1、工作内容： ①负责维护公司现有资源，保持良好的公共关系与客户联系 ②整理公司业务及产品的宣传推广材料，策划并执行各类公司活动 ③承担办公室日常公文撰写及内部资料的归档管理工作 ④配合人事部门处理人事与行政相关事务性工作 ⑤完成上级临时交办的其他工作任务 2、职位要求： ①身高155cm以上，形象良好，气质出众，综合素养优秀 ②具备扎实的公文写作功底 ③掌握商务接待基本礼仪，可适度参与饮酒应酬 ④性格乐观开朗，善于人际交往，处事得体 ⑤具有较强的亲和力、沟通协调能力及应急处理能力，工作细致踏实，责任心强，富有进取心

行政主管 实行单休制，法定节假日正常休息，入职满1年可享受带薪年假 8K-1W/月，具体根据个人资历及面试表现核定 享有全勤奖、工龄工资（按入职年限递增） 具备3年以上人事行政管理经验，及10人以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块，精通劳动政策法规，擅长员工关系处理；具备独立规划与目标管理能力，能有效推动执行与监督；熟练使用办公软件，掌握人事行政管理体系与制度建设方法，执行规范严谨；具备优秀的组织协调能力、分析解决问题能力、多任务统筹能力及公文写作能力 38周岁以下，持有人力资源管理师一级或二级证书者优先，本科及以上学历

【工作时间】 8:30-18:00、五险一金周末双休、法定节假日休、年假、司龄假。 【任职要求】 1、大专及以上学历，熟练使用office办公软件； 2、地方性国企央企及事业单位，当地龙头企业，能源，科技，智能制造，现代服务等行业大客户销售工作经验5年以上经验者优先； 3、热爱人力资源行业，对人力行业HRO及BPO服务外包有较深入的了解； 4、自信、乐观进取，高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力； 【岗位职责】 1、依据公司经营计划，制定分公司年度经营指标、预算、市场开拓、订单交付及合规在职雇员提升方案，达成经营利润目标； 2、根据集团战略、企业文化与价值观在分公司的落地与传承，同时分析各种市场信息，及时了解和总结市场反馈，对产品迭代给出建议，为公司提供决策建议。； 3、健全并完善区域内的组织架构设置，优化业务管理流程； 4、搜集分析同行业动态与趋势，定期进行市场预测及市场报告，为公司业务发展和决策提供合理建议； 5、负责公司在人力资源行业的企业（以地方性国企央企及事业单位，当地龙头企业，当地上市公司，新能源新材料、大数据中心、智能制造、人工智能、民生基建、5G通信、养老健康医疗、各地招商重点项目等优先）开拓，特别是企业开发策略的制定、监督、执行，提升公司在行业的知名度，带领团队完成整体业绩指标。 6、参与公司销售战略和计划的制定与执行。

本公司招聘消防工程、消防维修营销总监和工程总监各一名，热烈欢迎有志之士加入！

工作职责： 1、全面负责公司销售体系的搭建与运营，完善各项管理制度，推动企业销售管理流程化、标准化； 2、制定公司销售中长期发展战略，根据整体经营目标编制年度销售计划、实施方案及预算，全程监督执行过程，确保销售任务达成； 3、审定部门年度工作规划与业绩目标，并督导落实推进； 4、主导行业市场开发，与重点客户构建持久稳固的合作关系； 5、掌握竞品市场动向与销售策略，统筹公司售前项目签约及回款进度管理； 6、审核各阶段售前/中/后项目的报价明细，保障报价科学、精准； 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、机械、机电、自动化等相关专业优先； 2、具备5年以上机器视觉、工业自动化、新能源、半导体等行业产品销售工作经验； 3、具有出色的商务谈判与事务处理能力，熟悉康耐视、基恩士等视觉品牌者优先； • 您可享有的公司福利： 1、入职即办理社保和公积金； 2、享有绩效奖金、提成奖励、年终奖金等多项激励； 3、提供带薪年休假、节日礼金或礼品、生日卡、医疗补贴等关怀福利； 4、每年提供1-2次调薪机会，双通道晋升路径：销售序列、管理序列； 5、每年组织1-2次国内旅游，定期开展团队聚餐，优秀员工享有海外游机会； 公司项目资源丰富，职业发展空间广阔！ 我们倡导积极、融洽、进取的工作环境；优质、开放、公平的发展平台将助力您持续成长，实现个人与企业的共同进步！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假、弹性工作、节日福利、员工旅游

1.学历与经验： 高中以上学历，行政管理、企业管理、文秘、人力资源等相关专业优先。 ·5年以上行政管理工作经验，其中至少2年以上同岗位（行政主管/办公室主任）或全面负责人经验。 2.专业知识与技能： ·精通行政管理体系：熟悉国家相关劳动法规、社保政策及消防安全规定，具备完善的行政管理知识和理念。 ·出色的文书功底：具备优秀的公文写作能力，能独立撰写通知、报告、总结、制度文件等。 ·熟练的办公软件技能：精通Word、Excel、PPT等办公软件及自动化设备。 3.核心能力素质： ·卓越的组织协调与统筹能力：能够高效策划、组织公司级会议和大型活动，善于协调内外部资源，推动事务落实。 ·强大的沟通表达能力：具备出色的口头和书面沟通能力，逻辑清晰，具备良好的谈判和说服力。 ·团队领导与管理能力：有下属管理经验，懂得目标分解、任务分配、绩效跟进和团队激励。 二、个人素质与工作态度 1.高度责任心与服务意识：工作积极主动，能站在公司及员工角度思考问题，提供支持与服务。 2.严谨细致，原则性强：处事稳重，注重细节，尤其在印章、档案、资产管理方面有高度的原则性和保密意识。 3.抗压能力与解决问题能力：心理素质好，能在高压下工作，面对突发状况能保持冷静，并快速提出有效解决方案。 4.保密意识：能严格保守公司商业机密和重要信息。 ·有行政管理经验者优先 ·持有C1驾驶证并可熟练驾驶

超级适合00后的工 6-8K 作(6000~10000) 成都青羊宫 学历不限 经验不限 职位详情 不接受居家办公 免费公寓 免费旅游 1、应届生/年龄18-25岁的 2.、皮实，不玻璃心，图财图职，什么都不图就别来当卧底了; 3、真诚积极，价值观正，钱要挣，开心也要有，搞七搞八处不来。 4、好学开朗,不会就学，别说什么没经验没资源，信息透明开放时代，要什么资源和经验。 5、学历不是你的硬指标(我们只看能力态度，只认付出)薪资福利 1、入职无责4000+500全勤+高提成+高奖金+各种福利:优秀者可面谈 2、奖励纪梵希口红，迪奥套装，英雄皮肤，王者团队带你上分带你飞。(老板说了口红色号你选英雄皮肤你挑) 3、法定节假日，生日聚会，父母生日假 4、团建，火锅烧烤小啤酒，轰趴旅游一起嗨。(老板说了，心情好才能工作好)任职要求:不接受居家办公

1.全面统筹销售部门的日常运营，对客户满意度及整体业绩承担直接责任； 2.依据公司战略方向与销售规划，制定切实可行的销售策略，并推动落地实施； 3.负责组建并优化销售团队，甄选具备潜力的优秀人才； 4.根据公司下达的指标，分解并制定月度销售目标及相关执行计划。 任职资格： 1、性别不限，具备2年以上汽车行业从业经验或1年以上区域管理经验者优先（熟悉4S店、二手车、平行进口车、汽车租赁、汽车配件等相关领域）； 2、具备较强的分析判断与问题解决能力，市场洞察力强，善于沟通协调，组织能力良好； 3、品行端正，能承受较高强度的工作压力，具有强烈的责任意识； 4、能力突出者，可直接到公司面谈入职事宜。 上班时间：朝九晚六，公司按规定缴纳社保，薪资待遇：5000元+团队2.5%提成

一，岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定并落地执行完整的直营销售战略，达成公司下达的销售指标，持续提升公司在市场中的竞争优势。 2. 构建与公司营销策略相匹配的市场运作模式及终端网络体系，支撑业务长期稳定增长；定期汇报销售进展、终端建设、费用使用与管控情况，为管理层决策提供有效支持。 3. 搭建直营销售管理机制、标准化流程及相关制度体系，保障销售运营高效有序开展。 4. 参与组织拟定事业部营销规划与年度预算，提出自营办事处及直营医院的销售目标与政策建议，合理规划并监督整体直营费用的分配与使用。 5. 商务对接：主导重点客户的商务洽谈、合同签署及后续关系维护等工作。 6. 组建并发展直营销售团队，优化人员招聘、培训、考核与激励机制，持续提升团队成员的职业操守、综合素质与专业能力。 二，任职要求： 1. 具备8年以上销售领域工作经验，其中至少5年团队管理实践； 2. 年龄不超过40岁，本科或以上学历； 3. 拥有5年以上销售团队管理经历，认同公司销售管理体系，执行力强，抗压能力佳，具备良好应变能力，重视协作配合，具备系统性思维； 4. 具备出色的团队领导能力、优秀的沟通表达与商务谈判技巧；富有合作意识，能接受出差安排； 5. 负责销售团队整合与体系建设，带领团队完成销售任务及回款目标，熟悉公司整体营销运作和经营绩效评估，具备分析判断、创新优化能力；能够统筹部门日常事务，独立组织会议、培训学习、团队拓展等活动。 上班时间：早8:30—晚（冬5:30/夏6:00）+周末双休+法定节假日+春节带薪休假10—15天 常规福利： 1. 缴纳五险一金 2. 生活有保障：提供午餐补贴、差旅补贴、关爱基金（覆盖家属） 3. 假期很丰富：周末双休、法定节假日全休、春节带薪假10~15天、年休假、婚假、产假、带薪病假 4. 礼金礼品多：发放结婚礼金、生育礼金、丧假慰问金、生日礼品、各类节日福利品 更多高品质福利正在持续完善中…… 真诚期待您的加入，共同开创更加辉煌的未来！ 职位福利：五险一金、节日福利、带团队、每年多次调薪

金桥锂源食堂招聘临时勤杂工 120元/天 联系电话☎

五星北街快递驿站招聘年龄范围为25至45岁的店员，要求具备良好的商业推销能力、亲和力、沟通能力和团队协作协调能力，只招长期员工，四川遂宁地区招工人数一名，具体薪资福利待面议。

现在北门来一个带班的炒菜师傅。

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:8500-9500，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区：普工，搬运，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

明早来个专业长期做土改的师傅<br/>岗位职责:<br/>1. 高压线、管线边干活保持安全距离<br/>2. 每日打黄油、检查斗齿、销子<br/>3. 发现地面塌陷、管线裸露停机报<br/>4. 夜间干活灯打开，盲区确认好

岗位职责： 1.行政统筹与制度建设 制定并执行办公室管理制度、工作流程，优化行政效率 统筹设计院日常行政事务（如会议组织、公文流转、档案管理等） 监督办公环境维护、固定资产管理及后勤保障（水电、安保、清洁等） 2.人力资源与团队支持 协助制定人事制度，负责员工招聘、入职/离职办理、考勤管理 组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力 管理劳动合同、社保公积金及人事档案，确保合规性 3.对外协调与公关接待 负责政府部门、合作单位的联络对接，协调外部资源 统筹重要会议、访客接待及商务活动的策划与执行 维护设计院公共关系，提升机构品牌形象 4.财务与物资管理 协助编制行政预算，控制办公费用支出，审核报销单据 管理办公用品采购、分发及库存，确保资源合理配置 监督车辆调度、差旅安排及会务物资准备 5.应急与决策支持 制定应急预案，处理突发事件（如设备故障、安全事故等） 收集汇总行政数据，为管理层提供决策参考 完成院领导交办的其他专项任务 任职要求： 1.基本条件 年龄30-40周岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业 5年以上大中型企业或设计院行政/办公室管理经验，3年以上同岗位经验 熟悉行政、人事、财务等多模块工作流程，持有相关职业资格证书者优先 2.专业能力 具备制度体系搭建能力，能独立设计行政管理制度与流程 熟练使用OA系统、办公软件（Excel/PPT/Visio等）及自动化办公设备 擅长大型活动策划、跨部门协调及危机事件处理 3.综合素质 具备较强的文字功底，能独立撰写公文、报告及管理制度 拥有优秀的沟通表达、组织协调及团队领导能力 原则性强，保密意识高，能承受多任务并行的工作压力 4.行业认知 了解建筑/工程设计行业特点及相关政策法规 熟悉设计院项目运作流程，能适配技术型团队的行政需求

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障等 2. 负责公司制度建设与优化，推动行政流程标准化、规范化落地执行 3.管理行政预算，控制办公成本，提升资源使用效率 4. 协调内外部关系，对接政府、物业、供应商等合

要有团队精神，服务意识,善于沟通，会办公软件，有门窗销售经验者优先，36岁以下

1. 人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历，需有互联网行业工作经验或美业工作经验； 2.五年以上人事行政经理经验； 3. 了解现代互联网企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 4. 具备专业的行政管理知识、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5. 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心； 6. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 薪资:面谈

联通驻地网销售经理4000-10000 岗位职责： 1.负责联通电话套餐宽带的销售和维护工作 2.负责与客户进行沟通和协商，达成合作 3.负责完成上级交办的任务和指标 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够快速融入团队，积极参与团队活动 3.具备良好的学习沟通能力和自我约束管理的能力。 4.渴望高薪和个人发展，有锻炼自身能力的期望 岗位福利： 朝九晚六，，导师培训，央企平台， 底薪加提成，买五险，话费补贴，绩效奖励，生日福利，节日问候。

岗位职责：以工单形式处理一线升级问题，依据平台规范进行责任判定。纯文职岗位，不涉及销售任务。 任职资格：年龄******，学历要求大专及以上；有相关经验者，中专或高中学历也可考虑。 提供带薪培训，入职即正式上岗，无试用期、不设考核指标，工作环境轻松，配备专人指导。 工作时间：每日8小时，法定节假日全部休息！ 其他福利：缴纳五险，享有带薪婚假、带薪年假、带薪孕假等多项福利； 岗位稳定，晋升通道清晰，可逐级晋升为组长-主管-经理； 每三个月组织一次晋升评审，公司楼下即是公交站，交通便捷

为客户提供业务方案与咨询服务，操作便捷，工作轻松简单 综合薪资4000-6000，后期收入稳定在4000以上 每日八小时，无需加班，每周五天工作制，可根据需要灵活调休 缴纳五险 交通方便，靠近地铁站，享受带薪年假、产假、病假 节日福利、生日礼品，还有蛋糕零食等多样员工关怀 机会就在眼前，岗位有限，欢迎随时联系咨询

招聘两名同事共同入职，机会难得，请勿错过~ 我将成为你工作中最靠谱的伙伴~ 【无电话沟通】【非销售岗位】【专注内容审核】【多渠道招聘信息】 薪资待遇：稳定4000-6000 工作内容：负责官方平台图文、视频及直播内容的审核工作 工作时间：做五休二，每月休息8天 任职要求：需具备大专毕业学历并持有毕业证书 办公环境优越，团队氛围融洽，配套设备齐全 准时上下班，工资按时发放，享受双休，无需加班

【岗位职责】 纯后台工作，无销售性质。 【岗位要求】 1、中专及以上学历；******，男女不限 2、需已取得毕业证（硬性要求），且学信网可查 3、大专学历者，须持有毕业证，并能在学信网核实信息 【福利待遇】 1、薪资：4000-5000元/月； 2、提供带薪培训，入职即签订正式劳动合同； 3、食宿自理，不提供食宿安排。 【工作时间】 实行双休制度；享有带薪年假，无需加班，按时打卡下班。 晋升机制公开透明，每年两次晋升机会。

【岗位要求】 1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽，性别不限 2、需已取得毕业证书（硬性条件），并可在学信网查验信息 3、接受非全日制大专学历，须持有毕业证且学信网可查 【福利待遇】 1、月薪资4000-5000元； 2、提供带薪岗前培训，入职即签订正式劳动合同； 3、依法缴纳五险； 【工作时间】 享受带薪年假，工作日不加班，按时打卡下班 晋升通道公开透明，每年2次晋升机会

岗位职责: 1负责处理订单，包括订单确认，跟进和交收 2记录和更新订单信息，确保订单顺利完成 3工作认真负责，注意细节 4其他日常工作事物的推进协助 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.对工作有责任心，注重细节； 3.能够有效处理客户的需求和问题； 4.具有团队合作精神，能配合团队完成订单处理。

岗位职责：主要依据相关法律法规及平台审核标准，对平台内的视频、文字、图片等内容进行合规性审查，确保页面信息符合规范，无违规情况，工作内容不涉及任何销售任务 工作时间：周末双休，每周工作5天，每月休息8天 综合薪资：4000-6000元，缴纳五险；试用期内享受全额绩效与奖金 福利待遇： 1、带薪年假、带薪病假、带薪产假 2、优秀员工奖励、年终奖、节日福利、生日聚会、下午茶点 3、电商节期间赠送神秘礼品

不打电话，无需销售，接受零经验，需提供毕业证及学信网信息（硬性条件）； 工作内容： 负责在线审核平台内的图文与视频内容，识别并判定违规信息，无销售任务，纯属内容审核工作！ 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、喜爱短视频，熟悉短视频平台操作，性格内向者同样适合 薪资待遇： 薪资：稳定4000-6000元，缴纳社保 其他：报到当日即签订正式劳动合同，无试岗期等繁琐流程 上班时间： 标准八小时工作制，双休，不加班！ 晋升通道广阔：可向组长、质检、培训、项目主管等岗位发展，每季度开放内部晋升机会~

该岗位不含任何销售性质！内部直接招聘！ 工作内容 主要负责平台后台相关事务，新人入职享受带薪培训！操作简单，易于上手！ 【工作时间】： 每天工作八小时，午休一小时，每月休息6-8天，节假日按规定安排带薪轮休！ 【薪资】： 平均薪资4k-7k，缴纳五险 【晋升】： 每年提供四次晋升机会，过程公开透明、公平公正！ 工作环境舒适，团队氛围融洽～有意向的伙伴可直接到公司参加面试！

岗位职责 1、拟定并落实集团年度销售战略，明确市场定位、价格机制、渠道规划及客户拓展方向，确保与酒店品牌发展方向紧密契合。 2、将集团年度营收目标细化为月度/季度阶段性任务，跟踪执行进展，定期复盘业绩完成情况，灵活调整销售策略。 3、主导市场调研工作，分析行业动向、竞品动作及客户需求变化，发掘潜在机会（如会议套餐、长住优惠等），牵头新项目/服务的设计与推广。 4、设计动态定价模型与促销方案，协同收益管理团队完善价格结构，实现收益最优化。 5、搭建并管理销售组织，合理配置团队架构，制定人员招聘、培训、激励及考核体系。 6、建立系统化培训机制，提升团队在客户沟通、合约运作、数字化营销工具（SEO、精准广告）等方面的专业水平。 7、设定数据驱动的绩效评估标准（如KPI仪表盘），定期检视团队表现，运用激励手段促进业绩提升。 8、督导销售人员日常作业（客户开拓量、拜访频次、跟进效率等），保障目标顺利达成。 9、维护核心客户关系（大型企业、OTA平台、会展机构），主导商务洽谈并签署年度合作协定。 10、拓展新兴渠道资源（差旅服务商、旅行社、政府单位等），构建多元客户结构，分散经营风险。 11、运营会员体系与忠诚度计划，增强客户回访率与品牌粘性，基于客户数据分析持续优化服务内容。 12、应对重大客户投诉及突发市场事件，制定应急响应预案，保护品牌形象。 13、规划品牌传播策略，组织大型营销活动（节日主题、行业展会等），扩大区域市场影响力。 14、升级线上销售渠道（官网、OTA、社交平台），推进数字营销工具落地应用，提高转化效果。 15、深耕会议及活动市场，积极争取承办资格，提升会务类收入占比。 16、发展跨行业合作（旅游平台、联名品牌等），探索创新销售路径。 17、整合客户数据，结合区域消费习惯、价格弹性等因素，为定价决策提供依据。 18、管控销售预算，科学分配资源（广告投放、客户活动等），确保投入产出达标。 19、监督合同履约及应收款回收流程，确保操作符合财务规范及相关法规要求。 20、协同收益管理等相关职能，持续改善客户入住体验与服务流程。