工作职责 1.与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作； 3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4.深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、较强的沟通能力和良好团队合作意识，能独立开展工作，工作节奏快，抗压能力强 3、有较强的学习能力 4、有志于在人力资源领域长期发展

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包含简历筛选、面试安排与实施，以及新员工入职手续的办理。 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 3.参与公司人力资源政策与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，具备独立处理和解决人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够高效配合团队完成工作； 3.熟练操作常用办公软件，支持日常事务及人力资源相关工作的顺利开展。

只负责公司招聘，其他事情一律不用搞

月薪12000起

18—35工资待遇7500＋

人事招聘，面试，认识协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度。

岗位职责： 1.依据公司发展战略与经营目标，拟定人力资源相关政策及管理制度，经审批后组织实施； 2.负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块； 3.梳理并分析人才需求情况，制定招聘方案并推动执行，保障人员及时到岗； 4.配合上级完成其他与人力资源相关的工作事项。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大模块运作； 3.熟悉国家劳动法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程与模式； 4.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及服务导向； 5.具备较强的组织策划与问题处理能力，能独立高效开展工作； 6.能根据工作需要在宜昌与武汉两地灵活调配者优先。

具备相关工作经验，擅长沟通与协调， 能有效配合总经理开展各项工作

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3资料整理及日常事务

岗位职责： 1.组织：协同业务TL完成团队搭建与日常管理，保障团队高效运作以实现业务目标； 2.人才：推动个人与团队的成长及变革项目，支持员工在各发展阶段顺畅过渡，匹配公司中长期战略需求； 3.文化：传承并传播组织文化与价值观，维护畅通的沟通机制，营造积极的组织氛围。 工作内容： 1、结合公司战略方向，与业务TL共同梳理团队结构、岗位配置，明确人员及团队发展需求； 2、拓展招聘资源，提供面试指导，并协同TL开展人才搜寻、吸引、评估与录用工作； 3、落地公司绩效管理体系，对TL进行工具使用培训，确保其掌握应用方法，协助新成员融入及团队成员持续产出； 4、通过业务回顾、人才评估、团队活动及多形式交流，洞察团队与个体状态，识别问题与潜在需求，联合业务TL制定改进计划并推动执行，促进组织与人才共同发展； 5、在日常工作中践行并传递企业文化与核心价值，关注影响团队活力的关键因素； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关经验，有互联网行业背景者优先； 2、在招聘模块及人力资源其他至少一个领域具有扎实的专业基础和实操经验； 3、拥有强烈的自我驱动力和学习意愿，能快速适应企业发展的节奏与变化； 4、具备良好的沟通协作能力与同理心，可独立应对复杂的人力资源管理挑战； 5、服务意识强，富有亲和力，乐于从内心出发为同事提供支持与帮助； 6、执行力强，抗压能力佳，擅长整合资源推动目标达成。 成长建议： 1、自主学习：系统掌握HR专业知识，如绩效管理、薪酬激励、员工关系、职业路径规划等； 2、实践提升：深入理解业务逻辑，掌握业务伙伴所需技能；参与案例研讨与复盘；列席业务会议，精准识别业务痛点，提供定制化人力解决方案； 3、能力修炼：提升人际洞察力、沟通表达、说服影响、风险预判及承压能力； 4、参与培训：参加公司内部战略或业务类课程，或外部人力资源专题培训； 5、书籍推荐：《原则》《赋能》《非暴力沟通》。

湖北宜都市,建筑工地招一名电管补槽泥工，240元/天包住不包吃，工期二十多天，人走工资结清

宜昌市枝江市招氩弧焊、电焊

宜昌五峰招随车吊司机

诚聘 伍家岗区青水鱼乡桔城路店因业务需要，现招厨房管理者一名，要求：有厨房管理能力，炒菜功底扎实，性格开朗，另招炒菜师和水台师傅一名，工资面议，有意向者电话联系赵

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【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

处理办公室日常人事行政事务

任职要求:男女不限，年龄18到30岁，身体健康，不限学历，接受应届毕业生和实习学生，有电话客服或销售工作经验的优先考虑。 岗位优势：接受实习生，全职结款快，公司可盖实习证明，可以培养独立沟通面试能力，探寻企业运作方式，积累工作经验。岗位平台工位免费提供，提供住宿。 工作内容:负责熟悉各大招聘渠道，如58，boss直聘，纳职，店长，快手快聘等。并能熟练运用。会基本的电脑操作，会简单的表格。性格开朗，吐谈清晰，思维活跃。 通过平台或者微信的方式和求职者取得联系，邀约到公司进行面试，不用地推和打电话。 薪资待遇:全职无责底薪3000+提成300/人＋0~2000奖金

宝妈 / 寒假工，若干名，张薇，岗位要求不限年龄，薪资待遇 3000-7000，联系电话 ，工作地址枝江市马家店街道七星大道 18 号

工作职责 1.与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作； 3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4.深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、较强的沟通能力和良好团队合作意识，能独立开展工作，工作节奏快，抗压能力强 3、有较强的学习能力 4、有志于在人力资源领域长期发展

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3、资料整理及日常事务

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责： 1、公司提供宜昌本地精准客户资源，通过电话或微信方式邀约客户到店咨询。 2、日常工作中以面对面销售形式开展陌生客户拜访。 任职要求： 1、品德良好，诚实守信，具备较强的表达能力和沟通技巧 2、不接受有不良记录人员，谢绝咨询 3、需具备积极的工作态度和职业素养，不接受消极怠工者

1、简单介绍 招聘专员主要负责通过各类渠道（如媒体、网络、APP等）发布与管理招聘信息，开展招聘前的测试筛选、简历评估、组织招聘活动、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新，全面支持招聘相关事务。 2、主要职责 ①承担公司内部人才引进的具体实施工作； ②结合当前岗位配置及业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； ③配合上级梳理并完善各招聘岗位的职位说明文件； ④对外发布岗位招聘信息，同步提升公司品牌影响力 3、薪资待遇 工作时间：9：00-6：00 薪资水平：2800无责底薪+招聘1人100

  1.10-11需兼职三名，室内访问员，9:30-18:00，100/天，11号结束后结算，报名私信，联系人闫亦()

工作内容： 1、负责管辖区域内导购团队的日常管理及销售技能提升 2、开展新员工招聘与带教，组织产品知识培训、销售技巧指导及定期召开导购例会 3、跟进日常销售数据，及时传达公司政策，营造积极融洽的团队氛围，倡导“家人文化” 任职要求： 1、学历：大专及以上 2、年龄：20-30岁 3、性格：积极乐观，具备良好的沟通能力与团队协调能力 福利待遇： 同行业具有竞争力的薪酬水平 社保五险+商业保险 节日福利+高温补贴 团建活动+年度旅游安排 入职即享专业带薪培训 带薪年假+年底双薪 每年四次调薪机会 清晰完善的职业发展路径 积极进取的工作环境 同事颜值高、情商高，团队氛围好

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

工作职责： 1、负责市场推广活动的执行，涵盖集贸市场、商超、社区等场所的现场展销与地推工作； 2、在指定点位开展便民服务，为有需求的潜在患者提供口腔健康相关的咨询解答与帮助； 3、维护已到院就诊的患者关系，提升患者满意度与持续就诊意愿； 4、按时完成上级交办的各项任务安排。 任职要求： 1、年龄要求23-47岁，具备吃苦耐劳精神，稳定性强者优先考虑； 2、性别不限，需具备良好亲和力，性格积极乐观，沟通能力强，品行端正； 3、执行力强，富有责任心，能够以目标结果为导向推进工作； 4、不要求具备口腔行业经验，入职后将提供一对一指导与系统培训。