体检中心运营总监岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：体检中心运营总监 -所属部门：体检中心（独立部门或隶属医院健康管理科） -直接上级：院长/体检中心总经理/健康管理事业部负责人 -直接下级：医疗质控主管、市场销售经理、客户服务主管、后勤保障主管 -岗位等级：总监级 -工作地点：[体检中心具体地点，需统筹各功能区域及外部合作场景] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 运营战略与目标管理：制定体检中心中长期运营规划，明确年度营收、客户量、满意度等核心目标；分解目标至各部门，建立动态跟踪机制，确保整体运营目标落地达成。 2. 医疗质量与服务管控：搭建体检医疗质量体系，监督落实体检项目规范（如检查流程、报告审核、危急值预警）；优化客户服务全流程（预约、导检、报告解读、健康随访），降低客户投诉率，提升服务体验。 3. 业务与市场拓展：统筹体检业务开发，设计差异化体检套餐（如基础体检、专项筛查、高端定制、企业团检）；牵头市场推广（线上平台运营、政企合作、异业联盟），拓展个人及团体客户资源，提升市场占有率。 4. 团队与人才管理：负责体检中心医疗、销售、客服、后勤团队的招聘、培训及绩效考核；搭建人才发展体系，提升团队专业能力（如医师诊疗水平、销售谈单技巧、客服沟通能力），打造高效协作团队。 5. 成本与供应链管理：管控体检中心运营成本（人力、耗材、设备折旧），制定成本优化方案；统筹体检试剂、耗材、药品的采购与库存管理，确保供应链稳定，兼顾成本与质量。 6. 数据与合规管理：整合体检运营数据（客户结构、套餐销售占比、复购率、质控达标率），分析运营问题并推动整改；确保体检流程、报告出具、客户隐私保护符合《医疗机构管理条例》《健康体检管理暂行规定》等法规要求。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，临床医学、健康管理、医院管理、工商管理等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有医师资格证书、医师执业证书（医疗背景优先），具备健康管理师、中级及以上医院管理职称者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上健康体检或医疗健康行业运营管理经验，其中3年及以上同岗位或体检中心副总监级管理经验。 -熟悉体检中心全流程运营（医疗服务、市场销售、客户服务），有企业团检大客户开发、高端体检业务运营经验者优先；具备三级医院体检中心或连锁体检机构管理经历者优先。 3.专业技能 -精通健康体检行业政策法规及运营逻辑，能精准把握市场需求与行业发展趋势。 -具备扎实的医疗质量管控能力，熟悉体检项目设计、报告审核、危急值处理流程；掌握市场分析与业务拓展技巧，能有效推动客户增长与营收提升。 -熟练使用办公软件、数据分析工具（如Excel数据透视表、BI工具）及体检中心管理系统（如体检软件、客户CRM系统），具备较强的数据驱动决策能力。 4.素质要求 -具备优秀的战略规划与统筹决策能力，能高效解决运营中的复杂问题（如医疗质量纠纷、市场拓展瓶颈）。 -拥有极强的沟通协调与谈判能力，能对接政企客户、医疗团队、供应商等多方资源，推动跨部门及外部合作。 -恪守医疗行业职业道德，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，能适应体检行业季节性忙碌（如入职季、体检高峰季）的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，体检高峰时段（如周末、企业团检集中期）需统筹加班；需24小时响应运营紧急事务（如重大客户投诉、医疗质量问题）。 -考核指标：年度营收达成率、客户满意度、团检客户签约量、复购率、运营成本控制率、医疗质控达标率。

岗位职责： 1、开展市场调研、行业动态分析、竞品情况研究，收集整理潜在客户信息，跟踪行业相关法律法规变化，并向执行总经理提出销售策略建议 2、主导新客户与新产品开发项目的前期技术对接，组织报价及产品试制、试装等相关工作 3、跟进所辖客户的应收账款回收，确保货款及时回笼 4、推动新产品开发合作协议的签署，及时提供客户需求相关资料 5、争取产品配套供货比例，并监督目标达成情况 6、推进销售团队人才梯队建设，识别并培养高潜力人才 7、协调新项目开发过程中所需的内外部资源，保障项目顺利推进 8、针对产品出现的质量问题，与质量管理部进行有效沟通与协同处理 任职资格： 1、市场营销或汽车类相关专业，具备大专及以上学历 2、了解汽车行业运作，具备敏锐的市场洞察力，熟练掌握办公自动化软件 3、具有10年以上本行业市场营销领域工作经验

岗位职责: 1.负责日常行政事务的统筹与处理 2.推动制度落实并实施监督工作 3.人员协调管理及相关服务支持 4.办公区域环境的日常维护与管理 5.落实上级领导交办的各项任务 工作时间及薪资待遇： 时间：9:00-12:00，13:00-17:00，周日休息 试用期一个月，工资4000，转正后5000起 团队氛围融洽，定期组织团建活动，享受带薪年假

该职位欢迎无经验者加入，入职后公司免费提供住宿 （岗位职责）： 1、持续跟进意向客户，维护良好的客户关系，提高客户满意度 2、负责新产品的市场维护，完成上级交办的其他工作任务 福利待遇： 1、首月平均收入7000-8000元，转正后薪资将进一步提升 2、设立月度、季度、年度奖励机制，业绩优异者可获得丰厚奖金，现场即时发放 3、享受法定节假日休假，节日礼品发放，每季度组织一次团队旅游，每周安排聚餐、K歌及娱乐活动 4、办公环境舒适，团队氛围积极活跃；提供产品知识与销售技能专项培训；定期开展岗前培训、在职培训、外部学习及拓展训练 5、晋升通道畅通，管理岗位均从内部选拔培养，无空降人员 公司活动： 1、钓鱼俱乐部：喜爱钓鱼、烧烤、露营的员工可参与 2、篮球俱乐部：欢迎篮球爱好者加入，定期举办篮球赛事 3、游戏俱乐部：开放给王者荣耀、吃鸡等游戏爱好者 4、定期举办员工生日会，组织自驾游等团建活动

1:抖音小红书宣传 2:地推 3:渠道销售 4:板材销售

大小周（上午10点-19:30），接受工作节奏可投递~主要面向C端用户，聚焦高校学生群体 【岗位职责】 1、负责新市场的渠道开发与日常运营管理 2、依据公司战略方向及业务发展需求，制定推广、拓展与运营方案，并带领团队达成区域月度/阶段/年度业绩目标 3、对各渠道运营成效负责，包括各地区院校的GMV、用户覆盖情况等，提炼可复用的运营模式 4、统筹区域团队建设与管理，涵盖招聘、培训及激励机制落地，确保总部政策有效执行 5、组织并主持所辖区域工作会议，监督并协调各环节工作推进 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备5年以上渠道管理经验（曾从0到1搭建覆盖10个以上城市的渠道体系），有TOC学生用户服务背景优先 2、能适应高强度工作节奏及频繁出差，具备带队实战能力，愿意深入一线示范与开拓 3、执行力强，关注执行细节，结果导向 4、性格真诚务实、富有同理心，充满激情，热爱校园市场工作

1.为客户提供保单咨询保单整理服务工作并整理客户档案。 2.负责保险产品的销售及后续服务工作。 3.新模式，新氛围。不用跟身边亲戚朋友兜售保险，不用担心客户资源，不用担心不够专业（有师傅一对一帮扶指导）。 4.底薪提成，还有季度奖月度奖。综合薪资8000—15000左右。 5.朝九晚五午休两小时（11点半—下午1点半）。周末双休，节假日正常休息。

岗位职责： 1、配合完成公司报价方案编制及合同起草工作，确保条款符合规范并有效维护公司权益； 2、跟进已落地订单的全过程执行，包括合同签署、款项与交期跟踪、收货验收及发票处理等环节； 3、搭建商务资料管理体系，统筹客户与供应商信息归档、台账建立与维护，监控合同履行进展并及时提示潜在风险； 4、参与政府项目申报、资质办理及招投标事务，负责标书编制等相关材料准备； 5、承担行政人事日常运营工作，涵盖人员招聘、培训组织、员工关系协调、办公物资采购及后勤保障等，监督公司制度落实情况； 6、办理员工社会保险的转入转出手续，负责人事异动中的入职、调动、离职等流程管理； 7、与总部保持高效协同，协助推进总部在商务及人资行政方面的相关工作部署。 任职要求： 1、本科及以上学历，商务管理、人力资源或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上综合性管理岗位经验，其中至少2年从事商务全流程实际操作； 3、熟悉人力资源各业务模块，能独立承担相关工作； 4、具备良好的组织协调能力、应变能力与对外沟通技巧，心理素质好，自我驱动意识强； 5、了解国家及地方劳动保障、劳动关系等相关法律法规； 6、熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件，具备优秀的文字表达、文档撰写及展示能力； 7、持有C类驾驶证，能熟练驾驶小型汽车者优先； 8、执行力强，能够积极配合并完成上级交办的任务。

一、岗位职责 1、市场开拓与业绩达成：聚焦安徽及周边高耗能企业（钢铁、化工、水泥、有色金属、电镀等），制定移动储能业务开拓策略，精准挖掘客户削峰填谷、应急供电、需量管理等核心需求，独立完成客户开发、商务谈判、合同签订全流程，确保年度销售目标达成。 2、政企资源整合与维护：依托现有供电部门、能源管理部门、发改部门人脉资源，高效推进项目备案、电力接入、政策对接等工作，解决项目落地中的合规性与技术性协调难题；持续深化政企合作关系，搭建稳定的资源渠道网络。 3、销售团队搭建与管理：组建并带领业务团队，明确团队及个人业绩目标、工作分工，开展业务技能培训与赋能，建立完善的销售管理制度与考核体系，激发团队战斗力，打造高效业务团队。 4、市场与策略规划：跟踪安徽及周边地区储能行业政策、市场趋势、竞争对手动态，结合公司移动储能产品优势，制定阶段性销售计划与市场推广方案；定期分析销售数据，优化业务策略，提升市场占有率。 5、客户关系全生命周期管理：维护核心客户合作关系，深度挖掘客户二次开发与转介绍潜力，提供定制化移动储能解决方案，保障项目交付满意度，构建长期稳定的客户合作体系。 二、任职要求 行业经验：5年以上储能行业业务开发经验，具备移动储能或工商业储能项目全流程开发案例，熟悉移动储能产品应用场景、技术特点及项目运作模式，对安徽及周边高耗能企业市场有深刻认知。 人脉资源：具备扎实的供电部门、能源管理部门、发改部门人脉基础，能有效协调解决项目备案、电力接入、政策申报等关键环节问题，拥有高耗能企业客户资源者优先。 能力要求：具备出色的市场开拓、商务谈判与抗压能力，能独立应对复杂商务场景；拥有较强的战略思维与团队管理能力，可带领团队高效完成业绩目标；熟悉储能行业相关政策法规及项目合规流程。 学历与专业：本科及以上学历，电气工程、能源与动力工程、市场营销等相关专业优先，条件优秀者可放宽学历要求。 其他素养：结果导向，责任心强，具备良好的沟通协调能力与职业素养，能适应短期出差（覆盖安徽及周边省份）。 三、薪资福利 薪资构成：基本薪资+绩效工资+项目提成，收入区间预计：20-70万，上不封顶，其中绩效与提成占比高，核心绑定业务成果。

招聘饭店服务员，下午班， 地址，西菜市北头对过翠花碳锅烧烤 工资面议，

乡下找过年帮工，烧菜两名，配菜一名，烧煲一名！工资细节联系

东郊下午找个配菜带班150 电话

招聘烧菜一名工资1万打底。在乡下联系电话小潘，就说王厨

过年有配菜带班的吗，手脚麻利。在和桥闸口，就忙一点。不是很忙电话.

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

1、工作内容：通过公司提供的客资电话建联客户，挖掘潜在合作伙伴 2、薪资方式：底薪绩效提成的方式，业务简单容易上手，有一对一辅导，领导nice。 3、极少出外勤，要求有一定的电话销售能力，理解能力强，有58同城、电话客服、电话销售等相关经验优先。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，助力债务人实现履约重启，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，处理超出法律保护范围的高息问题，依法依规争取合理减免 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，客户疑问及时响应与解决 5、专业法务backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新兴市场项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司分配精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金与奖品 定期组织专业培训与技能提升课程 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

招聘文员（注意看标题） 需配合出差，每月出差3-4天 熟练使用表格软件，具备良好责任心 无责任心者勿扰 工作态度积极，主动性强 具备较强沟通能力 每周单休，节假日按国家规定调休 薪资面议

岗位职责： 1.负责来访客户的接待工作，提供专业咨询服务，确保客户体验优质的第一接触感受。 2.维护前台区域的整洁与秩序，体现公司良好的对外形象。 3.接听来电咨询，准确登记客户信息，并协调相关职能部门及时反馈。 4.协助开展公司各类活动及会议安排，提供相应的行政辅助支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和亲和力，能与客户及内部同事顺畅交流。 2.拥有较强的组织协调能力和服务意识，可同时处理多项任务并保持高效运作。 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等，满足日常办公需要。 4.具备团队协作精神，能在快节奏工作环境中保持积极主动的工作态度。

1、工作内容：通过公司提供的客资电话建联客户，挖掘潜在合作伙伴 2、薪资方式：底薪绩效提成的方式，业务简单容易上手，有一对一辅导，领导nice。 3、极少出外勤，要求有一定的电话销售能力，理解能力强，有58同城、电话客服、电话销售等相关经验优先。

1、开发市场：管辖区域内的体检，银行，保险，健康管理会所，个人代理商的市场拓展。 2、负责已开发市场后续跟进及潜在挖掘，不断巩固和扩大市场份额。 3、负责所管辖区域内日常工作及讲师、客服、解读老师各部门工作的协调。 4、负责客户信息资料的录入、发票的申请、回款等事宜。 5、完成领导交办的其它临时性任务。

岗位职责: 1.主动热情接待到访客户，提供专业的咨询解答，保障客户获得优质的服务体验； 2.负责客户预约的登记工作，有序接待并引导客户至对应服务区域，确保服务流程顺畅高效； 3.及时接听来电，准确处理客户咨询事项并做好信息传递，保证沟通无误； 4.负责前台区域的日常管理，维持环境干净整洁，体现公司专业形象。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，待人礼貌、态度亲和； 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据录入与整理能力； 3.有医疗行业或服务业前台工作经验者优先录用； 4.工作细致认真，拥有良好的组织协调能力和突发情况应对能力； 5.形象要求：男性身高180cm，女性身高165cm，五官端正，气质大方得体。

新疆农垦安徽运营中心是一家专注高品质生活服务企业，集有机系列食品，地方特色产品，日化用品，研发销售于一体的公司。 公司旗下主打新疆农垦系列产品。 公司现招聘业务员多名，公司提供广阔的升职空间，欢迎大家加入我们！ 岗位要求: 1.具备优秀的沟通能力和客户服务意识,能够有效解决客户问题。 2.有责任心，能够独立完成销售。 3.年龄不限，学历不限，经验不限。 有无销售经验均可，有经验优先考虑，公司有人带教 薪资：月薪6000-12000元，叠加销售额提成，收入上不封顶。 上班时间：早上七点半11点，下午2点半到晚上6点， 月休4天。 有五险

岗位职责： 1.负责来访客户的接待工作，提供专业咨询服务，确保客户体验优质的第一接触感受。 2.维护前台区域的整洁与有序，体现公司良好的对外形象。 3.接听来电咨询，准确登记客户信息，并协调相关团队及时反馈处理。 4.协助筹备公司各类活动与会议，提供相应的行政辅助支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与亲和力，能与客户及内部人员顺畅交流。 2.拥有较强的组织协调能力和服务意识，可在多任务环境中高效作业。 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等，满足日常办公需求。 4.具备团队协作精神，能在快节奏的工作氛围中保持积极心态。

具备家装行业管理经验，负责团队带领工作，具体待遇详谈

（一）岗位职责: 1.依据公司销售战略，制定并执行销售策略与行动计划，分解任务目标并推动落地，确保达成年度销售指标，涵盖订单、收入、回款及利润等核心数据； 2.组织开展市场调研与分析工作，结合行业趋势提出市场布局建议，为产品品牌建设、新产品的开发方向及迭代升级提供决策支持，并参与产品规划的可行性评估； 3.搭建并优化销售渠道体系，拓展与矿山领域重点客户、代理商、渠道合作伙伴及政府部门的高层对接关系，维护长期稳定合作； 4.统筹管理销售团队各项费用支出，审核日常运营成本，确保营销投入合理可控，提升资源使用效率； 5.负责直销与渠道销售团队的组织建设，推动团队成长，完善人才培养机制，建立科学的绩效考核制度并组织实施。 （二）任职条件： 1.本科及以上学历，年龄要求30至45岁； 2.熟悉矿山行业业务背景，具备扎实的销售实战经验，拥有政府项目谈判经历及广泛人脉资源者优先； 3.具备10人以上销售团队的管理经验，擅长团队组建、员工发展、组织协调及激励机制设计； 4.具有高度责任感、抗压能力强，具备良好的职业操守、团队协作意识和奉献精神，愿与企业共同成长； 5.能够接受外派安排或高频次出差； 6.薪资待遇可面议。