岗位职责： 1.负责公司电商项目的各项数据精准核算，包括成本计算、费用核对与结算，以及相关报表的编制与提交； 2.按月与外包财务单位完成账务核对，审核财务报表内容，针对对账过程中发现的问题提出改进意见，并妥善保存对账资料； 3.维护并持续优化财务明细账数据库，定期核查应收应付往来款项，及时追踪账款动态，编制对应财务报告； 4.承担项目运营团队绩效奖金及利润分成的核算工作； 5.审核公司各类费用支出，确保符合公司内部管理制度要求； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2.具备1年以上财务相关工作经验，有电商或跨境电商行业财务实操经验者优先考虑； 3.工作认真负责，具备良好的职业素养，思维条理清晰，执行力强； 4.观察细致，反应敏捷，做事严谨，具备一定的抗压性，擅长成本管控、风险把控及财务数据分析； 5.精通企业内账处理流程，熟练操作Excel、常用财务函数，掌握财务办公软件及财务系统应用。 薪酬福利： 1.双休，每日工作7.5小时，上班时间9:00-12:00，13:30-18:00； 2.试用期1-3个月，依法缴纳五险； 3.享受法定节假日，定期组织团建活动，如桌游、登山、篮球赛、LOL电竞、BBQ烧烤等； 4.不定期提供下午茶福利，冰箱内饮料零食每周限量供应； 5.每月设有团建经费，春节发放年货，中秋举办博饼活动，年终尾牙、生日会、带薪休假等福利齐全。

岗位职责： 1、独立承担全盘账务的核算与管理； 2、独立完成日常记账、月度结账、财务报表编制，确保账套完整准确； 3、参与制定财务核算制度及操作流程，优化财务管理环节； 4、具备工业企业财务处理经验，熟悉相关业务流程。 任职资格： 1、财会类专业背景，具备1-3年实际工作经验； 2、掌握会计准则以及相关财务、税务法规和政策； 3、工作积极主动，具备良好的服务意识；执行力强，自律性高。

·远程办公，每天晚上花15分钟到半个小时统计一下老板个人今天销售的情况，并做成Excel表格做成一份销售账单，方便老板发给客户。所以需要专人负责每天帮她做账单。 ·电脑做手机做都可以（推荐电脑），不是每天都有销售，只要有销售记录就统计一下，非常轻松。需要的是细心，函数不能错，表格看起来干净整齐，汇率、客户名称等信息都不能错，错了需要及时告知、改正。 ·财务/会计专业优先，大学生也可以报名，工作内容真的很简单，只要你细心。

会计，具体面谈

岗位职责： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成和可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项工作，有效衔接各部门及政府相关职能单位，保障人力资源事务规范、高效、有序运转。 1.统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。 2.构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的系统搭建），起草并完善各项人力资源管理制度； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 4.参与拟定公司人力资源组织方案、经营目标及管理层目标考核等相关工作； 5.牵头编制公司人力资源发展的各类规划，并推动落实各项计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等）； 6.落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员制定职业发展路径； 7.推进公司人才梯队体系建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2.具备大型企业、上市公司或行业内领先企业相关岗位工作经验者，学历条件可适度放宽，但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明； 3.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管/经理级管理职务，独立主导过不少于3个HR核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的体系搭建或升级项目； 4.熟悉目标制造业的运营模式、组织结构特征及人才需求难点，有同行业HR管理经验者优先；

工作内容： 负责人员招聘、公司管理、新员工培训及日常报表整理 工作要求： 年龄25岁至40岁，理解能力佳，具备责任心，有多年人事相关工作经验者优先考虑 工作时间： 9:00-18:00 月休4天 薪资待遇：6k 工作地点： 福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路1199号中海天下1号楼809室

职位描述 1、负责财务单据的分类整理及归档，完成发票的开具工作； 2、配合会计人员进行基础数据的核对与校验； 3、协助准备、整理及保管各类财会资料和文件； 4、支持部门日常事务的协调与处理。 职位要求 1、财务、会计或相关专业，大专及以上学历； 2、思路清晰，具备良好沟通能力与服务意识，性格亲和； 3、诚实守信，工作踏实，具备较强的职业操守和团队协作精神； 4、做事细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力并按时交付任务； 5、熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等； 6、有财务岗位实习经历者优先考虑；

1、负责公司日常账务处理，包括凭证录入、审核、记账，确保账务清晰、准确，符合会计准则及税法规定；​ 2、处理进出口业务相关财务工作，如外汇核销、出口退税申报、进出口成本核算等，确保流程合规、数据无误；​ 3、按时完成纳税申报（增值税、企业所得税、印花税等）及各类税务报表报送，配合税务部门检查，维护良好税务关系；​ 4、负责往来账款管理，定期与供应商、客户核对账目，跟进款项收付，降低坏账风险；​ 5、编制月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），提供财务分析报告，为公司决策提供数据支持；​ 6、管理公司发票，包括申领、开具、保管及认证，确保发票使用规范；​ 7、配合审计工作，提供所需财务资料，协助完成年度审计报告；​ 8、完成领导交办的其他财务相关工作。

需具备财务相关工作经验，有快递、快运、物流行业财务经历者优先考虑！ 仅限全职岗位，不接受兼职人员

岗位职责: 1、负责企业外汇交易的日常执行与管理工作，对接金融机构，熟练掌握即期、远期、掉期等各类交易操作； 2、跟踪金融市场变化，解读宏观经济政策及外汇管理政策对交易的影响，并制定相应操作策略； 3、参与构建企业汇率风险防控体系，推动实施有效的外汇风险管理措施； 4、协同采购与销售部门开展协作，结合业务实际精准识别外汇敞口； 5、定期向管理层提交外汇交易执行情况及市场研判报告 岗位要求: 本科及以上学历，金融、经济或相关专业背景； 1、了解企业外汇运作机制及相关交易流程； 2、具备扎实的宏观经济学基础，能有效运用宏观及外管政策指导实务操作； 3、熟悉企业或银行外汇系统操作流程，有实操经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力及团队意识，适应一定强度的工作节奏

龙岩市武平县招挖机/会用卷杨机拉山，会用卷杨机装车专业的师傅一小时5O元，

龙岩市武平县招电焊、广告安装

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招送货司机 年龄45岁以下 公司可提供车辆 工资面议 联系电话

明天快歺店找帶班

任职要求： 1、1~3年财务工作经验，学习能力强的应届毕业生，会计相关专业的，也可以争取一下，负责公司日常财务核算工作，包括但不限于收入、费用、成本等账务处理； 2、进行税务申报，包括但不限于增值税、企业所得税等，确保税务合规； 3，本公司属于小规模，12人左右公司，平时管理不严格，自由度比较高。 财务兼客服工资待遇，工资5000-6000，购买社保，加年终奖金，绩效考核奖，加班补助，餐补。 工作时间，早上9点半至晚上6点，8小时工作时间，26个工作日，包含加班4天 工作地点凭祥，本公司工作环境好，每月聚餐，各种福利待遇。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

公司的一切事物

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

一、岗位职责： 1、高效完成公司所需人才的招聘工作，并做好人才储备； 2、参与推动公司企业文化的建设与落地； 3、负责全员绩效管理体系的执行与优化。 二、任职要求： 1、具备责任心与进取心，富有开拓意识； 2、熟练操作各类常用办公软件； 3、行事稳重、细致严谨，思维灵活，具有创新思维及良好的团队协作精神。

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人力资源管理制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略方向及行业规范保持一致； 2.负责员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工申诉与内部矛盾，完善员工福利体系与激励机制； 3.识别并管控用工过程中的各类风险，有效应对劳动纠纷及突发事件，维护企业和员工的合法权益； 4.营造健康向上的组织氛围，提升员工工作积极性与整体运营效率。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效推动团队协作与任务执行； 2.拥有良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工建立顺畅的信息交流； 3.具备独立分析和应对复杂问题的能力，可在压力下做出合理判断与决策； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够根据实际需求灵活调整工作策略。

做事认真，有责任心

招聘兼职，沟通能力强。

工作内容： 1.统筹公司整体发展战略，主导财务战略的制定与实施（包括资金筹集方案、成本控制指标等）； 2.定期开展财务数据与业务执行情况的联动分析（如项目回款进度与施工进展、实际支出与预算差异），为管理层决策提供财务支持； 3.优化公司财务管理体系，覆盖预算编制、资金审批、成本核算、税务管理及项目财务管理等环节，确保符合建筑行业监管要求； 4.牵头组织年度预算编制工作，依据建筑项目各阶段特点（如投标期、施工期、竣工结算期），将预算分解至具体工程项目； 5.负责企业资金的统筹规划与合理调配； 6.建立资金支付审批机制，强化大额支出管控，审查付款凭证的合规性，防范资金误用或违规支付风险； 7.组织完成公司月度、季度及年度财务报告的编制工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2.熟悉建筑领域税收法规，能够设计合规的税务优化方案，有效控制税负成本； 3.具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。

一、主要工作内容： 1、严格执行并落实总部各项人事管理制度，负责项目人员的制度宣导，全面监督与维护制度执行效果； 2、根据用人部门招聘需求，组织实施招聘工作，持续完善人才梯队建设，优化晋升机制； 3、统筹各部门制定年度培训计划，并牵头推动月度培训工作的落地执行； 4、组织开展项目员工绩效考核，完成奖金及相关激励政策的核算工作； 5、负责各类行政事务管理，包括食堂、环境、安全、物业、固定资产等日常管理工作； 6、策划并组织企业文化活动，传播企业文化理念，增强团队凝聚力，提升管理层与员工满意度； 7、协调外部公共关系及供应商管理，妥善处理各类突发事件。 二、任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业，掌握人力资源与行政管理体系知识； 2、具备3年以上相同岗位工作经验，熟悉国家相关劳动政策与法律法规； 3、沟通能力良好，品行端正，责任心强，执行力突出。

【岗位职责】 1、结合公司发展阶段，协同业务推进组织架构优化与迭代，推动组织变革有效实施； 2、支持业务部门完成人才引进与融入工作，保障团队人力配置满足业务发展需求； 3、参与人才发展项目落地，包括晋升评审、人才评估、后备梯队搭建等，提升团队人才储备； 4、承接组织绩效目标，落实个人绩效管理机制，配合业务制定激励方案，助力组织效率提升； 5、协助开展团队发展规划与文化氛围建设，维护和谐劳动关系，预防用工过程中的潜在风险； 6、推动人力资源相关政策在业务单元的执行落地，完成日常HRBP支持及专项任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源全模块实操经验； 2、拥有组织发展或培训发展模块实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、应变能力和自我驱动力，以业务结果为导向，擅长问题分析与解决； 4、具有经营视角、数据意识和系统化思维，能从业务实际出发，以创造业务价值为核心决策依据。

岗位职责： 1、负责公司人事管理制度的落地执行，保障人力资源政策顺利实施； 2、参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、负责员工档案管理，维护人事信息系统的数据完整性与准确性； 4、配合推进员工培训与发展规划，助力团队能力持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、熟悉国家劳动法律法规，可独立开展人事日常事务工作； 4、责任心强，具有良好的保密意识，能适应一定强度的工作压力。

招电脑跟单员，人事。 稳定后月薪4000+，上班时间上午9：00～12：00，下午1：30～5：00，男女不限，要求会电脑基本操作，年龄20～55岁，钢材线上交易，有意向可以先过来面试一下

岗位职责: 1.组织并执行企业招聘全流程，保障人才引进及招聘工作的有序开展。 2.负责员工入离职及人事异动的手续办理，确保各项流程规范高效。 3.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运作效率与员工满意度。 4.解答员工日常人事相关咨询，维护和谐劳动关系，协助处理各类员工事务。 任职要求： 1.拥有人力资源或相关专业学习背景，掌握人力资源管理的基础理论与实务操作。 2.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队保持顺畅交流与配合。 3.熟练使用各类办公软件，尤其擅长数据整理与分析处理。 4.具备较强的统筹规划与协调能力，可同时推进多项任务并保障工作节奏高效稳定。