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岗位职责： 1. 负责企业碳排放数据的监测、核算、报告与核查（MRV），确保符合国家及地方碳管理政策要求 2. 编制年度温室气体排放报告、碳达峰行动方案及碳中和路径规划文件 3. 协助开展碳资产管理工作，包括碳配额履约、CCER项目开发与交易支持 4. 组织内部碳管理培训，推动节能降碳技术应用与绿色低碳文化建设 5. 对接生态环境主管部门、第三方核查机构及交易平台，保障合规运营 任职要求： 1. 学历不限，环境工程、能源动力、化学、统计学、经济学等相关专业优先 2. 具备1-3年碳排放管理、能源审计、ESG咨询或环保合规相关工作经验者优先 3. 熟悉《企业温室气体排放核算方法与报告指南》及全国碳市场规则，持有碳排放管理师证书者优先 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用Excel，了解ERP或碳管理信息系统者加分 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力与政策解读能力

猪群饲养、巡栏、接产，小猪剪牙、断尾、阉割、打疫苗、母猪产后护理、栏舍清洁消毒，数据记录等。

那曲色尼区岗位职责：1.负责古建筑的修缮、维护及保护工作，确保建筑结构安全与历史风貌完整2 岗位职责： 1. 负责古建筑的勘察、测绘、病害评估及修缮方案编制，确保符合《中国文物古迹保护准则》及相关技术规范 2. 参与古建筑保护工程现场施工管理，监督传统工艺（如榫卯、彩画、砖雕等）的还原与实施质量 3. 协助开展古建筑历史价值研究、文献整理与档案建立，配合文物部门完成报审与验收工作 4. 指导并培训施工团队掌握古建营造技艺，传承非物质文化遗产相关技能 5. 配合文旅项目需求，参与古建活化利用设计，兼顾保护性与功能性 任职要求： 1. 熟悉清代/明代官式或地方流派古建筑形制、构造及传统材料工艺，具备实操经验者优先 2. 具备文物建筑修缮、历史建筑保护等相关领域工作经验，经验要求：不限 3. 最低学历：不限（鼓励匠人、非遗传承人、文保志愿者等多元背景人才加入） 4. 工作地点：以项目所在地为准，需适应短期异地驻场作业 5. 热爱文化遗产保护事业，责任心强，具备良好沟通协调与团队协作能力

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 认同企业价值观，能适应快节奏工作环境，具备基础保密意识

工作内容： 1、协助经理处理日常事务，确保部门运作顺畅； 2、参与组织公司内部活动及会议，提供必要的行政支持； 3、日常网络招聘和协助员工入职工作。 岗位要求： 1、具备良好的组织和协调能力，能够高效执行多任务； 2、拥有人际交往能力，能够与团队和客户建立良好关系； 3、能够熟练操作办公软件，以支持日常工作需求。 4、24-30岁，具有电话沟通经验

‌组织人事管理‌：负责员工的入职、离职、调动等手续办理，以及员工档案的建立和维护。同时，还需要协助上级进行组织架构的设计和优化。 ‌招聘管理‌：根据公司的人才需求，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并参与候选人的评估和选拔过程。 ‌薪酬管理‌：协助制定公司的薪酬政策和制度，进行薪资核算和发放，以及处理员工的薪酬调整和福利申请。 ‌绩效管理‌：参与制定公司的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，收集和分析考核结果，提出改进建议。 ‌培训与发展‌：根据公司的发展需求和员工的职业规划，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果 ‌专业知识‌：掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉劳动法律法规和政策。 ‌技能能力‌：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、解决问题的能力以及团队合作精神。同时，还需要熟练使用各种人力资源管理软件和办公软件。 ‌个人素质‌：具备高度的责任心、敬业精神以及良好的职业道德和操守。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通与协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或基础人事工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

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岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

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