1、协助整理并输出办事处指数异常的客户及门店清单，跟踪问题处理进展并确保闭环； 2、跟进超期未结订单，推动相关部门及时解决； 3、协助核算经销商返利及KA加盟商返利，复核合同外支出费用；统筹管理经销商费用台账，确保专卖店渠道各项费用记录完整准确； 4、协调大区开票事宜，保障开票工作零差错，确保每月28日前完成全部开票任务； 5、协助维护产品价格体系，处理相关费用申请及核对确认；执行样机撤场、退货等流程操作；办理客户新进与退出手续；负责资料档案归集管理，支持办事处日常业务高效运转；及时准确完成往来账务核对；按月汇总分析大区经销商库存情况，识别异常并跟进整改闭环。 任职要求：具备扎实的财经专业知识，持有相关专业资格证书，拥有团队管理经验，具备良好的财务分析能力，有中大型零售或服务类企业工作经验者优先。 福利待遇 1、保险：六险一金、定期健康体检； 2、薪资期权：年终奖金、身股分红（满2年可享）、法定节假日三倍薪资； 3、度假休假：组织员工旅游、享受带薪年假； 4、生活补贴：生日关怀礼金、节日福利、高温季节津贴； 5、长期服务奖：入职周年纪念金币发放； 6、发展空间：提供完善的培训机制与职业发展路径，助力员工持续成长与晋升。

岗位职责： 1.持有中级会计职称或税务师资格证书 2.熟悉某一领域（如制造业、贸易类、建筑工程类企业等）的全流程账务处理，具备3至5年总账会计实操经验 3.熟知高新技术企业认定申报、进出口退税等相关业务操作流程 4.具备一定的团队协作与管理能力，沟通协调能力强 5.持有有效驾照，能适应外出办理业务，负责客户资料整理与归集 任职要求： 1.性别不限，年龄在28至38岁之间，大专以上学历 2.从事会计工作累计约3年 3.具备同行业工作经验者优先录用

1、在事业部分公司总经理的行政领导下，全面负责财务部日常运营事务； 2、接受运营部驻分公司主管的组织管理指导，负责财务团队人员的思想建设与管理； 3、统筹规划并组织实施本部门各项工作的执行方案； 4、负责分公司财务服务客户数量及人均效能的管理工作； 5、主导部门内部人才培养体系搭建与团队能力提升； 6、落实分公司领导班子关于企业文化建设的各项战略部署； 7、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格： 1、熟悉纳税申报流程，具备三年以上总账会计工作经验，具有团队管理经历 2、能独立完成财务体系搭建，优化并完善各项财务制度与流程 3、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神 4、学习能力强，具备独立分析能力，善于归纳总结，拥有出色的沟通协调能力 岗位职责： 1、负责税务异常处理、税务稽查等涉税事务，统筹外部资源对接与协作 2、新客户期初数据的录入与审核工作 3、定期开展专业技能及服务意识培训，提升团队综合能力，推进人才梯队建设，营造积极团队氛围，落实员工关怀机制 4、全面负责会计部门人员的管理与业务指导 5、及时跟进并解决团队工作中出现的问题，做好反馈与结果追踪 [上班时间]8:30-18:00，周一至周五，法定节假日正常休息 在昇茂财税，我们坚持内部发展优先，90%的管理岗位由内部员工晋升产生！无论何时加入，只要表现突出，均有破格提拔的机会！

任职资格: 1、熟悉纳税申报流程，具备三年以上总账会计工作经验，具有团队管理经历 2、可独立完成财务体系搭建，优化并完善财务相关制度建设 3、工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德素养 4、学习能力强，具备独立分析能力，善于归纳总结，拥有出色的沟通协调能力 岗位职责: 1、应对税务异常处理及税务稽查等涉税事务，统筹外部资源协作配合 2、负责切户初期数据录入与核对检查工作 3、定期开展员工专业技能与服务意识培训，推动团队能力建设与人才储备，营造积极团队氛围，落实员工关怀机制 4、全面负责会计部门人员管理与业务指导 5、及时跟进并解决团队工作问题，实施结果反馈与改进措施 [上班时间] 8:30-18:00，周一至周五，法定节假日正常休息 在昇茂财税，我们坚持内部优先发展原则，管理岗位90%由内部员工晋升产生！无论何时加入，只要表现突出，均有机会破格提拔！

职责： 1.财务战略：全面统筹企业财务会计全流程工作，深度融入公司战略发展规划，从财务专业角度提供前瞻性决策支持。 2.制度体系搭建：主导建立并优化财务会计制度、规范与操作流程，保障财务管理体系高效运行且符合合规要求。 3.法规政策解读：准确理解并落实财务相关法律法规，为各部门提供专业的法规咨询与实务指导。 4.会计业务管控：严格审核原始凭证，高效完成日常账务处理，精准编制记账凭证，确保财务信息真实、准确、完整。 5.报表质量把关：深入审核与分析公司各类会计报表，严控数据质量，为管理层提供清晰可靠的财务依据。 6.资金安全监控：定期核对现金及银行存款账目，确保账实相符，防范资金风险，保障公司资产安全。 7.资产清查管理：组织执行定期财产盘点工作，全面掌握资产动态，及时处理盘盈盘亏，维护资产完整性。 8.税务合规管理：严格执行国家税收法规，细致核对应缴税款，统筹推进税务筹划，确保依法纳税，降低税务风险。 9.经营数据赋能：紧密协同董事会，精准输出财务经营指标，助力科学设定部门目标，推动战略有效实施。 10.预算决算统筹：负责公司全环节财务收支管理，编制综合性预算与决算方案，出具专业财务分析报告，支撑数据化决策。 11.财务报告编制：按月编制高质量财务报表，及时提交总经理及董事会，全面呈现公司财务状况与经营成果。 12.账款清收管理：高效开展债权债务清理与催收工作，确保账账相符、账表相符、账实相符，维持良好财务秩序。 学历和能力： 1.本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业； 2.具备8年以上大中型企业财务工作经验，其中至少3年财务经理岗位管理经历，熟悉企业全流程财务管理运作； 3.持有中级会计师或以上职称，精通国家财务、税务、审计相关政策法规，具备敏锐的政策解读能力； 4.具备较强的判断决策、计划组织与执行推进能力；拥有良好的沟通协调与团队领导力； 5.责任心强、作风严谨，工作细致认真，具备高度的职业操守与保密意识； 6.善于沟通表达，具备优秀的组织协调能力和团队协作精神； 7.持有注册会计师资格证书者优先录用。

1.熟悉各类数据处理，掌握办公及仓储自动化系统，熟练操作各类ERP、WMS系统 2.具备成本管理能力：了解电商领域的成本结构与核算方式，可实施有效的成本管控与优化措施 3.掌握财务管理技能：涵盖预算编制、资金调度、财务风险防控等，确保企业资金高效运转与财务安全 4.熟知电商行业特性：理解电商平台运作模式、业务流程及行业规律，能结合实际开展财税相关工作 5.具备数据分析能力：能运用专业工具对财务与销售数据进行深度挖掘，为经营决策提供数据支撑 6.具备管理素养：拥有团队管理、项目推进及跨部门协作能力，能有效组织财税团队完成各项工作任务

职责： 1.财务战略：全面统筹公司财务会计全流程工作，深度融入企业战略发展规划，从财务专业角度为公司发展提供前瞻性决策支持。 2.制度体系搭建：牵头建立并优化公司财务会计制度、规范与业务流程，保障财务管理体系高效运行、合规有序。 3.法规政策解读：准确理解并落实财务相关法律法规，为各职能部门提供专业的法规咨询与执行指导。 4.会计业务管控：严格审核原始凭证，高效完成日常会计处理，准确编制记账凭证，确保财务数据真实、准确、完整。 5.报表质量把关：对公司各类会计报表进行深入审核与分析，严控财务信息质量，为管理层提供清晰可靠的决策依据。 6.资金安全监控：定期核对现金及银行存款账目，确保账实相符，防范资金风险，保障公司资产安全。 7.资产清查管理：组织并实施定期财产盘点工作，全面掌握资产动态，及时处理盘盈盘亏，维护资产完整性。 8.税务合规管理：严格执行国家税收法规，细致审核应缴税款，统筹开展税务筹划，确保依法纳税，规避涉税风险。 9.经营数据赋能：紧密协同董事会工作，精准输出财务经营指标数据，协助科学设定各部门目标，推动战略有效落地。 10.预算决算统筹：主导公司全环节财务收支管理，编制综合性预算与决算方案，出具专业财务分析报告，支撑运营决策。 11.财务报告编制：按月编制高质量财务报表，及时提交总经理及董事会，全面反映公司财务状况与经营成果。 12.账款清收管理：高效推进债权债务清理与催收工作，确保账账相符、账表相符、账实相符，维持良好财务秩序。 学历和能力： 1.本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业； 2.具备8年以上大中型企业财务工作经验，其中至少3年财务经理岗位管理经验，熟悉企业全流程财务管理； 3.持有中级会计师或以上职称，精通国家财务、税务、审计相关政策法规，具备敏锐的政策解读能力； 4.具备较强的判断决策、计划执行能力；拥有良好的沟通协调与团队领导能力； 5.责任心强、工作作风严谨，做事细致认真，具备高度的职业操守与保密意识； 6.善于沟通表达，具备良好的组织协调能力和团队协作精神； 7.持注册会计师证书者优先考虑

岗位职责： 1、办理各类企业设立、变更、注销等相关手续 2、整理工商档案资料，建立并维护公司信息数据库 3、与客户对接材料事宜，协调处理代办流程中的各类问题 4、前往工商局、社保局、银行、税务等部门窗口办理相关事务 任职要求： 1.大专及以上学历，会计专业优先 2.品行端正、踏实肯干、能承受工作压力；具备责任心和积极进取的工作心态，具有团队协作意识，遵守管理安排 3.学习能力强，沟通能力出色，服务意识良好

岗位职责： 1.持有中级会计职称或税务师资格证书 2.熟悉某一领域（如制造业、贸易类、建筑工程公司等）的全流程账务处理，具备3至5年总账会计工作经历 3.熟知高新技术企业认定、进出口退税等相关业务操作流程 4.具备一定的团队或项目管理经验，沟通协调能力较强 5.持有有效驾照，能适应外出办理业务及客户资料整理工作 任职要求： 1.性别不限，年龄在28至38岁之间，学历要求大专及以上 2.从事会计相关工作满3年左右 3.具备同行业背景者可优先录用

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岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 1、具备两年以上总账相关工作经验 2、依据评估结果识别并确认潜在风险，开展企业账务与税务方面的风险管控工作 3、热爱财务会计岗位，工作态度严谨，具备一定凭证审核能力及处理复杂账务问题的经验 4、可配合企业完成年度检查与审计相关事务 5、不涉及开票、外勤及凭证装订等事务性工作 6、持有会计类相关资格证书 7、按时完成账务处理与结算任务，规范进行会计核算，准确编制与审核会计凭证，登记明细账及总账 8、按照公司规定的成本、费用开支范围与标准，审查原始单据的合法性、合理性与真实性，核查费用审批流程是否符合内部制度要求 9、具备扎实的会计理论基础 10、能吃苦耐劳，工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力 任职要求： 1、年龄25-34岁，财务、会计相关专业，熟悉行业政策变化，专业功底扎实 2、有代理记账机构从业经历者优先考虑，需具备初级会计职称或以上资质 3、性格灵活，具备较强的学习能力和人际沟通技巧 4、拥有良好的沟通协调能力与组织应变能力 福利: 双休 法定节假日 每月团建 下午茶 1、加入我们，您将享有舒适的工作环境与积极向上的团队氛围 2、提供清晰的职业发展通道，定期调岗调薪机制，年终奖金 3、依法缴纳医社保与公积金，保障全面 4、假期待遇优厚：除国家法定假期外，另享婚假、产假、陪产假等 5、生日关怀、节日礼品，以及多样化的集体活动，如中秋博饼、端午活动、年终聚餐、户外拓展等

1、建立健全标准成本体系，强化成本控制与管理 2、负责成本核算工作，编制各类成本报表，统计考勤及每日计件工资数据 3、办理员工入职、离职等相关手续，包括保险等人事事务处理 4、每月末开展成本分析工作，评估成本变动趋势 5、负责编制并提交成本报告，精准分析产品毛利率情况 6、负责库存的分析、跟踪与监管，落实存货管理工作并监督盘点执行 7、完成财务部门交办的其他相关工作 8、工作地点：海安

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响。各级人力资源管理者应当认识到，某一环节的决策可能牵动其他环节的运作。因此，人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的具体表现形式有所不同。随着企业环境日趋复杂，人力资源管理职能也随之变得更加精细且关键。尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现这些目标的具体方式往往需要因时制宜、动态调整。

岗位职责： 1、负责连锁装修项目进度款支付、竣工结算及成本核算工作，保障资金流转的准确性与安全性； 2、审核工程签证单据、材料费用凭证，并与供应商完成对账，确保账目完整清晰； 3、执行付款流程管理，包括合同、订单及发票的审核与资料归档； 4、配合年度审计相关工作，及时提供财务数据支持，持续优化结算机制，减少操作误差。 任职要求： 1、大专及以上学历，会计、财务管理、工程造价、工程管理等相关专业优先； 2、熟练掌握Excel（如数据透视表、VLOOKUP函数）及装修行业常用工具（如广联达、CAD），具备SAP等财务系统使用经验；熟悉装饰材料、施工工艺及行业计价标准（如工程量清单计价模式）； 3、熟悉工程结算流程、合同审核、发票查验、成本分摊等业务环节，了解基本税务知识（如增值税、劳务类发票处理）； 4、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接内外部资源； 5、工作严谨细致，责任心强，具有较强的保密观念和数据处理能力，部分岗位可能涉及短期项目现场对接需出差。

[岗位职责] 1、监督并跟进各岗位人员的工作流程与执行进度，定期抽查代账客户记账凭证的规范性与准确性； 2、严格执行国家相关财政法规及政策要求； 3、具备独立构建完整财务体系的能力，推动财务制度的建立与优化； 4、组织制定并持续完善财务管理与会计核算相关规章制度，定期进行更新与调整； 5、主导财务团队的人才建设与日常管理，评估和考核财务人员工作质量，协调财务与其他部门间协作，积极应对并解决各类工作问题，确保财务工作高效、精准开展； 6、积极配合会计经理完成各项统筹工作。 [任职要求] 1、具有3年以上财务团队管理经验，财务、会计等相关专业本科及以上学历，持有中级以上会计职称者优先； 2、具备良好的沟通与协调能力，性格稳重，做事细致耐心，品行端正； 3、专业素养扎实，具备较强的综合业务能力和执行力； 4、严格遵守财经纪律，坚持原则，公正履职，自觉落实公司各项管理制度； 5、熟悉国家财经法律法规及相关政策，熟练使用昇茂财税等财务软件操作。 昇茂财税是一家“互联网+财税”模式的代理记账机构，服务网络已覆盖镇江、扬州、泰州、淮安、宿迁、南通、常州、徐州8个地级市，专注于为中小企业提供做账报税、工商注册、资质办理等一站式企业服务。

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试流程及录用人员的留存情况，收集反馈信息； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常沟通与面谈工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进人力配置； 5、拟定招聘计划与绩效考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与任务调配； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极乐观，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

昇茂财税成立于2018年，专注于为中小微企业提供一站式财税服务，涵盖会计核算、发票管理、税务合规申报及综合财务管理。目前服务网络已延伸至镇江、扬州、泰州、淮安、宿迁、南通、常州、徐州8个地级市。依托扎实的行业积累，公司已成为本地财税服务领域的领先企业，每年为超10000家企业提供全流程企业服务，累计为近30000家企业完成代理记账与纳税申报。主营业务包括：工商注册、资质申办、工商税务事务、代理记账、税务咨询、审计服务、税收优化、企业注销等全周期服务，业务再多元，记账报税始终是核心； 【关于你最关注的福利待遇】 1、工作时间：上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，周末双休，法定节假日照常休息，不占用私人时间，保障充分的休闲与陪伴时光； 2、依法缴纳五险一金，完善个人保障体系； 3、轻松融洽的工作环境+日常零食茶歇+定期团队建设活动； 4、薪酬构成：无责任底薪4500元+阶梯式提成，综合收入8k-20k以上； 5、每月20日准时发放薪资，绝不拖延； 【接下来，你的主要职责包括】 1、通过日常互动与客户建立良好合作关系，配合公司主办会计解答客户的财税疑问，协助完成客户维护及服务续费工作； 2、运用公司提供的专业培训资源，向服务对象提供高质量的财税咨询与税务规划建议，积极主动响应并解决客户提出的问题； 持续提升昇茂财税品牌形象，成长为值得信赖的财税顾问，为客户输出专业、精准的服务支持； 【缺乏行业经验？——我们提供带薪培养】 无需担心没有相关从业背景，公司设有系统化带薪培训机制，配备成长周期支持，主管与同事全程协作指导，助力顺利开展业务并实现签单转化。只要踏实肯干、愿意学习，短时间内即可独立应对各类业务需求与客户服务； 【最后，我们期待这样的你加入】 1、年龄24-38岁，有相关工作经验者可适当放宽年龄限制； 2、拥有较强的学习能力与出色的沟通表达能力； 3、熟练操作电脑，掌握基础办公软件使用； 4、责任心强，性格积极乐观，具备良好的执行力与主动参与意识；

1、落实公司及上级领导安排的各项任务； 2、负责窗口业务的现场受理与办理； 3、办理过程中相关材料的收集、整理、打印及提交； 4、及时反馈在办事项的进展情况； 5、完成已办结事项的资料移交工作； 6、对异常情况及时向上级汇报并反馈； 7、收集相关政策信息并提交组长统一汇总。 职位要求： 1、大专及以上学历； 2、掌握基本办公软件操作，有工商事务办理经验者优先； 3、性格积极乐观，具备一定的语言表达能力和逻辑思维，善于沟通协调，执行力强。 工作时间：8:30—12:0013:30—18:00周末双休法定节假日正常休息 公司福利：双休、五险、补充医疗保险、节日福利、年终奖、带薪假期、丰富团建活动、员工旅游、零食水果咖啡下午茶、温馨和谐的办公环境和氛围

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障各部门人员需求得到及时满足 2.负责简历初筛、组织面试、人员协调等相关招聘事务 3.持续维护和开发招聘渠道，确保人才资源稳定供给 4.办理员工入职、转正、离职、岗位调整等流程，负责员工档案的建立、更新与日常管理 5.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，毕业时间在6年内 2.熟练操作各类招聘平台工具 3.具备良好的沟通能力，表达流畅清晰 4.具备一定逻辑分析能力，能独立完成面试邀约等招聘环节工作 厂区提供宿舍

HRBP速看！这家家纺电商独角兽，邀你共绘人才蓝图！ 还在寻找能深度参与业务、用专业推动组织升级的舞台？南通找源头网络科技有限公司向你发出诚挚邀约，加入我们，成为HRBP领域的“破局者”！ 岗位职责 1.深度业务伙伴关系构建：紧密与事业部各层级领导及员工合作，深入了解业务战略与运营模式，成为业务团队值得信赖的人力资源合作伙伴。通过定期沟通与协作，为业务发展提供定制化的人力资源解决方案，助力业务目标的高效达成。 2.人才战略与招聘执行：依据事业部的发展规划，制定精准的人才招聘策略。负责关键岗位的人才搜寻、筛选与面试工作，确保引入的人才不仅具备专业技能，更与公司文化高度契合。同时，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，满足事业部快速发展的人才需求。 3.绩效管理推动：协助事业部建立科学合理的绩效管理体系，确保绩效目标与业务战略紧密相连。组织开展绩效评估工作，提供专业的绩效反馈与指导，帮助员工提升绩效表现。通过绩效数据分析，识别问题与改进机会，推动绩效提升与组织发展。 4.员工发展与培训规划：关注员工的职业发展需求，为事业部员工制定个性化的职业发展规划。结合业务需求与员工能力短板，设计并组织实施各类培训与发展项目，提升员工的专业技能与综合素质，促进员工与组织的共同成长。 5.员工关系管理：维护良好的员工关系，及时处理员工的关切与问题。组织开展员工沟通活动，营造积极向上的工作氛围。协助处理员工纠纷与冲突，确保公司政策与法律法规的合规执行，打造和谐稳定的工作环境。 6.组织发展与变革管理：参与事业部的组织架构设计与优化工作，推动组织变革与创新。通过组织诊断与分析，提出合理的组织调整建议，提升组织的运行效率与灵活性。在组织变革过程中，提供有效的沟通与培训支持，确保变革的顺利实施。 任职要求 1.专业背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力资源理论基础。 2.工作经验：拥有3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP工作经验，有互联网、科技行业经验者优先考虑。熟悉人力资源各模块工作，能够独立开展招聘、绩效、培训等工作。 3.业务理解能力：具备敏锐的业务洞察力，能够深入理解业务需求，并将人力资源策略与业务目标紧密结合。能够快速适应业务变化，为业务发展提供及时有效的人力资源支持。 4.沟通与协调能力：出色的沟通与协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。具备良好的团队合作精神，能够协调各方资源，推动人力资源项目的顺利实施。 5.问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够独立处理员工关系、绩效等方面的问题。善于分析问题，提出合理的解决方案，并跟踪落实。 6.学习与创新能力：保持学习热情，关注行业最新动态与趋势，不断提升自身的专业能力。具备创新思维，能够提出新颖的人力资源解决方案，推动组织的创新发展。 为什么选我们？ 南通找源头网络科技有限公司，作为家纺行业的数字化供应链先锋，短短几年内便在B2B产业互联网领域站稳脚跟！我们整合叠石桥海量货源，为家纺从业者搭建起高效便捷的一站式服务平台，日处理订单超20万件，2024年GMV更是突破25亿元！这里不仅有超300人的精英团队并肩作战，更有来自阿里、华为等大厂的高管天团，手把手带你解锁行业前沿经验，在这里，每一步成长都与行业巨头同行！ 超豪华福利套餐 薪资：薪资无上限，你的能力决定你的“钱”途！ 福利：五险、带薪年假、节日好礼拿到手软； 氛围：定期团建、生日会，轻松愉快的工作环境，让你每天元气满满！