岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（可根据企业实际补充为大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业文化与价值观

负责招聘实施（简历筛选、面试安排、录用跟进）及入离职、异动、转正等手续办理； 维护员工关系，处理劳动合同签订、考勤统计、社保公积金申报等日常事务； 配合开展薪酬核算、绩效数据整理、培训协调及员工关爱活动执行； 整理人事档案资料，汇总人力相关数据，拟写通知文件，保障人力资源工作有序开展。

负责公司紧缺的技术岗、生产管理岗、设备类及管理岗位人员招聘，需具备3年以上制造业专职招聘经验，能够胜任高强度、高压力的招聘任务。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责: 1. 组织并执行人才招聘及人员调配工作，保障人力供给与企业战略发展相匹配； 2. 制定并落实员工培训与成长方案，推动员工专业能力与职业素质持续提升； 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4. 梳理和优化行政管理制度与流程，提升日常运营效率，控制管理成本； 5. 办理公司各类资质证照相关事宜，维持与政府单位、合作方的顺畅对接。 任职要求： 1. 有人力资源管理或行政管理类专业基础，熟悉人力资源运作体系及相关法规政策； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能高效协调员工事务与内部管理工作； 3. 可独立策划并推进培训与发展项目，具备良好的统筹与执行能力； 4. 精通常用办公软件及管理工具，确保工作高效有序推进； 5. 工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

我们正在寻找一位热情积极、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你将参与人才寻访工作，协助推进招聘流程，统筹面试安排，为候选人提供专业且温暖的应聘体验。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队： 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 具备1-2年招聘相关经验，表现优异的应届毕业生亦可报名； 熟悉各类招聘工具与渠道，能高效运用主流招聘平台开展工作； 沟通能力强，能够灵活应对招聘过程中的各类情况； 具有强烈的责任意识，乐于协作，愿与团队共同成长、迎接挑战。 期待与你携手，共创精彩的招聘新篇章！

一、岗位职责 （一）人力资源管理方面 1. **招聘与配置** 2. **培训与发展** 3. **员工关系管理** （二）行政事务方面 1. **办公环境与后勤保障** - 负责办公场所的日常运营维护（如环境卫生、设备检修、安全巡查等），保障办公区域规范有序； - 统筹行政物资的采购、登记与发放（包括办公用品、办公设备等），合理控制行政支出； - 协调车辆调度、差旅预订、会务接待、住宿安排及餐饮管理等综合后勤工作。 2. **制度与流程管理** - 建立并完善行政管理制度（如考勤管理、物资领用规定等），推动制度落地执行； - 持续优化行政工作流程，提升工作效率，减少资源浪费。 3. **其他行政事务** - 负责公司各类证照的申办、年审及档案归集管理； - 对接外部单位（如政府机构、合作供应商等），保持良好协作关系； - 完成领导交办的其他临时性行政工作任务。 任职要求： （一）学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； - 持有人力资源管理师或行政类相关职业资格证书者优先考虑。 （二）工作经验 - 具备3-5年人力资源与行政管理工作经验， - 有制造业领域或同等规模企业从业经历者优先。 （三）专业能力 1. **人力资源专业能力**：精通招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源各模块运作，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2. **行政管理能力**：具备较强的行政统筹能力，能够高效组织办公环境维护、物资调配及后勤支持； 3. **制度建设能力**：可根据企业实际需求制定并改进人力行政管理体系与操作流程； 4. **沟通协调能力**：擅长跨部门协作，能与内部员工及外部机构顺畅沟通，具备良好的谈判与问题处理能力。 （四）综合素质 - 工作认真负责，执行力强，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏； - 具备团队管理经验，可带领团队完成各项任务目标； - 熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word、PPT、HR系统等）； - 具备良好的成本控制意识和数据处理能力，能通过数据分析辅助管理决策。

岗位需求： - 完成领导安排的其他行政类临时性工作。 任职要求： (一) 学历与专业： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 持有人力资源管理师或行政类相关资格证书者优先。 (二) 工作经验： - 具备3-5年人力资源或行政相关工作经验， 有制造业同类型或相当规模企业从业经历者优先。 (三) 专业能力： 1. 人力资源专业能力：熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运作，掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2. 行政管理能力：具备行政事务的统筹与规划能力，能高效管理办公环境、物资采购及后勤支持； 3. 制度建设能力：可根据企业实际需要，制定并优化人力行政相关的制度与流程； 4. 沟通协调能力：擅长跨部门、员工及外部单位沟通，具备较强的谈判技巧与问题处理能力。

一、岗位职责 （一）入离职手续办理 1、入职：审核新进人员资料，签订劳动合同，宣导公司制度并协助适应工作环境； 2、离职：接收离职申请，回收公司物品，核算未结薪资，监督工作交接并完成档案归档。 （二）考勤管理与薪酬核算 1、收集整理考勤记录，处理异常情况； 2、依据考勤结果及薪酬标准核算工资，编制工资报表，配合薪资发放并回应员工咨询； 3、建立工资台账，妥善保管相关文件资料。 （三）工伤事务与社保操作 1、工伤：接收工伤申报材料，整理资料推进认定流程，跟进后续进展，协助落实医疗报销等相关待遇； 2、社保：办理员工社保增减变动，核对缴费基数，协助申领社保权益并解答疑问，归集留存办理凭证。 二、岗位要求 （一）任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2、具备2-3年人力资源工作经验，熟悉入职离职、考勤薪酬、社保工伤等业务流程者优先； 3、持有相关人力资源资格证书（如四级人力资源管理师）者优先； 4、熟悉国家劳动法律法规、社会保险及工伤相关政策。 （二）能力要求 1、精通人事基础流程及办公软件操作，能精准完成工资核算与社保工伤业务处理； 2、具备良好沟通协调能力，可高效对接多方解决实际问题； 3、工作细致认真，数据敏感度高； 4、抗压能力强，能在关键时间节点高效推进任务； 5、具有服务意识，能够耐心回应员工各类咨询。

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吉安市泰和县招腻子/大白/墙漆

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(主岗入职15天最高奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验可，有人带 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(主岗入职15天最高奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验可，有人带 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1824

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招聘 兼职 农村屋顶光伏电站运维工程师，负责永新县范围内或周边县的农村屋顶光伏电站运行维护工作！主要工作内容，下乡巡查电站，电气线路维修维护、光伏棚排水系统等的检修工作！确保电站正常运行发电！ 要求有汽车交通工具，对电有基本认知，有相对自由空余时间者！技术问题我们会指导，很简单！按单计件！有意者欢迎来电！

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2. 协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的团队氛围。 3. 统筹员工从入职到离职的全流程管理，确保各环节高效有序运行。 4. 工作时间：8:30-12:00 14:00-17:30，月休4天。 任职要求： 1. 熟悉婚介领域业务特点，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2. 具备优秀的沟通协调能力与协作意识，妥善处理各类员工关系事务。 3. 拥有较强的统筹规划能力，可根据企业经营目标动态优化人力资源配置。

人事部长 擅长绩效，40岁以内。有经验者优先。 薪资福利:6000+元/月，待遇从优,节假福利+团队旅游。 / 工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司

招聘 兼职 农村屋顶光伏电站运维工程师，负责峡江县范围内或周边县的农村屋顶光伏电站运行维护工作！主要工作内容，下乡巡查电站，电气线路维修维护、光伏棚排水系统等的检修工作！确保电站正常运行发电！ 要求有汽车交通工具，最好是干过光伏施工相关工作或建筑施工、装修、电工类工作经历者优先！对电有基本认知，有相对自由空余时间者！按单计件，有意者欢迎来电！

一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道

岗位职责: 1. 负责推进招聘全流程，确保候选人评估与面试环节符合企业用人规范。 2. 策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 协助制定并落地人力资源管理举措，促进员工关系和谐与工作氛围改善。 4. 为团队提供人力资源领域的专业支持与业务指导。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识。 2. 具备优秀的统筹与计划能力，可独立运作招聘及培训相关项目。 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练应用相关工具与实操方法。 4. 具备积极应对问题的意识，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

招聘 兼职 农村屋顶光伏电站运维工程师，负责安福县范围内或周边县的农村屋顶光伏电站运行维护工作！主要工作内容，下乡巡查电站，电气线路维修维护、光伏棚排水系统等的检修工作！确保电站正常运行发电！ 要求有汽车交通工具，最好是干过光伏施工相关工作或建筑施工、装修、电工类工作经历者优先！对电有基本认知，有相对自由空余时间者！按单计件！有意者欢迎来电！

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作主动积极，责任心强，服务意识好，能承受一定工作压力

九江庐山市污水厂和雨污管网给排水驻场设计人员

岗位内容： 1. 负责公司设备的日常巡检与保养工作，保障设备稳定运行； 2. 快速响应并处理设备突发故障，识别问题根源，提出优化措施并落实跟踪； 3. 根据实际情况调整和反馈设备维护计划，确保各项保养任务按时执行； 4. 建立并完善设备台账、维修记录及维护文档，定期进行数据分析与总结； 5. 配合完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，电子、机械或相关专业背景； 2. 具备2年以上同类岗位工作经验，熟悉设备运维管理流程； 3. 掌握设备维护标准与操作规范，具备基本的质量管控意识； 4. 具有良好的沟通协调能力及团队合作意识；