一、岗位职责： （一）人力资源基础工作 1、负责员工入职与离职手续办理、劳动合同管理、人事档案归档及员工关系协调等相关事务； 2、执行考勤数据汇总、社保公积金申报操作及薪资核算等日常人力运营工作； 3、配合开展招聘实施、培训组织等人力资源相关模块的辅助性事务； 4、协助进行人力资源数据整理、分析及报表制作。 （二）经营管理支持 1、协助筹备公司层面会议，包括会前通知发布、资料准备、现场记录及会后纪要整理； 2、跟踪落实公司重点督办事项，确保关键任务按计划推进并定期反馈执行情况； 3、参与管理制度和业务流程文件的拟订与优化，助力管理流程标准化建设。 （三）完成上级安排的其他综合性事务工作。 二、任职要求： （一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程、员工关系管理及社保公积金操作； （三）技能要求： 1、熟练掌握Office办公软件（Excel、Word、PPT），具有基本的数据处理与分析能力； 2、具备良好的书面表达能力，可独立完成会议纪要、督办汇报等文书撰写；有会议统筹或项目跟进经验者优先； 3、综合素质：工作认真负责，注重细节，具备较强的执行推动能力与跨部门协作意识；能适应多任务并行的工作节奏，具备良好的时间管理能力。

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1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作。 2、负责员工入职及离职手续、劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等相关工作。 3、负责全体员工的人事档案管理的工作。 4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 5、负责每月考勤相关资料的汇总、分析、汇报工作。 6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见及建议。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 岗位要求： 1、3年或以上人事工作，沟通能力强、责任心强，有耐心。 2、熟悉电脑操作，做事主动积极，有乐观的心态。 3、有职业操守、抗压能力强。

熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责招聘抖音主播以及跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元保底+提成，节假日调休，单休，公司购买五险 工作时间上午九点至12点 下午2点至六点

工资是3000加500的全勤，加一个300的餐补。另外，招聘人员一个人有200的提成，上班时间早9晚6，中午一小时休息，月休4天，单休，有意向可以加微，

上班时间早9晚6，中午休息一个小时，每周单休，工资是3000加500的全勤，加一个300的餐补。另外，招聘人员一个人有200的提成

招聘岗位 人事专员 -负责公司招聘、员工入职离职、考勤统计、基础行政工作 -要求：细心负责、沟通力强、有耐心、无经验均可 -福利：固定薪资+全勤奖+提成+轻松排班+团队氛围好

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年龄限制50周岁以下，超过限制的请勿打扰。 公司出钱提供餐，项目地无可做饭的食堂。 1.工作地点：新疆奇台项目（室外），工期约6个月。 2.身体状况，心电图正常，身体健康。提供近期体检报告（县级公立医院）。 3.工作时间：一天9小时，。 5.工作态度：工作高效，不磨洋工，认真负责，主动干活。 6.工资发放：每月20日准时发放上个月工资。 7.食宿：包吃包住。（公寓楼，一个房间住4人，有独立卫生间，暖气） 9.特殊备注：入场手续办理需要1-3天左右，，供吃供住。 10.联系人：林先生 11.工资：180-260元/天，公司直打个人账户，银行卡必须是本人的！！ 地面监护活：180~220/天，工作内容：监护，拧螺丝。 高空活：240~260/天，工作内容：装钢结构，打螺丝。 有钢结构相关登高5年以上的工作经验。 干活利索，干练，磨洋工的勿扰。

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喷砂工 学历：大专，年龄:45岁以下，无工作经验 薪资福利:5000-8000元 招工人数:5人 工作地址:昌吉市建国西路199号和谐国际广场E座2110室（昌吉市125区2丘43栋）

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 参与招聘实施环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职流程的协调办理。 3. 协助开展员工离职管理工作，保障相关手续有序完成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持良好的互动与配合。 2. 掌握人力资源相关法律规范，确保各项人事操作符合法规要求。 3. 拥有较强的统筹规划与应变能力，可高效应对各类人事事务处理需求。