中森青黛（广西）生态农业科技有限公司招聘：（1）会计、出纳各一名，，本科学历，30岁以上，有工作经验，能出差，（2）人力资源主管同时负责办公室一名，，本科学历，25-30岁，有工作经验，文本好，善于沟通，本科学历，（3）金融二人，，25岁以上，本科以上学历，有贷款、融资工作经验，待遇面议，工作地址广西百色市。联系人郝总，电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HRIS系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

岗位职责 1. 统筹公司日常行政管理工作，含办公环境、资产采购、后勤保障、费用管控、接待安排等，建立标准化行政流程。 2. 负责公司会务、商务接待、团建活动策划执行，把控服务品质与接待礼仪。 3. 管理行政团队，优化分工，提升行政服务效率与员工满意度。 4. 对接物业、安保、保洁、供应商等，维护合作关系，保障办公秩序正常运转。 5. 协助人事、财务完成制度落地、成本核算、固定资产盘点等跨部门工作。 6. 处理突发行政事务，具备较强应急协调与问题解决能力。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先。 2. 2年及以上酒店前厅/客房/行政/管家管理经验，熟悉服务标准、流程搭建与现场管理。 3. 具备优秀的接待礼仪、沟通协调、统筹规划能力，服务意识强、细致严谨。 4. 熟练使用办公软件，有成本意识、执行力强，能独立推进行政项目。 5. 形象气质佳，抗压能力强，有团队管理经验者优先。 薪资福利 - 薪资：面议（根据经验定级） - 福利：五险、带薪年假、节日福利、团建活动、绩效奖金、晋升空间

一）岗位职责： 1、统筹管理人事部门各项事务； 2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状，拟定企业人力资源发展战略，并制定实施计划以确保有效执行，持续提升组织运行效率。 3、推进运营团队的梯队建设与人才培育，设计并落实切实可行的人力资源策略，保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。 4、监督各类人事日常工作的执行情况，包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。 5、结合公司经营目标与绩效评估结果，建立并推行相应的激励与考核机制，推动内部绩效管理落地；优化薪酬结构与激励体系，完善福利政策，激发员工工作积极性。 6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门，办理各项对外事务，落实企业安全管理相关工作。 7、负责员工关系维护，妥善处理劳务争议与纠纷事件。 8、完成总经办交办的其他临时性任务。 （二）任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、具备系统的人力资源管理理论基础，对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备团队合作意识。 4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识，熟练使用Excel、Word等办公软件，掌握公文写作规范，具备基本商务信函撰写能力。 5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00

本公司专业做农村别墅自建房，对这个赛道有想法的，有经验的，联系我，大把前途。

来宾市汇元锰业工地急招现场项目经理，房建二级，要三年以上经验，会现场施工。本地优先。长住来宾市兴宾区优先。

广西慧世达环保科技有限公司招聘需求 广西慧世达环保科技有限公司成立于2022年12月29日，注册地位于广西南宁市西乡塘区发展大道189号华尔街工谷。公司是一家新兴的从事工程咨询设计、环保技术研究开发、环保设备制造销售，工业废水处理工程的高新技术企业。公司专注于“造纸废水技术研究、高级电化学深度处理技术研究和水处理药剂研究”。先后与荷兰帕克公司、 苏伊士公司、日本野村公司达成合作关系。公司核心技术：（1）加碳微砂、电催化氧化技术已成为难降解废水有效处理技术之一；（2）Fenton深度处理技术、HD-IC厌氧反应器已成为目前已成为造纸废水处理技术之一；（3）自主开发的阻垢剂成功在造纸行业应用。 公司在制浆造纸废水、PTA化工废水、己内酰胺化工废水、食品发酵废水等行业具有丰富的经验，已为业界多家企业提供了废水处理系统技术服务并取得成功。 慧世达环保秉承着“科技创新，美化环境”的理念，在政府、发改委、工信委的大力支持下，为地球环境的美好明天贡献自己的力量。 现因公司业务发展，需招聘一名人事行政经理，要求如下： 一、职位要求: 年龄:25-45岁，CET-4及以上 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，三年以上相关工作经验； 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，较强的计划性和实施执行的能力。 6..具有环卫、物业行业或生产制造业工作经验者优先。 二、岗位职责: 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度及行政管理系统并组织实施； 2.跨部门协调：作为部门接口人，对接各业务部门，协调解决跨部门协作中的问题，推动重大事项落地，反馈部门需求与建议，搭建高效沟通桥梁。 3..建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘，培训，绩效，报酬等 4.全面负责公司各个部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5.定期向高层决策者提供人力资源战略、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持； 6.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 薪资待遇：5-8k、五险一金、周末双休、绩效奖金、带薪年假、定期体检。 工作地点：广西南宁市西乡塘区华尔街工谷2期6号楼705

百色市靖西市招贴砖，马上可以施工

工作地点：广西壮族自治区百色市靖西市新华街339号（靖西市人民政府附近） ﹣岗位职责：替班安装双轨双帘薪。 - 薪资待遇：1000-1500元／日，薪资面议，有意者请联系

招聘安装双轨双帘特级防火卷帘门替班人员。薪资为1000-1500元每天。工作地址位于广西自治区百色市靖西市新华街339号。

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百色市那坡县招砍伐工亩产13吨，上下路50米以内，工价80元一吨路边打堆，单放倒段桐原地打堆60一顿，每个人压10吨，剩下的过磅给钱

招聘人力资源专员/主管。任职要求：本科及以上学历，3年以上制造业、快消、商贸行业人力资源相关工作经验。责任心强，具备良好服务意识、沟通能力与职业素养。岗位职责：负责社招、校招、管培生招聘，跟进面试、入职、转正全流程闭环。策划并落地新员工入职培训、内部专项技能培训。负责劳动合同签订、归档，规范全员人事档案管理工作。薪资福利：专员薪资为4000-5000元/月，主管薪资为5000-6000元/月。综合能力优秀者，薪资可面议。招聘人数为2人。工作地址为内蒙古赤峰市红山区经济开发区天奇中蒙制药。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

1.具有人力资源相关领域工作经验 2.身高165cm左右，年龄45周岁以内 周末双休 朝九晚六 薪资8000-9000 具体可以面谈

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

百色田阳煤电厂劳务，测量，施工人材机安排计划落实工作…

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1、统筹土建工程项目的生产管理，制定施工生产计划、进度方案； 2、统筹协调现场施工班组、机械设备、建筑材料等各类资源，优化施工工序，合理调配人力物力，解决生产过程中的各类突发问题，提升施工效率； 3、合理规划施工进度，有效协调各方资源，把控施工成本，确保项目按期完成； 4、协调项目各方关系，沟通协调处理施工现场各类情况，确保按合同履约要求完成施工管理工作。 岗位要求： 1、 大专及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业，有二级建造师（建筑）证、b证等相关专业证书优先。 2、有3年以上建筑生产管理同等职位经验优先。 4、责任心强，工作严谨细致，能勇于承担岗位职责。 5、具备较强的图纸解读、技术分析能力，熟练使用办公软件，能完成生产计划、进度报表、管理资料等的整理及上报工作。 6、 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和执行力，能妥善协调与班组、监理的沟通事宜，高效推进工作。 7、 能吃苦耐劳，能适应工程项目现场驻场工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者优先 3.具备良好沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本公文写作能力

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 完成工程项目公司办公室所有行政工作。 1、日常行政管理:负责完成公司日常行政事务，各项领导安排的综合事务； 2、车辆、办公用品等管理； 3、项目档案管理:需要对公司目前开展项目的农民工、保险、进场、安全等资料进行清晰管理，本项工作需要经常去到现场进行收集整理（田阳、德保等）以完成安排任务为标准，介意勿扰; 4、公司项目相关采购、接待组织等综合事务。 5、各类保险事宜办理。 任职要求： 公司主要以项目为主，因此办公室行政工作不多，主要是配合完成领导交派的项目上各项任务。 要求：主动性强，责任心强，任务执行力强，不介意经常跑现场，工程项目公司行政岗位经验3年以上（电力工程相关优先），会开车，office软件熟练。

办公室文员兼资料员，要求会基本的各类办公软件使用，25-35岁，有驾驶证优先

岗位职责: 1. 制定并推动落实公司人力资源战略规划； 2. 统筹开展员工招聘、培训、绩效考核及离职等全周期人事管理工作； 3. 协助拟定并持续优化人力资源相关制度、流程与政策体系； 4. 负责员工关系维护，包括员工咨询答疑、劳动关系事项处理等工作； 5. 协同团队推进人力资源专项项目及各类活动的落地执行。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效协同跨部门合作； 2. 工作态度严谨细致，具备独立完成工作任务的能力； 3. 适应能力良好，可在动态工作环境中快速学习并运用新技能； 4. 具备较强的分析与应变能力，能妥善应对各类工作挑战； 5. 热衷于人力资源领域发展，具有持续学习与自我提升的意愿。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1、负责国内外优质人力资源服务机构的挖掘,引导企业入驻并完成入驻协议签订 2、搭建校企合作桥梁，推进实习基地、校园招聘及技能培训项目 3、对接重点企业HR，挖掘招聘、培训等需求，匹配资源促成签约 4、联合行业协会、产业园区，探索合作模式，扩大园区服务半径 5、对接人社部门，维护政府关系，跟进政策并推动合作项目落地 岗位要求： 1、性别、年龄、籍贯不限，大专及以上学历，自备车辆，能够接受出差 2、有人力资源服务行业从业经验或企业人力资源管理经验者优先 3、有高职高等院校招生就业工作经验者优先 4、具备一定公文写作与语言表达能力者优先，有直播招聘或短视频招聘经验者优先 5、拥有地方人社系统、高校、人力资源服务机构等相关合作资源者优先