年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

负责公司一切财务管理和记录

负责各个平台招聘事宜

1、严格遵循国家财经法规、财务制度及公司各项管理规定，恪守职业操守；负责建立和完善公司财务管理、会计核算、稽核审计等相关制度，并监督各项制度的落实与执行情况。 2、牵头编制公司年度、季度成本、利润、资金、费用等财务指标计划，定期跟踪、检查、评估计划执行进展，适时优化调整，确保计划有效落地。 3、组织财务人员规范、准确、及时完成账务处理，办理现金收付和银行结算业务，确保各类账务登记完整、合规。 4、强化财务监督，严格执行财务收支审批流程和费用报销制度，科学调配资金，保障日常运营所需资金的合理供给。 5、负责固定资产、流动资产及专项基金的财务管理工作，协同相关部门完成固定资产的购置、调拨、报废等环节的财务审核手续。 6、扎实开展会计核算工作，按时提供真实、完整的会计信息；组织开展经济活动分析，撰写分析报告，提出可行性改进建议，为公司经营决策提供有力支持。 7、审核年度、季度、月度各类财务报表，高质量完成年度会计决算工作。 任职要求： 1、具有工业制造类企业工作经验，熟悉成本核算流程者优先，具备IPO审计经历者优先，大专及以上学历，年龄28至45岁； 2、有大型企业或上市公司工作背景者优先，需具备五年以上同岗位管理经验； 3、持有会计师资格证书，熟练操作ERP系统者优先考虑； 4、具备良好的职业素养，出色的领导力和团队协作能力； 5、为人诚信正直，工作高效务实。 工作地址：那坡

双胞胎集团财经岗位招聘： ①、财经员1名，要求：2023/24/25年毕业生，财经类专业，学历二本及以上，主要负责：资产监管、成本基础数据管理、费用审核、经营分析等财经相关工作。 ②工资：按学历定薪。 23年毕业生（正式岗位）：试用期月薪5000-5500元，转正后5300-5800元； 24年毕业生：本科实习期月薪5300+元； 25年毕业生：本科实习期月薪4000+元 ③奖金：与所在分公司进、销、存量及新增KCP指标挂钩，表现优异者年薪可达8-12万，优秀员工入职满1年可顶岗财经主管，1.5年具备主管晋升资格，2-3年有机会晋升为经理。 ④福利：提供住宿（拎包入住），工作日餐费补贴后个人承担15元/天，公司定期发放周水果、月度加餐4次，享受三节福利、团建活动、实物奖励，每月享5天休假，年度另享5天年假，具备良好晋升发展空间。 ⑤工作地：广西区域 ⑥注意：本岗位主要服务于猪场财务工作，工作环境相对独立封闭，请充分了解并慎重考虑后再行报名

岗位描述 1、组织制定企业人力资源规划（涵盖组织架构与人员编制），并推进执行落地； 2、持续推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、跟踪编制使用情况，协同解决实际问题）； 3、负责人力资源相关制度与流程的建立、优化及实施推行，并进行监督与审查； 4、落实人力经理层面的一体化管理机制（包括员工入离职、岗位调整、培训考核及日常关怀等环节）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、具备正规专科及以上学历，3年以上人力资源从业经验； 3、具有积极正向的价值观，工作踏实严谨，具备较强的主动性和自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并开展分析，有效推动问题解决； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、擅长沟通协调，抗压能力强。

工作内容： 1、战略规划：拟定人力资源发展战略，为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘： （1）依据公司年度经营目标优化组织架构，编制年度招聘方案并落地执行，确保按时完成人员补充任务。 （2）牵头搭建新员工入职管理体系，完善试用期档案管理，对未达岗位要求的试用期员工提出退出建议，降低用工风险。 3、薪酬福利体系： （1）主导构建公平高效的劳动关系、薪酬与福利机制，并持续优化；制定科学的调薪与晋升机制，统筹开展晋升及薪资调整评审工作。 （2）每月复核门店及写字楼员工工资发放情况。 4、文化建设：统筹企业文化建设相关事务，如年度大会、文体赛事及其他团队活动的组织与实施； 5、绩效考核： （1）结合公司运营管理需要，设计绩效评价体系，推动绩效管理制度落地执行； （2）监督各部门绩效实施过程，及时发现并反馈执行中的问题； （3）编制月度绩效分析报告，整合各部门考核数据，针对指标异常情况进行归因分析并提出优化建议。 6、行政管理： （1）牵头制定、落实并监管各项行政管理制度； （2）营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力与稳定性； （3）每月审核办公耗材库存清单及考勤记录。 岗位要求： 1.具备3年以上人力资源管理工作经历，有零售领域从业背景者优先； 2.思维条理清晰，沟通表达流畅，对零售行业有高度热情； 3.熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1、建立并持续完善公司的会计核算体系、流程及相关制度，提升财务运作效率。 2、全面负责日常会计凭证的复核工作，确保原始凭证合法合规、审批完整、内容真实、数据无误。 3、指导并监督财务人员规范、高效完成各项账务处理工作。 4、监控往来款项的管理与对账情况，推动及时清理逾期及异常款项。 5、组织编制月度、季度及年度财务报表及相关说明，提供管理层所需的内部财务分析资料和经营决策支持。 6、统筹与税务部门的日常对接，妥善应对税务检查、审计及评估事项。 7、确保财务报告符合国家会计准则及相关法律法规要求，做到准时、准确提交。 8、积极完成上级领导安排的其他相关工作。 任职资格 1、财会类专业大专及以上学历，年龄28至40岁； 2、具备大型企业或上市公司从业背景者优先，有2年以上同岗位管理经验； 3、持有初级会计职称，熟悉ERP系统操作者优先考虑； 4、具备良好的职业道德，出色的组织协调能力及团队协作意识； 5、工作态度严谨踏实，品行端正，执行力强

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善招聘团队组织架构 补充：公司主营直播相关业务，主要招聘方向为：娱乐类帅气主播，同时兼顾部分职能岗位人员招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关从业经历者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：班次可选 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗时段：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5000-15000元，底薪依据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘成果评定，月绩效金额为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分

岗位职责： 1、全面主持财务部门的日常运营与团队管理； 2、统筹公司资金调度、日常财务运作、财务分析及投融资相关事务； 3、组织项目成本的核算、监控与优化控制； 4、主导公司财务管理体系与内控制度的建设，编制年度财务预决算方案，并监督执行过程； 5、定期向总经理提交真实、准确的财务报表及分析材料，确保信息及时有效； 6、建立并持续完善财务管理制度与操作流程，提升风险防控能力。

招精英挖机师傅开反手，开30吨机，工地在百色附近，45岁以下，要求5年以上工龄，必须是技术过硬，

有做这种加气块的师傅不，电话 工地.广西百色市田东县

招工装铺砖师傅30一个平方有三百个平方

工地在靖西

朋友招平果焊工(无证也行，焊管道，二保焊、手工电弧焊，焊得好就行)3~5个，有意者，联系！

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

熟悉电脑系统操作，对工作认真负责任，招后勤

岗位职责： 1、按照公司财务管理规范，审核并汇总工厂提交的成本数据，编制合并成本报表，确保成本信息及时、准确地呈报； 2、负责标准成本的建立与维护，对比分析实际成本与标准成本的差异，编制成本分析报告，定位差异成因，制定优化方案并推动执行； 3、参与成本核算体系及管控机制的设计与优化，负责相关流程的起草、修订与完善，保障成本核算的准确性与合规性； 4、根据各业务部门管理需求，提供相应的成本数据支持及定制化成本报表，助力部门实现成本精细化管理； 5、负责应付账款的日常管理与核对工作。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，大专及以上学历，财会类专业背景，持有中级会计师职称者优先考虑； 2、熟练操作ERP系统，熟悉供应链月结及相关财务流程； 3、具备五年以上制造业成本会计或成本管理相关工作经验，精通制造型企业成本核算流程； 4、具有较强的数据分析能力及跨部门沟通协作能力； 5、工作认真负责，诚信正直，具备良好的团队合作意识； 6、能适应高频次出差者优先录用

岗位职责： 1、承担公司日常会计核算任务，保障账务处理的准确性与时效性； 2、编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等； 3、办理增值税、企业所得税、个人所得税等税务申报工作，确保依法合规； 4、参与年度汇算清缴及税收筹划，合理控制税务支出； 5、配合内外部审计工作，及时提供相关财务资料及说明。 任职要求： 1、掌握系统的会计理论知识，熟悉国家会计准则及相关税收法规； 2、精通财务软件及常用办公软件操作，具备良好的数据分析技能； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能独立应对和解决工作中问题； 4、责任心强，具备良好的职业操守和保密观念，能适应高强度工作节奏； 5、持有会计从业资格证书，有主办会计或类似岗位工作经验者优先。

任职资格： 1.30周岁以下，全日制本科及以上学历，企业管理、工商管理、会计、财务类、经济学等相关专业； 2.具备2年以上大型集团企业财务管理工作经验，有制造业背景者优先考虑； 3.精通系统的财务专业知识，掌握国家最新财税相关政策法规； 4.熟练使用ERP系统及各类Office办公软件； 岗位职责： 1）依据集团费用管理规定，审核工厂各项费用支出单据，确保单据合规、准确、齐全，并规范高效完成账务处理；及时跟进发票回收，登记进项发票台账，按月完成对账清账； 2）每日监督供应链相关单据的处理进度与准确性，推动实现日清日结； 3）每日核算工厂材料成本，监控出品率及材料节超异常情况，按时提交成本日报； 4）按照集团统一制定的核算标准和费用分摊规则，准确执行费用计提与分摊，高质量完成月度成本核算及结账工作； 5）配合财务经理编制月度成本分析报告，深入分析差异原因，协助推进改善措施落地； 6）协助财务经理开展工厂存货监管工作，根据实际需要组织临时抽查，参与月度及年度盘点，保障存货安全、完整，确保账实一致； 7）协助成本经理落实固定资产管控，深入生产现场参与资产验收、调拨、盘点及报废清理等环节，保证固定资产账实相符、安全完整； 8）完成上级领导安排的其他临时工作任务。

1.负责搅拌车车队日常运营数据的采集、汇总与系统录入，涵盖车辆出勤状况、运输频次、混凝土方量、电能消耗等关键指标。 2.按周期编制车队运营统计报告，包括日度、周度及月度报表，确保信息准确、报送及时，为管理决策提供可靠的数据支撑。 3.审核运输单据、结算凭证等相关资料，保证统计数据与实际业务相符，配合财务开展成本核算工作。 4.跟进车辆维保记录、交通违章及驾驶员考勤情况，完善车队各类信息档案建设。 5.协助管理人员开展运营数据分析，发现效率优化空间，并提出可行性改进建议。 6.完成上级安排的其他与统计相关的工作任务。 任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，统计学、会计学、财务管理、物流管理等相关专业优先考虑。 2.经验技能：具有1-2年及以上统计或数据处理相关工作经验，具备建筑行业、物流运输领域或搅拌车队统计背景者优先；熟练使用Excel等办公软件，掌握数据透视表、常用函数等数据处理方法，具备高效完成数据整理与分析的能力。 3.能力素质：具备良好的数据分析能力与逻辑思维，工作细致严谨，确保数据准确性；具备较强的沟通协调能力，能够与车队、财务等部门顺畅协作；具备一定抗压能力，可按时保质完成报表编制任务。 4.其他要求：熟悉搅拌车队运作流程者优先；持有C1及以上驾驶证者优先。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与推进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长方案，推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4.协调处理员工事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效达成各项人事工作任务。 2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力，适应多元复杂的协作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力，可快速响应并解决工作中的突发状况。

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200转正后双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

岗位职责 1、负责日常财务账务处理工作。 2、编制月度、季度、年度财务报表。 3、办理公司各项税务申报及相关税务事务管理。 4、进行成本数据的归集与核算工作。 5、做好财务相关档案资料的整理与保管。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备1-3年相同岗位工作经验。 2、熟悉国家财税法规、会计准则及财务核算流程。 熟练使用财务软件（如用友U8/NC、金蝶K3/KIS等）和Office办公软件（尤其精通Excel函数公式、数据透视表等功能）。 具备扎实的会计理论基础，了解账务处理、报表编制、税务申报完整流程。 3、持有会计从业资格证书。 职位福利：单休、五险一金、包吃、包住

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理，保障财务信息的真实与准确； 2、编制及复核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表； 3、完成税务申报、发票认证、应纳税额核算及相关税务管理工作； 4、参与成本核算分析，完善费用管控机制，提高财务管理效能； 5、配合内外部审计工作，及时提供相关财务资料并做好说明支持。 任职要求： 1、掌握国家会计准则及相关税收政策，具备系统的财会理论基础； 2、精通财务系统及常用办公工具，具有较强的数据整理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通意识和团队协作能力，能独立应对和解决工作中问题； 4、拥有会计类职业资格证书者优先考虑； 5、工作严谨认真，具备高度的责任感和职业操守，能适应高强度工作节奏。

一、任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁； 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验； 3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范； 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策； 5、具备数据统计与分析能力，善于发现并解决实际问题； 6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定； 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。 二、岗位职责： 1、统筹人力成本管理，主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程，建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系； 2、落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，参与组织招聘会及现场招录工作； 3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训计划，推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展，并留存培训记录； 4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈；通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感，推动企业文化在基层落地执行； 5、汇总审核各项薪酬数据，在保障运营需求基础上提出降本增效建议，合理控制人工成本； 6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作； 7、协调各部门间的人力资源协作事项，负责对外接待政府监管机构及相关单位检查； 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。