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行政人力资源经理
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
1.主要负责公司人力资源规划;公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达; 5.根据公司需求进行招聘; 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理; 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理; 8.负责公司员工的社保缴纳等,本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。
人事部门主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管本科及以上
1.制定企业人力资源开发战略,统筹规划人力资源各项管理工作,指导并协调人力资源政策的实施,保障人才梯队建设满足企业发展需求,助力公司整体战略目标的实现。 2.搭建人力资源管理平台,健全人力资源管理体系,研究并设计适用于企业的管理机制(涵盖人才引进、绩效考核、培训发展、薪酬激励及职业成长等模块),持续优化管理制度与流程。 3.向高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的决策支持,推动企业管理水平的整体提升。 4.建立高效的内部沟通机制与激励体系,指导全公司人力资源工作的开展,促进企业文化的塑造、传承与推广。 5.及时应对和解决公司在管理运行中出现的重大人力资源相关问题。 6.统筹规划人力资源各职能模块的发展方向,包括组织架构设计、绩效管理、薪酬体系、人员配置及培训体系建设等。 7.建立并维护科学的人力资源管理规章与操作流程,激发员工积极性,增强团队凝聚力,提升组织运作效率;为各级管理者提供系统性指导与培训,确保管理体系的有效落地。 8.分析岗位需求,持续优化岗位职责划分,合理设置职位编制,并指导各部门明确岗位职能与工作边界。 9.构建员工胜任力模型,评估培训与发展需要,制定年度培训方案并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能。 10.完成上级领导安排的其他相关工作。具备【一级人力资源师】或【注册人力资源师】资格证书者优先考虑
人事经理
4000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公
岗位要求:年龄在18-40周岁之间,男女不限,大专及以上学历,熟练使用办公软件,有相关经验优先。 岗位职责:负责公司人员的招聘工作,办理员工的入职、效考核等事宜。 工作时间:8小时制 薪资待遇:底薪3500+
人事部经理
人事经理
负责为公司招聘有农村资源的业务推广人员。和光伏推广的知识讲解培训
人力资源主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效
带领人力部门员工完成日常人事、薪酬及招聘相关工作 建立健全基础人力资源管理制度与流程 按时提交每日人力凭证及相关报表
人事主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控人力
熟悉人力资源管理各相关模块,能独立开展各模块工作,并指导下属使其具备相应胜任能力 可统筹带领人力资源团队完成公司各项人力管理工作 热爱花卉种植,乐于学习,具备良好的团队协作意识,擅长数据分析,掌握基础财务知识 认同企业价值观与发展目标
人事经理
1.1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专及以上
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展
区域总监3-5年本科及以上课程销售团队建设能力统筹能力管理能力决策能力领导能力战略能力
1、全面统筹云南校区医学项目市场运营工作,明确医考市场定位,推进市场拓展、品牌推广及业务运营管理,带领团队达成既定运营目标,确保咨询与招生指标的实现; 2、定期开展所辖区域内的市场调研,形成有效分析与应对策略; 3、主导高校市场的开拓工作,收集并整理高校相关信息,策划并执行全年讲座、书展等系列活动,落实数据跟踪、信息采集、反馈汇总与成效分析; 4、持续维护并深化与高校的合作关系,推动合作层次不断提升; 5、对所在区域的市场潜力进行科学预判与评估; 6、负责医考项目市场条线的日常运行管理,妥善处理常规事务及突发情况。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销类相关专业优先考虑; 2、具备B端客户谈判能力,在教育培训行业拥有2年以上经营管理岗位经验,其中至少1年独立运营管理经历,所带业务团队规模不低于20人; 3、具有教育领域从业背景或相关产品运营经历,能够统筹项目全流程运作,擅长人员配置与管理,具备较强的团队组织与建设能力; 4、熟悉医学教育市场环境,对行业发展有清晰认知和深入理解; 5、性格亲和,待人谦逊,责任心强,思维敏捷,具备优秀的统筹规划、组织协调、沟通应变及问题解决能力,学习适应能力强; 6、能在高强度工作环境下同时高效推进多项任务。
销售经理交通补助保险生日福利年终奖6-10人1-3年大专及以上区域销售渠道销售较多外勤销售额提成TOC弹性工作制留学生优先国内院校优先互联网金融医疗/大健康其他行业其他产品/服务金融产品房地产销售经验电话销售经验网络营销经验金融产品销售经验面销/陌拜经验
营销团队长 26-50岁|大专|1-3年。根据公司经营节奏,带客户参加泰康大健康生态实体参观体验,养老社区,纪念园,拜博口腔这些实体参观,完成客户需求定制。 薪资福利:8000—15000 工作地址:恒隆广场办公楼
销售经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 按照公司规划,制定并落实所辖省区的年度、季度及月度销售目标,合理分解任务并动态调整策略,保障业绩达成。 2. 负责区域内代理商团队的搭建、培训与日常管理,优化人员结构,增强团队执行力与协作氛围,并开展招商、甄选及绩效评估工作。 3. 持续维护核心代理商及重点大客户关系,提升合作深度,促进区域销售稳步增长。 4. 结合本地市场环境与竞争态势,整合内外资源组织实施营销活动,提高区域销售表现及品牌认知度。 任职要求: 1. 大专及以上学历,市场营销、企业管理、花卉等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上销售工作经验,其中至少1年省区或大区管理经验,有花卉或电商行业从业背景者优先。 3. 熟练操作办公软件及CRM系统,具备良好的团队领导力和跨部门协同能力,能适应高强度工作节奏及频繁出差。 4. 为人诚信、责任心强,具有敏锐的市场洞察力和出色的谈判技巧。
水电工铲车司机电焊6-10人月结技术好
建筑工地招:电焊工,水电工,铲车司机(3年工期) 建筑公司招聘,房建工地上班。工地包吃住,工资9500-12000/月,月薪制,按月接算,不拖不欠。每天上班8小时,月休4天。 温馨提示:由于工作繁忙,没时间接听电话,有意向请【交换电话】就可以了,我们在上班时间会打电话联系你。如有不便之处,敬请谅解。
红河 弥勒市
2月25日 11:08拨打电话
佰惠鲜平价水果连锁店
4000-5000元/月
收银员长期11-20人月结全职
店长、理货员、收银员
红河红河县招锁边工缝纫机地址屯
缝纫工锁边工
招锁边工 缝纫机 地址红河屯
红河 红河县
2月25日 11:01拨打电话
水电工1-2人月结
工程技工(水电工),1 工作地址:云南省弥勒市熙和中路与008乡道交叉口(熙和瑞礼小区) 4000-4100元/月 购买社保 工程、电梯、机械、水电维修等相关专业
红河 弥勒市
2月25日 11:01拨打电话
保洁3-5人月结
保洁员,5 工作地址:云南省弥勒市熙和中路与008乡道交叉口(熙和瑞礼小区) 2300-2500元/月 购买社保 有相关工作经验者优先,但新手亦可接受培训
红河 弥勒市
2月25日 11:01拨打电话
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
全面负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、制度流程等人力资源全模块管理工作。 搭建与优化人才梯队,完善人事体系,提升组织效率与员工满意度。 统筹团队建设、企业文化落地、考勤社保、人事档案等日常管理。 对接业务需求,提供专业人力支持,解决用工管理相关问题。 任职要求 人力资源、管理类相关专业,3 年以上人事主管 / 经理同岗位经验。 熟悉劳动法及人力资源全模块实操,有体系搭建经验优先。 逻辑清晰,沟通协调能力强,做事严谨负责、执行力强。 熟练使用办公软件,具备良好的文字与数据处理能力。 我们能提供 有竞争力的薪酬 + 绩效奖金 五险、节日福利、团建活动 清晰的晋升通道,稳定发展平台 轻松融洽的工作氛围,尊重人才、重视成长
人力资源经理
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证
一、 岗位职责: 1、根据公司发展战略及目标,梳理公司组织架构及岗位配置,根据业务发展情况设计和优化人才体系、组织架构,推动人力资源管理体系的优化及各项机制的贯彻落实; 2、根据公司经营战略和业务目标,进行团队及个人考核指标和激励体系设计及调整; 3、深入了解业务,根据业务情况提出薪酬绩效考核方案,并通过培训、团队建设、绩效面谈等途径协助零售业务运营管理及人效提升; 4、制定和完善企业管理制度,规范公司内部管理; 5、组织总办工作会议的召开,协助跟进落实会议精神,对会议中决议事项进行催办、查办和落实; 6、协助总经理处理重要外联工作,包括合作机构及客户来访接待、外部重要公共关系管理及客情关系管理等工作. 二、任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、法律、管理类相关专业,年龄25-40岁; 2、至少2年以上同岗位工作经验,有零售行业、电商行业经验优先; 3、熟悉绩效、薪酬等至少2个以上人力模块工作; 4、逻辑清晰,重点突出,沟通能力强,执行力强。
人力资源负责人
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘
周末双休 朝九晚五 不加班 保险人事主管 岗位职责: 1. 负责保险团队人员的招聘、面试及录用全过程管理 2. 办理员工入职、转正、离职等相关人事事务 胜任要求: 1. 年龄21-45岁 2. 熟悉常规招聘流程 3. 具备良好的沟通协调能力与亲和力 福利待遇: 1. 基础薪资3000+招募提成+绩效奖金 2. 带薪年假+节日福利+定期团建活动 3. 朝九晚五,周末双休,工作不超时
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘人事培训员工关系
岗位职责: 1、负责人员招聘相关工作,拓展并维护招聘渠道,发布及更新网络招聘信息; 2、推进并执行春秋季校园招聘计划; 3、根据各部门招聘需求,开展简历筛选、面试邀约及初步选拔工作; 4、办理员工入职、入职培训、离职、转正、晋升等手续及相关事务; 5、建立并管理人事档案,及时维护员工个人信息与资料更新; 6、负责员工劳动合同的签订及日常管理事宜; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关管理专业优先考虑; 2、熟悉人事招聘模块,具备两年以上医疗健康行业销售类岗位招聘经验者优先; 3、性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力,责任心强; 4、具有一定演讲与表达能力。
储备人事主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1. 负责公司人力资源政策的落地执行,保障人事管理流程顺畅高效; 2. 参与优化招聘体系,提升招聘工作的效率与录用质量; 3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续,妥善管理员工人事档案; 4. 协助开展员工关系协调工作,促进良好的工作氛围与组织效能。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力; 2. 能够独立应对和处理各类人事事务; 3. 有较强的责任意识和团队协作精神; 4. 熟悉常用办公软件操作。 接受无管理经验者
光伏业务经理
业务经理
自带交通工具
区域业务专员
4000-7000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上电话销售政府客户面销/陌拜
岗位职责: 1、开展业务市场开发及客户关系管理,保障各项业务指标顺利实现; 2、精准把握客户需求,提供专业化的咨询建议与定制化解决方案; 3、整合内部协作资源,推进项目落地实施,确保服务品质与客户体验; 4、持续跟踪市场变化,输出分析报告,为业务决策提供有效数据支撑; 5、协助拟定并落实业务发展计划,增强市场竞争力与份额。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先考虑; 2、具备优秀的沟通表达与谈判能力,可独立完成业务对接与洽谈; 3、拥有敏锐的市场感知能力和开拓精神,具备相关行业背景者优先; 4、工作态度积极,抗压性强,能适应高强度与快节奏的工作模式; 5、具备良好的团队意识和责任感,擅长多任务协同与高效执行
经理
1-3万元/月
销售经理五险一金3-5人经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOB
新能源市场开招,业务推广等相关工作
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门
1、统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展,确保渠道资源有效支撑人才引进目标,并依据各渠道特性制定匹配的招聘策略; 2、深度对接业务部门用人需求,分析行业人才分布格局,绘制人才地图,设计切实可行的招聘方案并推动落地执行; 3、持续开拓和优化多元化招聘渠道,强化渠道挖掘能力,构建稳定高效的招聘渠道网络; 4、主导人才筛选与面试组织工作,优化选拔工具,完善高效、标准化的招聘流程体系。
销售经理
2000-3000元/月
销售经理3-5人1年以下高中及以上
光伏电站项目的销售,农户屋顶租赁联系人,业务底薪加提成方式。
光伏业务经理
业务经理
光伏业务精英
人事临时岗
1500-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:5天及以上 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-09-03 岗位职责: 1.负责招聘全流程的协调与推进,提升人才甄选的效率与质量; 2.采用多种筛选手段开展人才搜寻与发掘工作; 3.组织实施候选人测评流程,确保人选符合企业用人标准; 4.拓展并维护各类招聘渠道,持续优化人才资源网络。 任职要求: 1.具备出色的沟通表达能力及团队协作意识; 2.能独立推动招聘项目执行,确保各阶段任务按时完成; 3.熟悉人才市场发展趋势,具备敏锐的行业信息捕捉能力; 4.拥有较强的计划与组织能力,能与团队高效协同作业。
人事专员
招聘专员
负责为公司找人
区域销售销售经理3-5人5-10年学历不限代理商销售面销/陌拜地推销售渠道销售较多外勤按单提成阶梯式提成
岗位职责: 1、负责有机肥料产品的市场推广与销售工作; 2、制定并实施区域销售计划,完成销售目标; 3、维护现有客户关系,开发新客户资源,扩大市场份额; 4、定期拜访客户,了解客户需求,提供专业的解决方案; 5、参与市场调研,收集行业动态,为公司产品改进提供依据。 岗位要求: 1、具备3年以上肥料销售工作经验; 2、具有较强的市场开拓能力和客户关系管理能力; 3、能够接受出差,适应经常性的工作调动; 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 5、熟悉有机肥料市场及销售渠道。
家装客服经理
3000-4000元/月
销售经理生日福利11-20人经验不限学历不限电话销售基本坐班按单提成
介绍产品,介绍活动,引导客户下订 掌握培训知识促成家装销售(男女不限) 薪酬福利:3000+提成+生日福利 工作时间:行政班9:00-18:00月休4天
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