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本公司致力于防水施工 岗位职责 防水施工结束后验收，及闭水 公司业务拓展 施工过程中甲方有疑问帮助解决 不强制要求上班时间 底薪加提成

岗位职责： 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。 3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。 4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求： 1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。

一、岗位要求：变电站电气专业技术专工（施工 / EPC 项目） 岗位职责： 1.全面负责变电站电气专业全过程技术管控，统筹项目前期技术方案、图纸会审、施工组织设计、专项方案审核；主导重大技术方案决策、技术变更评审。 2.负责电气一次（主变、GIS、开关柜、无功补偿、接地系统）、二次（继电保护、测控、通信、远动、直流系统）安装、调试、试验技术管理；解决现场重大技术难题。 3.组织技术交底、设备进场技术验收、高压试验、分系统调试、系统联调、并网前技术核查，牵头变电站竣工验收、移交、资料闭环。 4.审核危大工程安全技术措施，识别电气专业安全技术风险；落实国网 / 南网施工工艺标准，管控工程质量，杜绝技术原因引发安全、质量事故。 5.对接业主、电网公司、设计院、监理、设备厂家，开展技术沟通、并网协调、验收答疑；参与投标技术文件编制、设备采购技术规范书编写、技术评标。 6.负责电气技术资料、竣工图审核归档；搭建电气技术团队，组织技术培训，推进新工艺、新技术应用，从技术层面优化施工成本。 二、任职要求 1.学历与专业 本科及以上，电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术等相关专业；优秀人员可放宽至大专。 2.工作经验（硬性条件） •5～6 年以上变电工程电气技术相关经验； • 5 年以上技术负责人 / 专业总工岗位经验； • 独立完整主持至少2 座 110kV 及以上变电站（或 1 座 220kV 变电站）新建 / 扩建 / 改造项目全流程；有新能源光伏 / 风电升压站经验优先； • 熟悉变电站从勘察、施工、安装、调试、试验至并网送电全流程。 3. 职称 & 证书（按企业需求区分必备 / 优先） 必备：电力工程中级工程师职称 优先录用证书 注册建造师（发输变电）； 二级建造师（机电 / 电力工程）； 高压电工证、电力安全 B 证、高压试验证； 4专业技术能力 1. 精通 110kV/220kV 变电站一次、二次系统，熟练看懂一二次施工图、接线图、保护原理图； 2. 熟悉现行国标、行标、国网标准化施工规范、验收规程、继电保护整定、并网技术要求； 3. 掌握主变、GIS、开关柜、避雷器、PT/CT、直流屏、保护装置、自动化系统原理与调试；熟悉电气交接试验项目与标准； 4. 熟练使用 AutoCAD 电力绘图软件，能独立编制施工方案、试验方案、技术规范书； 5. 熟悉短路电流计算、继电保护配置、接地系统设计、无功补偿方案。 5. 综合素养 1. 较强技术决策、现场问题处置能力，具备图纸问题识别、方案优化能力； 2. 优秀对外沟通协调能力，熟悉电网公司接入评审、竣工验收流程； 3. 无重大质量、安全技术责任事故记录； 4. 能够接受项目驻场、异地出差；抗压能力强，具备团队管理能力。 6. 业绩特别优秀者可适当放宽。

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

岗位职责： 1. 项目全流程管控：主导硫酸铵等资源化回收利用项目（如MVR、常温结晶）的落地实施，全面统筹项目立项、方案衔接、施工组织、进度控制、质量验收、成本核算及安全管理，确保项目按时、按质、按量顺利完成交付。 2. 多方协调对接：作为项目核心负责人，联动客户、施工单位、供应商及公司内部各职能团队，建立高效协作机制，及时处理项目推进过程中出现的技术难题、资源配置问题及突发情况。 3. 风险预判与管控：提前识别项目在进度、成本、质量、安全等方面的潜在风险，制定应对策略，主动推动各项任务执行，打破沟通壁垒，扫清实施障碍，保障项目可持续稳定运行。 4. 现场标准化管理：严格执行公司成本控制与安全生产制度，规范现场作业流程，定期开展安全检查与成本分析，确保项目在预算范围内安全有序推进。 5. 项目复盘优化：项目完成后牵头组织总结复盘，提炼经验与改进点，持续优化项目管理流程与标准，积累项目成果资料，提升团队整体交付水平。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，环境工程、化工工程、机械工程等相关专业优先，具备2年以上工业项目管理工作经验。 2. 具有MVR蒸发结晶项目全流程管理经历，或参与过硫酸铵等工业副产物资源化利用项目者优先；有BOT/BOO/EMC模式项目管理经验者优先。 3. 熟练掌握项目统筹规划、现场管控、进度安排及质量管理方法，能独立完成施工方案编制、进度计划制定与成本预算工作。 4. 责任心强，执行力突出，具备良好的问题分析与解决能力，可在高压环境下推动项目高效落地。 5. 具备较强的成本控制意识和安全风险防范意识，了解工业项目现场管理要求及相关法规标准。 6. 沟通协调能力强，擅长跨部门及外部合作方协作，能够有效化解分歧，促进多方高效协同。

1.团队管理与目标达成 制定部门年度 / 季度 / 月度招聘计划，拆解招聘指标，统筹全公司招聘需求落地； 带领招聘团队完成关键岗位、批量岗位、高端岗位招聘任务，保障到岗率、留存率达标； 负责招聘团队日常管理、工作分配、过程督导、绩效复盘与激励。 招聘体系搭建与优化 建立并完善公司招聘流程、面试标准、录用标准、背调流程、入职跟进机制； 优化招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、校招、社群、校企合作等），提升渠道效率、降低招聘成本； 搭建人才库体系，实现人才储备、分类、激活与复用。 2.业务对接与需求管理 深度对接各业务部门负责人，精准理解岗位需求、胜任力模型与用人标准； 主导关键岗位面试评估，参与终面决策，把控招聘质量与用人匹配度； 及时同步招聘进度、风险与解决方案，协调解决招聘难点、卡点。 3.数据管理与效率提升 负责招聘数据统计与分析：到岗率、周期、渠道转化率、offer 接受率、试用期留存率等； 基于数据持续优化招聘策略、面试方法、工具与话术，提升招聘效率与质量； 推进招聘数字化、工具化落地（ATS 系统、面试工具、测评工具等）。 4.团队培养与能力建设 负责招聘团队培训：面试技巧、渠道运营、沟通谈判、业务理解、人才评估等； 打造高效、专业、目标导向的招聘团队，提升整体交付能力。 5.任职要求 学历与经验 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 3 年及以上招聘工作经验，1 年及以上招聘团队管理经验； 有互联网、制造业、连锁零售、科技企业等行业招聘管理经验优先。 专业能力 精通全流程招聘模块：需求分析 — 渠道管理 — 面试甄选 —offer 谈判 — 入职跟进； 擅长多渠道运营与拓展，具备批量招聘、高端岗位招聘、急聘攻坚能力； 熟悉胜任力模型、行为面试法、背调、人才测评等工具； 具备较强的数据思维，能通过数据驱动招聘优化。 综合能力 极强的目标感、执行力与抗压能力，能高效达成招聘指标； 优秀的沟通协调、跨部门推进、谈判与问题解决能力； 具备团队管理、带教赋能、过程管控与结果复盘能力； 责任心强、职业素养高，保密意识与服务意识良好。

岗位职责： 1. 制定并执行公司销售战略，统筹全国/区域销售目标达成与渠道体系建设 2. 搭建并管理高效销售团队，负责团队招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓及维护核心客户与战略合作伙伴，推动外卖平台、本地生活等渠道资源整合与运营落地 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程、佣金模型及提成机制，提升整体流水转化与盈利水平 5. 作为业务合伙人参与经营决策，协同产品、运营等部门实现商业闭环 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有外卖、本地生活、O2O或互联网平台类销售背景者优先 2. 具备优秀的渠道拓展能力与商务谈判能力，结果导向，抗压性强 3. 具备合伙人思维，认同长期价值共建理念，可接受阶段性业绩对赌与激励绑定 4. 学历不限，具备成功创业、团队孵化或平台型项目操盘经验者加分 5. 熟悉主流外卖平台规则及区域运营逻辑，有成熟代理商资源者优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.参与中高层人员的招聘与配置，建立人才储备机制，保障关键岗位人力供给 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供专业建议与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有制造业或中小企业全盘管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神 5.能够独立开展工作，适应快节奏环境，承受一定工作压力

遂宁站招贴砖 室外楼梯 点工 遂宁站附近的联系 贴不好的就不要联系了工期10天 天天现金 没的住宿

遂宁船山服装厂 [玫瑰]长白班+包三餐包住+不体检+吃住在厂+环境好+可学技术+有宝妈岗+当天可安排住宿+不查案底 岗位：车位缝纫工，#接受新手 内容：根据工厂要求,生产各类工作服、工装、居家用品等 要求：18~50岁，男女不限，技术好可放宽 时间：8.00~19.00加班8.00~21.00，午休，夏季一个半小时，冬季一个小时 宝妈岗：9.00~16.00，可接送小孩 [红包]薪资：流水线个人计件，可免费培训上岗（几天就可以学会）月3500-8500+，多劳多得，上不封顶，前3月保底熟手150元/天、生手120元/天。 吃住：包吃三餐包住，水电均摊，住宿4人间，有空调热水器，环境好

喜之郎电商车间需要包装工（长白班） 薪资待遇：15+2/小时，效率提升后可以升至16+2/时，综合4000-5000元/月 工作内容：负责订单捡货打包工作，工作简单易操作，车间不能带手机，手机只能放在员工柜。 ，18-38岁，白班流，动走岗，过年前可能有15-30天的夜班，需要为人踏实稳定，肯吃苦，手脚麻利，服从安排与管理。 上班时间7:30-19:30；月休2-4天（具体视生产情况而定） 吃住标准：包住，水电平摊；公司提供员工餐供员工选择（餐费3-7元）。 发薪日期：每月15-20号发放上月薪资；

遂宁船山服装厂 长白班+包三餐包住+不体检+吃住在厂+环境好+可学技术+有宝妈岗+当天可安排住宿+不查案底 岗位：车位缝纫工，#接受新手 内容：根据工厂要求,生产各类工作服、工装、居家用品等 要求：18~50岁，男女不限，技术好可放宽 时间：8.00~19.00加班8.00~21.00，午休，夏季一个半小时，冬季一个小时 宝妈岗：9.00~16.00，可接送小孩 薪资：流水线个人计件，可免费培训上岗（几天就可以学会）月3500-8500+，多劳多得，上不封顶，前3月保底熟手150元/天、生手120元/天。 吃住：包吃三餐包住，水电均摊，住宿4人间，有空调热水器，环境好 老厂地址：遂宁市船山区南津北路347号辅路 新厂地址：永兴镇应龙村（水库旁边） 面试时间：老厂面试，新厂上班

遂宁线束厂，20元/小时，包吃包住 普工：18-53岁，18-50岁 岗位：缠胶布，绑扎带，套软管，插端子等 认识26个英文字母，没有色盲，没有色弱，无大面积纹身，无案底 适应两班倒，站岗，18+2（绩效）=20元/小时，月收入5500-7000元，每个月10号发工资 包住，有工作餐，上班8小时包吃1餐，上班10小时包吃2餐

1. 全面负责工程项目全过程管理，从前期对接、施工组织、进度管控、成本管控、安全质量、现场协调，。 2. 编制施工计划、进度计划，管控劳务班组、材料进场，把控施工节点，落实工期目标。 3. 负责施工现场安全文明管理，落实安全交底，排查现场隐患，处理现场变更、签证，做好资料留存。 4. 对接甲方、监理、供货厂家、政府相关部门，组织隐蔽验收、分部分项验收、竣工验收。 5. 管控项目成本，审核现场工程量，控制现场洽商变更，做好项目台账，配合完成项目结算。 6. 管理项目团队，协调劳务、分包，处理现场突发问题，落实质量标准，减少返工。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上，建筑工程、土木工程、市政、机电等相关专业。 2. 工作经验：3‑5年以上施工现场项目经理经验，有厂房、附属用房、农业设施、土建改造类项目优先；熟悉从开工到竣工全套流程。 3. 证书能力：持有二级建造师（建筑工程）优先，安全员B证；懂图纸，能看懂土建施工图，会编制施工方案、签证、进度计划。 4. 专业技能：熟悉施工现场质量、安全规范；懂工程量核算、现场签证办理；会做工程资料，能对接监理验收；了解材料、劳务市场价格。 5. 综合能力：具备现场统筹协调能力，沟通能力强，能处理各方关系；抗压，可常驻施工现场；具备成本意识，能够管控变更、杜绝浪费；有较强风险预判，处理现场突发情况。 6. 其他：服从项目安排，能接受工地驻场；有完整已竣工项目案例，可提供过往项目经历。 - 做过农业项目、设施农业、大棚配套、乡村基建项目优先 - 熟练会使用CAD、广联达、进度计划编制软件 - 有完整竣工验收及结算经验

220千伏输送线路项目经理，工期三个月

化工厂建造安装，储罐，压力管道，建造师机电 岗位职责： 1.全面负责化工厂建造安装项目的统筹管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2.主导储罐、压力管道等特种设备的施工方案编制、技术交底与现场实施监督 3. 协调设计、采购、施工及监理等多方单位，确保项目合规交付并满足ASME、GB/T等标准要求 4.组织竣工验收、资料归档及特种设备报检工作，确保符合国家应急管理及市场监管部门规范 5. 定期开展HSE风险评估与隐患排查，落实危化品施工专项安全管理措施 任职要求： 1. 具备化工、石油、机械或相关专业背景，学历不限 2.拥有化工类工程项目管理经验，熟悉储罐与压力管道施工全流程 3.持有注册一级/二级建造师（机电工程或建筑工程专业）及安全B证优先 4. 熟悉《特种设备安全法》《压力管道规范》及化工行业EPC项目运作模式 5. 责任心强，具备跨部门协作能力与突发事件应对经验

渭南市澄城县电力农改项目经理（有经验的优先）

市政道路项目找施工队

工作职责 1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。 2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。 3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。 4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。 5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。 4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。

公司介绍： 我们是一家民生类业务的互联网科技公司，招聘遂宁各区县管理人员，负责当地的后台管理以及团队管理工作 上班时间： 9：00-18：00（12：00-13：30休息）周末双休，节假日正常休 薪资待遇： 底薪3500-4500+社保+奖金=综合收入预计4000-6000 岗位职责： 1、前期需要去招聘各乡镇，村，社区，街道的居家兼职人员 2、后期主要是管理居家办公人员线上正常开展工作 3、管理所属区域的后台数据 4、接待线下来的百姓办理业务 5、有跑业务经验优先，退伍军人优先 6、前期可能会跑线下，有车有驾照的优先 岗位要求： 1、具备基础办公软件操作能力（Excel、Word等） 2、工作细致耐心，具备良好的数据汇总与沟通协调能力 3、有责任心和执行力，能独立完成日常事务性工作 4、具备基础后勤或行政相关经验者优先 5、遵守公司制度，服从工作安排，适应灵活办公需求 6、有团队管理经验优先考虑

HR:熟悉企业概况，了解运作模式，招聘热爱自由工作的人员;内勤：熟悉公司运作流程，学习营4养知识，分享给家人们，销售：熟悉公司产品，从而地推，网络销售公司产品

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

售电业务经理 岗位职责 1、找用电的客户，做直客。 2、找愿意做售电的伙伴，做团队。 电话：张经理 任职要求 1、年龄不限，男女不限。人在四川的求职者优秀录用。沟通表达流畅，思路清晰，踏实肯干，有强烈赚钱欲望；想要有长久电力管道收益。 2、有无销售经验均可，应届生、转行、行业小白均可带薪培训上岗； 3、能适应区域内短途外勤拜访，执行力强、稳定性高； 4、有工厂资源、工程、建材、政企、地推经验者优先录取。 薪资福利（真实透明、无套路） 1、高额业绩提成收益+团队收益+公司股权分红+各种PK奖励+奖学金+养老金+旅游金++进修学习金+25种奖励制度等等 2、行业独有客户终身复购提成：一次开发、N年持续收益，客户积累越多，用电量越大，收益越高。长期电力管道收益。 岗位优势 国家政策很支持，有中共中央，国务院，能源局，发改委等的相关红头文件。 零投资零风险。收益高。收益只做加法，不做减法。 长久电力管道收益。和客户一次签约，N年收益。 市场空间无限大，体量增涨快。一片蓝海市场。 客户不需要出一分钱，还能通过国家电改政策福利帮用户省电费。市场接受度100%，人人可为。 时间自由，财务自由。 【适合人群】 想赚钱，想赚管道收益的钱，想赚越做越轻松的钱。想挑战月入几万，几十万的朋友。咨询电话：张经理

定制家具销售经理 1. 突出[销售经理/主管]特性 招聘标准：销售经理/主管;经验要求1-3年;最低学历高中，工资4千-1万5

人事专员主要负责公司人力资源日常基础工作，涵盖招聘、入离职、考勤、薪酬辅助、员工关系、档案管理、制度落地等人事全模块事务，协助完善公司人力资源体系，保障人事工作规范化、常态化运转。

新媒体招聘专员|遂宁物流港，纯坐班、长白班10:00-18:00，不外出跑业务 无底薪！纯提成+绩效+稳岗奖励，多劳多得，综合5000-12000/月，提成按人员成功入职结算。 线上各平台发布招工内容，对接求职者、解答问题、邀约面试、跟进入职；简单拍剪招工短视频。 零基础有人带！18-45岁，会玩手机、想赚钱就行。

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岗位职责： 1、参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议和数据支持。 2、负责组织建立、推行并监督公司各项人事管理制度的实施与执行。 3、协助人力资源总监编制和完善职位说明书，并依据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际工作一致。 4、根据各部门人员需求，提出内部人员调配建议（含调入与调出），经上级批准后组织实施，推动人力资源合理流动与优化配置。 5、制定招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间招聘相关事宜。 6、根据公司绩效管理要求，设计评估机制，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效管理体系。 7、拟定薪酬与晋升制度，组织薪资调整及晋升评审工作，制定福利方案，落实社会保险及相关保障待遇。 8、统筹员工入职培训安排，协助办理外部培训与进修相关手续。 9、配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人才发展的日常运营与维护。 10、完成人力资源总监安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，精通人力资源各模块运作。 3、具备较强的影响力与跨部门协调能力，良好的学习能力与文字表达能力，熟练操作办公软件，工作细致有序，逻辑性强，具备较强应变力与抗压性。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其掌握社保缴纳与劳动关系管理相关政策。 5、具有优秀的团队管理能力、高度的责任心与公平公正意识，具备出色的沟通技巧、应变能力以及扎实的人力资源专业知识。 （注：有3年以上制造业或高新技术企业从业经验者优先） 6、具备识人用人的敏锐度，能快速洞察人才特质，同时拥有较强的亲和力。 职位福利：五险、提供食宿、带薪年假、绩效奖金