薪资待遇： 月薪6000-15000元（具体面议，根据个人能力与经验定薪）+绩效奖金+年终奖+包吃包住（或提供食宿补贴）+其他公司福利 岗位职责： 1.财务体系搭建：负责构建完善的财务管理制度与流程，监督制度落地实施，并持续推动优化升级。 2.预算及成本管理：主导公司整体预算的制定、执行监控与分析工作；聚焦制造业生产环节的成本核算、分析与管控，推进降本增效措施落地。 3.财务核算与报表编制：审核各类会计凭证及财务报表，确保账务真实准确、及时合规；组织编制月度、季度、年度财务报告和管理分析报表，支撑管理层决策需求。 4.资金运营与税务统筹：制定资金使用计划，合理调度资金并防范流动性风险；全面负责税务筹划与申报管理，确保依法纳税，维护银行、税务等外部单位的良好协作关系。 5.内控与风险审计：健全内部审计机制，识别关键经营风险点，提出有效改进方案，保障企业资产安全与运营合规。 6.财务团队建设：统筹财务部门日常运作，合理分配工作任务，开展人员培训、业务指导与绩效考核，提升团队专业水平。 任职要求： 1.行业经验要求：具备2年以上制造业或工业设计类企业财务工作经验，深入了解制造流程、成本核算方法（如品种法、分步法、作业成本法等）及存货管理实务。 2.学历与证书：大专及以上学历，财务、会计等相关专业背景；持有中级会计师或以上职称者优先录用。 3.专业技能：熟悉国家财经法律法规、会计准则及税收政策；熟练操作财务系统及Office办公软件，尤其擅长Excel的深度应用。 4.核心素质：具备较强的预算控制、成本分析、财务建模与风险防控能力；拥有良好的跨部门沟通能力、团队领导力及问题解决能力。 5.职业操守：工作认真负责，作风细致严谨，遵守职业规范，能承受一定工作压力，具备较强的保密意识。

岗位职责： 1、统筹公司日常财务运作，包括成本管控、预算编制、会计核算等相关工作； 2、实施财务监督与分析，准确掌握企业财务状况、经营成果及资金流动情况； 3、负责各类税费的计算、申报及缴纳，参与税务事项处理与税收优化方案制定； 4、组织编制公司预算方案、财务收支规划、成本费用控制计划等； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具有系统的财务专业背景，持有中级会计师职称者优先； 2、五年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力和财务数据分析能力，能独立开展财务管理事务； 4、熟练操作财务软件，熟悉国家财税法规政策； 5、品行端正，工作踏实认真，具备良好职业道德，可适应出差安排；

岗位职责: 1、负责公司会计核算工作，确保财务数据的准确性 2、参与编制财务报表，完成财务分析 3、监督和优化公司财务流程，提升工作效率 4、公司财务部门人员管理与培训 任职要求： 1、年龄40-52岁，大专以上学历，会计类相关专业； 2、10年以上相关岗位工作经验，有建筑行业从业经验优先； 3、具有中级职称； 4、具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作； 福利待遇： 1、双休，法定节假日正常休假； 2、提供免费工作餐； 3、节假日福利、生日福利。

1、负责日常财务核算、审核会计凭证、出纳作业及税务相关事务； 2、参与拟定会计政策与操作规范，适时调整会计准则以适应业务发展； 3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来数据，完成合并报表编制及财务分析工作； 4、按照投资者需求，按时提供对外披露的月度、季度及年度财务报告； 5、统筹开展业务知识学习、专业培训及会计岗位实操能力提升活动； 6、严格执行费用管理制度，合理把控各项费用支出； 7、定期开展会计政策执行情况检查，强化操作风险管理，及时发现并解决问题； 任职资格： 1、财会类专业大专及以上学历； 2、持有会计证或具备注册会计师资格者优先考虑； 3、具有5年以上财务管理工作经历，其中至少2年审计相关经验；

岗位职责: 1、负责公司会计核算工作，确保财务数据的准确性 2、参与编制财务报表，完成财务分析 3、监督和优化公司财务流程，提升工作效率 4、公司财务部门人员管理与培训 任职要求： 1、年龄40-52岁，大专以上学历，会计类相关专业； 2、10年以上相关岗位工作经验，有建筑行业从业经验优先； 3、具有中级职称； 4、具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作； 福利待遇： 1、双休，法定节假日正常休假； 2、提供免费工作餐； 3、节假日福利、生日福利。

岗位职责: 1.全面负责企业财务管理工作，保障各项财务操作的规范性与数据精准。 2.协助拟定公司财务战略及相关流程制度，助力实现整体财务目标。 3.审核并分析公司财务报表，为管理层决策提供可靠的数据支撑。 4.参与财务审计及内控体系建设，提升财务运作效率与透明度。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领财务团队开展工作。 2.熟练掌握财务系统工具及会计法规，可处理多维度复杂财务事项。 3.拥有优秀的财务分析与应变能力，能独立应对和解决各类财务问题。 4.具备良好的跨部门沟通能力与协作意识，确保信息高效流转与执行。

只要你有能力有梦想有拼搏，匠才集团欢迎您！！ 岗位职责： 1、独立完成企业账务处理及税务申报，熟练操作小规模与一般纳税人全盘账务； 2、负责各类税务登记手续办理及各项纳税申报等涉税事务； 3、为客户提供日常税收相关政策的解答与咨询服务； 4、积极与内部各部门沟通协作，确保工作高效推进。 岗位要求： 大专及以上学历，会计相关专业，具备一年左右同领域工作经验者优先

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2.10年以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年团队管理经验（如带领HR团队、制定部门规划）； 3.熟悉人力资源全模块工作（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人力资源规划等），并在1-2个模块有深度实践（如薪酬体系设计、组织发展等）； 4.体系搭建能力：能搭建/优化人力资源管理制度、流程（如薪酬绩效体系、招聘体系、培训体系等），确保合规性与实用性； 5.招聘与人才管理：擅长中高端人才招聘，能制定人才盘点、梯队建设计划，推动关键岗位人才储备； 6.薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR），能结合业务目标制定激励方案； 7.员工关系与合规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，能处理劳动纠纷、工伤、裁员等复杂问题，确保用工合规； 8.组织发展：具备组织诊断、架构优化、文化建设能力，能推动企业变革与团队凝聚力提升。 9.沟通协调能力：能高效对接业务部门、管理层及员工，平衡各方需求； 10.逻辑与分析能力：能通过数据（如人力成本、离职率、招聘效率）分析问题，提供解决方案； 11.抗压与解决问题能力：面对突发情况（如核心人才流失、劳动仲裁）能快速响应，妥善处理； 12.职业素养：原则性强，保密意识强，认同企业价值观。

岗位职责： 1.根据公司发展战略及人才需求，在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、候选人评估与录用选拔等相关工作； 2.维护团队员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，开展离职前沟通，每月依据离职数据进行统计分析，提出优化建议并推动改进措施落地； 3.专注招聘模块工作，结合公司实际招聘需要，高效运营各类线上招聘渠道，持续维护并优化招聘资源； 4.负责员工入离职手续办理，在职期间人事异动处理，劳动合同签署以及社保等相关事务的执行； 5.每月初汇总各部门用人需求，结合集团整体情况制定招聘方案，按需规划招聘计划并推进实施，确保招聘任务按时达成； 6.监督公司制度执行情况，负责活动礼品、办公耗材的采购管理，以及后勤保洁人员的日常卫生检查等行政支持事务。 任职资格： 1.******,3年以上人力资源或企业管理相关专业本科或以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位实践经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 3.熟练使用各类办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘资源和实操经验，擅长招聘执行与员工关系管理； 4.熟知国家及地方关于劳动合同、人事劳动法规的相关政策规定； 5.具备良好的职业操守，性格正直诚信，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织推动能力与执行力，能适应高强度工作节奏；

职位描述 任职要求： 1、具备财会类专业大专或以上学历。 2、持有中级会计职称及以上资格证书。 3、具有3至5年小规模及一般纳税人企业财务实操经验。 4、熟悉国家财经政策以及会计、税务相关法律法规，具备工商、税务、银行实务操作经历。 5、掌握社保办理流程与基础财务核算工作，具备持续学习的意识与能力。 6、具备较强的沟通表达与人际互动能力，组织协调能力良好，能适应一定工作压力。 7、为人正直，责任心强，积极进取，具备团队合作精神。 8、可独立完成全盘账务处理工作。 岗位职责： 1、审核原始单据及票据的合规性、合法性与真实性，办理各类费用报销事宜。 2、负责现金及银行日记账的登记、管理与账务处理。 3、运用增值税开票系统开具各类发票。 4、执行现金管理，做到日清月结，每日核对盘点；查询网银收付款记录，完成线上收付款操作，办理银行各项业务及资金往来手续。 5、管理财务印章、财务资料、支票及各类票据的使用与保管。 6、负责员工考勤统计及薪酬福利的核算与发放。 7、管理客户往来账目，跟进应收应付事项。 8、统筹进项与销项税金规划，准确计算应纳税额，按时完成每月税务申报与缴纳。 9、办理社保及税务相关申报工作。 10、完成上级交办的其他工作任务。 福利待遇： 工作时间：上午8:30至下午17:30，每周单休。 薪资待遇：4000－5000元（底薪4000元+经验补贴），试用期3个月，表现优异者可提前转正并调薪。 福利待遇：节假日发放礼品，定期组织团建活动，享受带薪休假。

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涨薪啦！！！ 涨薪啦！！！ 吉安市同频电子有限公司招聘（安福工业园） 目检1名 要求： 40周岁以下，有相关SMT车间工作经验者优先，两班倒，有夜班补贴。 待遇：底薪2050元，平时加班17.67元/H，休息加班23.56元/H，岗位补贴300-500元/月，入职购买社保，包吃包住，月综合工资4000-6000元 环境：无尘车间，车间有空调，宿舍配备有空调热水器设施。 有意者请联系 彭先生：

遂川京东家居厨房卫浴 急招 岗位：店长1名；导购2名；直播导购2名 待遇：底薪2800+高提成+三节奖 要求：25~48，责任心要强，有建材销售经验优先， 作息：8:00-12:00；13:30-17:30 8小时制， 地址：遂川县富景建材城 京东家居厨房卫浴 联系：罗先生

职位描述 核心职责： 1.全面负责财务管理工作，包括总账核算、财务报表编制及税务整体规划，保障财务信息真实准确、符合合规要求； 2.提供决策支持，依据业务运营数据形成分析报告，参与预算制定与战略研讨，提出具有前瞻性的财务建议； 3.带领3人财务团队，持续优化工作流程，建立并落实财务管理机制，监督执行效果； 4.强化财务与业务融合，深入协同外贸部门（如订单结算、成本控制）及人力资源部门（薪酬结构与个税安排）； 5.防控财务风险，识别外贸环节中的潜在风险点（如汇率变动、出口退税政策变化），制定有效应对策略。 优先条件： 具备进出口贸易或跨境电商领域从业背景者优先 硬性要求： 1.财务、会计等相关专业本科及以上学历； 2.10年以上财务岗位工作经验，其中至少5年全面账务管理经历； 3.持有中级会计职称或更高级别资格证书； 能力要求： 1.具备团队领导经验，善于体系化制度建设与跨部门沟通协作； 2.熟悉企业会计准则及相关税收法规，熟练操作各类财务软件； 3.思维缜密，具备经营思维，能通过数据分析推动业务效率提升 福利：社保、绩效奖金、带薪年假、团建聚会、节日福利 上班时间：9:00—12:3013:30—18:00双休，节假日正常放假

全面主持餐饮财务的日常运营与管理工作 具备出色的工作能力，时间充裕可投入岗位 对工作持有明确原则与责任感 薪资待遇支持面谈

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘全流程，包括简历初筛、面试组织及录用进展跟踪。 2、参与人力规划工作，配合制定并完善招聘方案与实施策略。 3、管理员工劳动关系，办理入职、离职手续及劳动合同相关事宜。 4、推动团队文化活动落地，增强员工归属感与团队协作氛围。 5、协助开展人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能高效整合内外部协作资源。 2、了解人力资源相关法规政策，掌握基础的人力资源管理理论。 3、工作认真负责，执行力强，可自主推进任务按时完成。 4、精通常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能。 5、具备积极进取的工作意识，乐于承担挑战，注重团队协作。

岗位内容： 1.负责会计核算及财务报表的编制工作； 2.完成日常账务处理，包括记账、对账，以及凭证的打印与装订； 3.适时与客户进行沟通协调。 任职要求： 1.大专及以上学历，财务、会计类相关专业； 2.拥有2年以上财务或会计岗位工作经验； 3.熟悉税务法规与财务管理制度，掌握各类账务操作流程； 4.具备良好的逻辑思维能力及问题分析解决能力； 5.熟练运用Excel、SAP、用友等财务相关软件。 上班时间：双休 8:30-12:0014:00-18:00（夏） 8:30-12:0013:30-17:30（冬）

1.负责每日依据业务合同或公司市场销售报价，检查审核销售单据的单价，出货放行，账单制作核对； 2.订料客户打单出货，账单制作，与客户对账，订料催款； 3.客户档案管理，客户信用评定，等级管理，销售额度管理； 4.编制应收收款计划，核对应收报表，账龄分析表，及时跟进回款； 5.负责收集供应商送货单据，检查系统单据录入，与供应商对账，进项发票催收； 6.每日业务量统计，每周应收账款统计表，账龄分析表，分业务类型分业务员统计业务量，回款率，为考核销售人员提供依据。

县城招会计一名，年龄35岁以内。购买五险一金，薪资待遇3.5k-4.5k上班时间8:30-17:30，联系电话（非工作时间勿扰）

【岗位职责】 ·1、负责全盘账务处理，包括凭证审核、编制与录入。 ·2、按月完成财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的编制与分析。 ·3、处理往来账款核对、费用报销审核、固定资产管理及折旧核算（钉钉） ·4、负责日常税务申报（增值税、企业所得税、个税等），确保合规。 ·5、对接业务部门，按要求处理系统申请开票数据开具发票、整理。 ·6、对接税务大厅，执行发票的申领。 ·7、协调银行、工商等部门其他事务。 ·8、完成公司安排的其他相关工作。 【职位要求】 ·大专及以上学历，会计相关专业 ·持有会计从业资格证，具备初级或中级会计资格证优先 ·相关财务工作经验3-4年或以上 ·熟练金蝶云软件、熟练使用Excel表及运用各类函数。 ·工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； 【工作时间】 ·08:30-12:00；13:30-17:50 【工作地点】 ·新干县商会大厦1栋2005 【薪资福利】 ·薪资范围：5000-6000元 ·五险一金 ·周末双休、加班补助

要求对工厂人力资源六大模块，尤其是招聘，算工资，考勤的模块比较熟悉。45岁以下，23岁以上。身体健康。包吃住，交五险，4000-5000

要求：熟练使用办公软件，有责任心，熟悉招聘流程，掌握简历筛选及面试评估，具备良好的沟通表达能力，有相关工作经验优先录取。 公司福利：包食宿，购买社保，宿舍空调热水器齐全，薪资3500元~5000元/月，长白班，法定假日，周末单休

，本公司招聘一名人力资源管理员负责劳务派遣行业和网上工厂招聘行业和网上项目沟通能力强有经验者优先！

岗位要求：需具备大专及以上学历，了解基本财务知识，包括会计科目、记账方式及财务报表等内容，能准确完成现金与银行存款的收支核算工作。熟悉各类票据的规范使用与日常管理，熟练操作财务软件及常用办公软件，具备良好沟通能力，可与银行等外部单位及公司内部各相关部门高效对接协调，有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划招聘方案，拓展并优化招聘途径，提升招聘成效； 3.搭建高效的沟通体系，保障招聘流程公开、顺畅、有序推进； 4.与团队协同配合，合力达成招聘指标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及候选人保持良好互动； 2.拥有较强的计划执行能力和责任意识，可独立推进招聘相关事务； 3.熟悉人才市场动态，能熟练运用各类招聘工具及社交渠道开展寻才工作； 4.具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜力。