岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障团队高效运转； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提高管理效能与工作质量； 3、统筹管理团队工作进度，指导下属完成各项人力资源工作任务； 4、熟悉人力资源六大模块，重点聚焦体系搭建与团队能力建设。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决实际问题的能力； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，可有效带领团队达成目标； 4、本科及以上学历，性别不限，需具备5年以上部门管理经验； 5、综合薪酬：5000元-10000元之间，根据面试表现确定具体薪资。

1.年龄20-45岁，学历不限，有销售经验者优先（欢迎能力强、肯学习的应届生！）； 2.性格开朗，具备良好的沟通能力和抗压能力； 3.有强烈的赚钱欲望和目标感，认可销售工作价值； 4.为人正直，有责任心，有团队协作精神； 5.熟悉西昌本地情况，有本地资源者优先考虑。 高薪收入： *无责底薪（2000）+高额提成（15%-30%）+绩效奖金+各类津贴** ***综合薪资：**努力一下**8000-15000+**，上不封顶！能力越强，赚得越多！ 神仙福利： ***作息规律：****朝九晚五，周末双休**，让你工作生活两不误！ 保障齐全：**正式入职即**购买社保**，让你的未来更有保障！

1、负责产品在指定区域的市场推广，达成公司下达的各项任务目标。 2、在划定区域内积极开发新客户资源。 3、及时传递客户对公司产品的使用反馈，搜集竞品动态及市场环境相关信息。 4、落实售后支持工作，保持与新老客户的良好互动与合作关系。 任职要求： 1、持有驾照，具备交通工具者优先考虑。 2、具备药品销售从业经历者优先。 3、具有团队协作精神者优先。 4、性格沉稳，责任心强，具备良好的沟通技巧和执行能力。

岗位职责 一、统筹团队日常工作的推进与执行； 2、依据公司营销战略，分解并制定部门成员及团队的业绩目标； 二、协助团队成员维护现有客户资源，提供邀约支持与成交辅助； 三、思维灵敏、表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧，富有团队凝聚力； 四、具备基础市场洞察与判断能力，始终秉持优质客户服务理念； 五、责任心强，乐于协作，敢于追求高收入的职业发展目标。 薪资待遇 1、底薪＋高额提成，无责任底薪6K+社保 2、提成比例区间为1%-2.5%，表现优异者最高可达7% 综合收入 入职前三个月月均收入1W-1.5W，后期稳定在1.5W以上，大平台发展更稳健。享有团队到店激励、签单奖励、业绩排名奖、整体业绩奖金，生日礼品，重点：设置年中分红与年终分红机制。公司提供带薪岗前培训，定期组织团建聚餐及旅游活动等多项额外福利。 福利待遇 1、办公环境宽敞舒适，拥有20000平实体旗舰店； 2、负责客户关系的持续跟进、梳理与维护； 3、公司统一分配意向客户资源，主要工作为开发客户并邀约至公司，协同设计师完成洽谈，成单率高达60%； 4、福利包含：生日关怀、节日慰问、婚假、产假／陪护假、丧假、带薪年休假、每年1-2次国内外旅游等丰富权益； 公司平台 1、集团化运营企业，深耕家装行业25年，积累大量楼盘合作资源，具备成熟的活动策划与执行体系，配备专业交付团队与高效管理系统。 培训学习 实行入职导师制，系统传授销售专业知识；由设计师指导基础设计相关内容，并安排岗前集训与专项提升培训，助力新人快速融入团队，全面提升实战能力。 公司福利优渥，氛围轻松活跃，团队年轻有活力，诚邀加入！ 企业文化 助力“四有人才”达成“四有愿望” 四有人才：有德行、有才能、有冲劲、有成果。 四有愿望：有收入、有职位、有事业、有前景。

职位描述 【海文铭佛跳墙】 中国冷冻佛跳墙行业标杆企业 福建省农业产业化省级龙头企业 福州佛跳墙产业协会会长单位 《佛跳墙食品安全地方标准》制定单位 马尾区预制菜产业协会副会长单位 荣获“美国FDA、英国BRC、欧盟IFS”三大国际认证 京东佛跳墙品类TOP1商家 一、岗位职责： 1. 主动推进各类销售工作，拓展并维护客户资源，达成公司下达的销售指标； 2. 持续开展市场调研，收集产品相关信息，挖掘并培育潜在客户； 3. 依据公司设定的销售目标制定个人市场开发方案，严格落实公司销售策略； 4. 代表企业与客户接洽业务、开展商务协商，并完成合同签署、账务核对等工作； 5. 负责合同执行过程中的沟通协调，确保货款按时回收； 6. 对客户信用状况、经销能力等进行综合分析与评估； 7. 建立并管理所辖客户的资料档案，结合客户实际制定针对性销售方案； 8. 开展新客户开发及既有客户关系维护，高效妥善处理客户反馈与投诉； 9. 围绕传统农贸冻品批发、连锁餐饮、中高端酒店、乡厨宴席、礼品团购等全渠道模式开展销售工作； 10. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 二、岗位要求： 1. 年龄不超过42周岁，具备大专及以上学历； 2. 掌握冷冻食品销售渠道，具备冷冻食品相关专业知识； 3. 拥有传统流通、连锁餐饮、中高端酒店、礼品团购等渠道销售实操经验； 4. 能吃苦耐劳，思维敏捷，沟通能力强，富有亲和力，具备团队协作精神； 5. 熟悉四川地区冻品市场环境，能够接受出差安排。 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、工龄奖、绩效奖金、通讯补助、日常出差报销 职位亮点：十年品牌积淀 全国销量领先 发展空间广阔

一、岗位职责： 1、依据空运事业部整体战略方向，组织制定并落实所辖部门的发展规划、年度预算与经营计划，带领团队积极拓展市场，确保完成年度经营指标； 2、深入分析市场动态，把握客户需求，贴近目标市场特性，设计具备市场竞争力的空运产品方案，持续挖掘潜在客户资源； 3、统筹管理订舱安排、运价维护、资源调配、航线布局、货物追踪、运输执行、场站作业、通关结算等全流程空运运营事务； 4、带领团队高效推进空运交付执行，实时更新货物状态并主动向客户传递信息，妥善协调处理各类突发情况，不断提升客户服务体验； 5、持续维护与本地航司、供应商、客户及公司内部相关部门的良好协作关系，增强口岸运作协同效率； 6、积极开拓并整合本地及跨区域业务资源网络，加强联动配合，有效支撑客户在不同地区的服务需求； 7、贯彻落实公司各项管理制度，推动建立标准化、规范化的工作流程，构建具有综合服务能力的客户支持体系； 8、制定团队成长与人才培养方案并组织实施，促进团队专业能力持续提升。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的英语读写及沟通能力； 2、3年以上空运操作或客户服务相关工作经验，精通国际空运各环节操作流程，有Global货代实操经验者优先考虑； 3、具备3年以上团队管理经历，同时拥有1年以上空运航线/产品运营管理或货运代理销售经验； 5、学习能力强，善于沟通协调，具备良好的全局统筹能力和创新思维。

岗位职责：1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，主导重点客户谈判与合同签订3. 带队开展日常销售工作，指导、培训及考核团队成员，提升整体作战能力4. 分析市场动态与竞品信息，及时反馈客户需求，协同产品与运营优化策略5. 统筹销售数据管理与周/月度业务复盘，输出可落地的改进方案 任职要求：1. 具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（默认）2. 最低学历：不限（默认）3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力4. 熟悉销售全流程，有行业资源或成功带团队经验者优先5. 工作地点、薪资范围、行业信息等需根据企业实际情况补充完善

1. 根据事业部业务发展需要，承接招聘任务，拓展并维护各类人才获取渠道，掌握行业人才流动趋势； 2. 统筹安排候选人面试流程，执行简历筛选、人选推荐及综合评估工作； 3. 参与优化招聘流程与机制建设，推动招聘效能提升； 4. 配合编制年度及月度人力规划，落实岗位编制管理，推进人才梯队建设与关键岗位甄选；协助梳理核心岗位的职业晋升路径； 5. 支持培训体系的搭建、落地执行及持续改进； 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有医药领域从业背景者优先； 2. 对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉招聘模块运作，有意向在HRBP方向长期发展； 3. 具备良好的职业素养，保密意识强，执行力高，擅长跨部门沟通协作，能适应快节奏工作环境。

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薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

工作职责： 1、负责招聘工作的组织实施，指导应聘者填写相关资料，安排并配合部门负责人开展面试，接待新员工并办理入职手续； 2、组织新员工入职培训及相关宣导工作； 3、办理员工劳动合同的签署、续签等手续； 4、组织开展员工转正的考核评估，并公示评定结果； 5、负责行政管理人员的考勤核查与数据统计； 6、办理员工离职相关手续，确保流程合规； 7、维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 8、监督与检查公司前台接待工作的执行情况； 9、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 大专及以上学历。 接受过人力资源管理相关培训。 具备2年以上人力资源岗位工作经验。 有印刷包装行业人力资源从业经验者优先。 掌握人力资源管理六大模块基础知识。 熟悉国家劳动法律法规。 了解社会保险业务办理流程。 熟练操作电脑及办公信息化系统。 工作积极主动，细致认真，具有较强的责任意识。 具备良好的职业素养与敬业态度。 遵守职业道德规范，品行端正。 其它任职要求： 年龄：22岁至45岁。 体能要求：身体健康，能够胜任岗位工作。 无不良嗜好。

岗位职责: 1. 负责企业人才引进相关工作，包含简历甄选、面试安排与协调等环节。 2. 参与团队培训方案的规划与实施，助力提升整体专业能力。 3. 协助开展员工关系管理，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。 2. 能够独立推进工作任务，具备较强的责任感与执行能力。 3. 拥有出色的统筹规划能力以及应对问题的处理能力。 薪资：无责底薪+提成 综合薪资4000+ 月休四天（自由调休）朝九晚六 每月25号发工资

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

金麒“水●电●光●影”新材料 主营家装七大系统 1.安全强弱电系统 2.舒适给水平衡系统 3.欧标泥瓦铺贴系统 4.防潮防霉墙面系统 5.五恒舒适家系统 6.大宅影音影院系统 7.5·0智慧感知系统 主营品牌： 倍德洛一管到底-舒适水平衡系统 恒飞电缆——军工航天100亿企业 拉法基——始于1833全球建材企业 英嘉尼客厅影院——中国普森美国EV金球伙伴 雅点联体开关｜智能｜反出光——国际品牌 DBS智能全屋净水系统 岗位职责: 1.开展市场拓展工作，建立并维系客户合作关系； 2.规划销售方案，带领团队完成既定销售任务； 3.洞察行业趋势，为产品优化与服务升级提供决策支持； 4.策划并执行营销推广活动，增强品牌影响力与市场份额。 任职要求： 具备销售总经理胜任力！

Al创业合伙人 零经验可做+全程陪跑，轻投入低成本高回报！ 任何一次时代浪潮更迭，都是财富再分配的契机，更是普通人实现阶级跃迁的天赐良机!而Al，正是引领第四次工业革命的核心风口。也许你错过了互联网、房地产、自媒体的时代红利，看到过亮眼结果，却面临创业无方，也许你是连续创业者，在市场寒冬中身心俱疲、生意惨淡，也许你上有老下有小，渴望兼顾家庭与增收，也许你是90、00后，不愿在重复劳作中消耗青春····… 无论你身处何种境遇，AI创业都向你敞开大门。 当下大环境不易，人人都在承压，但生活仍要前行，责任与梦想更不能轻言放弃。AI时代，就是普通人翻身破局的最好机会! 我们的产品， 1，AI超级员工机器人 2，企业GEO 3，数字人 4，无人直播 5，新媒体矩阵营销 6，实体机器人 A1超级员工机器人 核心功能 专注自媒体拓客、公域引流私域，全程无需人工操作，私域微信自动完成销售转化， 替代人工操作电脑，全自动实现获客与私域销售，全程零人工介入， 仅需一台电脑设备，AI员工即可独立完成文案营销输出，剪视频发视频新媒体运营，找客户、加微信、聊客户等全流程，你只需对接高意向客户推进合作。 大幅压缩营销成本，一台系统可抵10名人工，高效提效增收。 城市合伙人岗位职责 公司配备成熟AI超级员工机器人，整合本地精准企业资源，由城市合伙人负责对接当地企业，完成签约合作。 城市合伙人收益体系 售卖Al超级员工机器人收益，拓展商家越多，收入越高，收益日结； 无人直播、数字人、碰一碰、矩阵系统等项目，每售卖一单可获1000元一10000元收益。 多劳多得，少劳少得。提供全程技术支持服务，包教、包会、包落地，让你轻装上阵，抓住Al时代财富机遇。

【该岗位早上的打卡地点：江阳区蓝滨城，其余时间均为外勤打卡，有意向欢迎直接投递简历，真诚期待您的加入！】 1、负责拓展销售渠道，客户涵盖各类餐饮门店（如快餐、中餐、火锅、休闲餐饮、西餐、烘焙等），以及商超、团膳单位等； 2、策划并落实所辖区域内的市场销售活动； 3、维护并管理渠道合作关系； 4、对接食材相关事务，确保供应顺畅； 5、带领团队完成上级下达的销售指标； 6、按时完成每日工作进展汇报。 【任职要求】 1、年龄******，不限专业，不限性别； 2、思维清晰，具备良好的分析与判断能力； 3、富有热情，责任心强，具备奋斗精神，善于协作并勇于接受挑战； 4、有同行业从业经历者优先考虑。 【工作时间】 周一至周六 8:30-17:30，法定节假日正常休息

岗位职责: 1. 策划并实施销售方案，带领团队实现既定销售业绩； 2. 开展市场调研与客户维护，保障销售通路高效运转； 3. 策划并执行各类推广活动，增强品牌曝光度与市场份额； 4. 跟踪分析销售指标，根据市场反馈优化销售策略； 5. 与团队紧密配合，协同推进销售工作的顺利开展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2. 熟悉市场营销基本逻辑，能高效开展客户对接与维护； 3. 拥有较强的市场洞察力，能够及时识别并响应市场趋势； 4. 工作积极主动，能在高强度环境下保持目标导向； 5. 热爱销售事业，具备迎难而上的拼搏精神。

招聘白酒销售经理若干 一、岗位职责 1. 制定市场规划，落地销售目标； 2. 拓展销售渠道，完成招商任务，维护客户关系； 3. 调研市场竞品，匹配销售策略，完成销售任务； 二、基本要求 1. 35岁以下，全日制大专及以上学历，酿酒或市场营销相关专业优先； 2. 吃苦耐劳、踏实认真，具备较强的人际交往能力、沟通表达能力、团队协作能力，熟练知晓商务礼仪； 3. 3年及以上白酒原酒、定制、地产酒销售推广管理经验，有成熟客户资源者优先； 4. 能接受出差、外派，能适应长期出差或异地片区长驻者优先； 5. 持驾照。 三、福利：工资面议,缴纳六险一金。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地，保障销售全流程高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业市场与客户决策链路 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与结果复盘意识 4. 具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限，有相关行业背景者优先

一、招聘职位：销售经理（500名） 我们正寻找有志于酒业销售、充满激情与潜力的你，加入我们的团队，共同开拓市场，共创佳绩。 二、职位要求： 1.年龄18-35岁，专业不限，有销售经验者优先； 2.具备良好的沟通能力与团队协作精神； 3.热爱销售工作，有较强的进取心和抗压能力； 4.公司提供一对一专业培训，无需经验，从零培养。 三、薪资福利： 综合工资5000 + 高达70%的业绩提成； 额外奖励：个人销售冠军奖、团队业绩奖、年度冠军奖； 公司提供免费工作餐； 定期组织旅游、团建及各类赋能培训活动； 清晰的晋升通道与成长空间，收入不设上限： 随便干：月收入5000-10000元 努力干：月收入10000-20000元 使劲干：月收入20000-50000元 拼命干：收入无上限，由你定义 四、联系我们： 欢迎有意者电话咨询，携手共创未来！ 联系地址：古蔺酒街凤凰城公交站对面 联系人：肖先生 电话：

岗位职责： 1.负责依据集团整体战略目标，制定网销团队年度、季度及月度销售规划与运营策略； 2.负责网销团队的组建、日常管理与绩效激励，增强团队协作力与任务落实能力； 3.定期组织产品知识、沟通话术及销售技能相关培训，提升成员专业水平与作业效率； 4.监督并带领团队达成各阶段销售指标，推动成员业绩持续增长； 5.制定团队管理制度和工作流程，规范员工行为，识别并防控合规风险； 6.建立并优化客户信息数据库，开展客户数据归类、整理与深度分析，挖掘新增商机，提高客户满意度； 7.协助团队推进公司内部跨部门协同，支持解决业务推进中的重点与难点问题； 8.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备3年以上网络销售团队从业经历，2年以上电话销售团队管理经验，有汽车行业背景者优先； 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力和执行推动力； 3.熟练使用Excel、PPT等办公工具，具备较强的数据分析能力，可独立撰写分析报告。