1.主要负责人才招聘及团队配置 2.协助其他板块工作的完成 3.一年以上相关工作经历 4..25-40岁，有过相同岗位工作经验 5..大学专科以上学历，熟练运用WPSOffice，

1.招聘全流程管理 -根据公司业务需求，招聘独立完成岗位JD编写、招聘渠道维护、简历筛选及电话邀约。 -协调安排初试、复试流程，跟进面试反馈，协助用人部门完成候选人评估。 2.人才库建设与维护 -通过招聘平台、校园招聘、行业社群等渠道积累通信设备行业人才资源，定期更新企业人才库，优化关键岗位人才储备。 3.招聘数据分析 -统计招聘周期、渠道转化率等数据，编制月度招聘报告，提出优化建议（如调整渠道权重、优化面试流程）。 4.入职与员工关系协助 -协助完成新员工入职手续办理、背景调查及试用期跟踪，定期收集用人部门满意度反馈。

岗位职责： 1.招聘与配置：负责发布职位、筛选简历、邀约面试、组织初试/复试、以及最终的录用通知发放。 2.员工关系管理 3.薪酬与绩效支持：考勤与薪酬核算、福利办理、绩效协助 4.培训与发展协助：协助制定培训计划，组织新员工入职培训、在职技能提升培训。 5.人事档案与合规管理：建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息的准确性和保密性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法律等相关专业优先。 2、40岁以下，1-3年以上人事岗工作经验。 3、工作时间：上午8:30-12:00下午2:00-5:30周日单休、法休

岗位职责：1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作；3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格：1、行政管理或相关工作经验者优先考虑2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有行政助理的工作经验者优先考虑；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

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岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及参与面试评估； 2.负责员工入离职手续的办理，确保流程合规、资料齐全； 3.协助各部门间的工作对接，保障信息传递准确及时； 4.策划并落实员工培训方案，助力团队专业能力与工作效率提升； 5.推动企业文化落地，通过培训引导新员工快速熟悉公司制度与文化。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于人际互动与关系维护； 2.了解人力资源管理相关流程与基本理念； 3.能够独立开展工作，具备问题分析与处理能力； 4.工作踏实负责，适应一定强度的工作节奏； 5.具有良好的团队意识，能与同事高效协作交流。

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1、制定人员绩效考核方案； 2、负责人员招聘工作；

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1：负责今日头条平台社交类广告的投放与效果优化； 2：能熟练使用电脑版剪映或PR等视频编辑工具； 3：性格稳重，具备学习意愿，工作细致认真； 4：具备较强的执行能力，责任心强，积极主动，沟通顺畅； 5：可接受无账户运营经验者，但需对信息流广告有一定理解； 6：主要服务KA级大客户，以陌陌、映客体系客户为主； 7：入职后提供系统化运营培训，需个人具备较强的学习动力和钻研精神。

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【招聘】 管理员，年龄25-38岁（） 底薪2000+提成＋公休＋各种福利（上不封顶） :（同微） :人民公园东侧

职位描述 岗位职责 1、依据招聘需求，合理选择招聘渠道，进行招聘信息的发布与维护； 2、负责简历的接收与初步筛选工作； 3、对接候选人沟通安排面试，配合上级完成面试过程记录，并整理面试反馈材料； 4、通知录用人员入职信息，协助办理相关入职手续； 5、配合开展新员工入职培训及业务能力提升培训的组织工作。 任职条件 1、大专及以上学历； 2、年龄25至40周岁； 3、具备相关工作经验者优先； 4、熟悉人力资源招聘实操流程，了解国家相关劳动法规政策； 5、性格稳重、耐心细致，积极主动，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的语言表达和文字处理能力； 6、能熟练操作办公软件，掌握基础网络应用知识。 上班时间： 上午8：30—11：30 下午2：30—5：30（冬季作息时间将作相应调整）

招工：可临时/可长期，早餐店，需要起早，有意者电话联系：