招聘：汇美园林景观公司招市场营销专员、生产专员、人事、设备操作工薪资：面议汇美园林景观公司招聘市场营销专员、生产专员、人事专员、设备操作工招聘岗位：一、市场营销专员（5名）岗位职责：负责市场调研、产品调研、产品竞争力分析、同内产品的占有率等市场情况分析，开发和拓展公司园林景观产品的线上线下渠道，网站及运营，根据公司不同项目，以及不同的媒体投放渠道策划并撰写相应的图文、软文。根据产品文案投放效果，不断优化，提高转化率，增加投产比，熟悉公司产品及销售流程接待客户。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，市场营销等相关专业，具备一定的市场分析及判断能力，沟通能力强，有市场调研工作经验优先考虑，熟练操作办公软件，能熟练驾驶手动挡车辆，吃苦耐劳，有责任心。薪资待遇：面议。二、生产专员（5名）岗位职责：负责车间生产品类的人员、材料、机具的配备和辅材采购，确保产线正常投入生产，监督及检查生产线生产进度，及时和生产现场负责人沟通人员安排协调工作，负责信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，思维敏捷，能熟练借助AI软件查询信息，新型材料的运用，有装修行业工作经验优先考虑，熟练操作办公软件，能熟练驾驶手动挡车辆，爱岗敬业，有责任心，服从公司工作安排。薪资待遇：面议三、人事专员（2名）岗位职责：根据各部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、组织面试，完成人才录用与岗位配置，维护招聘渠道；负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订与归档、考勤核算、社保缴纳、人事档案管理等日常工作；搭建员工沟通渠道，处理员工咨询与投诉，组织员工活动，营造良好企业文化，防范和化解劳动纠纷。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，从事过人力资源工作，能熟练驾驶手动挡车辆优先考虑，熟练操作办公软件，爱岗敬业，有责任心，能服从公司管理四、设备操作工（2名）岗位职责：负责车间所有设备的操作，根据生产图纸熟练操作相对应的机械设备（折弯机、激光雕刻机、平面/立体泡沫雕刻机）进行下料，完成现场负责人安排的各项工作及设备的日常保养。任职要求：55岁以内，懂数控设备会看图纸，能熟练操作激光切割机、剪板折弯机等设备，有数控车床机械设备操作经验的优先考虑，吃苦耐劳，有责任心，能服从公司工作安排。薪资待遇：面议。联系人:

任职要求： 1、人力资源、工商管理等专业背景，统招大专及以上学历； 2、具备扎实的人力资源理论基础，熟悉两个及以上业务模块，了解人力资源相关法律法规； 3、熟练操作各类办公软件。 福利待遇： 购买保险、提供食宿、丰富多彩的员工活动、节日福利、生日福利等。

岗位职责： 1.协助经理开展团队日常培训; 2.运作网络招募; 职位要求： 25-45岁，性别不限 1.有清晰的逻辑思维能力； 2.责任心强、踏实认真、有活力。

◆陕西秦塬纺织有限公司创建于1985年，秉持“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“诚信、合作、共赢、发展”的经营理念，现已发展为集生产、销售、服务于一体的大型纺织民营企业，出口规模位居陕西省纺织行业前列，通过ISO9001国际质量管理体系认证，是宝鸡市首批通过海关高级认证的企业之一。 ----------------------------------------------- 你将要做的事： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、绩效考核等人力资源制度体系； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更管理； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，协同支持各部门工作开展； 4、及时收集整理劳动用工相关政策法规，确保合规运营； 5、按照招聘流程推进人员招募，协调办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 7、核算员工工资，完成年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8、促进员工关系建设，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 工作地点：宝鸡市行政中心鹏博财富中心6号楼11层 ----------------------------------------------- 我们希望你： 1）年龄在****以下，具备2年以上相关工作经验； 2）有志于在人力资源领域深耕发展，熟悉薪酬绩效管理尤佳； 3）具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4）执行力强，能独立高效完成工作任务； 5）富有敬业精神，心态积极向上，充满热情，全力以赴对待工作； ---------------------------------------------- 你需要重点关注： 1、公司重视内部人才培养与晋升，每年提供明确的晋升通道；拥有健全的培训机制，为员工提供系统的专业知识与岗位技能提升机会；通过集中培训与导师带教相结合的方式，助力员工快速适应岗位要求，实现职业成长。 ---------------------------------------------- 我们能提供： 1、缴纳五险一金； 2、享受法定节假日休假安排；每周休息1.5天； 3、享有带薪年假、婚丧假、产假等各类假期； 4、定期组织团建旅游活动，涵盖国内及出境旅行； 5、发放节日福利品或补贴； 6、不定期举办员工生日会，赠送生日礼品； 7、设置下午茶歇时段，提供茶点、水果及零食； 8、提供外出培训与学习成长机会； 9、享受多种津贴补助：交通补助、高温补助、餐补、话费补助、车补等； 岗位即将截止，有意者请尽快提交简历。 ---------------------------------------------- 如果你内心略有触动，渴望一份充实而有意义的工作，期待与我们一起开创未来，秦塬纺织诚邀你的加入，携手共筑秦塬的美好明天！ -----------------------------------------

岗位职责: 1、负责考勤管理、薪酬核算、社保公积金操作及相关台账维护； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等手续，管理员工人事档案，开展职称评定及人才政策申报等员工关系事务； 3、组织落实培训计划，统筹培训实施并归档培训资料； 4、配合推动员工关怀活动及其他企业文化活动，回应处理日常员工咨询问题； 5、完成人力资源相关其他工作及上级安排的临时任务。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，管理类专业背景，持有人力资源管理相关证书者优先； 2、具备2年以上制造业人力资源从业经验，熟悉现代企业人力资源运作流程，具有多模块实操经验者优先； 3、工作踏实严谨、主动性强，具备良好的逻辑思维能力，抗压性好，善于沟通协调； 4、品行端正、诚实守信，具备较强的团队协作精神和职业素养。 福利： 五险一金+各类补贴+节日福利+体检等

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案及相关资料的完整性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.负责考勤数据的收集与核对，支持薪资和绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训、企业文化活动及各类员工关怀项目 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化，提升团队工作效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习能力，能够快速适应工作环境并独立完成任务

详聊，发招聘信息

工作内容 1. 参与制定并优化人力资源相关制度及业务流程； 2. 负责招聘信息的发布及候选人简历的初步筛选； 3. 跟进员工出勤情况，审核请休假申请并办理相关手续； 4. 统筹安排应聘者的面试流程与协调工作； 5. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事变动手续； 6. 策划并执行公司内部员工文化与团队活动； 7. 负责公司人事档案的建立与日常管理； 8. 配合开展员工培训相关支持工作； 9. 协同处理劳动纠纷及相关事务； 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备三年以上人力资源岗位工作经验； 2. 具有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3. 熟练操作办公软件，掌握绩效考核工作方法； 4. 形象良好，具备一定的争议处理能力； 5. 热爱人力资源工作，能独立承担工作任务。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

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人事行政专相关工作经验，大专及以上学历，办公软件熟练，踏实认真，年龄35岁左右

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

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兼职线上招聘员 不限学历，不限年龄 一天工作1-2小时（折算50元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1000元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，推动实现人力配置的科学化与高效化。 2、管理员工信息数据，定期更新人才库，满足企业持续扩张的人才需求。 3、落实招聘各环节工作，如简历甄别、面试安排及候选人评估，保障选才质量。 4、配合办理员工入职、离职与岗位调整等相关手续，促进团队稳定发展。 5、参与人力资源政策、流程与制度的制定及优化，提升组织运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类人事事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规，具备扎实的专业理论基础。 3、精通常用办公软件，拥有良好的文档撰写与处理能力。 4、责任心强，具备保密意识，可规范管理涉密信息。 5、具备较强的应变与问题处理能力，能及时响应突发情况并提出有效对策。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-06-01 面向在校大学生，优先考虑26～28届学生 1.时间灵活，工资按日发放 2.线上办公，支持远程工作 3.主要负责线上沟通交流等基础性事务，以文字互动为主 4.福利待遇：日结薪酬，时间自主安排，提供实习证明及荣誉证书

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负责公司人员招聘，责任心强，

岗位职责： 1.负责户用光伏电站图纸的绘制与修改； 2.负责光伏中台的建档工作； 3.负责光伏中台的备货工作； 4.负责光伏中台的完工报装工作。 任职要求： 1.熟练掌握CAD制图软件，具备良好的绘图能力； 2.具备较强的责任心和细致的工作态度； 3.有良好的沟通协调能力，能与团队高效协作； 4.有相关cad绘图经验者优先。

1. 负责企业人力资源整体战略规划； 2. 建立健全人事制度与流程，确保时效性，推动HR体系高效落地，优化组织架构及人均效能指标； 3. 推进人才梯队建设，完善培训体系，主导企业文化培育与传播； 4. 统筹薪酬管理机制，搭建绩效考核体系并持续优化； 5. 全面负责员工关系维护与管理。

岗位职责: 负责维护风机正常运转，设备调试，电气故障排查，参数调整，分析报表等等相关的工作; 薪资待遇: 7000-12000元(基本工资+出勤补助+技术奖金+其他福利补贴) 入职享高温补贴、项目奖金、激励奖金、员工体检 工作时间: 大风、大雨，不可作业天气休息，带薪休息，每月有5-6天带薪休假，可每月 休息，也可累计2-3个月一起休息;八小时工作制,长白班 要求:18--28周岁，大专以上学历，无大面积纹身和伤疤

岗位职责： 1、统筹总部与各分支机构的协调对接，参与人力资源全模块制度的设计与优化，及时收集并响应分支机构需求，提出可行性改进建议； 2、组织实施分公司人员招聘，保障招聘进度与到岗效率，确保人才供给满足业务发展需要； 3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动建立积极向上的团队氛围（包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等）； 4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略，制定具备竞争力的薪酬激励策略，并参与方案落地执行； 5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标，配合管理层推进绩效考核实施与结果评估； 6、主导公司文化活动的策划与执行，协同推进企业文化传播与价值观落地； 7、深入掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，拟定并落地人力资源发展规划，提升人力配置效能； 2、全面负责招聘工作，开发并管理多元化招聘渠道，精准引进高素质人才； 3、制定并推行人力资源管理制度，涵盖员工关系、培训成长等关键模块； 4、作为业务部门战略支持者，深度对接业务实际需要，输出有效人力策略，助力组织转型与成长。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法律法规及人事管理规范； 2、具备出色的沟通与协调能力，善于构建和谐的员工互动关系； 3、拥有较强的逻辑分析和问题处理能力，能高效应对业务端变化需求； 4、责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏。