有无经验都招收哦～ 薪资结构：5000+全勤 工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30 岗位职责： 负责公司内部管理 人员分配 ！！ 有无经验都招收哦～主动才会有结果！期待您的加入～

岗位职责： 1. 通过主流招聘平台进行简历筛选与初步匹配 2. 组织并实施候选人初试与复试安排，协调关键岗位的部门主管及高管参与面试流程 3. 落实新员工入职培训工作，涵盖企业文化和内部制度宣导 4. 完成上级领导安排的其他相关事务 任职要求： 1.******，特别优秀者年龄可适当放宽1-2岁，需具备大专或以上学历 2. 熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运用 4. 具备较强的沟通表达能力与人际协调技巧 职位福利：五险、团队氛围积极活跃

1. 人才发掘与引进：依据招聘需求，灵活使用多元渠道（招聘平台、社交网络、校招活动、内推机制、猎头协作等）主动挖掘并吸引高质量候选人。 2. 简历甄别与评估：快速准确地完成简历筛选，开展初步电话或线上沟通，考察候选人的基础能力、专业技能及岗位适配性。 3. 面试安排与统筹：负责面试流程的规划与协调（含面试官、时间、场地安排），保障候选人体验高效且专业。 4. 面试协助与跟进：参与部分岗位的初轮面试，汇总面试官评价意见，推动招聘环节有序进行。

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝不加班 准时下班！】 【五险齐全】 公司提供相关权益； 任职要求： 需具备一年以上人事相关工作经验，条件优异者可适度放宽要求；

招聘：打酱油的勿扰，想拿高薪的联系。 公司就是做人力资源、网络招聘的，主要负责给公司合作的企业电子厂招聘员工，主要方式就是通过各类招聘平台，完成公司对合作企业的用工需求。 工作内容： 1、主要负责前期预约工人来企业工作，讲清楚薪资福利待遇和到厂区的注意事项 2、负责对接工人在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保工人在职 3、足不出户，一人一台电脑，在办公室工作，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源，提供资金，你负责招募，公司平均工资都在5000以上! 薪资待遇： 无责底薪2000全勤200业绩提成，月调休4天 业绩提成： 分三个阶梯~1万以下业绩10%、1-3万业绩15%，3万以上业绩20%。 无底薪合伙模式：40%-50%分成，每招聘成功一个人自己佣金500-2000左右！ 招聘一个人在职一定的周期（根据不同厂区、不同阶段，需要维护在职15-30天不同），干够周期给到咱们的返佣1500-5000不等，这个返佣就是相对应业绩。

花生好车月季西路店 招聘人事2名 底薪2000招一个人200提成 工作内容就是通过boss打招呼招聘 联系方式：

岗位职责有： 1、负责开展公司员工招聘面试、日常考勤管理及制度培训等相关人事工作； 2、结合公司实际运营情况，统筹协调人力资源安排，推动人力配置的科学化与合理化； 3、办理员工入职相关手续，并在试用期内组织实施培训与考核评估； 4、负责公司人事档案的归集、整理与保管，及时维护更新人员变动信息； 5、制定各部门绩效考评方案及薪酬结构图表，持续优化薪酬绩效机制，健全激励体系，助力提升企业效益； 6、关注员工思想状况，及时回应并处理员工反映的问题，做好沟通反馈； 7、定期对部门工作进行归纳总结，不断提升专业能力与工作效率。 无经验者请勿投递

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才资源，保障用人需求； 2. 运用主流招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，支持招聘数据整理与日常事务处理； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资结构：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设、带薪培训、清晰的晋升机制；

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护及人事日常管理等工作； 2、协助开展招聘相关工作，如简历初步筛选、面试安排与协调； 3、配合完成团队行政支持任务，保障办公环境高效有序运行。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力，善于团队协作； 2、能同时推进多项任务，具备良好的条理性和时间管理能力； 3、对人力资源工作有积极热情，具备较强的学习意愿和进取心。 任职要求：有相关从业经验，年龄****** 工作时间9到5，月休4。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，协调部门间人力资源相关事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 认同公司多元产品布局与发展前景，愿长期稳定发展

财经学校找工人一名45岁以下，时间早五点到一点半，下午三点到七点，每周双休，工资每天160。干净利索的有健康证的随时上岗电话可以干早五点到一点半工资120一天

明天白班10人高唐东转盘附近要井盖打磨工多人7点到，计件工资，一天200到300多劳多得下班厂子直接拿钱（自备手套，口罩）

明天高新区合众物流用木工2人加固梁邦

明天八百亩招小工十五名，现钱140元，刷刷漆，摘件，挂件，扶扶照照活，开开行车，活不累能来的

明天赵寨子街用小工三名，在城里的老板拉着去，工资120元，联系

要求：男女不限，18岁到35岁，性格开朗无经验可带 工作性质：负责公司各个部门的人员引进为公司各个部门输送新鲜血液和公司所有散台的客户引流。工资待遇：底薪2000+招聘提成+酒水提成+入职金奖励+业绩奖励招聘提成：招聘一个副岗上满十天班提成300主岗满十天班提成600台费分成：促销45一天，次日发放 管家25一个班 10日一结入职金奖励:主岗岗位入职奖励100元 副岗50元酒水提成：1500以下10% 1500-2000 15% 2000以上20%提成

一、人事部分 1. 人员招聘 - 司机、搬运工、客服、调度、文员等岗位招聘、面试、入职办理 - 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景核实 2. 员工管理 - 入职、离职、调岗、转正手续办理 - 劳动合同签订、续签、存档 - 员工考勤、请假、加班登记 3. 薪酬与绩效 - 核算工资、提成、加班费、高温补贴、安全奖等 - 配合老板制定搬运、司机薪资提成等方案 - 处理工资疑问、发放工资条 4. 员工关系 - 新员工培训（公司制度、安全规范、服务流程） - 处理员工矛盾、投诉、离职沟通 - 社保、意外险等基础保障办理 二、行政部分 1. 日常办公管理 - 快递、文件、档案、合同整理归档 2. 后勤保障 - 员工宿舍管理、水电登记、卫生检查 - 车辆相关：加油充电、停车费、车辆维修、保险、保养登记核实。 - 工服、劳保用品、办公用品、搬家耗材等采购发放 3. 制度与流程 - 制定、更新公司考勤、安全、服务规范 - 会议记录、通知下发、制度宣导 4. 数据与台账 - 员工花名册、车辆台账、工具台账 - 统计：每日出勤、人员和车辆流动、物资消耗

1. 负责各类文件的收发、登记、归档和保管。 2. 准确无误地录入各类数据和文字信息。 3. 起草、编辑日常办公所需的各类文书，如通知、报告等。 4. 整理和归档公司的各类档案资料，确保资料完整且易于查找。 待遇：上六休一，包吃包住 年龄；16-25，优势比较好月综合7000左右 5.按照规定流程，妥善处理文件的传递、审批和跟踪工作。 6.热情接听电话，记录并及时转达重要信息和需求。 7. 礼貌接待来访客人，提供必要的协助和服务。 8. 负责办公用品的采购、登记和发放管理。 9. 协助组织和安排公司内部的会议，包括预订会议室、准备会议资料等。 10.对会议记录进行整理和归档，确保会议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

如果你：刚出社会，对未来比较迷茫，但勇于挑战自己； 如果你：不想进工厂，不想工作太死板，希望多和人接触。 如果你：对之前的工作感到厌倦，想给自己的人生一个新的挑战。 如果你：想要提升自己的能力，了解更多的社会经验。 如果你：刚到上海，有想要出人头地的决心。 那欢迎你投递我们公司简历！ 我们的团队不要懦夫，哪怕你是一张白纸，只要你敢于挑战，勇于学习，能吃苦耐劳，我们能给你提供赚取高薪的完整资源！ 应聘者的困惑一：我该找什么样的工作？ 95%的人，从事的工作都与所学专业无关。因为学校传授的是学习知识的能力；社会传授的是运用知识的能力。工作没有好坏之分！无论何种工作（技术、行政、管理、销售）都是一个需要不断学习并积累的过程。但为何世界上90%的企业总裁都是销售出身？为何你身边80%优秀的人都从事销售。原因很简单，销售是一个可以快速提升能力，快速积累人脉和资金的工作。 中国人对“家”的概念比任何国家都要强烈，中国老百姓（尤其是上海这类的一线城市）无论对房子或者商业地产的需求无比巨大。 选择房产，选择的是为别人提供一个“家”。 选择房产，选择的是一个改变自己命运。 应聘者的困惑二：为什么网上找工作那么多的虚假信息？说好的待遇、条件一旦应聘全都变了样？ 企业的竞争，归根到底是人才的竞争。没有了“人”，企业的“企”就会变成止步的“止”。在人才竞争的形势下，就像电视上的广告，说的越好往往也越能吸引人。 我们不希望这样！ 太屋集团是“真诚”，既是对客户真诚，也是对员工真诚，我们对待客户有“售后服务保障”的承诺；对待员工也是坚持“以人为本”的团队精神。 所以，无论“底薪7000-8000+高额提成+绩效奖金”的薪资待遇，还是15%-45%的提成比例都真实有效。 应聘者的困惑三：我没有经验，没有从事过房产，应聘会通过吗？ 我们的招聘原则：空的杯子才能装更多的水。（无需经验） 我们的用人标准：态度决定一切！坚持50%的人才筛选标准。（高的待遇招优质的人） 现在我的目标就是要把区域一步一步做大！做强！做成最优秀的区域！所以诚邀有志之士和我一起打拼！ 我们公司的客户从哪里来?大公司有的拓客资源和渠道我们都有，我们自己还有很多做二手的特殊的拓客方法，我都会毫不保留的传递给大家。 接下来给大家介绍一下；如果你选择跟着我，我能给你什么? 1、我们公司舍得并愿意把更多的利润分享给一线的业务员和经理，让他们的付出得到更多的回报。具体标准面谈。 2、我能让你学到东西！我们最大的特长就是擅长培训和培养优秀的经理！我能把自己怎样做一名优秀业务员的经验分享给全体业务员，更会将怎样做一名优秀经理的经验和方法毫不保留的传授给新经理。我想告诉你的是：只要你自己想学，我就能把你培养成优秀的经理。只要你想成才，我就能激励你！帮助你成功！有句话说的好：跟对人做好事，我坚信在销售行业，有个优秀的师傅带你，你站在巨人的肩膀上，你就能更优秀！成长更快我能让你有发展。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.负责人力资源部门日常运营，保障各项人事制度顺利落地； 3.分析并改进人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面； 4.输出专业的人力资源策略建议，协助管理层完成人才布局与规划； 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与领导才能，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有较强的沟通表达能力与合作意识，可与各级管理人员顺畅交流； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够策划并推行具有创新性的人力资源举措；

岗位职责: 1. 负责建立并维护房地产领域客户关系，提供专业化的购房咨询服务； 2. 深入掌握市场变化趋势，为客户量身定制科学合理的置业方案； 3. 协助客户完成房产交易流程，确保各环节合法合规； 4. 定期开展客户交流活动，及时收集客户意见与实际需求； 5. 与团队协作配合，共同达成销售业绩目标。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达与谈判能力，能高效处理客户各类问题； 2. 熟悉房地产行业基本情况，能够准确判断市场发展方向； 3. 具备较强的市场研判及客户维护能力； 4. 工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力； 5. 富有团队协作精神，能够与同事紧密配合完成工作任务。

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝对不加班 到点就走！】 【五险齐全】 岗位职责： 1、负责聊城分公司日常招聘事务，公司提供招聘权限支持； 2、需熟练使用Excel进行基础数据整理与统计工作； 任职要求： 年龄在23岁至30岁之间，具备一年以上人力资源相关工作经验，条件优异者可适度放宽要求；

岗位职责： 1. 按照公司招聘规划推进招聘执行，完成每日简历筛选、候选人邀约及面试安排，确保招聘目标达成； 2. 每日汇总招聘进度与成果并进行汇报，根据部门反馈和公司实际需求动态优化招聘策略； 3. 负责招聘平台的日常维护，按时刷新职位信息，持续更新和完善岗位发布内容； 4. 在招聘过程中收集同类型企业薪酬信息，为公司薪酬体系优化提供参考依据；负责招聘宣传素材的整理与制作，每周每人不少于两条图文内容； 5. 跟踪行业用工趋势，关注新员工思想状态及稳定性情况； 6. 组织实施新员工入职培训，承担部分课程讲授及小组带教辅助工作； 7. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.******，全日制大专及以上学历，熟练掌握Office办公软件，具备招聘工作经验者优先考虑； 2. 对招聘岗位有热情，熟悉招聘流程与各类渠道，掌握常用招聘系统操作，具备一定的招聘实操技巧； 3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，反应敏捷，具备较强的应变处理与判断分析能力； 4. 工作细致严谨，富有亲和力，具备一定的组织协调能力，认同团队协作价值。

岗位职责: 1. 为客户提供专业化的自建房咨询服务； 2. 深入掌握市场变化趋势，为客户匹配合适的建房方案； 3. 持续维护客户关系，保障高水平的服务体验； 4. 协助客户完成自建房交易流程，确保各环节顺利推进。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与服务意识，能高效处理客户需求与问题； 2. 熟悉自建房行业现状，具备敏锐的市场洞察力； 3. 具备良好的应变能力与抗压能力，适应高强度工作节奏； 4. 工作积极主动，有责任感，可独立达成既定销售任务。

展示服饰与配件，诠释品牌调性，参与时装秀及各类展拍活动，配合团队完成形象塑造 （拍摄工作由公司专业摄影团队负责）

福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、孝慈津贴（父母100元/月/人，爷爷奶奶200元/月/人），孩童补助（150-200元/人/月）； 工作职责: 1、统筹公司招聘规划，构建并优化招聘体系（含流程设计、渠道拓展、数据复盘）； 2、主导核心岗位及中高端人才的全流程招聘工作（包括寻访、面试评估、薪酬谈判与录用跟进）； 3、维护并管理各类招聘渠道（如猎头合作、内部推荐、招聘平台等），有效控制招聘成本； 4、协同相关部门，支持企业品牌建设相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、精通招聘全流程，拥有丰富的招聘实操经验及扎实的面试技巧； 4、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断力。

工作内容：轻松易上手，主要负责剧情演绎、口播讲述等相关视频创作 岗位要求： 1.具备较强的学习能力，思维敏捷，态度积极，形象气质佳，热爱表达与表演，有良好的镜头表现力 2.熟悉自媒体行业，外形端正，具备较好的出镜效果 3.福利待遇优厚，只要你愿意拼搏，我们将为你提供广阔的发展平台 （有相关经验者优先考虑，善于沟通表达者优先，账号稳定运营，底薪＋提成＋奖金，欢迎能快速上岗、无需培训的优秀人才） 无责任底薪+绩效提成，月收入6000-10000元，上不封顶，每日八小时工作制，弹性管理人性化 期待你的加入~！

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