

芜湖镜湖区急招行政经理主管
行政经理
售前咨询经理年龄不限,本科+,计算机/自动化相关专业薪资福利:年薪12万元-40万元,五险一金/带薪年假/绩效奖金工作地址:芜湖市镜湖区名铸置业广场
芜湖急招行政经理主管
4000-6000元/月
行政经理月结
招聘:管理人员薪资:4000-6000元/月负责分院的全部事务,有丰富的养老管理经验,具有良好的沟通能力和表达能力,个性平和,爱岗敬业。
芜湖急招行政经理主管
3500元/月
行政经理月结
建材活动执行助理男女均可,年龄25到35岁,情商高形象佳,会电脑基本操作,数据汇总。不懂可免费培训薪资福利:工资3500,工作地:要出差(吃住行全包)
销售总监/业务总监
面议
渠道经理月结本科及以上全职TOGTOCTOB销售额提成较多外勤代理商销售区域销售团购销售
工作职责:一是业务规划与目标设定。要根据公司战略,制定保险业务部门的长期发展规划和短期业务目标,比如设定年度保费收入目标、新客户开发数量目标等。二是团队管理。包括招聘、培训和激励保险代理人团队。招聘有潜力的代理人,通过专业培训提升他们的业务能力,并且采用合适的激励措施,像奖励旅游、奖金等来提高团队士气和工作效率。三是市场开拓。研究保险市场动态和竞争对手情况,寻找新的业务增长点和潜在客户群体。例如分析当地经济发展趋势,挖掘新兴行业的保险需求。四是客户关系维护。确保客户满意度,监督处理客户投诉。比如建立客户反馈机制,及时解决客户在理赔等过程中遇到的问题。五是业务监督与评估。要定期分析业务数据,评估业务绩效,及时调整业务策略。像查看每个月的保费收入报表、客户续保率等数据来调整保险产品推广重点。
石家庄桥西区急招行政经理主管
6000元/月
行政经理月结
【中烟工业】岗位:行政管理岗要求:本科(全日制)以上学历,年龄35周岁之内,双休,法定节假日。 待遇:基础工资6000+元,五险一金,另有各种补助和年终奖。地址:石家庄市桥西区维明南大街1号钻石广场详情咨询 !!!
涪陵区急招行政经理主管
2000元/月
行政经理月结
涪陵星耀石材--白涛加工厂职位:综合管理部部长职责:行政、结算、日常办公要求:熟练办公软件,工作经历2年以上,全日制大学专科文凭以上。薪资:底薪2000+提成2分/吨+社保:
景德镇急招行政经理主管
4000-10000元/月
行政经理月结
招聘学校行政管理✅应聘条件:25岁~50岁,熟悉excel表格制作,有幼儿园副园长,教学主任经验者优先录用。日常与家长保持密切沟通,及时处理家长反馈,提升家长满意度。热爱教育事业,工资4000~10000新厂校区,群英街校区,豪德校区☎胡老师
郑州急招行政经理主管
5000-7000元/月
行政经理月结
招聘:办公室主任薪资:5000-7000年龄35岁以下,大专及以上学历,行政管理类相关专业;具有良好的沟通表达能力、组织协调能力;熟悉常规公文写作,掌握办公软件操作技能;具有相关工作经验者优先考虑。
襄阳急招行政经理主管
4000-5000元/月
行政经理月结
招聘:企业管理薪资:4000-5000有相应工作经验者优先,有良好的沟通协调能力,要求爱岗敬业,有责任心,与企业携手共求发展。能力较强者,可适当放宽年龄限制。
底薪6000+房补+全勤第七人提成100-500一人,综合薪资7000+
7000-8000元/月
文员包吃餐补包住保险高温补贴社保20人以上月结全职
日常工作,通过58,boss,智联,快手抖音等平台,联系有工作需求的蓝领,介绍具体厂区工作内容,要约面试即可
芜湖急招人事专员助理
人事专员月结
我司针对人力资源行业推出以下产品:1、劳务私域招聘系统,融合私域招聘,无卡发薪,项目管理等全流程一体化管理系统。2、无卡发薪,针对日结工发薪、预支、工资条、财务做账等。3、,针对长期工、,即买即生效,人保承保。4、电子合同,劳务电子签,批量发送,线上签约。5、直播招聘系统更换,功能换新,操作更方便有感兴趣的为您详细介绍一下呢电话☎
底薪6000+房补+全勤第七人提成100-500一人,综合薪资7000+
6000-7000元/月
人事专员月结
日常工作,通过58,boss,智联,快手抖音等平台,联系有工作需求的蓝领,介绍具体厂区工作内容,要约面试即可
芜湖湾沚区急招前台
3000-4000元/月
前台包吃餐补高温补贴社保1-2人月结全职
会务服务,20-30岁,身高165cm以上(160以上也可),体态匀称,身体健康,中专(含)以上学历,形象气质佳,有会务服务、礼仪接待经验,会电脑基本操作,会制作表格文件,做五休二(周末双休),8小时工作制,早八晚五,享有法定节假日(例如五一国庆等,婚丧孕等),有餐补,年终绩效奖,十三薪等。薪资:2800--3500相关福利:1、购买社保2、入职满一年后享有带薪年假;3、平日考核符合要求的享受年终绩效考核金;4、公司不定期免费提供技能提升培训机会;5、重大节日公司发放礼品慰问或福利费;6、工会不定期开展团队户外活动及困难员工慰问等人文活动
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