岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系管理工作 5.整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源实习或助理经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.工作地点灵活适配，认同企业价值观，愿在人力资源领域长期发展

负责网络招聘和协助新人

【岗位职责】 -在各大招聘网站筛选简历，邀约面试 -协助招募主播、主持、运营、短视频拍摄演员 【职位要求】 -18-35岁，男女不限，性格活泼开朗外向 -热衷社交，有较强沟通能力 -无经验要求，玩互联网的00后95后优先考虑 【薪资福利】 -无责底薪3000+提成，综合月薪7000起，上万也有机会 -提供办公电脑和电话 -免费提供员工宿舍，水电家具齐全 -办公室工作，无需外出，轻松自由

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3.维护和更新公司人才库，定期梳理重点岗位人才储备情况 4.支持员工关系日常事务，如政策宣导、基础咨询与活动协助 5.配合完成人力资源数据统计、报表整理及基础制度落地支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用办公软件，有招聘或HR助理实习经验者优先 4.认可人力资源行业价值，愿意在专业领域长期发展 5.具备较强的学习能力与团队协作精神

本公司，政府背景，早九晚五，福利好，待遇高，想挣钱的抓紧时间联系我，咱们公司不销售，不卖东西，不打电话 。提成高，收入高、不加班，不加班、不加班，好工作不等人，干够三个月，月薪低于6000我补你差价，

岗位职责: 1. 负责前台接待及日常行政事务处理； 2. 协助完成员工入职、基础工作； 3. 支持招聘流程中的基础事务性工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识； 2. 工作细致认真，有较强的责任心； 3. 能够熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力。

岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的统筹与执行 2. 协助完成员工入职、离职等人事事务处理 3. 维护人事相关数据及档案信息 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力

底薪2500 ＋每人 50提成，长期有效，持续发放 早八 晚六 中间休息 工作内容：利用招聘工具 发布职位信息 安排面试邀约 要求：年龄18以上 28以下 重视个人形象 有责任感 性格积极热情 有相关经验者优先 岗位职责： 1. 负责企业人员招聘，包含简历筛选、面试组织等工作。 2. 协助拟定招聘方案，保障招聘流程顺畅高效。 3. 与各业务部门对接，明确用人需求，提供人力资源支持。 任职要求： 1. 拥有良好的交流能力及协作意识。 2. 可独立开展招聘工作，具备较强的落实能力和责任意识。 3. 具备优良的职业操守和承压能力，适应快节奏工作环境。

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招聘职位:烧烤配摊 招聘人数:1人 工资待遇:面议 工作地点:河南周口红星美凯龙 任职要求:设备齐全 备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

下午来两个闲人，下班现金结账

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

注意：凡有法院欠款、涉诉纠纷、征信不良记录者，谢绝申请！！！ 办公室文职岗位！专职负责招聘工作！无销售任务！每日工作7小时！午休2小时！每周双休！不加班！！ 岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及后续进展跟进。 2. 建立并维护员工档案信息，协助提供相关人力资源数据支持。 3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续流程。 4. 协助完善制度建设，推动落实人力资源管理相关的规章与流程执行。 5. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 年龄24-40周岁，本科及以上学历 2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力 3. 工作态度端正，责任心强，积极主动 4. 欢迎应届毕业生及无经验人员应聘，有招聘工作经验者优先录用 福利待遇： 8:30-17:30上班！午休时间11:30-13:30（共2小时）！双休！不加班！不加班！不加班！ 法定节假日照常休息！享受带薪年假！节日礼品发放！定期组织员工旅游及各类团建活动！ 公司背景： 1. 背景，资金实力强劲，公司为团队提供杭州市内近600万新老客户资源，彻底解决客源难题。 2. 中国人寿布局金融领域，推进保险、投资、银行三大业务协同发展，整合优势资源，构建“保险＋”综合服务体系。 3. 我们中国人寿是世界五百强企业，中央直属，由国家财政部直接控股，资产规模超万亿，经营业绩长期位居行业前列。诚挚欢迎社会各界优秀人才加入中国人寿，携手共创辉煌未来！！！

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职位描述： 1、依据集团战略及区域人才发展规划，深入了解区域内各子公司运营状况，制定并推行子公司层面的人才发展战略； 2、负责子公司日常业务运营的管理，持续优化工作流程，及时发现潜在风险并跟进解决成效； 3、协助子公司构建人才储备体系，发掘高潜质管理人员，策划并落实领导力发展与培训项目； 4、推动子公司绩效管理体系的有效执行，并熟练运用绩效结果进行人才评估与决策支持； 5、作为业务部门的人力资源协同伙伴，统筹管理子公司人力资源全盘事务，通过各模块协同运作助力战略目标实现。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业包括人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关领域，或具备相关工作经验； 2、持有人力资源管理师三级、心理咨询师二级等资质证书者优先考虑。 职位福利：五险一金、包住

1. 企业文化建设与传播：全面理解并有效传递公司的核心价值观、愿景及使命，推动其在员工群体中的广泛认知与深度认同； 策划并实施企业文化培训及相关宣传项目，增强员工对企业文化的理解与融入程度。 2. 荣誉系统管理与维护：搭建并优化荣誉激励体系，涵盖奖项设置、评选规则与奖励机制； 统筹开展评优评审工作，保障评选过程公开、公平、公正，并组织对优秀员工的表彰活动。 3. 基金管理与分配：编制企业文化专项基金的使用规划，监督资金执行进度； 依据各类文化活动实际需求，合理配置经费资源，审核并登记相关费用支出事项。 4. 评优与表彰工作：建立完善的荣誉激励制度，明确评优标准、流程及相关规范； 主导年终表彰大会的整体筹备与落地执行，确保活动有序高效推进。 5. 员工关怀与福利管理：制定员工关爱实施方案，涵盖困难慰问、生日祝福等内容，提升员工幸福感与组织归属感； 负责中秋节、春节等重要节日福利的发放与日常管理工作。 6. 主题活动与沟通会组织：统筹公司级主题系列活动及员工沟通会，包括方案设计、场地安排、流程规划等； 对活动成效进行复盘评估，输出优化建议，持续提升活动质量与参与体验。 7. 具备人力资源相关工作经验，能够接受外派安排，具备一定的英语口语交流能力。

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1、工作内容 负责简历筛选，组织招聘流程，维护求职者关系；保持办公环境整洁，协助团队文化建设与氛围营造！ 2、需具备耐心，情绪稳定，性格积极乐观，富有活力，不拖沓懈怠；品行端正，诚实守信；良好的职业态度是胜任岗位的首要条件