、奖金、加班费用的计算，保障薪资准时发放。 2.薪资调整：配合开展薪资调整工作，汇总调薪相关材料，办理调薪流程并同步更新个人薪资信息档案。 3.薪酬数据管理：维护员工薪酬明细台账，整理薪酬类统计数据，为薪酬分析与管理决策提供数据支持。 二、福利与社保管理 1.社保公积金办理：经办员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、人员增减、缴费基数核定等业务。 2.福利落实：落实公司各项福利制度（如年休假、健康体检、节日慰问等），收集员工福利反馈，协助完善福利机制。 三、劳动关系管理 1.合同管理：负责员工劳动合同的拟定、签署、续签、变更与解除等工作，做好合同归档，确保签订流程合法合规。 2.入离职手续：办理新员工入职登记、信息采集、档案建立，以及员工离职沟通、手续完结、社保公积金停缴等事项。 3.考勤与假期管理：监督考勤制度执行情况，汇总考勤记录，审核各类假期申请（病假、事假、年假等），处理异常考勤问题。 四、基础人事服务 1.员工信息维护：建立并动态更新员工人事档案，涵盖个人资料、奖惩情况、培训经历等内容，确保信息真实完整。 2.政策咨询与沟通：回应员工在薪酬待遇、社保缴纳、劳动合同等方面的咨询，宣贯公司人事政策，协助化解劳资争议。 五、数据统计与报表 -按周期汇总薪酬、社保、考勤等关键数据，编制人事相关报表（如工资发放清单、人员构成分析表等），为管理层提供数据支撑。

工作职责： 1、负责操作室放灰放渣，灰库巡检工作，区域卫生等 2、55岁以内，身体健康，能吃苦耐劳，认真细心 有无经验均可 包吃住

新疆三一风电 新疆哈密巴里坤招聘100人 大修500一天 招聘要求：18-40周岁以内，能适应工序轮岗工作，无过敏经历 福利：入职缴纳五险一金 薪资待遇： 壳体熟练工合模420、铺层390、后处理维修420、 灌注380、腹板预制瓦320、 后处理装配320/360， 综合工资:8000-18000 铺层薪资11000-16000 合膜新疆12000-15000 灌注薪资10000-14000 维修13000-18000+ 薪资可以保底 小部件9500-13500 后期会转计件模式。 新员工年龄要求25-40之间。 厂吃厂住，每个月240的饭补，菜品3-5元，主食免费。 宿舍4-6-8人间等，水电费平摊，但是每个月下来也就几十块钱，宿舍里有独立卫生间，洗衣机啥的都齐全。

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岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

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工作内容简洁明了 1.负责公司人事管理相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。 3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。 4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系相关事宜。 2.对人力资源领域有较强兴趣，具备适应变化和应对挑战的能力。 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进人事相关项目的执行。 4.在员工培训与职业发展方面有一定理解，能制定并落地有效的培训方案。

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