广东餐饮督导招聘

负责店里的日常管理

餐饮楼面部长

招现场主管有大型企业管理经验工资6000-7000买社保月休4天包吃住厨师6500-7500买社保月休4天包吃住

部长，主管

大型连锁品牌店急招聘蒸武门东莞区，深圳区现招聘楼面副店长，主任，部长，领班多名管理层。

1.全日制大专以上学历，优秀者可放宽学历要求，2.女性员工24-45周岁，男性员工24-50周岁；2.五官端正，身体健康，持有健康证。3.2年以上餐饮项目品质、培训或项目全盘相关管理经验。4.持有C1驾驶证，可接受外勤工作。5.普通话标准，能够听懂粤语或用粤语沟通。

有3年以上工作经验，客议待客懂经营

后厨主管薪酬:5500-7500元能力/素质要求 :1、态度端正、勤奋、有责任心，有正确的价值观2、认真、务实、服从管理3、培训指导能力4、现场管理能力5、组织协调能力6、排班/值班能力7、学习能力8、食材验收判断能力9、后厨所有岗位操作能力知识技能 1、熟悉各种原料的性质、用途及加工方法；2、熟知各种菜品的加工制作程序和标准；3、熟悉原材料和菜品的价格、规格、厨房成本管控技巧、原材料进销存管理；4、熟悉食品安全知识、原材料保管处置规范、设施设备使用及保养知识、消防安全；5、掌握员工训练技能前厅主管薪酬:5000-6500元能力/素质要求:1、态度端正、勤奋、有责任心，有正确的价值观2、认真、务实、服从管理3、培训指导能力4、现场管理能力5、组织协调能力6、客诉处理能力7、排班/值班能力8、学习能力 知识技能 :1、熟悉餐饮前厅所有岗位的专业知识、工作流程和标准；2、熟悉餐饮服务礼仪和技巧、简单客诉处理技巧；3、熟悉菜品知识：包括菜名、菜价、味型、制作方法及时间等；4、掌握前厅运营管理知识和技能；5、掌握员工训练技能。

深圳（南山西丽学校食堂）（龙岗技师学院食堂）招聘1：食堂现场主管2名5500-75002：食堂现场经理2名6500-85003：实习业务文员4名4000-5000以上均是基本工资做的好工价可以谈上班时间：一天9个小时包含一日三餐月休：3天福利：包吃包住，绩效奖励，有空调洗衣机，宿舍距离近要求：不怕苦不怕累，能吃苦耐劳，有责任心，长期稳定。电话：（）注：请于每日上午九点至下午5.30时间段联系谢谢

具有丰富和客人沟通接待能力，楼面管理能力

炒菜师傅工资7千，配菜5000，大荷4500！学徒3000到3500，打酱油的，不要诚信招聘

找一个专业灌硫磺的师傅。计件的。做事细心，主要滚压和高压。有午餐。同微。工作地址，浮洋胜联村

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会城七堡招聘：岗位名称：叉车兼仓管*5人1、月薪：5000-7000元/月，五险一金；2、要求：一年及以上叉车兼仓管经验；持证上岗；工作地点：江门新会会城街道黄屋李锦记七堡仓联系电话：

珠海市招工地小工/杂工

招聘：餐饮经理薪资：3000元以上/月不限

招聘经理二名工资8000-10000元要求人品好执行力强联系电话苗总

推荐女主管1名，形象好气质佳，工作地点;东郊最好，联系电话;李女士

如意烧烤诚聘男女服务员3名底薪3500+200满勤+提成月5000+主管二名底薪4500+200满勤加提成月6000+经理一名6000+200满勤加提成8000+以上人员提供食宿，洗衣机，热水器，每月二天公休地址：前进大街与修正路交汇电话：

招聘德州市里食堂招聘经理1名（女）工资面议，交保险每月公休4天,电话：

面楼主管

招聘；深圳坂田工业园内须厨师长1名负责厨房工作，菜单制作成本控制；主要有称菜，小豌菜的川湘师傅优先。工8000左右，月休4天。助㕑6千，大姐4千，年龄在50以下，有意者面议。电话

正常高档中餐厅工作流程

16点到03点，5k到6k，有相关工作经验，45以下，。

招聘：楼面副理薪资：3800元以上/月中餐部楼面副理

楼面人员及事务管理

深圳福田潮汕牛肉火锅连锁店招兵买马！急需：服务员，4500-5000汤粉师傅，5000-5500学徒小弟，4000厨房领班，7500-8500.会切肉，有做过牛肉火锅店连锁店厨房管理待遇，以上职位月休4天，工作10小时，买五险社保，另加全勤奖100，宿舍配有空调洗衣机。连锁新店快速开店中，想发展上升的来！电话（）

商场店面馆电脑点单员，口才好，善于沟通，有管理经验，工资5000～6000元，休3天，包吃包住，电话时生，微信同号

广州市越秀区粤菜酒楼招聘：店长一名，懂粤语，10以上餐饮管理经验，要求与客人沟通和管理员工能力较强，45岁以下，联系电话微信同号：

1、组织本店的经营管理工作。2、负责线上顾客维护；关注各平台顾客反馈及回复。3、维护好企业及品牌形象；配合公司做好活动推广执行；有效落地。4、有效的执行好公司各项规章制度和拟订门店的工作计划及工作总结。5、代表门店向公司做工作汇报，并提出相应业务和管理咨询。6、营业高峰期的巡视，检查服务质量、出品质量，并及时采取措施解决问题。7、严格实施成本控制及对财务工作的监控，落实门店经营范围内的合同的执行，控制门店的各项开支及成本消耗。8、对下属员工实施业务考评与人才推荐，合理安排人事调动、任免。9、确保下属员工的人身、财产安全。10、加强员工的职业道德教育，关心员工的思想和生活，加强员工的业务技能培训。11、协调、平衡各部门的关系，发现矛盾及时解决。12、负责监管协助办理证件的年检和督促办理员工的各类证件。13、负责店面的外围关系协调。14、分析每日经营状况，发现问题及时采取措施。15、有效的完成公司交办的其他工作事宜