
人事
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专
工作内容:
1、需具备3年以上物业公司财务经理岗位经验(不满足条件者请勿扰),同时拥有5年以上财务经理或同等高级管理职务经历;有大型企业、上市公司或物业管理行业背景者优先考虑;负责企业财务战略的制定与执行,保障财务体系健康运行及合规管理;
2、带领财务团队,持续优化财务管理流程与内控机制,提升整体财务运营效率;
3、深度参与公司重大经营决策过程,提供专业的财务分析支持与决策建议。
岗位要求:
1、掌握系统的财务管理理论知识,具备丰富的财务团队管理实践经验;
2、可独立编制财务报表并开展深度分析,对财务数据具有敏锐的洞察力;
3、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识,能高效联动其他职能部门协同推进工作。
行政主管
5000-8000元/月
行政经理/主管经验不限大专
岗位职责:
1、全面负责公司日常行政事务,涵盖办公环境 upkeep、安全与卫生管理等方面;
2、统筹行政预算管理,把控成本支出,确保资源使用合理且高效;
3、策划并执行公司各类集体活动,如团队建设、年度大会等,增强员工归属感与协作氛围;
4、对接外部合作单位及内部需求,协调供应商、物业等相关方,保障办公运营有序进行;
5、持续监督行政流程运行情况,推动优化改进,提升整体服务效率与工作质量。
任职要求:
1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力,能妥善应对突发状况;
2.责任心强,富有团队协作意识,可适应高强度、快节奏的工作节奏。
人事经理
需求分析:与各部门沟通,确认具体需要多少人、什么标准、什么时候到岗。
· 渠道开发与维护:维护线上招聘平台,开发线下渠道(院校合作、行业推荐、劳务市场),建立人才库。
· 面试与甄选:
· 初筛:对应聘者进行初步沟通,筛选符合基本条件的人员。
· 组织复试:安排业务部门负责人进行专业技能复试。
· 入职手续办理:发放Offer,,签订劳动合同,办理健康证指引,录入指纹/门禁。
家装财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督;
2、研究并制定会计政策与操作规范,适时调整会计准则执行方案;
3、审核各类财务报表,核对关联方往来款项,完成合并报表编制及财务分析工作;
4、按照公司管理要求,定期向总经理提交财务月度、季度及年度报告;
5、组织本部门人员开展业务学习、专业培训及岗位技能提升活动;
6、依据费用管理制度,有效管控各项费用支出;
7、定期开展会计政策执行情况检查,严格防范操作风险,及时解决发现的问题;
8、配合外部审计工作,准确提供所需的财务会计资料。
任职资格:
1、财会类专业大专及以上学历;
2、持有会计证或具备注册会计师资格者优先考虑;
3、具有3年以上会计岗位工作经验,其中至少1年团队管理经验;
4、熟悉财务管理体系和业务流程,具备持续学习的意愿与能力;
5、具备良好的沟通能力、人际关系处理能力,以及较强的组织协调和抗压能力。
贺州平桂区1.岗位职责:负责统筹协调公司办公室管理工作。①负责公司文秘、行政、后勤、保密、
4000-8000元/月
行政经理1-3年本科行政费用预算/控制活动/会议组织
1.岗位职责:负责统筹协调公司办公室管理工作。①负责公司文秘、行政、后勤、保密、档案等工作;②负责公司收文发文、文件处理、相关通知、报告、工作总结、宣传稿的撰写及各部门报送材料的汇总等工作;③负责会议的组织准备、后勤保障,做好会议记录、会议决议的整理印发工作;④执行公司领导的其他工作安排和任务。2.岗位要求:①具有较强的公文写作能力;②有良好的团队协作精神及服务意识;③熟悉并掌握office办公软件;④能够服从岗位工作安排;⑤中共党员、有国企工作或股份制公司工作经验优先。
人力主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、战略规划:拟定人力资源发展战略,为重要人事决策提供专业支持与建议。
2、人才招聘:
(1)依据公司年度经营目标优化人员配置,编制年度招聘方案并推进实施,确保按时完成各阶段招聘任务。
(2)主导搭建新员工入职管理体系,建立试用期跟踪档案,对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退,降低用工风险。
3、薪酬福利体系:
(1)牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制,并持续优化;制定具有激励性的薪资及晋升制度,组织落实晋升与调薪评审工作。
(2)每月复核门店及办公区工资发放情况。
4、文化建设:统筹企业文化落地执行,包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施;
5、绩效考核:
(1)结合公司运营管理需求,设计绩效评价机制,搭建考核体系并推动绩效管理工作落地;
(2)监督各部门绩效执行过程,及时发现并反馈执行中的问题;
(3)编制月度绩效分析报告,整合各部门考核数据,针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。
6、行政管理:
(1)牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行;
(2)营造积极向上的文化氛围,增强员工对企业文化的认同感,提升团队凝聚力与稳定性;
(3)每月审核办公物资库存清单及考勤记录。
岗位要求:
1. 具备3年以上人力资源管理经验,有零售行业背景者优先考虑;
2. 思维条理清晰,沟通表达出色,对零售行业有高度热情;
3. 熟练掌握常用办公软件操作。
行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管5-10年本科文字功底扎实管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制
岗位职责:
1、全面统筹公司行政事务,涵盖办公环境规划、卫生管理、安全巡查等工作;
2、牵头建立并持续优化行政管理制度与流程,提高工作效率及员工体验;
3、负责固定资产及设备的登记、调配与维护,保障资产合理使用与生命周期管理;
4、协调公司内外部资源关系,妥善应对突发情况,确保运营平稳有序;
5、管控日常行政费用,编制预算并落实成本节约方案,提升资源使用效能。
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理或相关专业,全日制毕业;
2、具备5年以上行政管理工作经验,有团队领导及跨部门协作项目经历;
3、精通Office办公软件,能独立完成数据整理分析及文书撰写;
4、服务意识强,工作认真负责,抗压性强,具备出色的沟通技巧与应变能力。
人力资源主管(周末双休)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科懂业务人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系六险人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一)岗位职责:
1、统筹管理人事部门各项事务;
2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状,拟定企业人力资源发展战略,并制定实施计划以确保有效执行,持续提升组织运行效率。
3、推进运营团队的梯队建设与人才培育,设计并落实切实可行的人力资源策略,保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。
4、监督各类人事日常工作的执行情况,包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。
5、结合公司经营目标与绩效评估结果,建立并推行相应的激励与考核机制,推动内部绩效管理落地;优化薪酬结构与激励体系,完善福利政策,激发员工工作积极性。
6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门,办理各项对外事务,落实企业安全管理相关工作。
7、负责员工关系维护,妥善处理劳务争议与纠纷事件。
8、完成总经办交办的其他临时性任务。
(二)任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。
2、具备系统的人力资源管理理论基础,对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。
3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力,富有亲和力,责任心强,敬业踏实,具备团队合作意识。
4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识,熟练使用Excel、Word等办公软件,掌握公文写作规范,具备基本商务信函撰写能力。
5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
A2
满帮物流面向社会公开招聘以下岗位
一、招聘岗位
(一)司机(1名)
•任职要求:有A2驾驶证,工作责任感强、能吃苦耐劳、服从安排。
•薪酬待遇:面谈。
二、工作地点:德保县内。
联系方式:
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①:小时工:28/小时,随走随结,入职7天可预支
②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:28/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。
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【工作岗位】
啤酒厂普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市南京
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【工作岗位】
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【福利待遇】
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(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
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广西百色高速洞要一个湿喷小工,项目部要求要体检报告,50岁以内,工资7000。附近优先!高
湿喷小工
广西百色高速洞要一个湿喷小工,项目部要求要体检报告,50岁以内,工资7000。 附近优先!高
政企经理(周末双休+入职缴纳社保)
6000-8000元/月
行政经理/主管1-3年大专政企合作
一、岗位职责
1、开拓并维护政企类客户资源(包括政府部门、事业单位、企业等),与相关负责人建立联系,深入了解其在直播电商、新媒体运营、微短剧等方向的培训需求。
2、依据政企单位实际需求,结合公司现有课程体系,设计定制化培训解决方案,推进合作洽谈,签署合作协议,确保项目顺利启动。
3、主导政企合作项目的实施与跟进,联动教学团队、售后服务等内部部门,保障培训执行质量,提升客户满意度与合作体验。
4、达成个人设定的月度/季度/年度招生及合作指标,主动挖掘客户深层需求,促进后续合作及推荐合作机会。
5、关注政企培训相关政策变化及行业发展趋势,汇总客户反馈意见,为课程迭代和渠道策略优化提供有效建议。
6、协同市场招生部门,参与组织线下招生活动(如政企专场宣讲会、试听课等),负责活动策划与落地执行。
二、任职资格
1、大专及以上学历,具备1-3年政企渠道开发、招生销售或企业培训对接经验者优先,有直播电商、新媒体运营、微短剧培训领域背景者更佳。
2、具备出色的沟通协调、商务拓展及方案制作能力,能准确把握客户需求,整合内外部资源推动项目落地,目标导向明确,抗压能力强。
3、作风正派、诚实守信,具有良好的职业操守和团队合作意识,熟悉政企合作流程,拥有一定政企资源者优先考虑。
4、可接受适度出差及现场活动支持,熟练使用常用办公软件,认同企业文化,积极配合各类市场与招生工作安排。
三、福利待遇
公司重视每一位员工的成长与权益,提供完善的福利待遇体系,具体如下:
1、社保保障:入职即办理五险,为员工提供坚实的社会保障基础。
2、假期福利:依法享受带薪年休假,保障员工工作与生活的平衡。
3、人文关怀:定期发放节日慰问、生日礼金,体现企业温情与关怀。
4、成长支持:提供系统的岗前培训与持续在岗学习机会,规划清晰的职业晋升通道,助力员工实现能力提升与职业发展
16薪—协助管理岗接受跨行—周末双休
2.1-3.5万元/月
行政经理1-3年大专中层管理及高级管理留学生优先国内院校优先管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织供应商管理企业文化建设3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业互联网行政经验
1,负责部门日常管理工作,确保各环节的正常运作2,分配和委派工作,指导部门内员工正确开展工作
3,制定任务计划,配置项目人员,组织实施开发项目,进行项目管理;4,组织制定公司的工作发展规划,计划与预算方案5,具备较强的沟通,协调能力,有团队协作精神6,完成领导安排的其他各项工作
工作时间:朝九晚五周末双休,法定节假日休息。
部门助理—朝九晚五 双休急招
1.6-2.6万元/月
行政经理1-3年大专协助管理职留学生优先国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化空间环境规划管理活动/会议组织3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业互联网行政经验
任职要求:
1、大专以上学历(学信网可查);26岁—49岁本地工作满最低2年
2、熟悉公司管理制度,有一定管理经验者优先
3、了解负责部门日常管理作业流程,处理相关表单的管理能力;
4、具备较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、工作细致、工作细心,认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强
工作时间:朝九晚五周末双休,法定节假日休息。
移动主管
6000-8000元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责:
1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读,确保政策信息准确、易懂、可落地,保障门店业务执行合规性。
2、针对门店员工开展移动业务专项培训,包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容,提升一线员工专业能力与业务转化率。
3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况,及时评估学习效果,对薄弱环节进行针对性辅导与强化。
4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求,快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向,确保业务目标达成。
5、结合移动业务特性,为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑,协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。
任职要求:
1、20-30岁,大专及以上学习,有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先
2、熟悉移动全业务体系,包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程,具备扎实的移动业务功底。
3、熟练操作办公软件,有优秀数据处理分析能力。
4、具备强责任心,反应敏捷,培训授课、沟通表达及落地执行能力。
薪资待遇:
薪资:具体面议
福利待遇:五险一金,带薪年假,节假日福利,不定期团建旅游
工作时间:
9:00-17:30,上五休二,节假日休假
中心行政后勤负责人
7000-8000元/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1. 全面负责公司日常行政事务管理
2. 统筹后勤保障工作,食堂/物业协调、会务接待及差旅支持等
3. 高效对接内外部资源,组织重要公务接待与商务应酬,维护良好公共关系
4. 协调跨部门协作,推动领导交办的临时性专项任务高质量落地
5. 优化行政流程,提升运营效率与服务响应质量
任职要求:
1. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年中大型企业行政主管或同等岗位工作经验
3. 持有C1及以上驾驶证,熟练驾驶,具备良好公关应酬能力
4. 具备较强的判断决策能力、跨部门沟通协调能力及突发事件处理能力
5. 性格稳重细致,责任心强,具备优秀的服务意识与执行力
招募
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200,转正双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
人事专员
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200,转正双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
车辆运输方量统计
3000-5000元/月
统计员大专
混凝土运输小票统计,每月负责驾驶员的工资统计,每月和甲方负责对账,按照甲方要求进行表格统计,运输方量及车辆加油量的统计!
协助车队长对沙石分离机进行维护保养!
财务经理/总监
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年大专财务分析团队搭建经验制造业资金管理投融资经验财务BP体系搭建经验财务综合管理IPO经验
1、严格遵循国家财经法规、财务管理制度及公司内部相关规定,恪守职业操守;负责建立和完善公司财务管理、会计核算、稽核审计等相关制度体系,并监督各项制度的落实与执行情况。
2、牵头编制公司年度、季度成本、利润、资金、费用等各类财务计划指标,定期开展检查、督导与考核,确保计划有效推进,适时调整策略以保障实施效果。
3、组织财务人员规范、准确、按时完成账务处理,办理现金收付和银行结算业务,确保账目登记及时、完整、合规。
4、强化财务监督职能,严格执行财务收支审批流程和费用报销规定,科学调配资金使用,保障日常运营所需资金的稳定供应。
5、负责固定资产、流动资产及专项基金的财务管理工作,协同相关部门完成固定资产购建、调拨、报废等环节的财务审核手续。
6、组织实施会计核算工作,确保会计信息真实、准确、完整;定期开展经济活动分析,撰写分析报告,提出优化建议,为公司经营决策提供有力支持。
7、审核年度、季度、月度各类财务报表,组织做好年度会计决算相关工作。
任职要求:
1、具有工业制造类企业从业经历者优先,具备成本核算工作经验,有IPO审计经验者优先,大专及以上学历,年龄28至45岁;
2、有大型企业或上市企业工作背景者优先,需具备五年以上同岗位管理经验;
3、持有会计师资格证书,熟悉ERP系统操作者优先考虑;
4、具备良好的职业素养,出色的领导力与团队协作能力;
5、工作态度诚信可靠,作风扎实高效。
工作地址:那坡
档案管理专员
3000-4000元/月
档案管理1-3年大专五险餐补通讯补贴带薪年假
工作内容:
1、负责公司各类文件资料的整理、归档与日常管理,确保信息完整且便于追溯;
2、开展档案分类、编号及维护工作,保障档案体系有序高效运转;
3、配合完成档案查阅、复制等服务需求,提供准确及时的支持;
4、协助开展部门内其他相关事务。
岗位要求:
1、具备较强的条理性和统筹能力,能独立推进档案管理各项任务;
2、了解档案管理基本流程与规范要求,确保操作合规统一;
3、具备良好的协调沟通能力与服务态度,能快速响应并满足档案使用需要。
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200,转正双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
财务会计专员
4000-5000元/月
会计1-3年本科应收应付结算总账成本固定资产核算资金管理
1. 落实公司财务方针与政策,推进财务战略执行,组织编制公司财务收支计划、成本费用预算,并制定相应措施保障计划落地实施。
2. 组织开展公司会计核算工作,严格执行国家发布的会计准则和财经法规,依据会计制度规范操作,妥善管理会计档案资料。
3. 统筹各项目成本费用的核算与管控,建立成本归集流程及核算账表体系,监督成本支出情况,审核项目资金支付,协同各部门完成款项结算事务。
4. 按时编制并提交管理层所需的各类财务报表,包括月度、年度会计报表、年度决算报告及其附注说明,以及利润分配相关核算工作。
5. 管理公司固定资产的财务事项,负责资产从采购、使用到报废全过程的账务处理工作。
6. 承担公司各项税金的计算、申报与缴纳任务,配合相关部门开展财务审计及年检工作。
7. 及时完成会计凭证、账簿、报表等财务资料的整理、汇总与归档,确保会计档案完整规范。
8. 开展财务咨询、分析与评估工作,向管理层提供准确、及时的财务信息及优化建议。
广西贵隆木业有限公司
招聘:办公室文员/助理
薪资面议
工作地址:百色市隆林县革步乡高桥
1000-20000元/月
文员1年以下本科
广西贵隆木业有限公司
招聘:办公室文员/助理
薪资面议
工作地址:百色市隆林县革步乡高桥
会计
5000-10000元/月
会计3-5年大专房地产/建筑
岗位职责:
1.负责银行账,往来账的对账工作;
2.负责公司账务处理,编制会计报表;
3.税费申报、上缴工作。
4.保管财务票据,管理会计档案
5.做好固定资产管理工作。
6.完成领导交办的其他各项工作
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栏目概述
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